miércoles, 19 de diciembre de 2012
domingo, 25 de noviembre de 2012
Ataque sin precedentes al derecho a la negociación colectiva
comunicado A todos los trabajadores de industrias Titan
Durante el pasado martes, 20 de noviembre, la Empresa ha procedido a
realizar reuniones con los trabajadores, donde el Consejero Delegado, Sr. José
Farrés, ha trasmitido a la plantilla que, de no renunciar individualmente al
incremento salarial del 1,5%, la
Empresa podría encontrar dificultades para la viabilidad del
proyecto empresarial. A la finalización de las reuniones se han habilitado mesas
para que los trabajadores firmaran la renuncia.
Dichas reuniones han sido precedidas de
presiones directas, de algunos mandos intermedios en algunas secciones, a los
trabajadores, en las que se les advertía de que, si no se firmaban dichas
renuncias, la Empresa
procedería a despedir a 15 trabajadores.
También, previamente a las reuniones, la Empresa informó
verbalmente al Comité Intercentros, y a varios trabajadores, que este mes de
Noviembre no se cobraría en la fecha prevista, por supuestos problemas técnicos
de tesorería, rectificando poco después ante
las protestas de dicho Comité.
Estos hechos son reprobables en sí mismos,
por las amenazas implícitas y explicitas que suponen la posibilidad de los
despidos, pero fundamentalmente porque son un grave ataque al derecho
constitucional a la negociación colectiva, consagrado en la Constitución y en el
Estatuto de los Trabajadores.
Este principio establece que, en el ámbito
de los derechos colectivos, frente a la desigualdad existente entre un trabajador
individual y el empresario, prevalece la negociación colectiva frente al
acuerdo individual.
El hecho de que no se informara directamente
al Comité de la verdadera naturaleza ni del contenido de las reuniones, ni se
nos entregara la documentación escrita con anterioridad a las mismas, constituye
un flagrante incumplimiento de la normativa laboral, a la par que crea grave indefensión
sobre los derechos de los trabajadores.
Si lo que pretende la Empresa es desvincularse
del Convenio que ella misma firmó, lo debe realizar por los cauces correctos, vía
negociación o vía judicial, pero nunca unilateralmente o a través de forzar la
renuncia voluntaria de los trabajadores.
Creemos que una Empresa de la importancia y
relieve de la nuestra, debe de ser respetuosa con la ley, aceptar los órganos
de representación legal de los trabajadores, respetar los acuerdos firmados y
las leyes que amparan a los trabajadores en materia de negociación colectiva, y
respetar el normal desarrollo de los procesos sometidos a tutela judicial, así
como los resultados que emanan de las mismas.
También queremos transmitir, a todos los
trabajadores que por un motivo u otro han firmado dicha renuncia, el peligro
que implica esta practica de negociación individual, para ellos mismos y para
el resto de la plantilla, ya que eso podría suponer futuras renuncias de todos
aquellos acuerdos que la empresa considerase necesario recortar, así como la
firma voluntaria de renuncia a cualquiera de los derechos regulados por ley.
La única garantía para los intereses de los
trabajadores es la negociación, a través de su representación legal, de
aquellos acuerdos que hayan decidido de forma verdaderamente libre y
democrática en Asamblea; solo así podremos salvaguardar nuestros derechos y
negociar en mejor posición las demandas que la Empresa nos haga.
El
Prat de Llobregat, a 23 de Noviembre de 2012
SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE INDUSTRIAS
TITAN
domingo, 11 de noviembre de 2012
La lucha es el único camino- 14 de Noviembre todos a la huelga.
El sombrío panorama de datos económicos es desolador: más de 5 millones de trabajadores parados en el estado español y sin ninguna perspectiva de revertir dicha situación (los más optimistas hablan de entre 5 a 10 años para salir de la crisis).
El próximo rescate de los bancos, a través de más fondos del estado, y la creación del mal llamado banco malo, viene cargado con un paquete de recortes todavía más drásticos, que nos llevan directamente al desastre. Saben que la deuda privada, ahora pública, es inmoral e impagable.
Esta situación exige medidas contundentes por parte de los trabajadores si queremos cambiar el rumbo de nuestro futuro. La huelga general del 14 de Noviembre (vendrán muchas más) es un paso más en esta larga batalla que se nos presenta, si queremos recuperar y mantener los parámetros de lo que consideramos una vida digna. Por primera vez, en todos los países llamados despectivamente “PIGS” (cerdos, en ingles), España, Portugal, Irlanda, Grecia, Italia, que son los más afectados por la crisis; los sindicatos han convocado huelga general y movilizaciones. Esto en si mismo es ya un primer éxito, sin precedente, del movimiento obrero internacional, que parece despertar de su largo letargo.
