Este plan de ajuste es solo el principio.

Este plan de ajuste es solo el principio.

La profunda crisis económica por la que atraviesa la economía mundial, ha situado a los países de la zona €uro al borde del abismo, el intento desesperado de salvar a los bancos, inyectándoles todo el dinero público disponible, no ha funcionado y ahora en toda Europa se han de aplicar drásticos planes de recortes sociales contra la población trabajadora para asegurar que el capital financiero siga embolsándose beneficios.
En este cuadro, la economía española, junto al resto de países periféricos (Portugal, Irlanda, Italia, Grecia), se ha convertido en el blanco preferente de los ataques del F.M.I. y otros buitres financieros, que dictan a un Zapatero obediente, el guión de los siguientes pasos a seguir, reforma laboral radical, reforma de las pensiones, recortes salariales, copago de la sanidad y más recortes en el gasto público.
Ante estos ataques se hace necesario una respuesta contundente de la clase trabajadora, una demostración de fuerza que frene los planes que tratan de aplicar para salvar sus beneficios a costa del empobrecimiento general de la población. Se hace necesaria una Huelga General.

Trabajar seguro o trabajar vigilado.

Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores es responsabilidad directa del empresario y tarea de todos los trabajadores, pero el como se hace no puede incurrir en la vulneración de otros derechos básicos.
La utilización de cámaras de video, por muy limitado que este su uso a las nuevas instalaciones de expediciones, puede afectar al derecho a la intimidad y a la privacidad del trabajador.
Rechazamos el uso de cámaras de vigilancia como medida de seguridad o para cualquier otro uso.

Vestuario: el eterno tema pendiente.

Si hay un tema recurrente en las actas del Cté. es el de la ropa, la entrega de ropa adecuada para efectuar tareas en el exterior de las naves, la polémica de a quien corresponde y a quien no el uso de dicha ropa, la solicitud de chalecos para el invierno y camisetas como alternativas a las camisas en el verano, ponen de manifiesto que teníamos un vestuario muy limitado y que no cubría las necesidades que el trabajo exigía. Con la solicitud de la sudadera se da un paso más para completar un vestuario que se adapte a las diferentes tareas y climatología, a la vez que resuelve los conflictos sobre la uniformidad en el vestuario.

Contrataciones: más información más transparencia.

Contrataciones: más información más transparencia.

Cuando el trabajo escasea, la posibilidad que se abre ante la oportunidad de aspirar a cubrir una oferta de empleo adquiere una dimensión casi dramática para aquellos que padecen la lacra de paro. Desgraciadamente, con casi 500.000 parados solo en la provincia de Barcelona, todos tenemos alguien cercano en dicha situación, por eso, en una empresa como la nuestra que siempre a dado prioridad para la contratación al ámbito interno, es decir a los hijos o familiares de la plantilla, al efectuar la oferta y la selección ha de extremar las medidas para evitar arbitrariedades en el proceso que puedan generar malestar entre los candidatos no seleccionados y que todo el personal que se presente tenga las mismas oportunidades.
Informar públicamente de las vacantes a todos los trabajadores, de las condiciones que deben reunir los aspirantes, las pruebas de selección a realizar y la documentación que deben presentar, deben ser requisitos imprescindible para garantizar la transparencia del proceso de contratación, del cual los representantes de los trabajadores han de ejercer su derecho de control sindical.

Descuentos que no son lo que parecen.

En la reunión anterior, a petición del Cté la Empresa, nos anunciaba que aumentaba considerablemente los descuentos en pintura como mejora social para los empleados, y así lo expresábamos en el comentario anterior, pero una cosa es lo que se anunciaba y otra la realidad. Al ser una oferta sobre las tarifas oficiales de precios, que en nada se corresponde con el precios medios del mercado, al realizar la comparativas en aquellas pinturas de mayor demanda, constatamos con estupor que la compra de pintura nos sale más cara que en algunos comercios.
No entendemos porqué se mantiene esta política de no incentivar adecuadamente la compra con descuentos reales, sobre un producto que al fin y al cabo producimos nosotros mismos con nuestro trabajo.

La movilidad funcional, no funciona.

La empresa sigue sin cumplir con su obligación de informar al trabajador ni al Cté de los motivos y la duración de los traslados de personal de una sección a otra, que se vienen dando con una mayor frecuencia en los últimos meses, si bien es cierto que es una practica totalmente legal, también es cierto que es incompleta si no va acompañada de la información previa.
No entendemos que una empresa que presume de realizar buenas prácticas sociales, al tomar decisiones, que por razones de producción impliquen movilidad funcional, se pueda olvidar de informar de dichos motivos al actor principal que es el trabajador afectado.