lunes, 31 de enero de 2011

El pensionazo: un mal acuerdo


Ha pasado lo que muchos nos temíamos: los sindicatos han firmado un mal acuerdo sobre las pensiones.

Un mal acuerdo, lo reconozcan o no, los propios sindicatos (UGT y CCO), y después de haber estado semanas “negando y rechazando los argumentos del Gobierno, anunciando huelgas y movilizaciones y al final tras un mes de negociación y dialogo, han renunciado, han capitulado y han aceptado alargar la jubilación hasta los 67 años…han “tragado”.

Digan lo que digan, UGT y CCOO han tragado porque saben que este acuerdo supone globalmente un recorte puro y duro del gasto en pensiones o, lo que es lo mismo, una rebaja de éstas. A sabiendas de que “muchos trabajadores y trabajadoras no van poder llegar a cumplir los requisitos mínimos exigibles para tener derecho a una pensión. A sabiendas de que “no falta dinero” para atender las necesidades de la población, sino que “sobran ladrones”, especuladores, ventajistas.

Ellos, dicen, que es para que todos los trabajadores y trabajadoras tengan garantizado, en su momento, el acceso a una pensión, pero todos sabemos que es una nueva ofrenda a los mercados.

Es un mal acuerdo para UGT y CCOO, porque merma aun más se credibilidad, y para nosotros es un acuerdo nefasto. Estamos perdiendo empleo, perdemos poder adquisitivo, y ahora perdemos parte de nuestras pensiones.

Un mal acuerdo es peor que una derrota. Tras una derrota siempre queda la esperanza de recuperarse y volver a luchar por lo que uno cree que es justo.

viernes, 28 de enero de 2011

Aumento salarial del 1,8 como resultado de la aplicación de la cláusula de revisión salarial.



El pasado día 20 de Enero tuvo lugar la reunión extraordinaria de la comisión negociadora del XVI convenio de la industria química, donde se acordó, tras la publicación por el Instituto Nacional de Estadística el I.P.C. del 2010, que fue del 3%, proceder a la revisión salarial.
Como recordareis durante en el 2009 la inflación se situó en el 0,8, un 1,2% por debajo del 2% que era la estimación que hizo el gobierno y que fue lo que se nos incremento en el salario, según convenio, produciéndose una diferencia a “nuestro favor del 1,2%.”
En el 2010 tocaba negociación de convenio pero ante el clima de incertidumbre económica decidieron ambas partes(patronal y sindicatos) prorrogar por un año la vigencia del convenio anterior a excepción de la cláusula de revisión salarial para la que se tendría en cuenta la suma de los dos años, 2009 y 2010, y retomar las negociaciones para el próximo convenio en el 2011, que es la fase en la que nos encontramos.
Así pues la cláusula de revisión salarial, ha quedado de la siguiente manera:
I.P.C. Previsto para el 2009 - (I.P.C real del 2009, + I.PC. 2010)
(Ya aplicado)
2% - (0,8% + 3%) = 1,8%
Por lo que en el mes de febrero la Empresa aplicara en la nomina dicho incremento del 1,8% y los atrasos del 2010 y enero del 2011.

sábado, 22 de enero de 2011

Ampliación Del Permiso de Paternidad


La Ley Organica para la igualdad entre mujeres y hombres del Año 2007 creó un permiso de Paternidad para favorecer y fomentar la responsabilidad de los hombres en las tareas familiares.
Esta Ley estableció un permiso de 13 días ininterrumpidos, equiparable legalmente al permiso de Maternidad de 16 semanas de duración.
También se estableció que en el 2013, como muy tarde, este permiso se ampliaría a 4 semanas.
En el 2009, por medio de la Ley 9/2009 del 6 de Octubre, ya se amplió el permiso de paternidad a 4 semanas, pero con efectos a partir del 1 de Enero del 2011, modificando tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de la Función Pública.
Ahora, con la Ley de Presupuestos del Estado para el 2011, se deja sin efectos la entrada en vigor del derecho a las 4 semanas de Paternidad y se pospone hasta el 1 de Enero del 2012.
Así que en este 2011 seguiremos contando con los 13 días ininterrumpidos de Permiso de Paternidad.

jueves, 20 de enero de 2011