La contrarreforma laboral que prepara el gobierno del Partido Popular y el futuro que nos espera.

EL PP Y LA PATRONAL TE DESEAN FELICES FIESTAS Y UN JODIDO AÑO NUEVO.

Estas navidades los trabajadores estamos de enhorabuena, el nuevo gobierno del PP y la patronal nos quieren felicitar obsequiandonos con una nueva reforma laboral, (esta si será la buena, la definitiva). Nos dicen que es por nuestro bien, que vienen tiempos duros, tiempos difíciles, que con esta reforma nos sacarán de la crisis, y se pondrá fin al paro, por ello los trabajadores debemos hacer sacrificios, arrimar el hombro. Pero todos sabemos (15 reformas anteriores así lo confirman) que en realidad solo será provechosa para los empresarios, para que los apropiadores de plusvalor aumenten sus beneficios, y condenara a la clase obrera a la crisis a perpetua.
Será la primera gran medida, la más urgente del flamante nuevo gobierno del PP, y se ha de aprobar antes del 6 de Enero, con acuerdo o por decreto, por eso instan a empresarios y sindicatos a “negociar” , o dicho de otra forma, que los sindicatos acepten la propuesta que empresarios, y gobierno han pactado previamente.

Haya finalmente acuerdo o no con UGT y CCOO, lo que si parece claro es que no se les espera para dar la batalla, pues en lo fundamental ya han acercado posiciones.

Será pues, la reforma de más despidos y más baratos, y además te lo pagaras tu ( Despido objetivo y colectivo: facilitar más la causa económica ). ( Indemnización por despido: extensión de 33 días por año con tope 24 mensualidades y autopago a través del fondo de capitalización.)

La del recorte de las prestaciones por desempleo para acabar con los parados ociosos. (Reducción de la prestación de desempleo y presionar para la pérdida de la misma ante determinados incumplimientos formales.)

La de los mini-trabajos para convertir nuestras vidas en mini-vidas, y extender la temporalidad más precaria. (Proposición no de Ley sobre un Plan de Empleo para los jóvenes con cotrato de formación hasta los 30 años por 421 € (el 75% del SMI)

La de la desregulación total de las condiciones de trabajo, “flexibilidad interna”, para desregular completamente nuestras vidas.

Aumento del control inquisitorial sobre el absentismo, el enfermar se va acabar. (despido objetivo por faltas justificadas: eliminación de las ausencias colectivas para su computo .)

Fin de la negociación colectiva, ( reforzamiento del convenio de empresa y del descuelgue respecto al convenio de sector) para negociar con los trabajadores de uno en uno y desarmados, y obligado arbitraje, por si te resistes a renunciar voluntariamente a tus derechos.

Y además como colofón, la propuesta de congelación salarial hasta el 2015.

Esta es  su propuesta, este el futuro que nos ofrecen, ahora nos toca  hablar a nosotros, resignación o lucha, tu decides. 

Ganó Rajoy: gobernarán los mismos

La contundente victoria del Partido Popular en las elecciones del 20N no hace otra cosa sino poner más claramente que nunca de manifiesto el profundo déficit democrático que presenta tanto el Estado Español como el conjunto de la Unión Europea. Esto se traduce en la paradoja de que mientras que se ha producido una de las más amplias mayorías absolutas de la democracia, el gobierno que formará Mariano Rajoy tendrá casi absolutamente limitada su capacidad de actuación y no podrá hacer otra cosa que seguir los dictados-con toda seguridad de muy buena gana- del Banco Central Europeo y de los llamados “mercados”. Por lo tanto, los especuladores, los financieros y los tecnócratas de la U.E., a los que nadie ha elegido, serán los que sigan teniendo en sus manos el destino de los ciudadanos del Estado Español. Parece evidente que muchos trabajadores, de un modo muy primario, y expresando dramáticas situaciones personales, han otorgado su voto al Partido Popular pensando que era necesario un cambio. Por desgracia, con toda seguridad, estas expectativas se verán muy pronto frustradas. No podemos esperar otra cosa que la aceleración del programa neoliberal de recortes, liquidación de los Servicios Públicos, precarización del trabajo y pago de la crisis por los más desfavorecidos. Además, el hecho de que el PP -un partido que recoge desde la derecha liberal a sectores de la extrema derecha postfranquista- domine tanto la mayoría de ayuntamientos como casi todas las comunidades autónomas y el gobierno central, no augura demasiado buen futuro para las libertades y la democracia en nuestro país. Escrito por Carlos Gutierrez

