lunes, 28 de diciembre de 2009

LOS MEJORES DESEOS DE FELICIDAD PARA EL 2010

LOS MEJORES DESEOS DE FELICIDAD

PARA EL 2010

PARA TODOS LOS LECTORES Y LECTORAS DEL BLOG

Y PARA TODO EL MUNDO

menos para los responsables de la crisis

los banqueros

los oligarcas

los gobernantes que defienden sus intereses y los protegen

los dictadores

los políticos deshonestos y corruptos

los intelectuales que están solo al servicio de los ricos y poderosos

los que les importa un bledo lo que le ocurra al planeta y a los que vivimos en el...

martes, 15 de diciembre de 2009

Comunicado-Memoria del Comité

El Comité valoramos positivamente los esfuerzos de la Dirección para mantener la competitividad, ya que nuestra empresa podrá minimizar los efectos de la crisis.

Ante los comentarios por parte de algunos mandos, e incluso de la Dirección, respecto a que el Comité sólo pone trabas a la Empresa, queremos hacer un poco de memoria de lo ocurrido en los últimos tres años.

2007 : Record de ventas histórico en Titán, después de años de expansión y beneficios.

A principios de este año, aprovechando el cambio de Categorías a Grupos Profesionales, la Empresa aplica unilateralmente la nueva estructura salarial que marca el Convenio.
La consecuencia es que los nuevos contratos cobraban el sueldo minimo del Convenio (alrededor de un 40% menor que los salarios vigentes en Titán).
El Comité ante esta situación se ve obligado a defender el principio básico de “a igual trabajo, igual salario”, teniendo que recurrir a las Autoridades Laborales. La Empresa rectifica y establece unas nuevas Tablas salariales, con las que los trabajadores nuevos ven aumentado su salario, aunque sin llegar al 100 %.

2008 : Principio de la Crisis.

La Empresa empieza a entregar comunicados mostrando su preocupación por el descenso de Ventas, a la vez que toma una serie de medidas para reducir costes laborales: reducción de personal de limpieza, jubilaciones con incentivos muy inferiores, reducción de contratos, reducción contratos ETT, supresión de un ATS, etc.
Los Comunicados de la Empresa culminan con un Proyecto Anticrisis, que provoca la alarma en el personal, al contemplar un posible ERE temporal en base a unos objetivos mínimos de ventas.
El Comité, a pesar de la crisis general, considera que estas medidas no están justificadas, atendiendo a los datos económicos auditados que obran en el Registro Mercantil.
El Comité ante esta situación, mantiene una actitud de resistencia, consiguiendo que se disfruten las vacaciones después de una baja, que se reinstaure el ATS en el turno de tarde y que la Empresa reconsidere la aplicación del ERE temporal.


2009 : Siguen los Comunicados de la Empresa, en la misma línea.

La Empresa aplica la medida de la bolsa de horas flexibles, modificando el Calendario pactado, con la idea de reducir costes, cubriendo las puntas de producción con personal de Titán en lugar de con trabajadores temporales.
El Comité vela para que se haga una correcta aplicación de la medida, tal como viene expresado en el Convenio, oponiéndose a que la Empresa lo incumpla.
La Empresa nos entrega el Balance auditado del 2008, que confirma el buen estado económico de Titán. La Dirección alega que estos buenos resultados son debido a las medidas adoptadas.
En el caso de modificación de horario de entrada, el Comité ha intentado negociar una compensación para los trabajadores voluntarios, en forma de días personales y asegurando el transporte al polígono para todos los trabajadores, teniendo en cuenta la imposibilidad de llegar al centro a las 6 h. utilizando el transporte público.
La Empresa se ha negado a negociar estos temas con el Comité, por lo que recogimos firmas entre el personal y acudimos a la Inspección de Trabajo, con el objetivo de llegar a una negociación con la Empresa.


Después de hacer memoria de estos últimos años, queremos manifestar que el Comité no ha tenido una actitud de oposición a la buena marcha de la Empresa. Lo único que ha intentado es evitar que la Dirección, como ocurre en muchas otras empresas de alrededor, aproveche la situación de crisis general para modificarnos las condiciones laborales.

El Comité siempre estará dispuesto a colaborar en la buena marcha de la Empresa, y más en épocas de dificultades. Pero colaborar no significa permitir que los trabajadores de Titán pierdan derechos o empeoren sus condiciones laborales.

miércoles, 2 de diciembre de 2009

Noviembre

Modificación horario de entrada. La plantilla ha hablado claro y alto y la empresa no ha escuchado.