Si el 14-N, la huelga general Europea tiene un amplio seguimiento, les estaremos dando un mensaje claro al poder financiero, a la patronal y a sus gobiernos.
Por eso esta huelga tiene que ser un éxito, que sirva para globalizar también la resistencia.
Aquí, en nuestra empresa, también se notan los efectos económicos de la crisis, y tratan de paliarla aplicando despedidos selectivos, descuelgues de convenio y la supresión de la turnicidad. Es del todo inaceptable que, para mantener los anteriores niveles de beneficios empresariales, seamos los trabajadores y nuestros derechos los sacrificados.
Por eso, esta huelga también nos afecta, también es nuestra, tanto desde el rechazo general de las políticas económicas impuestas por los gobiernos (Europeo, central y autonómico), como desde el rechazo particular a las últimas políticas de la empresa. Por eso urge que el 14-N hagamos nuestra esta huelga, difundámosla, convenzamos a todo el mundo para que la apoye: amigos, familiares, conocidos. Y mandémosle un mensaje claro al gobierno y a la patronal: NO MÁS RECORTES. NUESTRAS VIDAS POR DELANTE DE SUS BENEFICIOS. Todos a la Huelga, Todos a las movilizaciones.
miércoles, 7 de noviembre de 2012
Despidos Por Bajas Médicas
Ante la nueva Reforma Laboral y amparándose en la situación de crisis actual, cada vez son más las grandes empresas que quieren aprovecharse de esta situación para hacer los puestos de trabajos más precarios, con bajadas salariales, modificaciones de la jornada laboral a sus conveniencias...Y su jugada maestra "La Lucha Contra El Absentismo". Que es donde se hacen fuertes y demuestran que ante la mínima opción de conseguir beneficios, no existe ni ética, ni moral y mucho menos humanidad, despidiendo a trabajadores que están de baja, reconocidas por la Seguridad Social, mandando de paso un claro mensaje a la plantilla.
Ante estas injusticias, hay que mencionar la lucha de cinco trabajadores de Telefónica, que siendo un ejemplo de humanidad y solidaridad, han decidido comenzar una Huelga De Hambre, para la re admisión de un compañero, despedido injustamente por Telefónica acogiéndose al Art.52d del ET.
Os facilitamos el enlace para que podáis estar informados de la lucha solidaria de estos compañeros.
Ante estas injusticias, hay que mencionar la lucha de cinco trabajadores de Telefónica, que siendo un ejemplo de humanidad y solidaridad, han decidido comenzar una Huelga De Hambre, para la re admisión de un compañero, despedido injustamente por Telefónica acogiéndose al Art.52d del ET.
Os facilitamos el enlace para que podáis estar informados de la lucha solidaria de estos compañeros.
martes, 30 de octubre de 2012
miércoles, 26 de septiembre de 2012
Titán despide de nuevo por absentismo
Uno de los mayores disparates que ha introducido la nueva “contra-reforma laboral” es el despido
por absentismo (Art. 52. d) y que, al
parecer de muchos juristas constitucionalistas, es una vulneración flagrante de derecho a
la salud.
Esta medida, que los empresarios justifican para poder
corregir el problema del absentismo, se está convirtiendo en realidad en la
forma encubierta de despedir a bajo coste.
Si lo que realmente
se pretende es combatir los casos extremos de absentismo (los trabajadores que
faltan todos los lunes, o todos los viernes), no se debería despedir a un trabajador cumplidor que sufra un proceso de enfermedad corto de ocho dias, y al cual se le una el uso de su derecho a
permiso por una intervención quirúrgica de un familiar (por ejemplo), y con ello su ausencia
al trabajo sume nueve dias y supere el 20% de los días laborables en dos meses consecutivos.
Parece bastante evidente que la ley consagra aquí
una cierta hipocresía: se anuncia como herramienta para acabar con el abuso de
los “artistas de la baja”, pero lo que facilita es la posibilidad
del despido barato por parte del empresario
Siendo un despido por causas objetivas
individuales de absentismo, tampoco debería tener relación con problemas de otra
índole (económicos, etc.), pero suele ser al revés: son los supuestos problemas económicos de la empresa los que determinan estos despidos individuales.
En este contexto se enmarca el despido del
compañero Tahir Javed, por eso hemos intentado que la Dirección rectifique, y que
evite utilizar los despidos selectivos como una forma de compensar la bajada de
ventas, pero el resultado ha sido
que no sólo se han mantenido en su
decisión, sino que además se han dado por ofendidos.
Si no fuera porque estamos hablando de un despido, hasta cierto punto sería divertido haber visto, en la Asamblea, cómo algunos jefes de departamento se convertían al asambleísmo para increpar y recriminar, a la parte mayoritaria del Comité Intercentros, que se movilizara para intentar parar un despido del todo injusto.
