2011 un año decisivo para nuestro futuro.

(Frente al pesimismo de la razón está el optimismo de la voluntad. A. Gransci.)

2010 ha sido un año nefasto para los intereses de los trabajadores, cosa que era harto difícil pues veníamos de un año, el 2009, donde la cristalización de la crisis mando al paro a millones de trabajadores en toda Europa y especialmente en España.

En el 2010 el Capital, rehecho de su desconcierto inicial y después de sustraer las reservas económicas de los gobiernos que corrieron a su rescate, pasaba a la ofensiva y decidía que para seguir su loca carrera hacia el beneficio absoluto de unos pocos, (aunque esto lleve al desastre total al resto del planeta y al planeta mismo) debía comenzar con el gran saqueo de los principales logros sociales que los trabajadores habíamos conquistado durante el siglo anterior.

Comenzaron, como buenos estrategas, por los eslabones económicos más débiles, primero Grecia, e Irlanda, y después Portugal y España, incluso Francia sufrió también los primeros ataques planificados (planes de ajuste) para acabar con nuestros derechos.

Reducción a la minina expresión de los gastos sociales, reformas laborales que abaratan el despido y recortan derechos, eliminación de las prestaciones por desempleo, con los consiguientes desahucios inmobiliarios y un aumento alarmante de la pobreza etc., etc.

La respuesta a estas agresiones ha sido desigual, siendo Grecia y Francia los que están al frente de la resistencia, mientras en el otro extremo podríamos situar a España con una respuesta tardía y sin continuidad, todavía.
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Todo esto seria suficiente para despedir el 2010 como el peor año para los trabajadores en muchas décadas, si no fuera porque el 2011, ya promete ser mucho peor, De entrada ya hay fecha para aprobar la jubilación a los 67años, (el 28 de enero), y para el aumento del 10% de las tarifas eléctricas y no serán las únicas agresiones, les sucederán muchas más, que dejaran nuestros salarios reales y nuestras vidas mermadas a niveles adquisitivos de los años 70.

Por eso el 2011 ha de ser el año de la recuperación de la lucha, del cambio a un modelo sindical, que tenga en la movilización larga y sostenida, la única respuesta a los recortes y el de la voluntad decidida de todos los trabajadores para enfrentar el desastre que se nos avecina.

Las horas flexibles y la falta de personal.

Las horas flexibles y la falta de personal.

Si repasamos las últimas actas de las reuniones del Cté. Intercentros, vemos como muchos de los temas abordados giran entorno a problemas en la organización del trabajo, (falta de personal en las líneas de envasado, realización de horas flexibles y su recuperación, demanda de personal en secciones como mantenimiento o sosa …), esto es debido a una recuperación de la actividad durante el 2010 que crea un desequilibrio entre la actual plantilla y el volumen de trabajo real, situación que en breve se vera agravada por las próximas jubilaciones previstas para el 2011.

Gastar anticipadamente jornadas de trabajo del 2011, es solo posponer el problema y encarecer la producción, deslocalizar actividad no siempre garantiza los resultados económicos esperados y se convierte en un viaje de ida y vuelta.
La verdadera solución pasa por incorporar personal, todo lo demás son parches que lo único que hacen es deteriorar la capacidad productiva y el ambiente de trabajo.


Lento compás de espera.
Han pasado más de dos meses desde la huelga general del 29S y ya se ha disipado cualquier esperanza de que el gobierno rectifique y retire la reforma laboral, muy al contrario ha declarado en varias ocasiones que esta reforma ha venido para quedarse, al mismo tiempo que anunciaba nuevas reformas de calado en las pensiones,la negociación colectiva, la sanidad etc.
Las direcciones sindicales que se han debatido entre la esperanza de que llegue el milagro económico y que los socialistas resistan al chantaje de los mercados, y se mantengan en el gobierno en las próximas elecciones generales, han marcado un lento compás de espera que puede diluir el éxito alcanzado en la huelga general.
Pero nada más esclarecedor que los hechos de las últimas semanas, para ver la verdadera posición del gobierno y su determinación para llevar a cabo reformas (estado de alarma incluido si es necesario.)
Los mercados (eufemismos para designar a los bancos alemanes, franceses y sus portavoces en el Banco Central Europeo), se agitan para aumentar los intereses sobre la deuda de España, e imponen medidas de ahorro en forma de recortes sociales al estado Español para garantizar el cobro de la misma.
Los 37 empresarios y banqueros más importantes del país (que son los que generan el verdadero problema con su gigantesca deuda privada) se reúnen con el gobierno y hablan a través de este, como el ventrílocuo a través de su muñeco, y anuncian un nuevo paquete de medidas que el gobierno ejecuta.
Privatizaciones de aeropuertos y loterías a precio de saldo, reducciones de impuestos para regocijo de empresarios y como contrapartida, para los trabajadores, eliminación de la prestación de 426 € por desempleo a los parados.
Nunca se ha visto con tanta claridad quienes son los verdaderos gobernantes y que poco contamos los ciudadanos en esta precaria democracia.
Y todo esto enmarcado en un nuevo ciclo electoral donde la derecha real sustituye a la izquierda que ejerce de hecho, como derecha, con la única diferencia de que unos hacen lo contrario de lo que dicen, mientras que los otros lo dicen abiertamente “hay que acabar con el poco y pobre estado del bienestar que queda para que la empresa privada pueda hacer negocio con las nuevas privatizaciones, o de cosas tan básicas como la educación o la sanidad o las pensiones".
Ya no hay duda, sobre el futuro que nos están preparando, ya no es tiempo de espera hay que volver a la movilización, hay que defender lo que es nuestro.