Ya comentábamos en el anterior resumen que la Empresa se negaba a negociar con el Comité. Y que iba a proceder e su implantación, con aquellos voluntarios que estuvieran dispuestos.

Nosotros por nuestra parte insistíamos en la negociación y hacíamos saber a la empresa, con 170 firmas en mano, que la mayoría de trabajadores a los que podía afectar la medida pedían a la Empresa que negociara con el Comité las condiciones y posibles compensaciones.
No ha sido posible, la Empresa no quiso saber nada, ni de firmas ni de peticiones, dando muestra de su talante cuando se trata de escuchar a la plantilla.
El resultado: sólo se han apuntado algunos mandos intermedios y aquellos trabajadores que están por contrato relevo, es decir, los sometidos a presiones ajenas que le pueden hacer ser “voluntario”. Lo que demuestra que cambiar de horario sin más no es una medida que aporte ventajas para los trabajadores, más bien dificultades.

Industrias Titan en tiempos de crisis.

Después de algunos meses de incertidumbres económicas, la Empresa ha querido informar a través de un comunicado a todos los trabajadores, que por el momento la crisis no ha afectado tanto como en un principio se podía esperar, gracias a las medidas preventivas (reducción de los costes laborales a través de jubilaciones y no contratación de personal) que se tomaron desde la Dirección.
También nos informan de las nuevas inversiones para mejorar el funcionamiento de la sección de pedidos.
Como no podía ser de otra manera, mostramos nuestra satisfacción por la buena marcha de la Empresa y por los avances tecnológicos en marcha, y deseamos que la cosa se mantenga así.
Otra cosa es nuestra discrepancia con el método que utiliza la Empresa para hacerlo saber a la plantilla, mediante una copia individual junto con la nómina.

Vuelve a olvidar que el cauce natural de comunicación entre trabajadores y empresa son sus representantes legales, y a éstos corresponde trasmitir la información recibida, o a través del tablón de anuncios de la empresa, mediante un Comunicado.

Se aprueba el calendario 2010 y se retira la propuesta de la semana de vacaciones.

Se ha aprobado el Calendario laboral para el año 2010, finalmente la Empresa ha aceptado que el día 25 sea puente, que era la única diferencia que existía entre ambas partes.
Se mantiene así el equilibrio entre días de libre disposición y puentes fijos (que garantizan el disfrute de dichos puentes para todos los trabajadores).
Respecto a la propuesta que la Empresa quería introducir de forma experimental en el calendario (cambio de una semana de vacaciones de Agosto, por otra, siempre que no sea en los meses de Julio a Septiembre), la Empresa ha preferido retirarla del Calendario, tras la petición del Comité de eliminar las restricciones.

martes, 3 de noviembre de 2009

Acta de Octubre 09

Modificación del horario de entrada: La Empresa no quiere negociar.

Después de varias reuniones y una propuesta del Comité, donde éste situaba los temas sobre los que pretendía discutir, sin ninguna condición previa (transporte y compensación en días para los que se acojan a la medida, y garantías de las condiciones actuales para los que no se acojan), la Empresa nos deja claro que no negocia, que no reconoce el derecho a la negociación, ni la facultad de negociar de los trabajadores a través de sus representantes.
Amparándose en la voluntariedad y en una interpretación surrealista e interesada de la conciliación familiar, la Empresa pretende saltarse la legislación laboral. A través de las leyes se desprende el reconocimiento oficial de que en las relaciones entre trabajador y empresa no existe la igualdad, por lo que se sitúa la negociación colectiva como única herramienta para proteger los derechos de los trabajadores. Todos sabemos que en el trasfondo de las relaciones laborales existe siempre un sutil mecanismo coactivo (“es mejor que colabores, sino tendrá consecuencias negativas para ti”), que se acentúa en tiempos de crisis.
Al dirigirse individualmente a los trabajadores, para que acepten “voluntariamente” este cambio, quieren hacernos creer que es el trabajador quien elige libremente, cuando en realidad es la Empresa quien dispone libremente de él.
Es cierto que los que acepten van a trabajar las mismas horas, pero con un sobreesfuerzo añadido, al pasar a depender exclusivamente del vehiculo propio, recortar tiempo al sueño y aumentar el tiempo de desplazamiento al trabajo, por la mayor circulación de trafico a esas horas en el polígono (a las 14 h. es cuando salen todos los trabajadores de las empresas del polígono).
Para la Empresa el negocio es claro: por cada trabajador que se acoja, la Empresa gana cada día media hora más de trabajo. Una vez más, nosotros ponemos el esfuerzo y ellos recogen los beneficios, sin que obtengamos nada a cambio.
Creemos que con esta actitud la Empresa pierde una buena oportunidad para poner los cimientos de unas relaciones laborales basadas en el reconocimiento mutuo, y promover la negociación como instrumento valido para llegar a acuerdos. Nosotros, por nuestra parte, seguiremos trabajando por el reconocimiento de las funciones básicas del Comité y de los derechos de la plantilla a la que representamos.

