martes, 3 de mayo de 2016
domingo, 21 de febrero de 2016
Importante seguimiento en producción, de los paros convocados.
Tras agotar todos los intentos por llegar a un acuerdo para la
readmisión del compañero Eduard Palaus, y desconvocar los paros, finalmente estos se realizaron, tal como estaban previstos, los
días 11 y 16 de Febrero.
Después de abandonar sus puestos de trabajo y agruparse, los trabajadores de TITÁN 3, con los de TITÁN 2, se marchó hasta la sede de la dirección de la Empresa en TITÁN 1, donde permanecieron concentrados
durante la duración de los paros.
En la concentración
delante de las oficinas, se corearon gritos de Eduard readmisión, y al finalizar
la misma, el compañero despedido se dirigió a los concentrados para
agradecer, de forma emocionada, las muestras de cariño y solidaridad recibidas,
lo que provoco un largo y caluroso aplauso y que arreciaran los gritos de
readmisión dirigidos a la dirección de la Empresa.
Desde la sección sindical de co.bas, valoramos muy positivamente
el seguimiento de los paros, secundados de forma amplia por la plantilla de producción.
Para nosotros,lo más
importante, es que estos paros demuestran que la plantilla tiene la
capacidad y la voluntad necesaria
para de hacer frente a cualquier ataque
que perjudique nuestros derechos, ahora y en el futuro.
Pero más allá de las cifras, donde seguramente se refugiará la Empresa, aludiendo a la baja participación de oficinas y de los mandos intermedios, (donde se unen, a partes iguales, miedo y desclasamiento), estos paros expresan
claramente el sentir de los trabajadores, tanto de los que pararon como de los
que no lo hicieron, sobre el despido del compañero Eduard, por eso una vez más, y no nos cansaremos de repetirlo, pedimos a la dirección que rectifique su
decisión.
También denunciamos la incomprensible actitud de los
delegados de UGT, que en todo el proceso se han limitado a adherirse
tímidamente y siempre parcialmente, a los comunicados e iniciativas que desde
co.bas hemos promovido, negándose en
todo momento a convocar la asamblea, y no acatando después los acuerdos
aprobados por mayoría en la misma.
Por su parte la Empresa, en un comunicado unos
días antes de los paros, los calificaba como completamente desproporcionados,
acusando directamente a co.bas de no informar correctamente a los trabajadores sobre el contenido de las reuniones mantenidas entre el comité y la Empresa,(como si nuestro único objetivo fuera engañar y confundir, y los trabajadores no tuvieran criterio propio), e instaba a la plantilla a permanecer tranquilos y acatar la decisión de la empresa sin insubordinaciones.
Un despido injusto e innecesario, como quedo claro tras la
última propuesta del comité de huelga, rechazada por la empresa, sí que es un hecho realmente desproporcionado.
Si en la época de los "buenos años" de la economía, en la que
cada año incrementaban beneficios y ventas, la dirección no aprovechó la coyuntura para ser más competitiva y en la época de crisis tampoco se tomaron decisiones acertadas para resituarse mejor en el mercado de pinturas, ahora no es justo que los trabajadores paguemos los platos rotos, ni en forma de despidos, ni de externalizaciones, ni de reducción de salarios para los nuevos ingresos.
miércoles, 10 de febrero de 2016
Llamamiento a toda la plantilla a secundar los paros de los días 11 y 16.
Que somos caros, que somos poco
rentables, poco competitivos y sustituibles por empresas externas.
Que enfermamos demasiado, y que
somos unos insensatos por defender
y querer mantener unos salarios dignos.
Que con nuestra postura estamos
comprometiendo la viabilidad de empresa, que con nuestros salarios reducimos sus márgenes de beneficios.
Que está empresa sólo será rentable,
con trabajadores al precio del salario mínimo del convenio, y que sólo contratará si aceptamos estos
salarios.
Que no hay otra salida o
aceptamos o externalizan.
Cuando además se despide a un
compañero, por causas organizativas, porque su puesto desaparece, y no hay
sitio para ubicarlo en otro departamento, al mismo tiempo que se nos pide con
urgencia que aceptemos nuevas contrataciones (a precio de convenio) para
responder a las necesidades de la empresa.