Nuevo convenio de la industria química 2011-2012.

Desde que el 31 de Diciembre del 2009 finalizó la vigencia del XV convenio de la Industria Qímica, hasta la firma del XVI,  el pasado 18 de octubre , han sido necesarios dos años de negociaciones  para alcanzar finalmente un acuerdo parcial entre CC.OO. y la patronal del sector FEIQUE.

UGT se ha desmarcado por considerar que recorta los derechos y los ingresos de los trabajadores, pero no propone alternativas claras,  lo que crea confusión e indefensión en aquellas empresas pequeñas, donde no hay representación sindical ,y en las que los trabajadores tendrán que adherirse individualmente si quieren que se les aplique la subida salarial que contempla el convenio.

Sin acuerdo en el 2010,  hubo que recurrir a una pórroga del anterior convenio para retomar las negociaciones en el 2011.

Seria fácil ahora, a toro pasado, decir que si se hubiera firmado un acuerdo durante el 2010 seguramente los trabajadores hubiéramos conseguido mejores resultados y una  subida salarial por encima del 1,5 %, pues por aquel entonces sindicatos y patronal aún confiaban ingenuamente en una mejora de la economía. (La media de subida para el 2011 de los convenios firmados durante el 2010 fue de  2,77%).

Pero, aún aceptando que lo conseguido no es malo en si mismo,  que es posiblemente el máximo a que se podía llegar en la actual coyuntura económica, creemos que hay que recordar a los dirigentes sindicales la necesidad de apoyarse en los trabajadores, dar otras respuestas, como la movilización para negociar, y no confiar exclusivamente en sus dotes “de profesionales de la negociación”.

Es cierto que la correlación de fuerzas es las que es y a menudo hemos de tragar píldoras amargas, dado el grado de debilidad de la clase trabajadora, pero cada vez que se negocia un convenio sin la participación de los trabajadores se pierde una oportunidad  de realizar un trabajo pedagógico para rearmar la conciencia de los trabajadores  y poner las bases para romper con el desanimo y el conformismo de lo menos malo.

Destacamos los puntos más importantes:

• Vigencia: 2 años, 2011 y 2012

• Revisión salarial: Se garantiza un incremento salarial, para los dos años de vigencia, del 1,5% de la Masa Salarial Bruta y del Salario Mínimo Garantizado, con cláusula de revisión con efectos retroactivos al mes en que se supere el 1,5%
• Absentismo: Las empresas con un índice de absentismo superior al 3% podrán acordar planes de reducción del absentismo; se rebaja el índice individual al 3% de la jornada/hora al trimestre; las empresas que lo tengan establecido podrán computar las ausencias de más de 21 días por enfermedad común para el complemento de IT.
• Estructura de la negociación colectiva: Los convenios de empresa vigentes y sus renovaciones tienen plena autonomía en todas las materias. Para los nuevos que se negocien, se establecen una serie de materias obligatorias
• Bolsa de horas: bolsa de 100 flexibles, pudiendo aplicar primero el descanso y luego la recuperación del tiempo.
• Contratación: Se amplia la duración máxima del contrato de obra a 3 años; se incrementa la retribución del contrato de formación y aprendizaje al 80% y 90%, y se designará un tutor.
• Movilidad funcional: ampliación en 2 meses para trabajos de distinto grupo profesional
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Regulación del período de consultas y solicitud de mediación en caso de desacuerdo; y posibilidad de ampliar dicho período de consultas de 15 a 30 días
• Formación: Se obliga a negociar planes de formación en los centros de más de 250 trabajadores; ampliación del permiso para exámenes; aumentar la información a los trabajadores y aumentar las competencias y funciones de las comisiones de formación.
• Igualdad: Nuevo protocolo de acoso laboral
• Reducción de jornada: Se amplia a 1 hora la reducción por lactancia; y la posibilidad de reducir la jornada a trabajadores con hijos enfermos de cáncer u otra enfermedad grave.
• Seguridad y salud laboral: ampliación de procedimientos; participación de sindicatos en los comités de salud; información a los representantes de los protocolos médicos utilizados.
• Como novedad en el ámbito de la negociación colectiva española, este convenio introduce una disposición adicional para constituir una comisión de estudio para la conveniencia de modificar el modelo salarial actual, basado en el IPC, por otros basados en la productividad u otros factores.