Calendario 2010.

Actualmente estamos intentando negociar con la Empresa el Calendario para el año que viene, el cual pretende ser de continuidad, es decir, similar al de los últimos años. El punto de desacuerdo es en los puentes que queremos que sean fijos, es decir, que los disfrute toda la plantilla. Atendiendo al sondeo que hemos realizado entre la plantilla, ésta manifiesta que desea disfrutar el puente de San Juan (25 Junio), en lo que la Empresa está en desacuerdo, alegando que es época de máxima actividad productiva.
La intención de la Empresa es que sólo sea fijo el puente de la Constitución (7 Diciembre) y que los otros (11 Octubre y 25 Junio) los disfrute el trabajador mediante días de libre disposición, proponiendo 3 días, frente a los 2 que propone el Comité (fijando el de San Juan).
Por el momento no ha habido acuerdo, teniendo que esperar a la siguiente reunión a ver qué dice la Empresa. Al final, ésta siempre quiere imponer sus criterios productivos, sin tener en cuenta la voluntad de su plantilla.
Por otro lado, este año la Empresa pretende proponer, mediante acuerdos voluntarios, que los trabajadores disfruten sólo de dos semanas en Agosto, quedando la semana restante para disfrutar durante el año, fuera de la temporada de máxima producción (Julio-Septiembre). Nuevamente intentan justificar esta medida apelando a una hipotética Conciliación familiar y laboral, cuando la realidad es que lo que buscan es disponer del máximo de plantilla posible para trabajar en dicha temporada de máxima producción y ahorrarse así costes laborales en horas extras (retenes).
Nos parece una tomadura de pelo impresionante, ya que si realmente se tratase de Conciliación familiar a petición del trabajador, no existirían este tipo de limitaciones. ¿Vosotros que opinais?.

lunes, 26 de octubre de 2009

COMUNICADO COMITÉ INTERCENTROS

MODIFICACION DEL HORARIO DE ENTRADA EN FABRICA

En la reunión de Comité Intercentros del pasado 2 de Octubre, la Empresa
nos comunicó que tiene intención de hacer, mediante anuncio público
a todos los trabajadores de Fábrica, una oferta para cambiar el
horario de entrada y salida por la mañana, de modo “libre”, “voluntario” e
individual. Recordemos que el horario actual fué establecido mediante
pacto colectivo entre Empresa y Comité en el último traslado al Prat.
Esta modificación eliminaría el solapamiento de media hora entre turnos
y supondría un aumento muy considerable de la producción.
Por otro lado supondría una serie de dificultades para el trabajador
adscrito, tales como:

• Depender exclusivamente del coche, cuando todos estamos expuestos
a quedarnos sin vehículo o a la pérdida del carnet de conducir,
así como renunciar a llegar al trabajo en transporte público.

• Renunciar a cualquier mejora o compensación (sobre dicho cambio
horario) que se pudiera alcanzar en negociación colectiva posterior
(transporte de empresa, días personales…)

• Facilitar a la Empresa la vía de sustituir la negociación colectiva por
la individual, con los peligros para los intereses colectivos e individuales
que ello supone.

Ante esta propuesta, el Comité sólo podría admitirla si se abriese un
periodo de negociación, al que la Empresa por el momento ha accedido.
Dicha negociación podría ser viable garantizando los siguientes
supuestos:

• Garantizar la llegada a través de un transporte público de empresa.

• Compensación, en forma de tiempo (más días de libre elección), para
el trabajador voluntario.

• Garantizar las condiciones de los pactos colectivos actuales
(Horarios, Bocadillo, autocares…).

Sólo con la unidad de los trabajadores, y a través de la negociación colectiva,
podremos alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Solos somos vulnerables, unidos somos fuertes.

14 de Octubre 2009

miércoles, 7 de octubre de 2009

Acta de Septiembre 09

Bolsa de horas: el tiempo nos da la razón.


