domingo, 21 de febrero de 2016

Importante seguimiento en producción, de los paros convocados.

Tras agotar todos los intentos por llegar a un acuerdo para la readmisión del compañero Eduard Palaus, y desconvocar los paros, finalmente estos se realizaron, tal como estaban previstos, los días 11 y 16 de Febrero.

Después de abandonar sus puestos de trabajo y  agruparse, los trabajadores de TITÁN 3, con los de TITÁN 2, se marchó hasta la sede de la dirección de la Empresa en TITÁN 1, donde permanecieron concentrados durante la duración de los paros.

En la  concentración delante de las oficinas, se corearon gritos de Eduard readmisión, y al finalizar la misma, el compañero despedido se dirigió a los concentrados para agradecer, de forma emocionada, las muestras de cariño y solidaridad recibidas, lo que provoco un largo y caluroso aplauso y que arreciaran los gritos de readmisión dirigidos a la dirección de la Empresa.

Desde la sección sindical de co.bas, valoramos muy positivamente el seguimiento de los paros, secundados de forma amplia  por la plantilla de producción.

Para nosotros,lo más  importante, es que estos paros demuestran que la plantilla tiene la  capacidad y la voluntad necesaria para de hacer frente a cualquier ataque  que perjudique nuestros derechos, ahora y en el futuro.

Pero más allá de las cifras, donde seguramente se refugiará la Empresa, aludiendo a la baja participación de oficinas y de los mandos intermedios, (donde se unen, a partes iguales, miedo y desclasamiento), estos paros expresan claramente el sentir de los trabajadores, tanto de los que pararon como de los que no lo hicieron, sobre el despido del compañero Eduard, por eso una vez más, y no nos cansaremos de repetirlo, pedimos a la dirección que rectifique su decisión.

También denunciamos la incomprensible actitud de los delegados de UGT, que en todo el proceso se han limitado a adherirse tímidamente y siempre parcialmente, a los comunicados e iniciativas que desde co.bas hemos promovido,  negándose en todo momento a convocar la asamblea, y no acatando después los acuerdos aprobados por mayoría en  la misma.

Por su parte la Empresa, en un comunicado  unos  días antes de los paros,  los calificaba como completamente desproporcionados, acusando directamente a co.bas de no informar correctamente  a los trabajadores sobre el contenido de las reuniones mantenidas entre el comité y la Empresa,(como si nuestro único objetivo fuera engañar y confundir, y  los trabajadores no tuvieran criterio propio), e instaba a la plantilla a  permanecer tranquilos y acatar la decisión de la empresa sin insubordinaciones.

Un despido injusto e innecesario, como quedo claro tras la última propuesta del comité de huelga, rechazada por la empresa, sí que es un hecho realmente desproporcionado.


Si en la época de los "buenos años" de la economía, en la que cada año incrementaban beneficios y ventas, la dirección no aprovechó  la coyuntura para ser más competitiva y en la época de crisis tampoco se tomaron decisiones acertadas para resituarse mejor en el mercado de pinturas, ahora no es justo que los trabajadores paguemos los platos rotos, ni en forma de despidos, ni de externalizaciones, ni de reducción de salarios para los nuevos ingresos.




miércoles, 10 de febrero de 2016

Llamamiento a toda la plantilla a secundar los paros de los días 11 y 16.

Cuando la empresa nos dice:
Que somos caros, que somos poco rentables, poco competitivos y sustituibles por empresas externas.
Que enfermamos demasiado, y que somos unos  insensatos por defender y  querer mantener unos salarios dignos.
Que con nuestra postura estamos comprometiendo la viabilidad de empresa, que con nuestros salarios  reducimos sus márgenes de  beneficios.
Que está empresa sólo será rentable, con trabajadores al precio del salario mínimo del convenio, y  que sólo contratará si aceptamos estos salarios.
Que no hay otra salida o aceptamos o externalizan.
Cuando además se despide a un compañero, por causas organizativas, porque su puesto desaparece, y no hay sitio para ubicarlo en otro departamento, al mismo tiempo que se nos pide con urgencia que aceptemos nuevas contrataciones (a precio de convenio) para responder a las necesidades de la empresa.
Nosotros, los trabajadores respondemos:
Somos trabajadores rentables, generamos el valor y la riqueza, que ellos gestionan.
Tenemos principios: somos solidarios cuando despiden,  y  no somos indiferentes cuando nos amenazan con externalizaciones.
Estamos dispuestos a luchar por nuestro futuro, vamos a defender nuestros puestos de trabajo, los queremos como están y  no los vamos a vender ni entregar.
Por eso os convocamos a secundar los paros, acordados en asamblea, de dos horas por turno, para los días 11 y 16, y que se realizaría de 11,30 a 13,30h
Unos paros que han de ser un mensaje claro a la empresa:  
Contra de los despidos, contra la sustitución de puestos de empresa por empresas externas, y para que retire sus planes de introducir salarios precarios en las nuevas contrataciones.
Por la readmisión, por el mantenimiento del empleo, y a igual trabajo igual salario.

