Nuevas Tecnologías... Misma Lucha

El pasado día 14 de Marzo se cumplieron 130 años del a muerte de Karl Marx, así que aprovechando que empezamos las vacaciones de semana santa, os dejamos un pequeño resumen de un discurso pronunciado en la fiesta de aniversario del People's Paper el 19 de abril de 1856.
Después de su lectura, os invitamos a que hagáis una reflexión y valoréis si de verdad la sociedad, con sus grandes inversiones en nuevas tecnologías, ha avanzado hacia un futuro mejor o, por lo contrario, seguimos estancados y engañados pensando que tenemos una vida mejor y más libre.

1883 - 14 de marzo - 2013
Aniversario de la muerte de Karl Marx

"Hoy día, todo parece llevar en su seno su propia contradicción. Vemos que las máquinas, dotadas de la propiedad maravillosa de acortar y hacer más fructífero el trabajo humano provocan el hambre y el agotamiento del trabajador. Las fuentes de riqueza recién descubiertas se convierten, por arte de un extraño maleficio, en fuentes de privaciones. Los triunfos del arte parecen adquiridos al precio de cualidades morales. El dominio del hombre sobre la naturaleza es cada vez mayor; pero, al mismo tiempo, el hombre se convierte en esclavo de otros hombres o de su propia infamia. Hasta la pura luz de la ciencia parece no poder brillar más que sobre el fondo tenebroso de la ignorancia. Todos nuestros inventos y progresos parecen dotar de vida intelectual a las fuerzas materiales, mientras que reducen a la vida humana al nivel de una fuerza material bruta. Este antagonismo entre la industria moderna y la ciencia, por un lado, y la miseria y la decadencia, por otro; este antagonismo entre las fuerzas productivas y las relaciones sociales de nuestra época es un hecho palpable, abrumador e incontrovertible. Unos partidos pueden lamentar este hecho; otros pueden querer deshacerse de los progresos modernos de la técnica con tal de verse libres de los conflictos actuales; otros más pueden imaginar que este notable progreso industrial debe complementarse con una regresión política igualmente notable. Por lo que a nosotros se refiere, no nos engañamos respecto a la naturaleza de ese espíritu maligno que se manifiesta constantemente en todas las contradicciones que acabamos de señalar. Sabemos que para hacer trabajar bien a las nuevas fuerzas de la sociedad se necesita únicamente que éstas pasen a manos de hombres nuevos, y que tales hombres nuevos son los trabajadores."

El TSJC anula la rebaja salarial en una empresa que además decretó despidos

Importante resolución judicial relativa a una práctica permitida con la nueva reforma laboral. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha anulado la decisión de una empresa de rebajar el 15% del sueldo a sus empleados de Cataluña tras despedir a parte de la plantilla al considerar que las extinciones de contratos tendrían que haber sido suficientes para afrontar la crisis.
La sentencia del alto tribunal hace referencia a la empresa Maetel (Maessa Telecomunicaciones, Ingeniería, Instalaciones y Servicios), a la que le pide que restituya a sus trabajadores en Cataluña sus antiguos salarios, reducidos desde julio de 2012.
En la sentencia se considera “injustificada” la reducción de sueldos “porque la adaptación de la productividad de la empresa a la nueva línea de mercado se debía haber conseguido con los despidos”, que la empresa llevó a cabo entre julio y noviembre de 2012.
La sala social del TSJC reprocha a la compañía que con la reducción de los salarios busca meramente “reducir costes en una empresa que obtiene beneficios globalmente”.
El alto tribunal limita así las medidas que puede adoptar la empresa para adaptar su actividad a una situación de bajada de la producción y de la facturación, lo que supone “un golpe” a la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP, según aseguró a Efe el sindicato CC OO, que presentó, junto con el comité de empresa, un conflicto laboral contra la decisión de la compañía.
Maetel despidió en 2012 a 11 trabajadores de Cataluña por causas económicas, productivas y organizativas, al mismo tiempo que hacía uso del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a las empresas con problemas modificar las condiciones sustanciales de sus trabajadores, como son los sueldos.