Votes o no votes, el 28 de Noviembre contra la dictadura de los mercados, las políticas de derechas y la xenofobia.

Modificación Calendario laboral 2011

Barcelona confirma el 7 de marzo como fiesta local

El Ayuntamiento de Barcelona anunció ayer en la comisión de gobierno que el 7 de marzo - lunes de la nueva semana blanca-será definitivamente el segundo festivo local del 2011, en sustitución de la anterior propuesta, que fijaba el 14 de febrero, día de San Valentín, como festivo.

Este cambio supone la modificación del calendario laboral aprobado en la anterior reunión del Cté. Intercentros, en lo que se refiere a dicha fiesta local.

No hay más sordo que el que no quiere oir.

Con gran sorpresa hemos recibido una notificación de la Dirección de la empresa, donde nos comunicaban la no autorización del uso de mono cascos de música en el trabajo.
Lo que venia siendo habitual en diferentes secciones, sin que esto hubiera significado ningún problema, y que hacia más llevadero un trabajo que en muchos casos es repetitivo y rutinario, ahora tratan de eliminarlo con pobres argumentos que más bien parecen excusas.
Frente a todos los beneficios, reconocidos científicamente, que comporta escuchar música en el trabajo (disminución de la fatiga y el estrés, aumento de la productividad ect,), contraponen vagas recomendaciones sobre seguridad y la salud.
Que se preocupen ahora de si escuchar música con cascos puede originar sordera cuando durante años hemos soportado y soportamos ruidos que sobrepasan los decibelios que permite la ley, es poco creible, más bien parece un nuevo gesto de autoritarismo, sin más fin que eliminar cualquier iniciativa que haga del trabajo un lugar algo más agradable.

Titán recurre a las adquisiciones y empieza a vender en Marruecos

" Titán recurre a las adquisiciones y empieza a vender en Marruecos" es el titulo de una entrevista concedida por el Consejero Delegado de Industrias Titán S. A. Sr. Josep Farrés al periódico "La Expansión" el día 10 de Octubre del 2010. En dicha entrevista situa la actual situación de la empresa, explica las inversiones y facturaciones realizadas el año pasado y también comenta futuras inversiones que intentaran llevar a cabo.

Pincha aquí si te interesa leer el articulo publicado íntegramente.

De estos polvos, futuros lodos?

Justo al día siguiente de la huelga general la Dirección de la empresa convocó al Cté. Intercentros para informar de la entrega de un Comunicado dirigido a toda la plantilla, donde se comunicaba la decisión de cerrar y trasladar la Fábrica de Pintura en Polvo a la empresa del mismo grupo, Tintas-Leme, en Portugal.
Después de dar garantías para reubicar al personal afectado, con las mismas condiciones actuales, lo cual valoramos positivamente, se nos explicaba los motivos que han llevado a la misma a tomar dicha decisión.
Los motivos no son otros que atender el aumento de la demanda que se ha producido (debido a los ajustes que esta sufriendo el mercado, donde la crisis se cobra las primeras victimas en forma de cierre de empresas), concentrando toda la producción en una sola factoría para obtener mayor margen de beneficio con un menor coste de producción.
Así pues, se da la paradoja de que un aumento de la demanda y futuras ventas, conlleva un descenso de los puestos de trabajo en el Prat.
Esta decisión de la Empresa originó la convocatoria de reunión extraordinaria del Cté. Intercentros, donde se hicieron una serie de preguntas a la Dirección con la intención de profundizar en las causas y efectos de esta medida, así como por los planes de futuro para la planta del Prat; pues vemos arriesgada, para los trabajadores, una lógica empresarial que llevada a su máxima expresión podría acarrear el traslado paulatino de otros productos, a otras plantas donde su producción fuera más rentable.
Pensamos que no es el caso, al menos así nos lo ha expresado la Dirección en esta reunión, pero para disipar dudas sería bueno que la Empresa aprovechara la recuperación de las ventas que se viene observando, para realizar nuevas contrataciones que mantengan el actual nivel de plantilla en las instalaciones del Prat, o que se compensara la medida adoptada con la recuperación de tareas que anteriormente ya se habían trasladado. En definitiva se trata de que el grupo crezca, pero no en detrimento de la plantilla del Prat.

La huelga ha sido un éxito: ahora hemos de seguir luchando.

