COMUNICADO COMITÉ INTERCENTROS

MODIFICACION DEL HORARIO DE ENTRADA EN FABRICA

En la reunión de Comité Intercentros del pasado 2 de Octubre, la Empresa
nos comunicó que tiene intención de hacer, mediante anuncio público
a todos los trabajadores de Fábrica, una oferta para cambiar el
horario de entrada y salida por la mañana, de modo “libre”, “voluntario” e
individual. Recordemos que el horario actual fué establecido mediante
pacto colectivo entre Empresa y Comité en el último traslado al Prat.
Esta modificación eliminaría el solapamiento de media hora entre turnos
y supondría un aumento muy considerable de la producción.
Por otro lado supondría una serie de dificultades para el trabajador
adscrito, tales como:

• Depender exclusivamente del coche, cuando todos estamos expuestos
a quedarnos sin vehículo o a la pérdida del carnet de conducir,
así como renunciar a llegar al trabajo en transporte público.

• Renunciar a cualquier mejora o compensación (sobre dicho cambio
horario) que se pudiera alcanzar en negociación colectiva posterior
(transporte de empresa, días personales…)

• Facilitar a la Empresa la vía de sustituir la negociación colectiva por
la individual, con los peligros para los intereses colectivos e individuales
que ello supone.

Ante esta propuesta, el Comité sólo podría admitirla si se abriese un
periodo de negociación, al que la Empresa por el momento ha accedido.
Dicha negociación podría ser viable garantizando los siguientes
supuestos:

• Garantizar la llegada a través de un transporte público de empresa.

• Compensación, en forma de tiempo (más días de libre elección), para
el trabajador voluntario.

• Garantizar las condiciones de los pactos colectivos actuales
(Horarios, Bocadillo, autocares…).

Sólo con la unidad de los trabajadores, y a través de la negociación colectiva,
podremos alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Solos somos vulnerables, unidos somos fuertes.

14 de Octubre 2009

Acta de Septiembre 09

Bolsa de horas: el tiempo nos da la razón.

Tras la vuelta de las vacaciones nos hemos encontrado con un giro de 180 grados en los planteamientos de la Empresa. De la falta de carga de trabajo y la demanda de la Empresa de que aceptáramos guardar la bolsa de horas para el 2010, hemos pasado a establecer retenes de personal para realizar horas extras en Pedidos, y activar la recuperación de la bolsa de horas en Octubre y Noviembre.

Esto demuestra que teníamos razón cuando decíamos que el negocio de las pinturas es bastante estable y estacionario, que la mayoría de las ventas se producen en los meses de primavera y verano; y que, a pesar de la crisis, no se han mostrado desviaciones significativas con respecto a las Ventas y Beneficios de años anteriores.

Beneficios en el 2008: las profecías no se cumplen.

Por otra parte, la Empresa nos ha entregado el balance económico del 2008, que cerró con beneficios similares al 2007, cosa que ha de servir para dejar atrás ciertos discursos alarmistas y recuperar la tranquilidad sobre el impacto que la crisis puede producir en nuestra empresa.

Cierto es que una parte de estos resultados se deben al cese de una parte de la plantilla a través de las jubilaciones, que es la clásica fórmula que todas las empresas aplican en tiempos de crisis para preservar la rentabilidad: cuando se vende y produce menos, hay que reducir costes laborales, hay que reducir plantilla.

En algunas secciones la falta de personal se hace ya evidente, por lo que hemos solicitado en el Acta de Septiembre que se realice un estudio del personal necesario por máquina, así como que se sustituyan las personas que causan baja en la empresa, pues el exceso de trabajo recae sobre el resto de personal.

La modificación de la hora de entrada: la Empresa vuelve al ataque.

Pero la gran sorpresa de esta reunión fue una propuesta que la Empresa está preparando, para todo aquel que quiera, de forma “libre y voluntaria”, adelantar su horario de entrada.

Esta propuesta, de llevarse adelante en estos términos, además de ser una clara practica antisindical, supondrá un grave atentado al derecho de los trabajadores. Pues, a través del acuerdo individual entre empresario y trabajador, se rompen los acuerdos que rigen en la actualidad, se elimina la función del Comité en la negociación colectiva, y deja en clara desventaja a los trabajadores, al negociar individualmente cambios en sus condiciones de trabajo con la Empresa.

Una oferta de este tipo debe ser rechazada por toda la plantilla, si no queremos abrir la puerta a nuevas propuestas de la Empresa en el futuro, que podrían desregular poco a poco todas las condiciones laborales que en la actualidad tenemos. Todos debemos de ser conscientes de que se empieza con un cambio de horario y se puede terminar con otros acuerdos individuales (salario, jornada, etc.), en los que el trabajador no negocia en condiciones de igualdad con la Empresa.

Acta de Septiembre 09

Bolsa de horas: el tiempo nos da la razón.

Tras la vuelta de las vacaciones nos hemos encontrado con un giro de 180 grados en los planteamientos de la Empresa. De la falta de carga de trabajo y la demanda de la Empresa de que aceptáramos guardar la bolsa de horas para el 2010, hemos pasado a establecer retenes de personal para realizar horas extras en Pedidos, y activar la recuperación de la bolsa de horas en Octubre y Noviembre.

Esto demuestra que teníamos razón cuando decíamos que el negocio de las pinturas es bastante estable y estacionario, que la mayoría de las ventas se producen en los meses de primavera y verano; y que, a pesar de la crisis, no se han mostrado desviaciones significativas con respecto a las Ventas y Beneficios de años anteriores.

Beneficios en el 2008: las profecías no se cumplen.

Por otra parte, la Empresa nos ha entregado el balance económico del 2008, que cerró con beneficios similares al 2007, cosa que ha de servir para dejar atrás ciertos discursos alarmistas y recuperar la tranquilidad sobre el impacto que la crisis puede producir en nuestra empresa.

Cierto es que una parte de estos resultados se deben al cese de una parte de la plantilla a través de las jubilaciones, que es la clásica fórmula que todas las empresas aplican en tiempos de crisis para preservar la rentabilidad: cuando se vende y produce menos, hay que reducir costes laborales, hay que reducir plantilla.

En algunas secciones la falta de personal se hace ya evidente, por lo que hemos solicitado en el Acta de Septiembre que se realice un estudio del personal necesario por máquina, así como que se sustituyan las personas que causan baja en la empresa, pues el exceso de trabajo recae sobre el resto de personal.

La modificación de la hora de entrada: la Empresa vuelve al ataque.

Pero la gran sorpresa de esta reunión fue una propuesta que la Empresa está preparando, para todo aquel que quiera, de forma “libre y voluntaria”, adelantar su horario de entrada.

Esta propuesta, de llevarse adelante en estos términos, además de ser una clara practica antisindical, supondrá un grave atentado al derecho de los trabajadores. Pues, a través del acuerdo individual entre empresario y trabajador, se rompen los acuerdos que rigen en la actualidad, se elimina la función del Comité en la negociación colectiva, y deja en clara desventaja a los trabajadores, al negociar individualmente cambios en sus condiciones de trabajo con la Empresa.

Una oferta de este tipo debe ser rechazada por toda la plantilla, si no queremos abrir la puerta a nuevas propuestas de la Empresa en el futuro, que podrían desregular poco a poco todas las condiciones laborales que en la actualidad tenemos. Todos debemos de ser conscientes de que se empieza con un cambio de horario y se puede terminar con otros acuerdos individuales (salario, jornada, etc.), en los que el trabajador no negocia en condiciones de igualdad con la Empresa.