También merecen mención especial los delegados de UGT, que una vez más, cuando hay un conflicto, desaparecen con cualquier pretexto.
Es fácil ser indiferente, o incluso justificar un despido cuando no se conoce a la persona despedida, cuando el despedido no tiene cara ni nombre, cuando no has compartido durante años trabajo, risas y penas. Javed era un buen trabajador, un buen compañero, así que, por mucho ruido que haga, no vamos a permitir que la Dirección siga por este camino, no vamos a callarnos, no vamos a mirar para otro lado, y en cada despido nos va a tener enfrente.
NO ES NEGOCIABLE,
NO SOMOS MERCANCÍA
martes, 7 de agosto de 2012
Este blog permanecerá cerrado hasta los primeros días de septiembre.
La llegada de las vacaciones se ha hecho eterna en un año especialmente complicado y duro.
Por otro lado, parece evidente que se avecina un otoño ciertamente caliente, con nuevos ciclos de movilizaciones, en la perspectiva de una nueva huelga general
A la vuelta nos encontramos pues ante una situación económica confusa y en claro retroceso, la más que evidente intervención de la economía española, (Rajoy podría pedir un "rescate blando" durante el más de agosto), implicara nuevos paquetes de recortes en forma de ataques directos a las pensiones y a las prestaciones por desempleo, lo que generara un mayor impacto negativo sobre las clases populares.
En lo que concierne a la empresa, septiembre abrirá, con la eliminación del turno de tarde, una etapa incierta que alimenta todo tipo de especulaciones.
Un escenario difícil que nos obliga a coger fuerzas durante el verano para poder hacer frente con renovado ánimo y espíritu de lucha.
Feliz verano a todos y todas.
miércoles, 18 de julio de 2012
Eliminación del turno de trabajo de tarde.
Los
turnos tienen efectos muy importantes en nuestras condiciones de vida, en gran
parte porque el tiempo no es una magnitud homogénea, es decir, que las horas no
son intercambiables. Una hora en miércoles no es igual a una hora en domingo,
ni es igual una hora de tarde que una
hora de mañana. Si tienes hijos, el miércoles están en el colegio y el domingo
en casa, si trabajas de mañana veras a
tus hijos, si trabajas de tarde no.
La razón
principal es que la vida humana es vida social, el uso del tiempo no es
individual, implica relaciones con otras personas, de hecho la mayor parte de
actividades humanas sólo tienen sentido si se realizan simultáneamente con
otras personas y desde luego, las más significativas para nuestra identidad
personal, las realizamos en compañía. Y entre estas actividades no sólo está el
trabajo remunerado sino que hay que contar con el trabajo doméstico- familiar,
las actividades cívicas y de ocio. El trabajo a turno fijo de tarde o noche, rompe
con la concepción del ser humano como ser social, ya que impide la posibilidad
de hacer actividades con otros.
Por eso
cuando la empresa nos comunica la eliminación del turno de tarde por temas fundamentalmente
económicos, (suprimir la retribución de la turnicidad), nos inquieta que una
vez que volvamos a la deseable normalidad, la empresa quiera mantener turnos fijos de mañana y de tarde, lo que comportaría que la mitad de la
plantilla quedase fija en el turno de tarde de forma no voluntaria.
Es cierto
que la rotación de turnos tiene efectos negativos para la salud, pero es el
sistema más igualitario y más justo para todos los trabajadores, y es el que
venimos realizando toda la plantilla de producción, sin problemas, desde el inicio de la aplicación de los turnos en la empresa, allá por el año1982.
En las
secciones donde no se aplicaba la turnicidad (Titán 3 y Expediciones) tenemos
la experiencia de que ha sido fuente constante de conflictos entre trabajadores
de los diferentes turnos y con la propia empresa.
Que la
crisis implique hacer ciertos ajustes de producción, que es lógico que la
empresa trate reducir costes, es normal, pero no con algo tan importante para nuestras vidas, no sin tener en cuenta las consecuencias
personales que comportará ir en turno fijo de tarde y no rotar, ignorar esta
realidad, relativizar todo lo referente a la conciliación es reducir nuestra
condición de trabajadores a una mercancía más del proceso productivo, a fuerza
de trabajo que se usa sin más, ignorando que detrás de los números hay personas
con relaciones sociales y familiares
propias.
Nos dicen
que es necesario, que es por nuestro bien, que debemos estar agradecidos, y se
nos impone, sin negociación, sin
escuchar nuestras propuestas, pero a eso ya nos tienen acostumbrados, nos oyen
pero no nos escuchan, nos miran pero no nos ven.