 Resumen del XVI CGIQ.

Texto completo del XVI CGIQ 2011-2012

LA CRISIS, LOS SALARIOS Y LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

LA CRISIS
Durante los tres años que llevamos de crisis, hemos escuchado hasta la saciedad que la palabra crisis siempre encierra un doble significado “peligro y oportunidad”, ¿pero para quien es el peligro y para quien la oportunidad?. El reparto esta claro, en una sociedad donde la estructura económica y las relaciones de poder están en manos de empresarios y banqueros, las oportunidades serán para éstos y los peligros para los trabajadores.La patronal lo ha entendido rápidamente y una vez pasado el desconcierto inicial, donde incluso hablaban de refundar y poner topes al capitalismo, han pasado a sustituirlo por su versión más salvaje y primitiva. Con la clase trabajadora en estado de “shock “, una izquierda claudicante y unos sindicatos impotentes. Ahora es cuando hay que sacar el máximo provecho de la crisis, de impulsar “reformas” que garanticen despidos baratos, contratos basura, que rompan el espinazo de las leyes laborales y con ellas los últimos derechos que nos quedaban. Privatizar todo lo público, todo lo que aún quedaba fuera de la lógica del mercado, imponer recortes en sanidad, educación, pensiones y servicios sociales, para poder recapitalizar bancos con el dinero de todos.

LOS SALARIOS
Todas estas medidas que hemos enumerado anteriormente tienen un efecto directo sobre nuestros salarios, y más concretamente sobre nuestros salarios indirectos, que son aquellos que “cobramos en forma de acceso a la medicina, sanidad etc” de forma gratuita y que ahora deberemos empezar a pagar y que hay que descontar a los muchos años que llevamos de moderación salarial, cuando no de congelación. Así podemos observar atónitos como baja nuestro poder adquisitivo, mientras sube el consumo de artículos de lujo, como bajan nuestros salarios mientras suben indecorosamente los sueldos de los altos directivos, como nos suben los impuestos directos como el IVA, mientras bajan los impuestos de sucesiones o de patrimonio.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Ante esta situación no es extrañar que se hayan dado unas negociaciones del Convenio extremadamente largas y durante muchas fases estancadas, sin prisas por llegar a acuerdos. Parte de la patronal saben que después de las elecciones el tablero de juego estará completamente de su parte y podrán seguir “aprovechando las oportunidades que les brinda la crisis” en formas de más reformas.Todos los sacrificios que ofrecen los sindicatos en forma de moderación salarial y actitud responsable, para llegar a un acuerdo, solo sirven para saciar temporalmente las exigencias de la clase empresarial, que pronto exigirá nuevas concesiones. Las fórmulas de diálogo social, de la época de expansión económica, ya no valen, nos han declarado la guerra. Y en una guerra el ejército que permanece permanentemente a la defensiva esta condenado a perder. Hay que pasar a la ofensiva, si no queremos perder por mucho tiempo. Algunos ya lo han entendido, el 15 M y los movimientos sociales, ahora hay que esperar que los sigan los sindicatos.Es la lucha de clase, que vuelve o que quizás nunca se fué, como nos querían hacer creer.