Sección sindical de co.bas

En el Prat de Llobregat 8 de febrero de 2016

lunes, 1 de febrero de 2016

La asamblea de trabajadores de Titán , acuerda convocar paros por el despido de un compañero.

ACTA DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS TITAN, DEL 30 DE ENERO DE 2016.

A las 10:30 h. del día de hoy, en el local de co.bas, tuvo lugar la Asamblea de Trabajadores, convocada por la Sección Sindical co.bas de Industrias Titán, al no quererse sumar los delegados de UGT. La asistencia ha sido de 96 trabajadores.

Los ponentes expusieron los últimos despidos en la Empresa, así como un resumen de las dos reuniones que tuvieron lugar con la Dirección.

Se informó de la negativa de la Dirección a la readmisión del compañero Eduard Palaus, el cual relató las circunstancias de su despido y el modo en que éste se realizó, manifestando su agradecimiento ante el apoyo de sus compañeros, su preocupación ante el futuro que le espera y su decepción ante el trato recibido después de tantos años de servicio a la Empresa.

Se trasladó nuestro rechazo a los despidos por absentismo debidos a la enfermedad de los trabajadores.

Se informó de la actitud de la Dirección, en su respuesta a la solicitud de readmisión del compañero: Al equiparar la readmisión de su despido, con los trabajadores de Polvo y Titan 4 que fueron reubicados por falta de personal en otras secciones. Al llamarnos a una negociación para contratar personal barato, después de dos despidos, y con la amenaza de externalización de una sección y lo que podria suponer para esos trabajadores.

Posteriormente tuvo lugar un turno de palabras donde los asistentes manifestaron su parecer y debatieron sobre diversas medidas a tomar ante la actitud de la nueva Dirección.

Finalmente se votó por mayoría, como una medida inicial, la propuesta de realizar un paro por la mañana para solicitar la readmisión de Eduard Palaus, en los días que próximamente se comunicarán.

Felicitamos a todos los asistentes por su participación, por las muestras de apoyo a Eduard, por las intervenciones y por el buen clima creado.


                                                                  Barcelona, a 30 de Enero de 2016



martes, 26 de enero de 2016

sábado, 2 de enero de 2016

El próximo día 16 de Enero Asamblea

El próximo día 16 de Enero Asamblea de todos los trabajadores de Industrias Titán.

A falta de concretar aún el lugar de la misma, cosa que haremos en los próximos días, desde co.bas, tras ponernos en contacto con los compañeros de UGT, hemos decidido impulsar conjuntamente la realización de una asamblea general de trabajadores para el día 16 a las 10h. de la mañana. 
Se trata de que entre todos valoremos la situación creada tras los dos despidos y decidir qué medidas colectivas  se toman para conseguir una rectificación por parte de la Empresa.

También se ha convocado reunión extraordinaria del Comité Intercentros, para el día 12,  a la  que empresa ya ha  contestado, confirmando la asistencia de la Dirección, a petición propia.

En la convocatoria de la misma, el Comité Intercentros le ha trasladado a  la empresa, la propuesta de abordar el tema del absentismo y articular entre ambas partes, un plan de gestión para favorecer su reducción, que no pase por la utilización del nefasto artículo 52d. del Estatuto del Trabajador, así como el estudio conjunto de soluciones cuando haya cambios o eliminación de tareas  en los puestos de trabajo, para que  en ningún caso pasen por el despido.