Todos y todas los que hemos hecho la huelga, los que durante semanas hemos tratado de convencer y sumar a los compañeros en el trabajo a los amigos en el barrio, sabíamos lo difícil que era vencer el pesimismo, la resignación instalada en la conciencia de los trabajadores.
La lucha desigual que hemos debido librar para contrarrestar los argumentos de una campaña sin precedentes, realizada desde todos los medios de comunicación, que han estado en todo momento al lado de los poderosos y en contra de la huelga.

Sin embargo esta huelga ha sido un éxito, quizás no tan grande no como hubiéramos deseado, pero si un importante éxito.
Un éxito que adquiere la forma de un potente grito de rabia contenido, un grito para acabar con la pasividad que nos arrastra a la miseria del trabajo sin derechos, al abaratamiento del despido, a la bajada de salarios y que nos deja como única salida el trabajo precario o el paro.
Si esta huelga fracasaba hubiera significado que la clase trabajadora se habría derrotado a si misma definitivamente y hubiera dejado las puertas abiertas a nuevos ataques como la reforma de las pensiones o los recortes en la sanidad o la enseñanza ect., sin ofrecer ningún tipo de resistencia.

Ahora se trata de seguir trabajando, de defender el éxito de esta huelga, no dejar que nos la arrebaten o se convierta en humo, para ello debemos, seguir luchando hasta alcanzar nuestros objetivos; se ha de cambiar esta reforma laboral en todos sus aspectos negativos, se han de parar todas las políticas económicas que lesionan nuestros derechos e impulsar otras medidas que hagan recaer el peso de la crisis sobre aquellos que la han provocado. Esta huelga ha de ser el punto de partida y no un punto y final, ha de ser el inicio de una movilización sostenida que no pare hasta imponer la lógica de nuestros derechos por encima de sus privilegios.

Comunicado del Cté. Intercentros.

RESOLUCIÓN DE TODOS LOS COMITÉS DE CENTRO DE INDUSTRIAS TITAN S.A. ANTE LA HUELGA GENERAL DEL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE.

La reciente aprobación de la reforma laboral por parte del gobierno de Zapatero, junto a los drásticos recortes del gasto público aprobados en el mes de Mayo, suponen un ataque frontal y definitivo contra los derechos laborales y sociales de toda la población.

Estas medidas (despido más fácil y barato, eliminación de los convenios colectivos, criminalización de los parados), unidas a las cifras alarmantes de paro, la reforma de las pensiones (que ya se anuncia como definitiva: jubilación a los 67 años), la introducción del copago en la sanidad pública, ect.; dejan sin futuro a millones de personas que están pagando de forma directa una crisis que no han provocado, mientras por otro lado se han entregado 100.000 millones de euros públicos a los Bancos privados.

Es necesaria una urgente movilización general de toda la sociedad.

Esta realidad no es ajena a los trabajadores de Industrias Titan, nos afecta como a cualquier trabajador/a y no nos puede dejar indiferentes. Es por esto que este Comité entiende la huelga general del día 29 como un deber ineludible para todos los trabajadores, y su éxito como el punto de partida de una movilización sostenida, que haga retroceder esta ofensiva neoliberal que amenaza a la clase trabajadora. con efectos demoledores.

Desde este Cté. hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de Industrias Titan a secundar la huelga y participar de forma activa en todas las movilizaciones y actos que se convoquen alrededor de la misma, desde el ámbito sindical y de los movimientos sociales.

Por unanimidad de los tres comités de Centro de Industrias Titan

En el Prat de Llobregat a 17 de Septiembre de 2010

EL COMITÉ INTERCENTROS

Hay que apoyar la huelga general

Los medios de comunicación se empeñan en desanimar a los trabajadores y en argumentar que la huelga general convocada por los sindicatos para el próximo día 29 de septiembre no servirá para nada. Y la ministra de Economía, que forma parte de un gobierno que viene rectificando constantemente sus propuestas a medida que recibe presiones de los poderosos, asegura que "la huelga general no cambiará la política económica", lo que es una forma clara decir a la gente que no vale la pena apoyarla.
En nuestra opinión, la convocatoria de la huelga general está completamente justificada y hay multitud de razones para que los trabajadores y trabajadoras, los que tienen empleo y los que están en paro o trabajan en sus casas, la apoyen activamente.

La huelga es un derecho de los trabajadores y trabajadoras y su ejercicio ha sido siempre muy eficaz. Todas las grandes conquistas sociales, sin excepción, que hoy día caracterizan a las sociedades que consideramos más avanzadas y democráticas (la jornada máxima, el salario mínimo, el derecho a la seguridad social, el derecho al voto de las mujeres y su acceso sin discriminaciones a los mercados de trabajo, la abolición de la esclavitud y la prohibición del trabajo infantil, las normas de seguridad en el trabajo...) solo se pudieron conseguir después de movilizaciones, de luchas muy duras y de huelgas dolorosas. Los poderosos siempre dijeron lo mismo que ahora, que no servirían de nada, y por eso ahora tampoco debemos dejarnos engañar y apoyar la huelga.