La ley del más fuerte.

La justicia no es otra cosa que la conveniencia del más fuerte. Platón.

Justo cuando la plantilla comenzaba las vacaciones llegó la sentencia del juicio de despido por absentismo del compañero Reyes, el juez declaraba el despido como procedente, por un pírrico porcentaje del 0,2% , con el que se superaba el minino de absentismo con que se puede aplicar el art. 52 d (nada que ver con las cifras alarmantes con las que la empresa legitimaba su decisión) . Queda pendiente recurso, donde el TSJC tendrá que dirimir si las licencias médicas, según nuestro convenio, son licencias o solo permisos.

Esta sentencia, ni nos sorprende ni nos desanima, más bien pone de manifiesto una realidad que hace tiempo venimos denunciando y que con la actual crisis cada vez se manifiesta de forma más clara, que si las leyes laborales siempre han salvaguardado, en primera y última instancia, los intereses de los empresarios, ahora lo hacen de forma más descarada y sin apenas contrapartidas para los trabajadores, y esto es así porque es la propia clase empresarial la que dicta las reformas y las leyes laborales en función de sus beneficios, y los gobiernos, coartados o no, pero a su servicio, las redactan y le dan apariencia democrática.

La reforma laboral, los recortes en sanidad y el bochornoso espectáculo de la reforma de la constitución por vía expres, muestra a las claras que son los poderes económicos, de aquí o de fuera, los que llevan la batuta en este país.

Para nosotros el despido por absentismo, no por el hecho de ser ley es menos injusto, y por ello consideramos que precisamente no hay nada más justo que luchar contra aquellas leyes que son injustas. Por eso seguiremos defendiendo el derecho a la salud por encima de los fríos cálculos matemáticos sobre productividad, donde el que no es rentable tiene que sucumbir.

Nos vamos...pero en septiembre volveremos.

Nos vamos, dejamos nuestro trabajo temporalmente para gozar de unas más que merecidas vacaciones:

Viajar o simplemente descansar, pero por un corto periodo de tiempo aparcaremos nuestros problemas y preocupaciones.

Nos olvidaremos de la crisis económica y sus negros presagios, de si la unión europea aguantara o si el Euro desaparecerá, de si Grecia entrará en quiebra y arrastrará al resto de economías, si habrá o no habrá rescate para España, de si el posible adelanto de las elecciones en otoño nos traerá a el PP para que termine lo que el PSOE ha empezado, de hasta donde esta decidida CiU a llegar con sus recortes en la sanidad, o en educación o si seguirá amparando y ejecutando desahucios, etc. etc.

Otros sin embargo no harán vacaciones, seguirán trabajando duro, no hay tiempo ni oportunidad que perder para seguir aumentando beneficios, hay que especular con las deudas imposibles y sus intereses impagables, de los países que han sucumbido bajo sus garras, imponerles reformas, alentar recortes, aunque los lleven inevitablemente a callejones sin salidas, los mismos callejones oscuros donde suelen nacer las revoluciones sociales, hijas de la desesperación y de la rabia.

Y aunque como trabajadores indignados cambiemos momentáneamente las plazas por las playas para tomar impulso, en septiembre volveremos con la esperanza renovada en un movimiento que ya nos han dejado enseñanzas muy valiosas:

Que esta crisis es una estafa que siempre pagan los mismos, que lo que llaman rescates monetarios son solo saqueos, que no falta dinero, que lo que sobran son chorizos, que la clase política no nos representa y que la democracia es otra cosa.

