Congelación salarial: Se cerró la negociación y no hay acuerdo.

Al anuncio de la empresa de descolgarse del convenio en los dos apartados más importantes para los trabajadores, salarios y jornada,  y la no aplicación del incremento salarial del 1´5% + IPC para el 2012, el Cté contesto convocando  una asamblea general de trabajadores, en ella tras explicar la situación, y los peligros que esto entraña, se llegó al acuerdo, por unanimidad de rechazar el descuelgue  y buscar un posible acuerdo que permitiera no perder el incremento del 1.5%.

Con ese mandato abrimos las negaciones con la empresa y se le presentaron dos propuestas en la línea  de aplazar la subida y recuperarla más adelante, pues bien, una vez acabado el periodo de negociación, este se ha cerrado sin acuerdo.

La empresa  ha rechazado nuestras propuestas  manteniéndose  inamovible en su posición inicial y sin entrar tan siquiera en valorarlas  ni  discutirlas.

En la primera propuesta el Cte. proponía posponer el incremento salarial del 1,5% hasta el 2013 y una vez rechazada esta, una segunda donde se planteaba  recuperarlo en  dos años, el 0,75% en el 2013  y el otro 0,75% en el 2014.

Con esta posición la empresa pone de manifiesto que con el descuelgue del convenio, lo que pretenden  no es el ahorro del 1,5%,  sus planes son otros, no se van a quedar  solo ahí,  sus planes  van  más lejos, por eso necesitan tener las manos libres, no estar atados por lo pactado anteriormente sobre  salarios y derechos y que por ahora todavía se nos garantiza en  el convenio.

Para aquellos que creían que cediendo o posponiendo el 1’5 % se evitaban futuros recortes, queda claro que  muy al contrario con el descuelgue se facilita las cosas para que hayan más recortes o medidas más contundentes en el  futuro.

Ellos en su respuesta aluden al deterioro de al economía, pero hemos de recordar que el ataque más fuerte a nuestro salario, el cambio de estructura y el intento de imponer la doble escala salarial, se dio en el 2007, año de records de ventas y  de beneficios, queda probado pues, que reducir salarios no tiene que ver ni con crisis, ni con épocas de bonanza económica, si no que es el mecanismo fácil y rápido que siempre utilizan los empresarios para mantener o aumentar beneficios a costa de los trabajadores.

Un dato significativo de estas negociaciones es que cuando se les solicito información sobre la marcha económica de la empresa, incluidas las partidas concernientes a los salarios de los directivos, se nos negó la información alegando que no están obligados,  lo cual  no es cierto y aunque lo fuera, si se nos piden  sacrificios, nosotros pedimos transparencia, tenemos derecho a saber lo que cobran los que quieren aplicarnos recortes.

Ante la imposibilidad del acuerdo, la situación exige de que entre todos  pensemos y decidamos que nuevos pasos vamos a dar, exige  esfuerzo por parte de todos los trabajadores para alcanzar una posición firme que preserve  el futuro de nuestros salarios y condiciones laborales. Más que nunca la participación de  la plantilla es fundamental para dar respuesta  a lo que desde la dirección nos quieren imponer, sin tan siquiera escuchar a los trabajadores, por eso para hacerles llegar nuestra voz, es necesario vuestra asistencia a la próxima asamblea general que el Cté. Intercentros convocara en breve y donde entre todos  decidiremos que es lo mejor para todos y como hacerlo.