Al anuncio de la empresa de descolgarse del convenio en los
dos apartados más importantes para los trabajadores, salarios y jornada, y la no aplicación del incremento salarial del
1´5% + IPC para el 2012, el Cté contesto convocando una asamblea general de trabajadores, en ella tras
explicar la situación, y los peligros que esto entraña, se llegó al acuerdo, por
unanimidad de rechazar el descuelgue y
buscar un posible acuerdo que permitiera no perder el incremento del 1.5%.
Con ese mandato abrimos las negaciones con la empresa y se
le presentaron dos propuestas en la línea
de aplazar la subida y recuperarla más adelante, pues bien, una vez
acabado el periodo de negociación, este se ha cerrado sin acuerdo.
La empresa ha rechazado
nuestras propuestas manteniéndose inamovible en su posición inicial y sin entrar
tan siquiera en valorarlas ni discutirlas.
En la primera propuesta el Cte. proponía posponer el
incremento salarial del 1,5% hasta el 2013 y una vez rechazada esta, una
segunda donde se planteaba recuperarlo
en dos años, el 0,75% en el 2013 y el otro 0,75% en el 2014.
Con esta posición la empresa pone de manifiesto que con el
descuelgue del convenio, lo que pretenden no es el ahorro del 1,5%, sus planes son otros, no se van a quedar solo ahí, sus planes van más
lejos, por eso necesitan tener las manos libres, no estar atados por lo pactado
anteriormente sobre salarios y derechos
y que por ahora todavía se nos garantiza en el convenio.
Para aquellos que creían que cediendo o posponiendo el 1’5 %
se evitaban futuros recortes, queda claro que muy al contrario con el descuelgue se facilita
las cosas para que hayan más recortes o medidas más contundentes en el futuro.
Ellos en su respuesta aluden al deterioro de al economía,
pero hemos de recordar que el ataque más fuerte a nuestro salario, el cambio de
estructura y el intento de imponer la doble escala salarial, se dio en el 2007,
año de records de ventas y de beneficios,
queda probado pues, que reducir salarios no tiene que ver ni con crisis, ni con
épocas de bonanza económica, si no que es el mecanismo fácil y rápido que
siempre utilizan los empresarios para mantener o aumentar beneficios a costa de
los trabajadores.
Un dato significativo de estas negociaciones es que cuando
se les solicito información sobre la marcha económica de la empresa, incluidas
las partidas concernientes a los salarios de los directivos, se nos negó la información
alegando que no están obligados, lo cual
no es cierto y aunque lo fuera, si se
nos piden sacrificios, nosotros pedimos
transparencia, tenemos derecho a saber lo que cobran los que quieren aplicarnos
recortes.
Ante la imposibilidad del acuerdo, la situación exige de que
entre todos pensemos y decidamos que
nuevos pasos vamos a dar, exige esfuerzo por
parte de todos los trabajadores para alcanzar una posición firme que preserve el futuro de nuestros salarios y condiciones
laborales. Más que nunca la participación de la plantilla es fundamental para dar respuesta
a lo que desde la dirección nos quieren
imponer, sin tan siquiera escuchar a los trabajadores, por eso para hacerles llegar
nuestra voz, es necesario vuestra asistencia a la próxima asamblea general que
el Cté. Intercentros convocara en breve y donde entre todos decidiremos que es lo mejor para todos y como hacerlo.
2 comentarios:
Me parece totalmente injusto, cuando la titan ha pedido que viniéramos a trabajar sábados, festivos, etc...siempre hemos ido a trabajar, para remar todos en al misma direccion, como dicen en sus notas... y ahora resulta que cuando les toca a ellos adaptarse a la nueva realidad, prefieren bajarnos el sueldo antes que sacrificar sus benefecios. No reconozco a la titan de ahora con la titan de cuando yo entre que miraban mas por las personas que por los beneficios, antes incluso te daban reyes para tus niños.
Muy bien escrito: tenemos que unirnos tod@s!! Hay que pararles los píes. De lo contrario tendrán más libertad para hacer con nosotros lo que quieran. Y no vale aquello de que la empresa va mal. Nos va mal a los de abajo, pero los de arriba viven como REYES. A saber si no van también a cazar elefantes!! Por que no se bajan ellos un % del sueldo???? Tod@os a la asamblea y a luchar!!!
Publicar un comentario