Hay que apoyar esta huelga y apoyar a los sindicatos ahora, justo cuando la derecha, la patronal y los poderes financieros quieren aprovechar la ocasión para quitárselos de en medio, es más necesario que nunca. No nos dejemos engañar: los países con mejores condiciones de vida son aquellos en donde los sindicatos son más fuertes y al contrario, donde son más débiles hay menos derechos laborales y menos bienestar social. Por eso la derecha trata siempre, como ahora, de desprestigiarlos y de acabar con su influencia. Es verdad que no podemos estar plenamente satisfechos del comportamiento de los sindicatos en los últimos años, pero esta convocatoria es precisamente una gran ocasión para obligarles a cambiar, hacerles ver el peligro que ha tenido su actitud acomodaticia de tanto tiempo, han de pasar a la ofensiva y adoptar una práctica sindical diferente, más ligada a los trabajadores y menos pendiente de la comodidad y de los intereses de sus funcionarios.

Las medidas que está tomando el gobierno, y las que van a tomar en los próximos meses no solo amenazan a la economía sino también a los derechos sociales y personales y a la democracia. Cuando disminuyen los derechos laborales y los ingresos, cuando las personas se pasan toda la vida trabajando por unos pocos cientos de euros al mes, con stress, sin saber si al día siguiente tendrán empleo ni si tendrán una pensión suficiente cuando se jubilen, si habrá alguien que pueda cuidarles cuando sean dependientes... las personas dejan entonces de ser ciudadanos o ciudadanas para convertirse en esclavos, en seres que no piensan nada más que en sobrevivir y que, por tanto, tienden a desentenderse de todo. Y también porque es de ahí de donde nacen la intolerancia, la xenofobia, las dictaduras y los fascismos que hay que combatir y que estamos viendo crecer a nuestro alrededor hay que apoyar la huelga general.

El 29 de Septiembre haz que se oiga tu voz

De vacaciones

Hoy lunes día 2 de Agosto comienzan las vacaciones del primer turno y el día 9 las del segundo, así que durante las próximas cuatro semanas la página no tendrá novedades, y la publicación y moderación de comentarios será algo más lenta de lo habitual, (salvo circunstancias excepcionales ¿las habrá?)
Feliz verano a todos los lectores y lectoras del Blog.

Tolerancia cero contra los abusos de mando.

Tolerancia cero contra los abusos de mando.

El abuso de mando, los malos tratos de palabra, la falta al respeto el acoso moral o mobbing, están considerados como falta muy grave y supone circunstancia agravante cuando el que lo ejerce es un mando u ostente cualquier forma de autoridad jerárquica sobre la persona afectada.
Es una obligación legal de todas las empresas actuar para erradicar dichas conductas y sancionar a aquellos que las practican.
En nuestra empresa la evaluación de riesgos psicosociales puso de manifiesto una organización del trabajo fuertemente jerarquizada y con poca participación de los trabajadores, lo que facilita la tendencia a que aparezcan formas de mando abusivas e injustas, que afectan a la salud física y psíquica de los trabajadores y que son terreno abonado para que surjan conflictos graves, como el que ha tenido lugar recientemente en el departamento de mantenimiento.
Estas tendencias que provienen de una antigua cultura empresarial paternalista y autoritaria, no se pueden permitir y se han de poner en conocimiento de la dirección de la empresa, que ha de actuar en consecuencia. Ocultar, encubrir o disculpar hechos como estos desmerecen a la empresa frente a los trabajadores y la hacen responsable ante las autoridades.

Altas temperaturas: De la resignación a la crispación.
Durante años venimos padeciendo pacientemente las altas temperaturas que sufren algunas secciones de nuestra Empresa (Barnices, Expediciones, Titán 3, Titán 4).
Pacientemente hemos reivindicado soluciones que eliminen o al menos atenúen su efecto mientras se busca una solución definitiva.
Año, tras año, la empresa a dado largas apelando al alto coste que conlleva la solución del problema, antes sin la crisis y ahora con la crisis.
Ni un solo gesto, ni un solo Euro para un problema que no es un capricho ni un desvarió de los trabajadores, es sencillamente la demanda justa de trabajar en unas condiciones adecuadas y acordes con la normativa legal.
Damos por perdido un año más, pero no vamos a dar la batalla por perdida ni nos vamos a resignar a pasar otro verano más sin hacer nada, creemos que estamos mas que legitimados para tomar las medidas que creamos oportunas si al finalizar Abril del 2011 la empresa no ha realizado ninguna medida para solucionar el problema.