Nosotros aquí, en la empresa también dejamos aparcados temas importantes como la sentencia del juicio de Reyes, que esperamos nos sea favorable, y evite futuras aventuras de este tipo. También esperamos que impere el sentido común por encima de normas innecesarias, por que toda regla tiene su excepción y por que todo reglamento interno admite rectificación.

Salud y buenas vacaciones.

Normas que no ayudan

En los últimos meses hemos venido sufriendo un continuado deterioro de las relaciones laborales entre trabajadores y empresa, al despido de Francisco Reyes a través de la aplicación del despido por enfermedad, (el juicio se celebrara el próximo 21 de Julio), le ha seguido la aplicación unilateral de un reglamento interno que lejos de “cuidar del bienestar social de los empleados y un entono de trabajo basado en el respeto mutuo” como se nos presentaba, se ha convertido en un instrumento ideal para la persecución de trabajadores y para la amonestación o sanción de los mismos.
Esta interpretación abusiva del reglamento interno ha producido una confrontación entre Comité y Empresa, que ha derivado en un paso más por parte de la misma, plasmando en una normativa interna el uso y el acceso a las salas de descanso, lo que ha generando un enorme malestar entre toda la plantilla.
La retirada de dicha norma y los apartados del reglamento interno que la originan, así como las sanciones y amonestaciones que se han producido, y que han de quedar sin efecto, junto con la readmisión del compañero despedido, son el camino a seguir, si se quiere recobrar el dialogo en las relaciones laborales y no entrar en una espiral ascendente de confrontaciones que a nadie beneficia.


Los mercados y las bolsas respiran, nosotros nos ahogamos.

En el capitalismo, el objetivo de la economía no es generar empleo, sino generar beneficios, por eso las grandes empresas industriales, tratan de lograr una recuperación de los beneficios aunque sea con un nivel más bajo de la actividad económica y un nivel mucho más bajo del empleo (reducción costes salariales).
Mientras disminuye el empleo las grandes empresas recuperan sus beneficios y sus dirigentes mejoran sus ingresos.
El capital impone su salida de la crisis deprimiendo las condiciones de vida de los trabajadores, cada recorte social, cada nueva reforma laboral, que nos imponen desde el F.M.I., B.C.E. o los gobiernos central o autonómico, va acompañada de una nueva reducción de impuestos para empresas y poderosos.
Con estas medidas las poblaciones no saldrán de la crisis, mientras el capital ya esta saliendo.

Los trabajadores con el Movimiento 15 M

Hoy dinamitan nuestros derechos

Durante el día de hoy, los señores diputados, siguiendo órdenes del FMI, empresarios y banqueros, se disponen a aprobar una nueva agresión contra los derechos de los trabajadores, la Negociación Colectiva.

Estos son los principales puntos que afectarán a tu vida y derechos:

• Los convenios colectivos sectoriales no caducan nunca, con esta Ley sí. Pasados unos meses sin que haya un nuevo convenio, un presunto ‘árbitro’ podrá tomar decisiones unilaterales sin que se necesite acuerdo con sindicatos.

• Los convenios de empresa podrán empeorar condiciones existentes de convenios sectoriales. Hasta ahora eso era ilegal, ahora las empresas podrán montar sus comités amarillos o chantajearlos para que no aplique a sus trabajadores derecho alguno.

Empresas sin derechos competirán con otras, provocando que al final todos nos igualemos por abajo.

• Aunque no haya acuerdo con sindicatos, el ‘árbitro’ podrá rebajar salarios por debajo de convenio o modificar unilateralmente condiciones de jornada u horario de los trabajadores.

• Se incluye un 5% de jornada irregular en convenios en manos de los empresarios.

Se trata de la colocación de dinamita en los pilares que soportan hasta ahora nuestros mínimos derechos.

Los convenios sectoriales pasarán a ser papel mojado, las empresas chantajearán para que las condiciones estén por debajo que el convenio de referencia. En caso de no llegar a acuerdo, esos derechos serán rebajados mediante la figura del presunto arbitraje. En breve tiempo, las empresas realizarán una caída en cascada de nuestros derechos ante la competencia que se abrirá por las nuevas posibilidades de explotación de sus plantillas.