Objetivo: evitar las extinciones
La empresa justificó los despidos por la reducción de la carga de trabajo de su único cliente en Cataluña, Endesa.
En la sentencia, el TSJC asegura que los despidos objetivos llevados a cabo “han desnaturalizado completamente la medida reductora de salarios”, ya que la razón de ser de la modificación de las condiciones de trabajo es, precisamente, evitar las extinciones de empleo.
Además, el tribunal recuerda que los trabajadores de Cataluña han dejado también de percibir un plus debido a la falta de actividad.
Respecto a la aplicación del artículo 41, el alto tribunal subraya que “no existe una discrecionalidad absoluta del empresario”, quien “deberá acreditar la concurrencia de circunstancias en su empresa”.
El TSJC recuerda que la ampliación de la flexibilidad interna que otorga la nueva legislación laboral se justifica para favorecer en las empresas alternativas a la destrucción de empleo y subraya que se debe evitar “un uso abusivo o fraudulento de un poder empresarial que sigue siendo causal”. Maetel, con domicilio en Zaragoza, se dedica a la ingeniería, diseño, instalación y montaje de todo tipo de sistemas de telecomunicaciones, operadores de cables, y telefonía móvil y fija. La sentencia del TSJC puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo.
CC OO también informó de una reciente sentencia del juzgado social número dos de Mataró (Barcelona), que también “tumba” la reforma laboral en relación con un conflicto colectivo en la empresa Cobra Instalaciones y Servicios. Este juzgado considera que existe un defecto de contenido, ya que las razones de la empresa para bajar los sueldos a la plantilla no están suficientemente probadas.
Por otra parte, CC OO anunció ayer que denunciará las medidas aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) este sábado, que incluye, entre otras cuestiones, el despido de 301 trabajadores, según explicó a Europa Press el secretario del Sector Universidad de la Federación Regional de Enseñanza de CC OO Madrid, Santiago Cuesta. A juicio del sindicato, estas medidas “vulneran el marco normativo que regula las relaciones laborales”.


Art. Extraído de  la web Cinco Días.
Enlace: cincodias.com

Crónica de la asamblea de trabajadores de TITÁN

   Cuando, durante la celebración del juicio por inaplicación de la subida salarial, el representante de la Empresa nos acusaba de ser una “patología” algo residual y desconectada del sentir mayoritario de los trabajadores, se equivocaba, trataba de negar aquello que con cada Asamblea se pone de manifiesto: que somos la expresión, el sentir y la voluntad de la plantilla. Ya que es en Asamblea cuando la plantilla se expresa de manera libre, y decide de manera libre.

   Es la Asamblea soberana la que dicta el mandato al Comité, el que se limita a cumplir lo que allí se decide.

Por eso la Dirección no debe engañarse: una cosa es lo que los trabajadores hacen dentro de la empresas, sometidos por unas férreas relaciones de poder y dominación; y otra lo que manifiestan en un espacio libre como la Asamblea, donde dicen lo que piensan verdaderamente. Aquí reside el error de la Dirección.

   Así, en este espacio, consolidado, abierto y participativo, pudimos hablar de todo el proceso del descuelgue, de la sentencia y de la actuación de cada cual (sindicatos, Dirección y trabajadores) durante el proceso. Incluso pudimos visionar parte del juicio, donde se podía distinguir la posición final de la Dirección y la de los Representantes de los trabajadores en sus alegatos finales.

   También se habló mucho de la unidad y la acción sindical, como única vía para defender y mantener nuestros derechos, y de que hemos de estar preparados para los nuevos intentos de recortar nuestro salario.

   Se rindieron cuentas de las finanzas del Comité, de los gastos y entradas, y de la importancia de dotarnos de una economía propia.

   También hubo tiempo para saludar, con un aplauso emocionado, la intervención del compañero Mercado, que ha formado parte activa de la vida sindical de esta empresa, desde su participación en las primeras elecciones sindicales, y que nos anunció su próxima jubilación.

   Así trascurrió la Asamblea, con la satisfacción de haber conseguido una pequeña victoria con el resultado del juicio, con la convicción de ser sujetos decisivos de nuestro futuro, y de que no nos resignamos a ser espectadores pasivos de lo que deciden otros para nuestras vidas, desde sus despachos.