Se nos
agrupa en un solo turno, se nos reduce el salario y en el horizonte cercano, se
entrevé el peligro de que alguien ponga tu nombre en una lista de turno fijo de
tarde.
Que las
ganancias ya no sean las de aquellos gloriosos años de la década anterior, no
significa que nosotros tengamos padecer las consecuencias, somos la misma
plantilla antes que ahora, y si entonces no fuimos recompensados ahora tampoco
se nos debe cargar el peso de todas las
medidas para capear los efectos de la crisis, mientras otros conceptos
económicos, otros privilegios sagrados, ni se mencionan, ni se tocan.
sábado, 30 de junio de 2012
Ceses “voluntarios”.
Sin prisas.
En los últimos meses un número importante de
trabajadores se han acogido a la oferta para salir de la empresa de forma voluntaria a
través de un proceso que les llevaría a alcanzar la jubilación anticipada.
Se trata
de acuerdos voluntarios a los que de forma individual han llegado ambas
partes; hasta aquí nada que reprochar.
Es una decisión personal, tomada en función de
diversas circunstancias, económicas,
de salud, familiares, etc.
Esta
formula, que no es nueva en la historia reciente de nuestra empresa, sirve a la
empresa para reestructurar la plantilla, en tiempos de crisis, reduciendo el número de trabajadores y sus costos salariales, sin recurrir al despido
directo, tiene su contrapartida para los trabajadores en activo, al no ser sustituidos quienes se marchan y recayendo sus tareas entre los demás.
En esta ocasión, esta medida viene acompañada de “argumentos
nuevos” que ayudan a forzar la decisión
del trabajador, primero el optimismo de unos cálculos económicos que nos permitirán
vivir sin trabajar y sin perdida de poder adquisitivo, para acto seguido
enumerar todos los males que de no aprovechar esta oportunidad pueden devenir
si te quedas, “pues no sabemos que será mañana de esta empresa ni de ti de
seguir la situación económica actual”.
Las prisas y las dudas ante la posibilidad de dejar
pasar la oportunidad se imponen en la mayoría de los casos.
Creemos que una decisión de este tipo ha de tomarse
con tranquilidad, y después de valorar de forma fría todos los factores y como
la empresa te lo va ha pintar todo muy bonito por eso te comentamos algunas
cosas ha considerar:
- Posibilidad de modificaciones en la actual ley de pensiones y la posible aceleración de la entrada en vigor de la edad de jubilaciones a los 67años,
- La congelación actual de las pensiones y futuros recortes de las mismas que mermen tu expectativas de lo que has de cobrar.
- Posibles modificaciones en las prestaciones por desempleo y las políticas de empleo
Otra vía más
selectiva y con la que no podemos estar bajo ningún concepto de acuerdo y que
en menor medida también ha utilizado la empresa con algunos compañeros, es
obligar acogerse a una "renuncia voluntaria", ofreciéndole mayores
beneficios de los que obtendría en el caso de que fuera despedido con la nueva reforma laboral.
Este tipo
de bajas solo lo aceptaremos cuando haya constancia de acuerdo por parte del trabajador
y no haya coacciones de ningún tipo, cualquier tipo de baja no voluntaria tendrá
nuestra respuesta sindical de solidaridad y sus medidas de presión.
Después
de lo dicho si decides irte suerte, si
decides quedarte aquí nos tienes para entre todos seguir luchando por mantener nuestras
condiciones de trabajo.
sábado, 19 de mayo de 2012
Congelación salarial: Se cerró la negociación y no hay acuerdo.
Al anuncio de la empresa de descolgarse del convenio en los
dos apartados más importantes para los trabajadores, salarios y jornada, y la no aplicación del incremento salarial del
1´5% + IPC para el 2012, el Cté contesto convocando una asamblea general de trabajadores, en ella tras
explicar la situación, y los peligros que esto entraña, se llegó al acuerdo, por
unanimidad de rechazar el descuelgue y
buscar un posible acuerdo que permitiera no perder el incremento del 1.5%.
Con ese mandato abrimos las negaciones con la empresa y se
le presentaron dos propuestas en la línea
de aplazar la subida y recuperarla más adelante, pues bien, una vez
acabado el periodo de negociación, este se ha cerrado sin acuerdo.
La empresa ha rechazado
nuestras propuestas manteniéndose inamovible en su posición inicial y sin entrar
tan siquiera en valorarlas ni discutirlas.
En la primera propuesta el Cte. proponía posponer el
incremento salarial del 1,5% hasta el 2013 y una vez rechazada esta, una
segunda donde se planteaba recuperarlo
en dos años, el 0,75% en el 2013 y el otro 0,75% en el 2014.