Y ahora que saben que la población en Europa está empezando a reaccionar se encargan de hacernos saber dos cosas: No os damos alternativa, las Reformas continuarán.

No nos dejan más alternativa que resignarse ante el empeoramiento generalizado de nuestras vidas para satisfacer a los poderosos, o luchar. Apoyemos todo movimiento y organización que luche contra este aplastamiento de nuestras condiciones de vida, nos va nuestro futuro y el de nuestros hijos en ello, hay que pasar de la indignación a la rebelión.

No a los despidos por absentismo-Readmisión inmediata del compañero Reyes.

Los trabajadores de Titán también están indignados.

Al calor de las revueltas de los indignados y solidarizándonos plenamente con ellas, en plena jornada de reflexión electoral, hemos celebrado la asamblea abierta de nuestra sección sindical.

Durante más de dos horas hemos convertido los locales de CC.OO. de Cornella en nuestra particular Plaza ocupada, nuestra Ágora, y al igual que en el resto de Plazas ocupadas por miles de ciudadanos indignados, hemos deliberado, hemos debatido, hemos acordado y hemos mostrado nuestra indignación.

Nos hemos indignado, cuando hemos escuchado al compañero Reyes, contarnos como ha vivido con impotencia su despido, la situación personal en la que queda y su disposición de luchar por su readmisión hasta el final.

Nos hemos indignado cuando hemos debatido sobre el nuevo reglamento interno, que puesto en manos de unos mandos incompetentes (no todos), se convierte en un instrumento perverso al cual dedican todo su tiempo y energías, persiguiendo a los trabajadores en vez estar por el trabajo.

Nos hemos indignado por el nuevo rumbo que están tomando las relaciones entre Empresa y trabajadores que en poco tiempo han pasado de la colaboración a la confrontación.

Hemos deliberado, sobre como nos sacudimos colectivamente el miedo que nos quieren imponer individualmente.

Hemos deliberado, sobre como apoyamos la lucha del compañero Reyes,

Hemos acordado, tomar medidas y realizar acciones para seguir pidiendo su readmisión.

Hemos acordado, organizarnos mejor, renovando la ejecutiva de la sección sindical, para poder llevar a cabo todos los acuerdos que la asamblea ha tomado.

Y finalmente hemos decidido:

Perder el miedo, tomar la calle y pedir democracia real ya, también en las empresas.

P.D. No hemos votado, no ha hecho falta, todas las decisiones las hemos tomado por consenso y en libertad.

ABSENTISMO CERO, un "plan" absolutamente equivocado.

Con el despido de Francisco Reyes se han superado todos los límites.

Los hechos ya se conocen: Despido fulminante, sin mayores trámites y sin dudarlo un segundo. Toda nuestra solidaridad para Francisco Reyes. Le esperan momentos muy duros. La Dirección que dirige esta empresa, no le perdona su enfermedad, ni tiene clemencia.

Hechos:

El 13 de Abril de 2011 la Dirección de Industrias Titán decide combatir el ausentismo en la empresa, aplicando el artículo 52d del Estatuto de los Trabajadores, recientemente modificado por la Reforma Laboral del 2011.

En la mencionada fecha, la Dirección procede a despedir a un trabajador de Titán 3 amparándose en el mencionado artículo. Para ello decide escoger los dos meses con menos días hábiles, Enero y Febrero de 2011, ya que las jornadas laborales de Enero comenzaron el día 10 y Febrero sólo tiene 28 días. Eligió a un trabajador con una enfermedad que requiere temporadas de baja y asistencia continuada al especialista. Realizó el despido inmediato enviándole un burofax con el despido consumado, sin aviso previo ni comunicación alguna con el trabajador, incumpliendo el precepto legal de 15 días de preaviso. Consumó el despido en la última semana anterior a las vacaciones de Semana Santa, para anular cualquier posibilidad de reacción tanto del trabajador afectado como del Comité para defenderlo.

