domingo, 25 de noviembre de 2012

Ataque sin precedentes al derecho a la negociación colectiva



comunicado A todos los trabajadores de industrias Titan



   Durante el pasado martes, 20 de noviembre, la Empresa ha procedido a realizar reuniones con los trabajadores, donde el Consejero Delegado, Sr. José Farrés, ha trasmitido a la plantilla que, de no renunciar individualmente al incremento salarial del 1,5%, la Empresa podría encontrar dificultades para la viabilidad del proyecto empresarial. A la finalización de las reuniones se han habilitado mesas para que los trabajadores firmaran la renuncia.
   Dichas reuniones han sido precedidas de presiones directas, de algunos mandos intermedios en algunas secciones, a los trabajadores, en las que se les advertía de que, si no se firmaban dichas renuncias, la Empresa procedería a despedir a 15 trabajadores.
   También, previamente a las reuniones, la Empresa informó verbalmente al Comité Intercentros, y a varios trabajadores, que este mes de Noviembre no se cobraría en la fecha prevista, por supuestos problemas técnicos de tesorería, rectificando  poco después ante las protestas de dicho Comité.
   Estos hechos son reprobables en sí mismos, por las amenazas implícitas y explicitas que suponen la posibilidad de los despidos, pero fundamentalmente porque son un grave ataque al derecho constitucional a la negociación colectiva, consagrado en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores.
   Este principio establece que, en el ámbito de los derechos colectivos, frente a la desigualdad existente entre un trabajador individual y el empresario, prevalece la negociación colectiva frente al acuerdo individual.
   El hecho de que no se informara directamente al Comité de la verdadera naturaleza ni del contenido de las reuniones, ni se nos entregara la documentación escrita con anterioridad a las mismas, constituye un flagrante incumplimiento de la normativa laboral, a la par que crea grave indefensión sobre  los derechos de los trabajadores.
   Si lo que pretende la Empresa es desvincularse del Convenio que ella misma firmó, lo debe realizar por los cauces correctos, vía negociación o vía judicial, pero nunca unilateralmente o a través de forzar la renuncia voluntaria de los trabajadores.
   Creemos que una Empresa de la importancia y relieve de la nuestra, debe de ser respetuosa con la ley, aceptar los órganos de representación legal de los trabajadores, respetar los acuerdos firmados y las leyes que amparan a los trabajadores en materia de negociación colectiva, y respetar el normal desarrollo de los procesos sometidos a tutela judicial, así como los resultados que emanan de las mismas.
   También queremos transmitir, a todos los trabajadores que por un motivo u otro han firmado dicha renuncia, el peligro que implica esta practica de negociación individual, para ellos mismos y para el resto de la plantilla, ya que eso podría suponer futuras renuncias de todos aquellos acuerdos que la empresa considerase necesario recortar, así como la firma voluntaria de renuncia a cualquiera de los derechos regulados por ley.
   La única garantía para los intereses de los trabajadores es la negociación, a través de su representación legal, de aquellos acuerdos que hayan decidido de forma verdaderamente libre y democrática en Asamblea; solo así podremos salvaguardar nuestros derechos y negociar en mejor posición las demandas que la Empresa nos haga.

                                              El Prat de Llobregat, a 23 de Noviembre de 2012

                                 SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE INDUSTRIAS TITAN

domingo, 11 de noviembre de 2012

La lucha es el único camino- 14 de Noviembre todos a la huelga.

Mientras la crisis económica sigue su curso, inexorable y cruel, como muestran las recientes noticias de suicidios de ciudadanos empobrecidos por los desahucios y los despidos, nuestros gobernantes siguen emperrados en aplicar más medidas en forma de recortes sociales, que saben que paralizan el consumo, destruyen la economía y condenan a los trabajadores y capas populares a la pobreza.

 El sombrío panorama de datos económicos es desolador: más de 5 millones de trabajadores parados en el estado español y sin ninguna perspectiva de revertir dicha situación (los más optimistas hablan de entre 5 a 10 años para salir de la crisis).
El próximo rescate de los bancos, a través de más fondos del estado, y la creación del mal llamado banco malo, viene cargado con un paquete de recortes todavía más drásticos, que nos llevan directamente al desastre. Saben que la deuda privada, ahora pública, es inmoral e impagable.

Esta situación exige medidas contundentes por parte de los trabajadores si queremos cambiar el rumbo de nuestro futuro. La huelga general del 14 de Noviembre (vendrán muchas más) es un paso más en esta larga batalla que se nos presenta, si queremos recuperar y mantener los parámetros de lo que consideramos una vida digna. Por primera vez, en todos los países llamados despectivamente “PIGS” (cerdos, en ingles), España, Portugal, Irlanda, Grecia, Italia, que son los más afectados por la crisis; los sindicatos han convocado huelga general y movilizaciones. Esto en si mismo es ya un primer éxito, sin precedente, del movimiento obrero internacional, que parece despertar de su largo letargo.
Si el 14-N, la huelga general Europea tiene un amplio seguimiento, les estaremos dando un mensaje claro al poder financiero, a la patronal y a sus gobiernos.
Por eso esta huelga tiene que ser un éxito, que sirva para globalizar también la resistencia.

Aquí, en nuestra empresa, también se notan los efectos económicos de la crisis, y tratan de paliarla aplicando despedidos selectivos, descuelgues de convenio y la supresión de la turnicidad. Es del todo inaceptable que, para mantener los anteriores niveles de beneficios empresariales, seamos los trabajadores y nuestros derechos los sacrificados.

Por eso, esta huelga también nos afecta, también es nuestra, tanto desde el rechazo general de las políticas económicas impuestas por los gobiernos (Europeo, central y autonómico), como desde el rechazo particular a las últimas políticas de la empresa. Por eso urge que el 14-N hagamos nuestra esta huelga, difundámosla, convenzamos a todo el mundo para que la apoye: amigos, familiares, conocidos. Y mandémosle un mensaje claro al gobierno y a la patronal: NO MÁS RECORTES. NUESTRAS VIDAS POR DELANTE DE SUS BENEFICIOS. Todos a la Huelga, Todos a las movilizaciones.

miércoles, 7 de noviembre de 2012

Despidos Por Bajas Médicas

Ante la nueva Reforma Laboral y amparándose en la situación de crisis actual, cada vez son más las grandes empresas que quieren aprovecharse de esta situación para hacer los  puestos de trabajos más precarios, con bajadas salariales, modificaciones de la jornada laboral a sus conveniencias...Y su jugada maestra "La Lucha Contra El Absentismo". Que es donde se hacen fuertes y demuestran que ante la mínima opción de conseguir beneficios, no existe ni ética, ni moral y mucho menos humanidad, despidiendo a trabajadores que están de baja, reconocidas por la Seguridad Social, mandando de paso un claro mensaje a la plantilla.
Ante estas injusticias, hay que mencionar la lucha de cinco trabajadores de Telefónica, que siendo un ejemplo de humanidad y solidaridad, han decidido comenzar una Huelga De Hambre, para la re admisión de un compañero, despedido injustamente por Telefónica acogiéndose al Art.52d del ET.

Os facilitamos el enlace para que podáis estar informados de la lucha solidaria de estos compañeros.