Con esta posición la empresa pone de manifiesto que con el
descuelgue del convenio, lo que pretenden no es el ahorro del 1,5%, sus planes son otros, no se van a quedar solo ahí, sus planes van más
lejos, por eso necesitan tener las manos libres, no estar atados por lo pactado
anteriormente sobre salarios y derechos
y que por ahora todavía se nos garantiza en el convenio.
Para aquellos que creían que cediendo o posponiendo el 1’5 %
se evitaban futuros recortes, queda claro que muy al contrario con el descuelgue se facilita
las cosas para que hayan más recortes o medidas más contundentes en el futuro.
Ellos en su respuesta aluden al deterioro de al economía,
pero hemos de recordar que el ataque más fuerte a nuestro salario, el cambio de
estructura y el intento de imponer la doble escala salarial, se dio en el 2007,
año de records de ventas y de beneficios,
queda probado pues, que reducir salarios no tiene que ver ni con crisis, ni con
épocas de bonanza económica, si no que es el mecanismo fácil y rápido que
siempre utilizan los empresarios para mantener o aumentar beneficios a costa de
los trabajadores.
Un dato significativo de estas negociaciones es que cuando
se les solicito información sobre la marcha económica de la empresa, incluidas
las partidas concernientes a los salarios de los directivos, se nos negó la información
alegando que no están obligados, lo cual
no es cierto y aunque lo fuera, si se
nos piden sacrificios, nosotros pedimos
transparencia, tenemos derecho a saber lo que cobran los que quieren aplicarnos
recortes.
Ante la imposibilidad del acuerdo, la situación exige de que
entre todos pensemos y decidamos que
nuevos pasos vamos a dar, exige esfuerzo por
parte de todos los trabajadores para alcanzar una posición firme que preserve el futuro de nuestros salarios y condiciones
laborales. Más que nunca la participación de la plantilla es fundamental para dar respuesta
a lo que desde la dirección nos quieren
imponer, sin tan siquiera escuchar a los trabajadores, por eso para hacerles llegar
nuestra voz, es necesario vuestra asistencia a la próxima asamblea general que
el Cté. Intercentros convocara en breve y donde entre todos decidiremos que es lo mejor para todos y como hacerlo.
viernes, 20 de abril de 2012
No a la congelación salarial
Cuando todavía la
reforma laboral se encuentra en fase de tramitación parlamentaria, cuando aun se están
debatiendo modificaciones, y se especula con la más que posible inconstitucionalidad de varios de sus
artículos más regresivos, nuestra empresa ya se apresura a aplicarla y anuncia su descuelgue
del Convenio General de la Industria Químicas
en dos de sus aspectos más importantes salarios y jornada de trabajo.
La no aplicación del
incremento salarial del 1,5% para el 2012 es un incumplimiento flagrante de un acuerdo
del convenio, firmado primero por la patronal del sector, Feique y CC.OO. y después por la
propia Empresa y el Cté Intercentos.
Si hasta ahora este convenio de mínimos era la máxima referencia
en lo concerniente a la regulación de nuestras relaciones laborales, este ha
sido rápidamente desechado por esta pésima reforma laboral que ya ha cosechado
una primera huelga general y que no será la última.
Aducen problema económicos para no respetar lo firmado, pero
admiten que la empresa no esta en crisis ni hay riesgo inminente de estarlo, es
más, saben que de este proceso saldrán más fuertes y con más cuota de mercado a
medida que la crisis, que acaba siendo un proceso de depuración, vaya eliminando
las empresas más pequeñas o menos competitivas.
Es obvio que la crisis añade dificultades al proceso de la
producción y a la venta
de cualquier mercancía, que la demanda es más irregular y que los procesos de circulación del capital se alargan más de lo normal, es
cierto que las empresas han de realizar más esfuerzos, dedicar más dinero de
sus reservas, pero eso no significa que estemos en peligro y mucho menos que
nuestros salarios sean lo culpables de estas dificultades.
Más bien este ambiente es utilizado como excusa para tratar de
reducir salarios y condiciones laborales aprovechando la confusión, el miedo y una la reforma laboral que permite estas medidas.
Pero donde ellos dicen descenso de ventas, nosotros vemos
resultados similares a los años 2003, 2004, 2005, anteriores al “pelotazo” del
2007. y que ellos mismos calificaban dichos resultados como muy positivos.
Donde ellos dicen descenso de la producción, nosotros vemos
descentralización de la producción y externalización de productos.
Donde ellos dicen costes salariales elevados nosotros vemos,
que la plantilla se ha reducido en más de cien personas por jubilación y no han
sido sustituidos.
Donde ellos dicen que en los últimos años los salarios han aumentado el 12%, nosotros vemos
que en los últimos años hemos sufrido un descenso continuado de nuestro poder
adquisitivo, y un expolio desbocado con
las últimas medidas económicas aprobadas ahora por Rajoy y antes con Zapatero.