El 29 de septiembre la huelga ha de ser un éxito.
Con el apoyo implícito de todos los partidos a excepción honrosa de alguna minoría, la reforma laboral que abarata y facilita el despido, sale aun mas endurecida de su proceso parlamentario, por ello la huelga general del 29 de septiembre se ha convertido en la primera prueba de fuego de la resistencia de los trabajadores frente a esta ofensiva de gobierno, patronal y los poderes financieros, contra los derechos de los trabajadores.
No caben excusas, ni justificaciones; nos jugamos el futuro, nuestros puestos de trabajo, nuestro poder adquisitivo, nuestras pensiones, el deterioro de nuestras vidas, todos nuestros derechos tal como los hemos conocido hasta hoy.
Nadie puede desmarcarse, hay que mostrar firmeza y decisión, la huelga del 29 ha de ser un éxito.

Gano la selección, perdio la clase obrera

Un gol y desaparece la crisis,las listas del paro, los salarios mínimos,los recortes salariales a funcionarios y pensionistas,la reforma laboral.No salimos a la calle para defender nuestros derechos o nuestras libertades, pero sí para celebrar la hazaña de nuestros futbolistas. Sí, para cantar el gol.Un gol hace milagros.

Cambios en la organización del trabajo: O simplemente trabajar más.

Cambios en la organización del trabajo: O simplemente trabajar más.

Apoyándose en la actual situación de crisis y en las obligaciones impuestas por la competencia entre empresas, la dirección ha presentado al Cté. Intercentros un proyecto de reorganización del sistema de trabajo en las líneas de envasado 35, 36, 37 de Titan 3.
Dicho proyecto lleva incorporado la disminución del número de operarios de las maquinas afectadas, con el único objetivo de incrementar el rendimiento y la productividad.
A pesar de que la empresa ha tratado de sensibilizar y responsabilizar a los trabajadores afectados sobre la coyuntura económica, la respuesta de los trabajadores ha sido de un claro rechazo al proyecto.
Por lo que la empresa, aun teniendo facultad exclusiva en materia de organización del trabajo, tuvo que realizar varias reuniones entre dirección industrial y trabajadores. Finalmente se accedió a realizar una semana de pruebas, para comprobar la viabilidad o no del mismo, tras el cual la empresa incorporo algunas propuestas de los trabajadores y modifico en algunas cosas el proyecto inicial, y sobre todo adquirió el compromiso de que el nuevo sistema de ningún modo debía significar la realización de dos tareas a la vez para el maquinista polivalente, ni aumento del nivel exigencia para el maquinista de envasado (no realizara tareas de alimentador de envases con la maquina en marcha).
Si bien es cierto que durante todas las reuniones entre trabajadores y empresa está ha mostrado una actitud diferente, dando pie a la participación de los trabajadores, concediéndoles el estatus de de trabajadores responsables y no meros apéndices de la maquinas, seria ingenuo pensar que esta participación esta encaminada a favorecer desinteresadamente la iniciativa y la creatividad de los trabajadores, sino que más bien es una adaptación a los nuevos tiempos para conseguir el máximo de rendimiento de la fuerza de trabajo.

29 de septiembre, todos a luchar contra la reforma laboral, el plan de ajuste y la reforma de las pensiones, huelga general.

El Gobierno Zapatero, aprobando por decreto la reforma laboral, se ha mostrado como lo que es, el gobierno de los banqueros, el virrey peninsular de la Unión Europea de la Merkel y Sarkozy, y del FMI. Un gobierno decidido a inmolarse al servicio de los banqueros y la patronal.
Esta reforma laboral que se añade al plan de ajuste (recorte salarial a los empleados públicos; congelación de las pensiones; …), a la subida de 2 puntos del IVA y, sobre todo, al inminente pensionazo: el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y la ampliación de los años para el cálculo de la pensión, que quieren meter en julio. El copago sanitario también está a la vuelta de la esquina.
Son medidas de guerra social en el sentido más estricto de la palabra: medidas de empobrecimiento masivo para que los responsables de la crisis sigan manteniendo sus escandalosos beneficios y privilegios.
Lo peor es que no van a parar aquí. Cuanto más lejos va Zapatero, más lejos le empujan. La reforma laboral le sabe “a poco” a la CEOE que, exigen más reformas sin contemplaciones.
No podemos resignarnos, porque ni el Gobierno, ni la patronal, ni la UE-FMI van a detenerse. Solo hay una vía para pararles los pies y echar atrás sus planes:
la movilización generalizada y sostenida, 29 de septiembre huelga general.

Tiempos de crisis-Tiempos modernos.

Tiempos modernos es un largometraje de 1936 dirigido, escrito y protagonizado por el célebre actor Charles Chaplin, la película constituye un retrato de las condiciones desesperadas de empleo que la clase obrera tuvo que soportar tras la época de la Gran Crisis del 29, condiciones promovidas por la búsqueda del aumento de la eficiencia de la industrialización y la producción en cadena.
El aumento de la productividad, la intensificación de los ritmos de trabajo.....siempre reaparecen en tiempos de crisis.

Este plan de ajuste es solo el principio.

Este plan de ajuste es solo el principio.