Nosotros,
los trabajadores respondemos:
Somos trabajadores rentables,
generamos el valor y la riqueza, que ellos gestionan.
Tenemos principios: somos
solidarios cuando despiden, y no somos indiferentes cuando nos amenazan con
externalizaciones.
Estamos dispuestos a luchar por
nuestro futuro, vamos a defender nuestros puestos de trabajo, los queremos como
están y no los vamos a vender ni
entregar.
Por eso os convocamos a secundar los paros, acordados en asamblea, de
dos horas por turno, para los días 11 y 16, y que se realizaría de 11,30 a
13,30h
Unos paros que han de ser un
mensaje claro a la empresa:
Contra de los
despidos, contra la sustitución de puestos de empresa por empresas externas, y
para que retire sus planes de introducir salarios precarios en las nuevas
contrataciones.
Por la readmisión,
por el mantenimiento del empleo, y a igual trabajo igual salario.
Sección sindical de co.bas
En el Prat de Llobregat 8 de
febrero de 2016
lunes, 1 de febrero de 2016
La asamblea de trabajadores de Titán , acuerda convocar paros por el despido de un compañero.
ACTA DE LA ASAMBLEA DE
TRABAJADORES DE INDUSTRIAS TITAN, DEL 30 DE ENERO DE 2016.
A las 10:30 h. del día de hoy, en el local de co.bas, tuvo
lugar la Asamblea de Trabajadores, convocada por la Sección Sindical co.bas de
Industrias Titán, al no quererse sumar los delegados de UGT. La asistencia ha
sido de 96 trabajadores.
Los ponentes expusieron los últimos despidos en la Empresa,
así como un resumen de las dos reuniones que tuvieron lugar con la Dirección.
Se informó de la negativa de la Dirección a la readmisión
del compañero Eduard Palaus, el cual relató las circunstancias de su despido y
el modo en que éste se realizó, manifestando su agradecimiento ante el apoyo de
sus compañeros, su preocupación ante el futuro que le espera y su decepción
ante el trato recibido después de tantos años de servicio a la Empresa.
Se trasladó nuestro rechazo a los despidos por absentismo
debidos a la enfermedad de los trabajadores.
Se informó de la actitud de la Dirección, en su respuesta a
la solicitud de readmisión del compañero: Al equiparar la readmisión de su despido,
con los trabajadores de Polvo y Titan 4 que fueron reubicados por falta de
personal en otras secciones. Al llamarnos a una negociación para contratar
personal barato, después de dos despidos, y con la amenaza de externalización
de una sección y lo que podria suponer para esos trabajadores.
Posteriormente tuvo lugar un turno de palabras donde los
asistentes manifestaron su parecer y debatieron sobre diversas medidas a tomar
ante la actitud de la nueva Dirección.
Finalmente se votó por mayoría, como una medida inicial, la
propuesta de realizar un paro por la mañana para solicitar la readmisión de
Eduard Palaus, en los días que próximamente se comunicarán.
Felicitamos a todos los asistentes por su participación, por
las muestras de apoyo a Eduard, por las intervenciones y por el buen clima
creado.
Barcelona, a 30 de Enero de 2016
martes, 26 de enero de 2016
sábado, 2 de enero de 2016
El próximo día 16 de Enero Asamblea
El
próximo día 16 de Enero Asamblea de todos los trabajadores de Industrias Titán.
A falta de concretar aún el lugar de la misma, cosa que haremos en los próximos días, desde co.bas, tras ponernos en contacto con los compañeros de UGT, hemos decidido impulsar conjuntamente la
realización de una asamblea general de trabajadores para el día 16 a las 10h. de la mañana.
Se trata de que entre todos valoremos la situación creada
tras los dos despidos y decidir qué medidas colectivas se toman para conseguir una rectificación por
parte de la Empresa.
También se ha convocado reunión extraordinaria del Comité
Intercentros, para el día 12, a la que empresa ya ha contestado, confirmando la asistencia de
la Dirección, a petición propia.