Tras la vuelta de las vacaciones nos hemos encontrado con un giro de 180 grados en los planteamientos de la Empresa. De la falta de carga de trabajo y la demanda de la Empresa de que aceptáramos guardar la bolsa de horas para el 2010, hemos pasado a establecer retenes de personal para realizar horas extras en Pedidos, y activar la recuperación de la bolsa de horas en Octubre y Noviembre.

Esto demuestra que teníamos razón cuando decíamos que el negocio de las pinturas es bastante estable y estacionario, que la mayoría de las ventas se producen en los meses de primavera y verano; y que, a pesar de la crisis, no se han mostrado desviaciones significativas con respecto a las Ventas y Beneficios de años anteriores.


Beneficios en el 2008: las profecías no se cumplen.


Por otra parte, la Empresa nos ha entregado el balance económico del 2008, que cerró con beneficios similares al 2007, cosa que ha de servir para dejar atrás ciertos discursos alarmistas y recuperar la tranquilidad sobre el impacto que la crisis puede producir en nuestra empresa.

Cierto es que una parte de estos resultados se deben al cese de una parte de la plantilla a través de las jubilaciones, que es la clásica fórmula que todas las empresas aplican en tiempos de crisis para preservar la rentabilidad: cuando se vende y produce menos, hay que reducir costes laborales, hay que reducir plantilla.

En algunas secciones la falta de personal se hace ya evidente, por lo que hemos solicitado en el Acta de Septiembre que se realice un estudio del personal necesario por máquina, así como que se sustituyan las personas que causan baja en la empresa, pues el exceso de trabajo recae sobre el resto de personal.


La modificación de la hora de entrada: la Empresa vuelve al ataque.


Pero la gran sorpresa de esta reunión fue una propuesta que la Empresa está preparando, para todo aquel que quiera, de forma “libre y voluntaria”, adelantar su horario de entrada.

Esta propuesta, de llevarse adelante en estos términos, además de ser una clara practica antisindical, supondrá un grave atentado al derecho de los trabajadores. Pues, a través del acuerdo individual entre empresario y trabajador, se rompen los acuerdos que rigen en la actualidad, se elimina la función del Comité en la negociación colectiva, y deja en clara desventaja a los trabajadores, al negociar individualmente cambios en sus condiciones de trabajo con la Empresa.

Una oferta de este tipo debe ser rechazada por toda la plantilla, si no queremos abrir la puerta a nuevas propuestas de la Empresa en el futuro, que podrían desregular poco a poco todas las condiciones laborales que en la actualidad tenemos. Todos debemos de ser conscientes de que se empieza con un cambio de horario y se puede terminar con otros acuerdos individuales (salario, jornada, etc.), en los que el trabajador no negocia en condiciones de igualdad con la Empresa.


Acta de Septiembre 09

Bolsa de horas: el tiempo nos da la razón.

Tras la vuelta de las vacaciones nos hemos encontrado con un giro de 180 grados en los planteamientos de la Empresa. De la falta de carga de trabajo y la demanda de la Empresa de que aceptáramos guardar la bolsa de horas para el 2010, hemos pasado a establecer retenes de personal para realizar horas extras en Pedidos, y activar la recuperación de la bolsa de horas en Octubre y Noviembre.

Esto demuestra que teníamos razón cuando decíamos que el negocio de las pinturas es bastante estable y estacionario, que la mayoría de las ventas se producen en los meses de primavera y verano; y que, a pesar de la crisis, no se han mostrado desviaciones significativas con respecto a las Ventas y Beneficios de años anteriores.

Beneficios en el 2008: las profecías no se cumplen.

Por otra parte, la Empresa nos ha entregado el balance económico del 2008, que cerró con beneficios similares al 2007, cosa que ha de servir para dejar atrás ciertos discursos alarmistas y recuperar la tranquilidad sobre el impacto que la crisis puede producir en nuestra empresa.

Cierto es que una parte de estos resultados se deben al cese de una parte de la plantilla a través de las jubilaciones, que es la clásica fórmula que todas las empresas aplican en tiempos de crisis para preservar la rentabilidad: cuando se vende y produce menos, hay que reducir costes laborales, hay que reducir plantilla.

En algunas secciones la falta de personal se hace ya evidente, por lo que hemos solicitado en el Acta de Septiembre que se realice un estudio del personal necesario por máquina, así como que se sustituyan las personas que causan baja en la empresa, pues el exceso de trabajo recae sobre el resto de personal.

