Las horas flexibles: A veces es peor el remedio que la enfermedad.
Después de varias reuniones preguntando cuando comenzaría el personal de 8h. a recuperar las horas flexibles, la Empresa nos informa que de momento no hay un incremento de faena suficiente para recuperarlas y que, de persistir la situación actual, está pensando reservarlas para disponer de ellas durante el 2010.
Sorprende que la Dirección de la empresa, que tantas veces nos ha remitido al cumplimiento estricto del Convenio, como el marco que regula las condiciones de trabajo entre empresa y trabajadores, quiera desvincularse del mismo en una materia tan importante como es la jornada laboral.
La realización de horas flexibles y su compensación esta claramente fijada en el mismo y, salvo para los casos que se hayan generado en los últimos cuatro meses del año, hay que realizarlas o compensarlas dentro del año natural en que se han aplicado.
Por otro lado, trasladar el excedente de horas de un año para otro implicaría una nueva vulneración del Convenio, al ampliar la jornada laboral anual fijada en el mismo.
Si cuando la Empresa aplicó dichas horas, como medida para adaptarse a los posibles efectos de la crisis, no nos pareció una medida acertada; con más de la mitad de horas recuperadas (personal de 7h. y Expediciones) y cuatro meses hábiles para realizar las restantes, menos acertado nos parece el último planteamiento hecho por la Empresa.
Altas temperaraturas: La canción del verano.
Como todos los veranos, se vuelven a reclamar soluciones para las secciones donde no se disfruta de refrigeración, y la empresa vuelve a hacer oidos sordos.
Parece que la Empresa tenga decidido que no va a hacer nada al respecto, pues para ellos esto es un tema de confort y ... total, para cuatro días de calor...
De seguir en esta actitud, deberemos impulsar medidas alternativas, como pausas durante las jornadas en que se superen las temperaturas máximas permitidas.
Un saludo y hasta Septiembre.
Después de varias reuniones preguntando cuando comenzaría el personal de 8h. a recuperar las horas flexibles, la Empresa nos informa que de momento no hay un incremento de faena suficiente para recuperarlas y que, de persistir la situación actual, está pensando reservarlas para disponer de ellas durante el 2010.
Sorprende que la Dirección de la empresa, que tantas veces nos ha remitido al cumplimiento estricto del Convenio, como el marco que regula las condiciones de trabajo entre empresa y trabajadores, quiera desvincularse del mismo en una materia tan importante como es la jornada laboral.
La realización de horas flexibles y su compensación esta claramente fijada en el mismo y, salvo para los casos que se hayan generado en los últimos cuatro meses del año, hay que realizarlas o compensarlas dentro del año natural en que se han aplicado.
Por otro lado, trasladar el excedente de horas de un año para otro implicaría una nueva vulneración del Convenio, al ampliar la jornada laboral anual fijada en el mismo.
Si cuando la Empresa aplicó dichas horas, como medida para adaptarse a los posibles efectos de la crisis, no nos pareció una medida acertada; con más de la mitad de horas recuperadas (personal de 7h. y Expediciones) y cuatro meses hábiles para realizar las restantes, menos acertado nos parece el último planteamiento hecho por la Empresa.
Altas temperaraturas: La canción del verano.
Como todos los veranos, se vuelven a reclamar soluciones para las secciones donde no se disfruta de refrigeración, y la empresa vuelve a hacer oidos sordos.
Parece que la Empresa tenga decidido que no va a hacer nada al respecto, pues para ellos esto es un tema de confort y ... total, para cuatro días de calor...
De seguir en esta actitud, deberemos impulsar medidas alternativas, como pausas durante las jornadas en que se superen las temperaturas máximas permitidas.
Un saludo y hasta Septiembre.