Por eso rechazamos la congelación salarial y toda forma de
reducción de derechos como formula para abordar los problemas por los que
atraviesa la empresa, y nos opondremos a ella en la forma e intensidad que
entre todos decidamos, hay otras
partidas de gastos que revisar antes que tocar los salarios de los
trabajadores, hay otros caminos que no atentan a la estabilidad de las
relaciones entre trabajadores y empresa que es la verdadera garantía de futuro de nuestra empresa.
miércoles, 4 de abril de 2012
¡La huelga ha sido un éxito! Ahora a continuar luchando.
Que la huelga ha sido un éxito nadie lo discute, ni el
gobierno, ni la patronal, ni los medios de comunicación, el importante
seguimiento de la misma y la masiva participación en las manifestaciones así lo
ratifica.
Un éxito contra el pesimismo en el que muchos trabajadores
estaban instalados.
Un éxito contra los mensajes imperantes de que la huelga
no iba a servir de nada.
Un éxito porque pone de manifiesto el profundo malestar del
pueblo trabajador que aflora a la
superficie y hace visible aquello que
algunos pretendían ignorar, la fuerza de un pueblo en marcha.
Un éxito sin duda porque hoy somos más fuertes que ayer,
tenemos más confianza y estamos mejor preparados para encarar el próximo ciclo
de luchas que recién empieza.
Esta huelga ha servido de cauce para canalizar el
descontento, no solo contra la reforma laboral sino contra cuatro años de
políticas y medidas económicas injustas, de despidos masivos, de desahucios, de
recortes en sanidad y educación, de perdida de poder adquisitivo, de
cronificación del paro.
Seguro que esta huelga ha borrado la sonrisa de la cara de
la patronal y hará cambiar el discurso del gobierno, aunque sus planes todavía
no.
Pero que nadie se confunda, los que han secundado la huelga
no lo han hecho para reformar la
reforma, ni maquillarla, ni alcanzar nuevos pactos sociales, lo han hecho
simplemente para no entregar aquellos
avances y derechos que nos pertenecen, y por los que tantos lucharon en un
pasado no tan lejano.
Habrá que hacer varias huelgas, muchas manifestaciones, para
conseguir quebrar los planes de los poderosos y lograr una salida a la crisis que no sea a costa de los trabajadores,
quizás esta salida ya no este dentro de los limites estrechos del sistema económico
actual, quizás haya que buscar otras alternativas con las que construir un nuevo sistema económico y social, un mundo nuevo con
un reparto más justo de la riqueza, pero eso será la propia lucha la que lo
determinara.
No podemos dejar pasar la ocasión sin felicitar a los trabajadores de Industrias Titán, por el éxito logrado; a
los que han hecho la huelga, a los que
han participando en los piquetes, a los que han intervenido en las asambleas, a
los muchos que han participado en las manifestaciones.
Gracias a vuestro esfuerzo esta huelga ha sido también un éxito en nuestra
empresa.
martes, 13 de marzo de 2012
29 Marzo: A la Huelga ¡por nuestros derechos y por nuestra dignidad!
Todos sabemos el alcance de esta reforma, no hay excusas:
Despidos baratos, contratos precarios, reducciones
salariales, descuelgues de convenio, EROs
sin tener que estar justificados, liquidación de la negociación colectiva, si enfermas estarás en riesgo de despido, ….
Nos dicen que es la crisis, pero es la lucha de clase que
resurge con fuerza y en la que los
capitalistas buscan nuestra derrota total.
Pensar que no va con nosotros, que en esta empresa no, es
engañarse, más pronto que tarde lo intentaran.
Resignarse, instalarse en el desanimo, en el no se puede
hacer nada, es aceptar la derrota de antemano.
Hemos de levantarnos y luchar.
Los trabajadores deberíamos recordar que lo que ahora tratan
de quitarnos, nuestros derechos laborales, nuestros salarios, la educación, la
sanidad, no cayeron del cielo, ni emanaron del estado de forma natural, son el
fruto de las luchas a sangre y fuego de
los trabajadores que nos precedieron, tenemos la responsabilidad histórica de defenderlos, de
no entregarlos sin luchar, si no queremos defraudar a las siguientes generaciones.
.
Los empresarios también debieran recordar, que esas leyes
son las que preservan la paz social y que una vez eliminadas volvemos a los
tiempos de las huelgas salvajes y las barricadas del siglo XIX. Grecia en llamas
después de cada huelga general es la realidad a la que nos empujan.
Todos a luchar, Todos a la huelga.
domingo, 26 de febrero de 2012
¿Adónde nos lleva la reforma laboral?