La profunda crisis económica por la que atraviesa la economía mundial, ha situado a los países de la zona €uro al borde del abismo, el intento desesperado de salvar a los bancos, inyectándoles todo el dinero público disponible, no ha funcionado y ahora en toda Europa se han de aplicar drásticos planes de recortes sociales contra la población trabajadora para asegurar que el capital financiero siga embolsándose beneficios.
En este cuadro, la economía española, junto al resto de países periféricos (Portugal, Irlanda, Italia, Grecia), se ha convertido en el blanco preferente de los ataques del F.M.I. y otros buitres financieros, que dictan a un Zapatero obediente, el guión de los siguientes pasos a seguir, reforma laboral radical, reforma de las pensiones, recortes salariales, copago de la sanidad y más recortes en el gasto público.
Ante estos ataques se hace necesario una respuesta contundente de la clase trabajadora, una demostración de fuerza que frene los planes que tratan de aplicar para salvar sus beneficios a costa del empobrecimiento general de la población. Se hace necesaria una Huelga General.

Trabajar seguro o trabajar vigilado.

Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores es responsabilidad directa del empresario y tarea de todos los trabajadores, pero el como se hace no puede incurrir en la vulneración de otros derechos básicos.
La utilización de cámaras de video, por muy limitado que este su uso a las nuevas instalaciones de expediciones, puede afectar al derecho a la intimidad y a la privacidad del trabajador.
Rechazamos el uso de cámaras de vigilancia como medida de seguridad o para cualquier otro uso.

Vestuario: el eterno tema pendiente.

Si hay un tema recurrente en las actas del Cté. es el de la ropa, la entrega de ropa adecuada para efectuar tareas en el exterior de las naves, la polémica de a quien corresponde y a quien no el uso de dicha ropa, la solicitud de chalecos para el invierno y camisetas como alternativas a las camisas en el verano, ponen de manifiesto que teníamos un vestuario muy limitado y que no cubría las necesidades que el trabajo exigía. Con la solicitud de la sudadera se da un paso más para completar un vestuario que se adapte a las diferentes tareas y climatología, a la vez que resuelve los conflictos sobre la uniformidad en el vestuario.

Contrataciones: más información más transparencia.

Contrataciones: más información más transparencia.

Cuando el trabajo escasea, la posibilidad que se abre ante la oportunidad de aspirar a cubrir una oferta de empleo adquiere una dimensión casi dramática para aquellos que padecen la lacra de paro. Desgraciadamente, con casi 500.000 parados solo en la provincia de Barcelona, todos tenemos alguien cercano en dicha situación, por eso, en una empresa como la nuestra que siempre a dado prioridad para la contratación al ámbito interno, es decir a los hijos o familiares de la plantilla, al efectuar la oferta y la selección ha de extremar las medidas para evitar arbitrariedades en el proceso que puedan generar malestar entre los candidatos no seleccionados y que todo el personal que se presente tenga las mismas oportunidades.
Informar públicamente de las vacantes a todos los trabajadores, de las condiciones que deben reunir los aspirantes, las pruebas de selección a realizar y la documentación que deben presentar, deben ser requisitos imprescindible para garantizar la transparencia del proceso de contratación, del cual los representantes de los trabajadores han de ejercer su derecho de control sindical.

Descuentos que no son lo que parecen.

En la reunión anterior, a petición del Cté la Empresa, nos anunciaba que aumentaba considerablemente los descuentos en pintura como mejora social para los empleados, y así lo expresábamos en el comentario anterior, pero una cosa es lo que se anunciaba y otra la realidad. Al ser una oferta sobre las tarifas oficiales de precios, que en nada se corresponde con el precios medios del mercado, al realizar la comparativas en aquellas pinturas de mayor demanda, constatamos con estupor que la compra de pintura nos sale más cara que en algunos comercios.
No entendemos porqué se mantiene esta política de no incentivar adecuadamente la compra con descuentos reales, sobre un producto que al fin y al cabo producimos nosotros mismos con nuestro trabajo.

La movilidad funcional, no funciona.

La empresa sigue sin cumplir con su obligación de informar al trabajador ni al Cté de los motivos y la duración de los traslados de personal de una sección a otra, que se vienen dando con una mayor frecuencia en los últimos meses, si bien es cierto que es una practica totalmente legal, también es cierto que es incompleta si no va acompañada de la información previa.
No entendemos que una empresa que presume de realizar buenas prácticas sociales, al tomar decisiones, que por razones de producción impliquen movilidad funcional, se pueda olvidar de informar de dichos motivos al actor principal que es el trabajador afectado.

Las empresas y la crisis y los trabajadores en crisis.

Las empresas y la crisis y los trabajadores en crisis.

