Convenio 2010.

Aplazar la negociación….. para coger impulso.

Como ya dijimos en el anterior resumen, la patronal del sector, en los encuentros mantenidos para la negociación del convenio para el 2010, pretendía aplicar la cláusula de revisión salarial de forma negativa, con una reducción del 1,2% sobre el salario, al no cumplirse el incremento fijado para el 2009 del 2% I.P.C. que finalmente ha sido del 0.8.

Pero las intenciones de la patronal iban todavía más lejos, querían eliminar aspectos fundamentales del convenio, e incorporar otros de un carácter agresivo como vincular el absentismo al régimen de faltas y sanciones, facilitar los mecanismos para aplicar la cláusula de descuelgue del incremento salarial e incluso una parte de la patronal proponía la salida el convenio para sustituirlos por los convenios de empresa.

Aprovechando la situación tan grave de crisis económica, y una interpretación de debilidad de las organizaciones sindicales, habían apostado por extraer el máximo de botín posible, traspasando sobre los trabajadores las consecuencias de una crisis que nosotros no hemos creado.

Ante esta situación de inmovilidad de los empresarios, y en un momento complicado de la economía, los sindicatos han preferido aplazar la negociación hasta el 2011 y llegar a un acuerdo de prorrogar el convenio vigente, lo que en la práctica significa mantener el actual salario e impedir que se aplique la reducción salarial del 1,2%.

Esta solución que puede ser correcta, lo es sólo si se ponen los medios para llegar al 2011 en mejores condiciones, más fuertes para negociar, y para ello los trabajadores tenemos que comenzar a movilizamos de forma general y continuada contra los ataques que desde varios sectores nos están lanzando sobre nuestros salarios y condiciones de vida, de lo contrario el tiempo ganado con este acuerdo habrá servido sólo para retrasar las pretensiones de la patronal.

Subida salarial para el 2010.

Subida salarial para el 2010.Aviso para navegantes.
El día 31 de diciembre del 2009, finalizaba la vigencia del actual convenio general de la industria química.
Mientras se inician las negociaciones (por el momento solo hay contactos entre ambas partes) para un nuevo convenio, en el que se fije el incremento salarial para el 2010, nos encontraremos con que durante algunos meses no habrá subida salarial, si a esto le sumamos la retirada de la deducción de los 400 €, la subida del IVA del 2% para el mes de junio, y la evolución imprevisible en tiempo de crisis de los precios, hacen que nuestro poder adquisitivo quede visiblemente amenazado.
En este contexto la empresa nos ha hecho entrega de un comunicado de las organizaciones empresariales del sector, en las que se recuerda que al terminar el 2009 con un IPC del 0´8% inferior al previsto por el gobierno de un 2% esto podría significar de hecho una congelación salarial o incluso una bajada salarial.
En este sentido queremos aclarar que lo que dice el convenio es que cuando el IPC resultante fuera inferior al IPC previsto no se procederá a la devolución de salarios, y solo tendrá efecto como un factor más para el cálculo del incremento salarial para el 2010.

La comunicación y el arte de escuchar.
Como consecuencia del desarrollo tanto del plan de igualdad como de los resultados del estudio de riesgos psicosociales, se ha puesto de manifiesto que la comunicación entre empresa y trabajadores es uno de los grandes déficits con los que cuenta la empresa.
El traslado de los tablones de anuncios a las sala de descanso y la instalación de buzones de sugerencias en las zonas de marcaje de entrada, son algunas de las medidas con las que la empresa trata de mejorar esta situación. Pensamos que para mejorar la comunicación no basta con poner un buzón de quejas, o acercar la información allí donde nos encontramos. Es más una cuestión de actitud, de escuchar, de tener en cuenta la opinión de los trabajadores en todos los temas, tanto sobre la organización del trabajo como de sus reclamaciones justas, y que la comunicación fluya en ambas direcciones y no sólo de arriba abajo.