MINIMIZAR EL RIESGO
EMPRESARIAL Y LA
ESTABILIDAD LABORAL: SIN JUSTICIA NO HAY PAZ
Una semana después
de la presentación de la contrarreforma laboral, ningún análisis racional puede
cuestionar la profundidad de la misma ni los efectos que sobre el empleo
estable supondrá. Los juristas que hacemos de nuestra profesión la defensa de
los derechos de los trabajadores y trabajadoras venimos denunciado el carácter
de la nueva normativa, las múltiples ilegalidades que supone la misma (contraria
a Convenios de la OIT
y vulneradora de Derechos Constitucionales) pero nos corresponde sobre todo
recordar el carácter tuitivo del Derecho Laboral y la existencia de un Estado
social.
Con el RD-Ley 3/2012
se pretende cerrar una etapa desarrollada en gran parte de Europa tras la Segunda Guerra
Mundial, un poco más tardía en el Estado español. La esencia del gran contrato
social era que el reconocimiento de derechos fue la contraprestación que los
Estados y las patronales realizaban al movimiento obrero a cambio de la paz
social. El contrato indefinido como principio, retribuciones dignas,
condiciones estables y negociación colectiva permitieron remover parcialmente
el desequilibrio de una relación, la laboral, que es desigual. En base a ello
se minorizaron las desigualdades y hemos conocido las sociedades más prósperas
de la historia de la
Humanidad. Quebrado el contrato social, la contraparte
debería resituarse y separarse de la concertación social. Al movimiento obrero
y sindical le corresponde ahora responder con la misma contundencia y
profundidad de los recortes sociales que sufrimos. Lejos de ello, iniciamos
otra etapa histórica donde el trabajo se convierte en una mercancía más y no en
un marco de derechos y garantías
No pueden hacer desaparecer el Derecho Laboral pero pretenden
desnaturalizarlo con dos objetivos muy simples. El primero, la reducción del
riesgo empresarial. El consolidar la temporalidad laboral, facilitar el despido
y modificar las condiciones de trabajo, responde a una visión mercantilista del
trabajo. Utilizar relaciones laborales tan sólo cuando se necesitan, sin asumir
riesgos y costes por su extinción o modificación. Así el tan cacareado riesgo
empresarial se reduce a la mínima expresión, trasladando el mismo a los
trabajadores y trabajadoras. El segundo objetivo, que la crisis la asuman las
rentas del trabajo, la clase trabajadora.
Debe respetar el Legislador la legalidad, debe interpretar y defender el iuslaboralismo el Derecho del Trabajo con su orgánica naturaleza y finalidades, pero sobre todo debe recordar el movimiento obrero que históricamente las luchas nos han dado lo que las leyes nos pretenden arrebatar.
Debe respetar el Legislador la legalidad, debe interpretar y defender el iuslaboralismo el Derecho del Trabajo con su orgánica naturaleza y finalidades, pero sobre todo debe recordar el movimiento obrero que históricamente las luchas nos han dado lo que las leyes nos pretenden arrebatar.
Advocat laboralista. Col·lectiu Ronda
viernes, 17 de febrero de 2012
sábado, 28 de enero de 2012
La crisis como coartada
Los últimos datos del paro en el estado español se han disparado hasta alcanzar los 5,3 millones de parados, un 22,5% de la población activa, la tasa más alta desde la anterior crisis de 1994.
Segun la Cruz Roja de Catalunya, uno de cada cinco catalanes es pobre, es decir, vive com menos de 640€ al mes. Cuatro de cada 10 famílias monoparentales y seis de cada diez famílies numerosas son pobres. Más de 336.797 parados no cobran subsidio, y de éstos, 161.262 no tienen ninguna cobertura. Pero además, se espera que los 173.495 catalanes que dejarán de cobrar el paro en los próximos meses no podran acogerse a la Renta Mínima de Inserción. Cada dia se ejecutan en Catalunya 21 desahucios, 36.800 personas carecen de alojamiento adecuado y más de 3.500 personas viven directamente en la calle. Los jubilados es el colectivo con mayor riesgo de pobreza, un 25,1%. Es un auténtico drama que, en un año, la tasa de pobreza infantil haya pasado del 18,5% al 23,3% de los niños catalanes.
Las clases populares de catalunya estamos sufriendo un verdadero espolio de clase.
Estos datos, que son catastróficos para la sociedad, se convierten paradojicamente, para la clase empresarial, en una poderosa herramienta disciplinaria, una enorme palanca que les permite aplicar las politicas economicas más agresivas sobre los trabajadores, para aumentar sus beneficios.
Vaya bien o vaya mal el negocio, ¿qué empresario renunciaría a la posiblidad de intentar reducir los derechos y los salarios de sus trabajadores?
