Al anuncio de la empresa de descolgarse del convenio en los
dos apartados más importantes para los trabajadores, salarios y jornada, y la no aplicación del incremento salarial del
1´5% + IPC para el 2012, el Cté contesto convocando una asamblea general de trabajadores, en ella tras
explicar la situación, y los peligros que esto entraña, se llegó al acuerdo, por
unanimidad de rechazar el descuelgue y
buscar un posible acuerdo que permitiera no perder el incremento del 1.5%.
Con ese mandato abrimos las negaciones con la empresa y se
le presentaron dos propuestas en la línea
de aplazar la subida y recuperarla más adelante, pues bien, una vez
acabado el periodo de negociación, este se ha cerrado sin acuerdo.
La empresa ha rechazado
nuestras propuestas manteniéndose inamovible en su posición inicial y sin entrar
tan siquiera en valorarlas ni discutirlas.
En la primera propuesta el Cte. proponía posponer el
incremento salarial del 1,5% hasta el 2013 y una vez rechazada esta, una
segunda donde se planteaba recuperarlo
en dos años, el 0,75% en el 2013 y el otro 0,75% en el 2014.
Con esta posición la empresa pone de manifiesto que con el
descuelgue del convenio, lo que pretenden no es el ahorro del 1,5%, sus planes son otros, no se van a quedar solo ahí, sus planes van más
lejos, por eso necesitan tener las manos libres, no estar atados por lo pactado
anteriormente sobre salarios y derechos
y que por ahora todavía se nos garantiza en el convenio.
Para aquellos que creían que cediendo o posponiendo el 1’5 %
se evitaban futuros recortes, queda claro que muy al contrario con el descuelgue se facilita
las cosas para que hayan más recortes o medidas más contundentes en el futuro.
Ellos en su respuesta aluden al deterioro de al economía,
pero hemos de recordar que el ataque más fuerte a nuestro salario, el cambio de
estructura y el intento de imponer la doble escala salarial, se dio en el 2007,
año de records de ventas y de beneficios,
queda probado pues, que reducir salarios no tiene que ver ni con crisis, ni con
épocas de bonanza económica, si no que es el mecanismo fácil y rápido que
siempre utilizan los empresarios para mantener o aumentar beneficios a costa de
los trabajadores.
Un dato significativo de estas negociaciones es que cuando
se les solicito información sobre la marcha económica de la empresa, incluidas
las partidas concernientes a los salarios de los directivos, se nos negó la información
alegando que no están obligados, lo cual
no es cierto y aunque lo fuera, si se
nos piden sacrificios, nosotros pedimos
transparencia, tenemos derecho a saber lo que cobran los que quieren aplicarnos
recortes.
Ante la imposibilidad del acuerdo, la situación exige de que
entre todos pensemos y decidamos que
nuevos pasos vamos a dar, exige esfuerzo por
parte de todos los trabajadores para alcanzar una posición firme que preserve el futuro de nuestros salarios y condiciones
laborales. Más que nunca la participación de la plantilla es fundamental para dar respuesta
a lo que desde la dirección nos quieren
imponer, sin tan siquiera escuchar a los trabajadores, por eso para hacerles llegar
nuestra voz, es necesario vuestra asistencia a la próxima asamblea general que
el Cté. Intercentros convocara en breve y donde entre todos decidiremos que es lo mejor para todos y como hacerlo.