Vivimos un momento donde los economistas no se ponen de acuerdo si lo peor de la crisis ya pasó o está por llegar (nosotros creemos que es más lo segundo) pero lo que si que es seguro es que el deterioro de la economía española afecta directamente sobre las condiciones de vida de los trabajadores(Paro, desahucios, pérdida del poder adquisitivo, de derechos laborales etc.)
Por otro lado, para los empresarios, toda crisis conlleva un proceso de depuración (eliminación de pequeñas empresas) y la concentración de poder (absorción de ese nuevo mercado por las grandes empresas del sector).
Esto hace que nuestra empresa, que es líder del sector de la pintura,tenga ciertas ventajas y se situé algo mejor que el resto de sus competidores. Esto, junto con la no dependencia del crédito industrial, las inversiones en maquinaria para aumentar la competitividad, un importante ajuste de plantilla por ceses voluntarios o jubilaciones, y otras medidas de carácter similar en política de proveedores y clientes, hacen que las ventas de la empresa tiendan a estabilizarse y apuntan a una posible subida en los próximos meses.
Así nos lo ha hecho saber la Dirección de la Empresa, tanto en la reunión mantenida con el Cté. como en el comunicado dirigido a todos los trabajadores.

Transporte de empresa: más y mejor.

Cuando todos los organismos relacionados con el mundo laboral y medio ambiental tratan de conseguir que los trabajadores se desplacen al puesto de trabajo en trasporte colectivo, nuestra empresa va en la dirección contraria, imponiendo el coche privado como única forma de trasporte para las nuevas contrataciones. La responsabilidad social que toda empresa tiene en materia ambiental no se puede eludir, por eso hemos emplazado a la empresa a iniciar conversaciones, al amparo de la ley de movilidad, para abordar el tema del trasporte y de como lo ampliamos y lo mejoramos.

Pintura de calidad …Pero barata.

La reivindicación de que los descuentos en pintura fueran mayores, o se entregara una cantidad anual por trabajador, es una vieja reivindicación. Nos alegramos que finalmente la empresa haya accedido a reducir en algo las tarifas de precios para los trabajadores. Y es que hay medidas sociales que tienen muy poco costo para la empresa y constituyen elementos de mejora para los trabajadores.

Movilidad funcional: la justa y de forma correcta.

El descenso de la plantilla y los cambios llevados en el sistema de trabajo (este año se ha trabajado a mayor intensidad en los meses de invierno) hacen que las movilidad funcional sea mayor (más desplazamientos del personal a expediciones), pero que haya más no puede llevar a que se haga peor: la información al trabajador y al cté, los plazos, los tiempos para la formación, etc. se han de cumplir rigurosamente.

RESUMEN ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS TITAN

Convocada por el comité intercentros, se celebro el sábado día 13/03/2010, que tuvo el siguiente orden del día:

1.Balance del 2009 y propuestas de trabajo para el 2010
2.Información sobre el acuerdo de prorroga del convenio
3.Situación de la crisis económica actual

Se repasaron los temas mas importantes que tuvieron lugar durante el 2009(bolsas de horas, modificación voluntaria del horario de entrada, psicosociales, etc…) y la posición del comité sobre los mismos.
Se informo del acuerdo alcanzado entre sindicatos y patronal para prorrogar el actual convenio hasta el 31 de diciembre del 2010, y los motivos sindicales para posponer la negociación al 2011, condicionados por la actual situación de incertidumbre que atraviesa la economía.
También se comento los ataques que desde diferentes ámbitos económicos y empresariales se están dirigiendo contra los derechos de los trabajadores, en forma de propuestas como la reformas de las pensiones (alargar la edad de jubilación)las reducciones salariales o el abaratamiento del despido a través de la reforma laboral.

Una vez finalizado el orden del día se abrio un debate, en el que varias intervenciones expresaron su malestar sobre el deterioro de las condiciones de trabajo, derivado de la reducción de plantilla, que en algunas secciones alcanza una situación preocupante como en mantenimiento o fabricación de Titan3. Dicha situación acarrea en algunas secciones aumento de las tareas que conlleva a conflictos con los mandos, llegando en algunas ocasiones al maltrato verbal (expediciones)
Sobre estos temas, que también salen reflejados en informe de los riesgos psicosociales, se plantea abrir una línea de trabajo desde el comité.
Otro aspecto que se abordo en la asamblea fue la de impulsar un plan de movilidad que permita ampliar y mejorar el servicio del transporte colectivo de empresa.

Sin más intervenciones se cerró la asamblea hasta la próxima convocatoria.

Convenio 2010.

Aplazar la negociación….. para coger impulso.

Como ya dijimos en el anterior resumen, la patronal del sector, en los encuentros mantenidos para la negociación del convenio para el 2010, pretendía aplicar la cláusula de revisión salarial de forma negativa, con una reducción del 1,2% sobre el salario, al no cumplirse el incremento fijado para el 2009 del 2% I.P.C. que finalmente ha sido del 0.8.

Pero las intenciones de la patronal iban todavía más lejos, querían eliminar aspectos fundamentales del convenio, e incorporar otros de un carácter agresivo como vincular el absentismo al régimen de faltas y sanciones, facilitar los mecanismos para aplicar la cláusula de descuelgue del incremento salarial e incluso una parte de la patronal proponía la salida el convenio para sustituirlos por los convenios de empresa.