La crisis (el miedo al desempleo, el miedo a la pobreza) se ha convertido para los empresarios en su piedra filosofal. La herramienta que todo lo que toca lo convierte en oro, la que sólo con nombrarla justifica cualquier “sacrifio” de los trabajadores, y la utilizan con una calculada y fria estrategia, basada en tres factores.
1 El miedo: Crear y extender el discurso del miedo.
2 Las mentiras: Las graficas, los datos económicos, presentados de forma deformada para sustentar sus hipotesis de riesgo de quiebra.
3 El chantaje: Si no se toman determinadas medidas, vendran los EROS, los despidos, el cierre.
Pero toda estrategia basada en la mentira encierra una debilidad: la verdad, que desmonta el truco, que acaba con el engaño, que hace que la trampa no funcione, que los verdaderos datos economicos se contrapongan a los números que se extraen de la chistera, y que hacen que ningún trabajador, despues del intento de engaño, acepte realizar sacrificios para enriquezer más a los que se quieren aprovechar de la crisis.
A veces, para darle apariencia de credibibilidad a esta estrategia, son los propios directivos los primeros en parecer dar ejemplo de sacrificios, congelándose los salarios. ¡Qué facil es hacer pequeños sacrificios con sueldos millonarios, y qué facil pedir a los demás que los hagan!
La ambición desmesurada en tiempos de crisis, por mucho que se ponga el disfraz de responsabilidad o quiera presentarse como algo necesario, sólo provoca el rechazo y la rabia de aquellos que realmente saben lo que es una crisis porque, o la han sufrido o la viven a diario en sus casas, en su familias o en su entorno directo, porque la crisis es la única propiedad que tiene en exclusiva la clase trabajadora.
Segun la Cruz Roja de Catalunya, uno de cada cinco catalanes es pobre, es decir, vive com menos de 640€ al mes. Cuatro de cada 10 famílias monoparentales y seis de cada diez famílies numerosas son pobres. Más de 336.797 parados no cobran subsidio, y de éstos, 161.262 no tienen ninguna cobertura. Pero además, se espera que los 173.495 catalanes que dejarán de cobrar el paro en los próximos meses no podran acogerse a la Renta Mínima de Inserción. Cada dia se ejecutan en Catalunya 21 desahucios, 36.800 personas carecen de alojamiento adecuado y más de 3.500 personas viven directamente en la calle. Los jubilados es el colectivo con mayor riesgo de pobreza, un 25,1%. Es un auténtico drama que, en un año, la tasa de pobreza infantil haya pasado del 18,5% al 23,3% de los niños catalanes.
Las clases populares de catalunya estamos sufriendo un verdadero espolio de clase.
Estos datos, que son catastróficos para la sociedad, se convierten paradojicamente, para la clase empresarial, en una poderosa herramienta disciplinaria, una enorme palanca que les permite aplicar las politicas economicas más agresivas sobre los trabajadores, para aumentar sus beneficios.
Vaya bien o vaya mal el negocio, ¿qué empresario renunciaría a la posiblidad de intentar reducir los derechos y los salarios de sus trabajadores?
La crisis (el miedo al desempleo, el miedo a la pobreza) se ha convertido para los empresarios en su piedra filosofal. La herramienta que todo lo que toca lo convierte en oro, la que sólo con nombrarla justifica cualquier “sacrifio” de los trabajadores, y la utilizan con una calculada y fria estrategia, basada en tres factores.
1 El miedo: Crear y extender el discurso del miedo.
2 Las mentiras: Las graficas, los datos económicos, presentados de forma deformada para sustentar sus hipotesis de riesgo de quiebra.
3 El chantaje: Si no se toman determinadas medidas, vendran los EROS, los despidos, el cierre.
Pero toda estrategia basada en la mentira encierra una debilidad: la verdad, que desmonta el truco, que acaba con el engaño, que hace que la trampa no funcione, que los verdaderos datos economicos se contrapongan a los números que se extraen de la chistera, y que hacen que ningún trabajador, despues del intento de engaño, acepte realizar sacrificios para enriquezer más a los que se quieren aprovechar de la crisis.
A veces, para darle apariencia de credibibilidad a esta estrategia, son los propios directivos los primeros en parecer dar ejemplo de sacrificios, congelándose los salarios. ¡Qué facil es hacer pequeños sacrificios con sueldos millonarios, y qué facil pedir a los demás que los hagan!
La ambición desmesurada en tiempos de crisis, por mucho que se ponga el disfraz de responsabilidad o quiera presentarse como algo necesario, sólo provoca el rechazo y la rabia de aquellos que realmente saben lo que es una crisis porque, o la han sufrido o la viven a diario en sus casas, en su familias o en su entorno directo, porque la crisis es la única propiedad que tiene en exclusiva la clase trabajadora.