domingo, 31 de octubre de 2010

No hay más sordo que el que no quiere oir.


Con gran sorpresa hemos recibido una notificación de la Dirección de la empresa, donde nos comunicaban la no autorización del uso de mono cascos de música en el trabajo.
Lo que venia siendo habitual en diferentes secciones, sin que esto hubiera significado ningún problema, y que hacia más llevadero un trabajo que en muchos casos es repetitivo y rutinario, ahora tratan de eliminarlo con pobres argumentos que más bien parecen excusas.
Frente a todos los beneficios, reconocidos científicamente, que comporta escuchar música en el trabajo (disminución de la fatiga y el estrés, aumento de la productividad ect,), contraponen vagas recomendaciones sobre seguridad y la salud.
Que se preocupen ahora de si escuchar música con cascos puede originar sordera cuando durante años hemos soportado y soportamos ruidos que sobrepasan los decibelios que permite la ley, es poco creible, más bien parece un nuevo gesto de autoritarismo, sin más fin que eliminar cualquier iniciativa que haga del trabajo un lugar algo más agradable.

viernes, 22 de octubre de 2010

Titán recurre a las adquisiciones y empieza a vender en Marruecos



" Titán recurre a las adquisiciones y empieza a vender en Marruecos" es el titulo de una entrevista concedida por el Consejero Delegado de Industrias Titán S. A. Sr. Josep Farrés al periódico "La Expansión" el día 10 de Octubre del 2010. En dicha entrevista situa la actual situación de la empresa, explica las inversiones y facturaciones realizadas el año pasado y también comenta futuras inversiones que intentaran llevar a cabo.

Pincha aquí si te interesa leer el articulo publicado íntegramente.

jueves, 7 de octubre de 2010

De estos polvos, futuros lodos?


Justo al día siguiente de la huelga general la Dirección de la empresa convocó al Cté. Intercentros para informar de la entrega de un Comunicado dirigido a toda la plantilla, donde se comunicaba la decisión de cerrar y trasladar la Fábrica de Pintura en Polvo a la empresa del mismo grupo, Tintas-Leme, en Portugal.
Después de dar garantías para reubicar al personal afectado, con las mismas condiciones actuales, lo cual valoramos positivamente, se nos explicaba los motivos que han llevado a la misma a tomar dicha decisión.
Los motivos no son otros que atender el aumento de la demanda que se ha producido (debido a los ajustes que esta sufriendo el mercado, donde la crisis se cobra las primeras victimas en forma de cierre de empresas), concentrando toda la producción en una sola factoría para obtener mayor margen de beneficio con un menor coste de producción.
Así pues, se da la paradoja de que un aumento de la demanda y futuras ventas, conlleva un descenso de los puestos de trabajo en el Prat.
Esta decisión de la Empresa originó la convocatoria de reunión extraordinaria del Cté. Intercentros, donde se hicieron una serie de preguntas a la Dirección con la intención de profundizar en las causas y efectos de esta medida, así como por los planes de futuro para la planta del Prat; pues vemos arriesgada, para los trabajadores, una lógica empresarial que llevada a su máxima expresión podría acarrear el traslado paulatino de otros productos, a otras plantas donde su producción fuera más rentable.
Pensamos que no es el caso, al menos así nos lo ha expresado la Dirección en esta reunión, pero para disipar dudas sería bueno que la Empresa aprovechara la recuperación de las ventas que se viene observando, para realizar nuevas contrataciones que mantengan el actual nivel de plantilla en las instalaciones del Prat, o que se compensara la medida adoptada con la recuperación de tareas que anteriormente ya se habían trasladado. En definitiva se trata de que el grupo crezca, pero no en detrimento de la plantilla del Prat.

sábado, 2 de octubre de 2010

La huelga ha sido un éxito: ahora hemos de seguir luchando.

Todos y todas los que hemos hecho la huelga, los que durante semanas hemos tratado de convencer y sumar a los compañeros en el trabajo a los amigos en el barrio, sabíamos lo difícil que era vencer el pesimismo, la resignación instalada en la conciencia de los trabajadores.
La lucha desigual que hemos debido librar para contrarrestar los argumentos de una campaña sin precedentes, realizada desde todos los medios de comunicación, que han estado en todo momento al lado de los poderosos y en contra de la huelga.

Sin embargo esta huelga ha sido un éxito, quizás no tan grande no como hubiéramos deseado, pero si un importante éxito.
Un éxito que adquiere la forma de un potente grito de rabia contenido, un grito para acabar con la pasividad que nos arrastra a la miseria del trabajo sin derechos, al abaratamiento del despido, a la bajada de salarios y que nos deja como única salida el trabajo precario o el paro.
Si esta huelga fracasaba hubiera significado que la clase trabajadora se habría derrotado a si misma definitivamente y hubiera dejado las puertas abiertas a nuevos ataques como la reforma de las pensiones o los recortes en la sanidad o la enseñanza ect., sin ofrecer ningún tipo de resistencia.

Ahora se trata de seguir trabajando, de defender el éxito de esta huelga, no dejar que nos la arrebaten o se convierta en humo, para ello debemos, seguir luchando hasta alcanzar nuestros objetivos; se ha de cambiar esta reforma laboral en todos sus aspectos negativos, se han de parar todas las políticas económicas que lesionan nuestros derechos e impulsar otras medidas que hagan recaer el peso de la crisis sobre aquellos que la han provocado. Esta huelga ha de ser el punto de partida y no un punto y final, ha de ser el inicio de una movilización sostenida que no pare hasta imponer la lógica de nuestros derechos por encima de sus privilegios.