La modificación de la hora de entrada: la Empresa vuelve al ataque.

Pero la gran sorpresa de esta reunión fue una propuesta que la Empresa está preparando, para todo aquel que quiera, de forma “libre y voluntaria”, adelantar su horario de entrada.

Esta propuesta, de llevarse adelante en estos términos, además de ser una clara practica antisindical, supondrá un grave atentado al derecho de los trabajadores. Pues, a través del acuerdo individual entre empresario y trabajador, se rompen los acuerdos que rigen en la actualidad, se elimina la función del Comité en la negociación colectiva, y deja en clara desventaja a los trabajadores, al negociar individualmente cambios en sus condiciones de trabajo con la Empresa.

Una oferta de este tipo debe ser rechazada por toda la plantilla, si no queremos abrir la puerta a nuevas propuestas de la Empresa en el futuro, que podrían desregular poco a poco todas las condiciones laborales que en la actualidad tenemos. Todos debemos de ser conscientes de que se empieza con un cambio de horario y se puede terminar con otros acuerdos individuales (salario, jornada, etc.), en los que el trabajador no negocia en condiciones de igualdad con la Empresa.

miércoles, 5 de agosto de 2009

Acta Julio 09

Las horas flexibles: A veces es peor el remedio que la enfermedad.

Después de varias reuniones preguntando cuando comenzaría el personal de 8h. a recuperar las horas flexibles, la Empresa nos informa que de momento no hay un incremento de faena suficiente para recuperarlas y que, de persistir la situación actual, está pensando reservarlas para disponer de ellas durante el 2010.

Sorprende que la Dirección de la empresa, que tantas veces nos ha remitido al cumplimiento estricto del Convenio, como el marco que regula las condiciones de trabajo entre empresa y trabajadores, quiera desvincularse del mismo en una materia tan importante como es la jornada laboral.

La realización de horas flexibles y su compensación esta claramente fijada en el mismo y, salvo para los casos que se hayan generado en los últimos cuatro meses del año, hay que realizarlas o compensarlas dentro del año natural en que se han aplicado.
Por otro lado, trasladar el excedente de horas de un año para otro implicaría una nueva vulneración del Convenio, al ampliar la jornada laboral anual fijada en el mismo.

Si cuando la Empresa aplicó dichas horas, como medida para adaptarse a los posibles efectos de la crisis, no nos pareció una medida acertada; con más de la mitad de horas recuperadas (personal de 7h. y Expediciones) y cuatro meses hábiles para realizar las restantes, menos acertado nos parece el último planteamiento hecho por la Empresa.

Altas temperaraturas: La canción del verano.
Como todos los veranos, se vuelven a reclamar soluciones para las secciones donde no se disfruta de refrigeración, y la empresa vuelve a hacer oidos sordos.
Parece que la Empresa tenga decidido que no va a hacer nada al respecto, pues para ellos esto es un tema de confort y ... total, para cuatro días de calor...
De seguir en esta actitud, deberemos impulsar medidas alternativas, como pausas durante las jornadas en que se superen las temperaturas máximas permitidas.

Un saludo y hasta Septiembre.

martes, 14 de julio de 2009

Riesgos Psicosociales

Hola a tod@s,
Queremos informaros de cómo esta el proceso de los riesgos psicosociales a día de hoy en industrias titán s.a . Explicaros un poco porque se solicito la evaluación de los riesgos psicosociales y cual es su fin, pero vamos por partes para centrar el asunto.
Se solicito la evaluación de los riesgos debido al malestar que había en algunas secciones de la empresa y el incremento de sanciones a los trabajadores, motivadas, entre otras cosas, por las condiciones de trabajo y el abuso de poder que creen tener algunos mandos.
Después de dos años insistiendo en la necesidad de hacer el estudio y la empresa siempre siendo reacia al tema, (hay que recordar que con los resultados que obtengamos, tendremos una herramienta que nos permitirá establecer medidas preventivas para, si es necesario, realizar modificaciones en los sistemas y organización del trabajo, tanto en la cantidad como en la calidad del trabajo y en las formas de llevarlo a cabo), vieron que ya no se podía posponer mas el asunto.
Se creó una comisión de trabajo formada por el servicio de prevención de la empresa y los delegados de prevención. Dicha comisión ha sido la encargada de coordinar la primera parte del proceso, que consistía el la elección del método a seguir, como aplicarlo, informar y hacer participar a todos los trabajadores de industrias titán sin excepciones, desde la dirección hasta el último trabajador contratado. Y sobre todo en vigilar que todo fuera anónimo y confidencial haciendo imposible la identificación del cuestionario de ningún trabajador.
Hay que agradecer a la empresa las facilidades que ha dado para poder llevar a cabo esta primera fase de la evaluación, y esperemos que mantenga esa línea cuando comience la segunda parte del proceso, que consistirá en evaluar los resultados obtenidos y llevar a cabo las medidas correctoras. Pero para eso necesitamos tener los resultados de los cuestionarios que esta realizando una empresa externa y ajena a industrias titán.
Un saludo y seguiremos informando.

