La última reunión del Comité intercentros del año giró íntegramente sobre el Plan de Igualdad, que fué presentado por la empresa para su aprobación.
Este plan, que es una obligación de la Ley de Igualdad para las empresas de más de 250 trabajadores, establece que se han de adoptar medidas que tiendan a eliminar la discriminación por razones de sexo y alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, en todos los aspectos, incluída la contratación.
Durante el 2009, la Empresa, con el seguimiento y la participación del Comité a través de la Comisión de Igualdad, elaboró diferentes propuestas y acciones que han concluido con la presentación de dicho Plan.
La Comisión de Igualdad, y el propio Comité íntercentros, hizo una lectura positiva del lo que sería, por así decirlo, la primera foto del plan de Igualdad de Indudtrias Titán,no obviando que dicha foto podría haber sido más completa y mejor si en el diagnóstico la Comisión hubiera contado con más información.
Hecha esta salvedad y tras la discusión de las diferentes propuestas, el Comité prefirió mantener una actitud de reserva ante algunas de las medidas que recoge el Plan, en algunos casos por insuficientes, como el de la incorporación de mujeres, sólo a través del contrato relevo, o la falta de garantías para la igualdad de oportunidades en la promoción; y en otras, por que pudieran evolucionar de forma contraria al espíritu con el que se han planteado, como la semana de flexibilización de las vacaciones de verano o el abordar los días de libre disposición como algo separado de la negociación del calendario laboral.
Finalmente el Comité decidió no firmar el acuerdo, sin que esto supusiera su rechazo, pues representa un avance importante con respecto a la situación actual. También se decidió que el Comité hará el seguimiento de su evolución, para que el Plan de Igualdad no se convierta en un arma de doble filo y acabe por recortar en vez de aportar.
Este plan, que es una obligación de la Ley de Igualdad para las empresas de más de 250 trabajadores, establece que se han de adoptar medidas que tiendan a eliminar la discriminación por razones de sexo y alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, en todos los aspectos, incluída la contratación.
Durante el 2009, la Empresa, con el seguimiento y la participación del Comité a través de la Comisión de Igualdad, elaboró diferentes propuestas y acciones que han concluido con la presentación de dicho Plan.
La Comisión de Igualdad, y el propio Comité íntercentros, hizo una lectura positiva del lo que sería, por así decirlo, la primera foto del plan de Igualdad de Indudtrias Titán,no obviando que dicha foto podría haber sido más completa y mejor si en el diagnóstico la Comisión hubiera contado con más información.
Hecha esta salvedad y tras la discusión de las diferentes propuestas, el Comité prefirió mantener una actitud de reserva ante algunas de las medidas que recoge el Plan, en algunos casos por insuficientes, como el de la incorporación de mujeres, sólo a través del contrato relevo, o la falta de garantías para la igualdad de oportunidades en la promoción; y en otras, por que pudieran evolucionar de forma contraria al espíritu con el que se han planteado, como la semana de flexibilización de las vacaciones de verano o el abordar los días de libre disposición como algo separado de la negociación del calendario laboral.
Finalmente el Comité decidió no firmar el acuerdo, sin que esto supusiera su rechazo, pues representa un avance importante con respecto a la situación actual. También se decidió que el Comité hará el seguimiento de su evolución, para que el Plan de Igualdad no se convierta en un arma de doble filo y acabe por recortar en vez de aportar.