El hecho de la alta
participación en la Asamblea del día 8 de Junio, demuestra que los trabajadores
querían conocer de primera mano las negociaciones, que era mucha la
incertidumbre generada en estas últimas semanas y, aunque la Empresa hizo
público que retiraba dicha propuesta dos días antes de la Asamblea, fueron
muchos los que asistieron y participaron en ella.
martes, 11 de junio de 2013
La empresa retira la propuesta de ERE temporal
Tras dos reuniones informales, la Dirección de la Empresa nos comunicó,
el pasado jueves 7 de junio, que interrumpía las negociaciones, debido al
aumento de pedidos que estaba experimentando desde el pasado mes de Abril.
La realidad
es que era difícil mantener la necesidad de una propuesta de reducción de
jornada cuando se hace evidente que no concurren las causas alegadas por la
Empresa para aplicar dicha propuesta.
Pero, ¿qué ha pasado para que
después de dos reuniones con el “especialista”,
la Empresa haya decidido retirar la propuesta y suspender las
negociaciones?
Si hacemos caso a las palabras
de la Dirección, la causa se deberían a dos motivos: por un lado un aumento
inesperado de pedidos y, por otro lado, el deseo de la misma de no crear
angustia innecesaria entre los trabajadores.
Para nosotros, las causas son
de otra índole:
·
El no aceptar sin más, sin verificar, las causas
económicas alegadas por la Empresa.
·
La solicitud de información, incomoda pero vital, para
conocer la realidad económica de la empresa (salarios de la Alta Dirección y
todo lo relacionado con la información financiera), que finalmente no quisieron
facilitar y a la que están obligados durante el proceso de negociación.
·
La información precisa de los pedidos “inesperados”,
su cuantía y el impacto sobre las previsiones económicas que les había llevado
a plantear la propuesta de ERE Temporal.
Esto es realmente lo que ha
hecho que la Empresa dé marcha atrás en sus planteamientos iníciales.
Pero para ello ha sido
necesario tener claro, desde el principio por parte del Comité, que si no había
motivos reales no nos íbamos ha corresponsabilizar con una práctica fraudulenta,
que consiste en reducir costos empresariales a cargo de consumir nuestro propio
paro y reducir el de las personas realmente desempleadas.
Si hubiéramos aceptado los
argumentos de la Empresa sin más, si hubiéramos propuesto a la plantilla firmar
un acuerdo en estas condiciones, este mismo argumento hubiera podido servir
para que la Empresa propusiera y
aplicara nuevas medidas futuras en torno a ese supuesto.
Esto nos demuestra que, lejos
de lo que nos dicen casi siempre, es peor aceptar lo menos malo, que siempre es
mejor revelarse si vislumbramos que las causas esgrimidas no son ciertas o son
injustas, y que no es cierto que no se pueda hacer nada contra estas
propuestas.
Pero no nos engañemos, aunque
estamos satisfechos de este desenlace temporal, las negociaciones sólo están
interrumpidas, de momento, y nadie nos garantiza que no vuelvan a proponer
nuevamente medidas de este tipo.
Mientras nuestros salarios
estén por encima de la media del sector, un sector donde TITAN cada vez esta
más sola y mejor situada, tendremos un problema porque la lógica de la
competencia entre empresarios nivela siempre los salarios a la baja.
Por eso, cada lucha, cada
victoria por pequeña que sea, nos hace más fuertes y nos sitúa en mejores
circunstancias para el siguiente ataque.
lunes, 10 de junio de 2013
domingo, 2 de junio de 2013
Titán tiene previsto presentar un ERE Temporal
Bajo el eufemismo “de reunión para la negociación de medidas de flexibilidad interna” la empresa ha reunido al comité Intercentros para anunciar que tiene la intención de realizar un ERE temporal de reducción de jornada durante todo lo que queda del año 2013 y la posibilidad de que éste se porroge hasta el primer semestre del 2014.
