Ganó Rajoy: gobernarán los mismos

La contundente victoria del Partido Popular en las elecciones del 20N no hace otra cosa sino poner más claramente que nunca de manifiesto el profundo déficit democrático que presenta tanto el Estado Español como el conjunto de la Unión Europea. Esto se traduce en la paradoja de que mientras que se ha producido una de las más amplias mayorías absolutas de la democracia, el gobierno que formará Mariano Rajoy tendrá casi absolutamente limitada su capacidad de actuación y no podrá hacer otra cosa que seguir los dictados-con toda seguridad de muy buena gana- del Banco Central Europeo y de los llamados “mercados”. Por lo tanto, los especuladores, los financieros y los tecnócratas de la U.E., a los que nadie ha elegido, serán los que sigan teniendo en sus manos el destino de los ciudadanos del Estado Español. Parece evidente que muchos trabajadores, de un modo muy primario, y expresando dramáticas situaciones personales, han otorgado su voto al Partido Popular pensando que era necesario un cambio. Por desgracia, con toda seguridad, estas expectativas se verán muy pronto frustradas. No podemos esperar otra cosa que la aceleración del programa neoliberal de recortes, liquidación de los Servicios Públicos, precarización del trabajo y pago de la crisis por los más desfavorecidos. Además, el hecho de que el PP -un partido que recoge desde la derecha liberal a sectores de la extrema derecha postfranquista- domine tanto la mayoría de ayuntamientos como casi todas las comunidades autónomas y el gobierno central, no augura demasiado buen futuro para las libertades y la democracia en nuestro país. Escrito por Carlos Gutierrez

Nuevo convenio de la industria química 2011-2012.

Desde que el 31 de Diciembre del 2009 finalizó la vigencia del XV convenio de la Industria Qímica, hasta la firma del XVI,  el pasado 18 de octubre , han sido necesarios dos años de negociaciones  para alcanzar finalmente un acuerdo parcial entre CC.OO. y la patronal del sector FEIQUE.

UGT se ha desmarcado por considerar que recorta los derechos y los ingresos de los trabajadores, pero no propone alternativas claras,  lo que crea confusión e indefensión en aquellas empresas pequeñas, donde no hay representación sindical ,y en las que los trabajadores tendrán que adherirse individualmente si quieren que se les aplique la subida salarial que contempla el convenio.

Sin acuerdo en el 2010,  hubo que recurrir a una pórroga del anterior convenio para retomar las negociaciones en el 2011.

Seria fácil ahora, a toro pasado, decir que si se hubiera firmado un acuerdo durante el 2010 seguramente los trabajadores hubiéramos conseguido mejores resultados y una  subida salarial por encima del 1,5 %, pues por aquel entonces sindicatos y patronal aún confiaban ingenuamente en una mejora de la economía. (La media de subida para el 2011 de los convenios firmados durante el 2010 fue de  2,77%).

Pero, aún aceptando que lo conseguido no es malo en si mismo,  que es posiblemente el máximo a que se podía llegar en la actual coyuntura económica, creemos que hay que recordar a los dirigentes sindicales la necesidad de apoyarse en los trabajadores, dar otras respuestas, como la movilización para negociar, y no confiar exclusivamente en sus dotes “de profesionales de la negociación”.

Es cierto que la correlación de fuerzas es las que es y a menudo hemos de tragar píldoras amargas, dado el grado de debilidad de la clase trabajadora, pero cada vez que se negocia un convenio sin la participación de los trabajadores se pierde una oportunidad  de realizar un trabajo pedagógico para rearmar la conciencia de los trabajadores  y poner las bases para romper con el desanimo y el conformismo de lo menos malo.

Destacamos los puntos más importantes:

• Vigencia: 2 años, 2011 y 2012

• Revisión salarial: Se garantiza un incremento salarial, para los dos años de vigencia, del 1,5% de la Masa Salarial Bruta y del Salario Mínimo Garantizado, con cláusula de revisión con efectos retroactivos al mes en que se supere el 1,5%
• Absentismo: Las empresas con un índice de absentismo superior al 3% podrán acordar planes de reducción del absentismo; se rebaja el índice individual al 3% de la jornada/hora al trimestre; las empresas que lo tengan establecido podrán computar las ausencias de más de 21 días por enfermedad común para el complemento de IT.
• Estructura de la negociación colectiva: Los convenios de empresa vigentes y sus renovaciones tienen plena autonomía en todas las materias. Para los nuevos que se negocien, se establecen una serie de materias obligatorias
• Bolsa de horas: bolsa de 100 flexibles, pudiendo aplicar primero el descanso y luego la recuperación del tiempo.
• Contratación: Se amplia la duración máxima del contrato de obra a 3 años; se incrementa la retribución del contrato de formación y aprendizaje al 80% y 90%, y se designará un tutor.
• Movilidad funcional: ampliación en 2 meses para trabajos de distinto grupo profesional
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Regulación del período de consultas y solicitud de mediación en caso de desacuerdo; y posibilidad de ampliar dicho período de consultas de 15 a 30 días
• Formación: Se obliga a negociar planes de formación en los centros de más de 250 trabajadores; ampliación del permiso para exámenes; aumentar la información a los trabajadores y aumentar las competencias y funciones de las comisiones de formación.
• Igualdad: Nuevo protocolo de acoso laboral
• Reducción de jornada: Se amplia a 1 hora la reducción por lactancia; y la posibilidad de reducir la jornada a trabajadores con hijos enfermos de cáncer u otra enfermedad grave.
• Seguridad y salud laboral: ampliación de procedimientos; participación de sindicatos en los comités de salud; información a los representantes de los protocolos médicos utilizados.
• Como novedad en el ámbito de la negociación colectiva española, este convenio introduce una disposición adicional para constituir una comisión de estudio para la conveniencia de modificar el modelo salarial actual, basado en el IPC, por otros basados en la productividad u otros factores.

 Resumen del XVI CGIQ.

Texto completo del XVI CGIQ 2011-2012