Aprovechando la situación tan grave de crisis económica, y una interpretación de debilidad de las organizaciones sindicales, habían apostado por extraer el máximo de botín posible, traspasando sobre los trabajadores las consecuencias de una crisis que nosotros no hemos creado.

Ante esta situación de inmovilidad de los empresarios, y en un momento complicado de la economía, los sindicatos han preferido aplazar la negociación hasta el 2011 y llegar a un acuerdo de prorrogar el convenio vigente, lo que en la práctica significa mantener el actual salario e impedir que se aplique la reducción salarial del 1,2%.

Esta solución que puede ser correcta, lo es sólo si se ponen los medios para llegar al 2011 en mejores condiciones, más fuertes para negociar, y para ello los trabajadores tenemos que comenzar a movilizamos de forma general y continuada contra los ataques que desde varios sectores nos están lanzando sobre nuestros salarios y condiciones de vida, de lo contrario el tiempo ganado con este acuerdo habrá servido sólo para retrasar las pretensiones de la patronal.

Subida salarial para el 2010.

Subida salarial para el 2010.Aviso para navegantes.
El día 31 de diciembre del 2009, finalizaba la vigencia del actual convenio general de la industria química.
Mientras se inician las negociaciones (por el momento solo hay contactos entre ambas partes) para un nuevo convenio, en el que se fije el incremento salarial para el 2010, nos encontraremos con que durante algunos meses no habrá subida salarial, si a esto le sumamos la retirada de la deducción de los 400 €, la subida del IVA del 2% para el mes de junio, y la evolución imprevisible en tiempo de crisis de los precios, hacen que nuestro poder adquisitivo quede visiblemente amenazado.
En este contexto la empresa nos ha hecho entrega de un comunicado de las organizaciones empresariales del sector, en las que se recuerda que al terminar el 2009 con un IPC del 0´8% inferior al previsto por el gobierno de un 2% esto podría significar de hecho una congelación salarial o incluso una bajada salarial.
En este sentido queremos aclarar que lo que dice el convenio es que cuando el IPC resultante fuera inferior al IPC previsto no se procederá a la devolución de salarios, y solo tendrá efecto como un factor más para el cálculo del incremento salarial para el 2010.

La comunicación y el arte de escuchar.
Como consecuencia del desarrollo tanto del plan de igualdad como de los resultados del estudio de riesgos psicosociales, se ha puesto de manifiesto que la comunicación entre empresa y trabajadores es uno de los grandes déficits con los que cuenta la empresa.
El traslado de los tablones de anuncios a las sala de descanso y la instalación de buzones de sugerencias en las zonas de marcaje de entrada, son algunas de las medidas con las que la empresa trata de mejorar esta situación. Pensamos que para mejorar la comunicación no basta con poner un buzón de quejas, o acercar la información allí donde nos encontramos. Es más una cuestión de actitud, de escuchar, de tener en cuenta la opinión de los trabajadores en todos los temas, tanto sobre la organización del trabajo como de sus reclamaciones justas, y que la comunicación fluya en ambas direcciones y no sólo de arriba abajo.

Plan de igualdad de la empresa. Si, pero no.

La última reunión del Comité intercentros del año giró íntegramente sobre el Plan de Igualdad, que fué presentado por la empresa para su aprobación.

Este plan, que es una obligación de la Ley de Igualdad para las empresas de más de 250 trabajadores, establece que se han de adoptar medidas que tiendan a eliminar la discriminación por razones de sexo y alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, en todos los aspectos, incluída la contratación.

Durante el 2009, la Empresa, con el seguimiento y la participación del Comité a través de la Comisión de Igualdad, elaboró diferentes propuestas y acciones que han concluido con la presentación de dicho Plan.

La Comisión de Igualdad, y el propio Comité íntercentros, hizo una lectura positiva del lo que sería, por así decirlo, la primera foto del plan de Igualdad de Indudtrias Titán,no obviando que dicha foto podría haber sido más completa y mejor si en el diagnóstico la Comisión hubiera contado con más información.

Hecha esta salvedad y tras la discusión de las diferentes propuestas, el Comité prefirió mantener una actitud de reserva ante algunas de las medidas que recoge el Plan, en algunos casos por insuficientes, como el de la incorporación de mujeres, sólo a través del contrato relevo, o la falta de garantías para la igualdad de oportunidades en la promoción; y en otras, por que pudieran evolucionar de forma contraria al espíritu con el que se han planteado, como la semana de flexibilización de las vacaciones de verano o el abordar los días de libre disposición como algo separado de la negociación del calendario laboral.

Finalmente el Comité decidió no firmar el acuerdo, sin que esto supusiera su rechazo, pues representa un avance importante con respecto a la situación actual. También se decidió que el Comité hará el seguimiento de su evolución, para que el Plan de Igualdad no se convierta en un arma de doble filo y acabe por recortar en vez de aportar.