lunes, 6 de julio de 2009

Acta Junio 09

Como será habitual en lo sucesivo, cada mes haremos un comentario-resumen de lo expresado en el Acta.
Empezamos con el Acta de Junio 09.
La Empresa sigue sin decir nada respecto a la recuperación de la bolsa de horas, con lo que los trabajadores que deben horas no pueden saber con antelación cuando las deberán recuperar, no pudiendo planificar los fines de semana con su familia(o amigos)con la seguridad de que no tendrán que venir a trabajar ese sábado. Es verdad que la Empresa nos ha asegurado que avisará con 7 días de antelación, como marca la ley. Nosotros creemos que la Empresa tendría que tener más respeto y consideración con sus trabajadores y avisarles con bastante más antelación, para poder planificar los fines de semana y hacer nuestras reservas (hoteles, billetes, viajes...)con la suficiente garantía de no tener que anularlas.
Otro tema importante es el del déficit de personal en el Taller. Este déficit está creando muchos problemas, ya que a veces sólo hay una o dos personas disponibles por turno. Así, muchas funciones que anteriormente realizaba el personal de mantenimiento, ahora las están realizando el personal de cada sección. Muchas acciones correctoras reclamadas por el Comité de Seguridad están paradas debido a que no hay personal suficiente para realizarlas. Aún siendo conocedores de este déficit, la Empresa acaba de prescindir de dos operarios de Martí i Palà, argumentando que la actividad de Mantenimiento se ha reducido. Nosotros no estamos de acuerdo porque sabemos que no es cierto, por lo que seguiremos insistiendo en que contraten personal, ya que es necesario.
La Dirección de Titán ha entrado en un ansia incosciente en reducir costes "a toda costa" (un ejemplo es el párrafo anterior), pero poco a poco tendrán que ir rectificando, como ha ocurrido con la contratación de una nueva ATS para el turno de tarde,a lo que la Empresa se negó en repetidas ocasiones. Tuvimos que recordarle que en caso de un accidente grave, si no hay nadie en el Servicio Médico para hacer los primeros auxilios, toda la responsabilidad de lo que pudiese ocurrir sería del empresario.
Otro tema que nos preocupa es el Plan de Producción 2009 que está aplicando la Empresa, lo que originará movimiento y cambios de maquinaria en las secciones de Envasado de Titán 2 y Titán 3. Ante nuestros temores, la Empresa nos ha asegurado que esto no afectará a los puestos de trabajo. Nosotros no lo vemos claro, pues todos podemos observar que se está reduciendo el personal en las secciones, y con la nueva maquinaria se pretender reducir todavía más.
La Empresa nos ha informado de la existencia de un Proyecto de actualización de las instalaciones de Barnices. Tendremos que estar atentos a lo que hagan, pero parece ser que van a colocar algún tipo de refrigeración. No nos han dado datos concretos, pero el problema de las altas temperaturas y la ausencia de renovación de aire en Barnices son un foco de reclamaciones del Comité de Seguridad en los últimos años, desde el traslado desde Bogatell.
Esto es todo por ahora. Un saludo a todos.

lunes, 22 de junio de 2009

Bienvenidos al blog de los Trabajadores de Titan

Este blog es un espacio abierto, de los trabajadores y para los trabajadores de Industrias
Titan.
Un lugar de encuentro para fomentar la comunicación y la información, un lugar para la
participación y el debate, para compartir ideas, y propuestas entorno a todo aquello que
nos es común (problemas, noticias etc.) y que nos afectan como trabajadores del grupo
industrial Titan S.A.
Nace con la vocación de ampliar, no de sustituir, otros medios que ya vienen
funcionando (hojas informativas, asambleas, revistas) y su única limitación será la
crítica calumniosa, los insultos e injurias, que serán rechazados automáticamente.
Participa, y hagamos de este blog una herramienta eficaz para mejora de los intereses de
todos nosotros/as.