Dicho ERE temporal sería de aplicación diaria en forma de dos horas del 1 de Julio hasta el 31de Agosto, y de tres horas diarias del 1 de septiembre al 30 de noviembre, lo que supondría una reducción mensual del 25 % y 37,5 %, respectivamente, de tiempo de trabajo y por tanto de salario.
Su aplicación sería para todos los trabajadores, con tres excepciones: sección de Pintura en
polvo (que hace frente a un aumento de la producción), los comerciales y, por supuesto, la
Dirección de la empresa (Grupos 0 y 8, que trabajan y velan por la buena marcha de su negocio).
Hasta aquí la propuesta, ahora veamos el trasfondo y algunas consideraciones previas:
La Empresa alega la bajada de ventas y de beneficios en los años anteriores, y perdidas para el presente ejercicio, pero durante el 2011 y 2012 (los años de menos beneficios) hubo un beneficio neto aproximado de 1,5 y de 0,5 millones de €uros respectivamente y las previsiones del 2013 no han de ser necesariamente definitivas, ni tan negativas como nos las presentan.
Nos quiere reducir la jornada, pero a la vez quieren ampliar el tiempo de trabajo, restaurando el turno de tarde, de forma fija, sin rotar y sin reponer el Plus de Turnicidad, algo contradictorio si tenemos en cuenta sus constantes comentarios de que faltan pedidos y sobra personal.
Por otro lado, nada se dice del impacto económico que esto conllevaría para nuestra economía, pues se vería afectado nuestro salario, tanto mensual como en las pagas extraordinarias, así como en la reducción de los días de vacaciones. Tampoco se habla del consiguiente retraso que tienen las compensaciones del INEM, que cobraríamos tres meses después de la aplicación del ERE.
Tampoco dicen nada del efecto negativo para los mayores que pretendan prejubilarse, al consumir parte de su desempleo y las repercusiones que podría tener en su futuro. Al cobrar una parte del salario por el INEM, también nos repercutirá negativamente en la declaración de la renta.
Para la Empresa es un negocio ideal: reducción del 50% de las cotizaciones a la seguridad social en bajas por contingencias comunes, y ahorro en costes salariales. Mientras que, por otro lado, tratan de aumentar la productividad implantando de nuevo el turno de tarde.
Los ERES temporales son medidas extremas ante situaciones extremas, concebidos para empresas que atraviesan coyunturas de verdadero riesgo de viabilidad, y no un medio para mejorar sus resultados económicos. Pero, al igual que hacen muchas empresas, se han convertido en un medio par reducir salarios y recortar derechos.
Analizando las empresas donde se han aplicado estas políticas, hemos aprendido que donde no se peleó se perdió más y que hoy, ante un ataque de este calado, si no respondemos no sabemos lo que va a quedar en pie de nuestros derechos, pactos y salario. Toca luchar. Los trabajadores estamos llamados a mostrar cualquier cosa menos indiferencia o pasividad.
En TITAN ya hemos conocido otros intentos de reducir nuestro salario: en 2007, con unos beneficios extraordinarios, intentaron implantar la doble escala salarial para generalizar mano de obra barata y, más recientemente en el 2012, el intento de descuelgue del incremento salarial del Convenio, donde el Juzgado ratifico que no había causa, ni de perdidas ni de déficit, para aplicarlo.
Estos ataques van en clara sintonía con los mensajes de la patronal y del gobierno de que, para salir de la crisis, se ha de aumentar la productividad y la competitividad, es decir, más trabajo por menos salario. Es lo que todas las empresas tratan de aplicar.
Frente a esta medida que pretende implantar la Empresa, planteamos luchar y proponer un plan alternativo de reducción de costes, que no repercuta sobre nuestros salarios ya mermados, para lo cual os invitamos a que nos enviéis propuestas al correo titanerostitan@gmail.com, así como que nos comuniquéis todos los gastos innecesarios que conozcáis, para trasladarlos a la Dirección.
Asimismo, os invitamos a acudir a la Asamblea que se celebrará el 8 de Junio.
enseñado los movimientos sociales, como los de la plataforma de afectados por las hipotecas: juntos, si se lucha si se puede.