A) Primera reacción: Sorpresa, indignación, rabia, tristeza y muchas preguntas…

B) Segunda reacción: Analizar razones y objetivos.

¿Qué busca la empresa?, ¿Qué persigue? : Un triple objetivo:

1. Generar miedo. La pregunta obvia que todo el mundo comienza a hacerse es la siguiente: ¿Quién es el próximo?

2. Golpear a toda la plantilla, no solo a los supuestos casos de fraude o abusos, sino contra el abanico entero de ausencias, incluidas aquellas que son un derecho y que la ley no contempla como absentismo.

Si la empresa computa como absentismo todo, todo absentismo es un problema alarmante. Es un problema para la empresa que una mujer quede embarazada, que un trabajador se case, que un trabajador ejerza su permiso de paternidad, etc.

Un planteamiento grotesco y profundamente reaccionario.

3. Impedir la solidaridad. Que el trabajador despedido se sienta solo. Que la plantilla calle, por miedo a ser vigilado, perseguido y, llegado el caso extremo, despedido. Que hasta el último trabajador mire sumisamente para abajo.

C) ¿Por qué pasó esto?. Intentemos ir más allá del hecho en si.

La patronal viene bramando hace mucho tiempo al olor de la ampliación de sus beneficios, que comporta la reducción del absentismo.

Esta vieja reivindicación, de facilitar el despido por absentismo, se ha visto recompensada por el Gobierno en la reciente Reforma laboral y está presente en las negociaciones de la próxima Reforma de la Negociación Colectiva, y en la del propio Convenio de la Industria Quimica. Por eso, una vez allanado el terreno, los empresarios “más voraces y temerarios” han pasado a la acción para aumentar rápidamente la productividad.

D) ¿Cómo aplicar este plan? Una vez definido el objetivo hay que poner el proceso en marcha.

a) Crear una fuerza motriz que ponga el plan en movimiento: el miedo.

b) Como?: mediante un despido.

c) Elección del momento: Constitución del nuevo Comité, para probar su capacidad de reacción y de resistencia.

d) Elección de la victima: El que tenga el índice más alto de absentismo. En este caso una persona con una enfermedad mental que le interfiere su capacidad para trabajar, y que es difícil de controlar por la persona que la padece, lo que produce incomprensión y se confunde fácilmente como mala actitud.

e) Otros mecanismos que complementen el plan: Un Reglamento Interno, que persiga los malos hábitos de la mano de obra rebelde con el látigo invisible de las sanciones, y finalmente un comunicado de la dirección, recordando lo precario de la situación laboral y la necesidad de acabar con el absentismo, apoyándose en unas estadísticas tendenciosas y manipuladas, pero sin ninguna referencia al despido, que en todo momento subyace como amenaza velada para el resto de la plantilla. Porque a cualquiera nos puede pasar. Una mala racha de salud en dos meses, justificada, puede hacernos no asistir 9 días al trabajo.

Este es el broche de esta 1ª fase de la “operación absentismo cero”. Este es el plan.

La consumación del Despido sólo tiene “Razones Económicas”, que nos autolimitemos nuestros derechos más elementales sobre la salud. Hablan de que hay que aumentar un 10% la productividad reduciendo el absentismo, pero cuando la productividad aumenta el 10%, después van a por el 50%, y una vez que lo consiguen van por el 100%. Siempre van a por más.

Si se tratase realmente de un problema de absentismo, la Dirección hubiese tratado el tema con el Comité, o avisando previamente al trabajador para que pudiese enmendar su conducta. Pero ese no es el problema.

Se trata de que el trabajador trabaje las 1752 horas anuales que marca el Convenio, y así no tendrá ningún problema. Ahí está la razón, aumentar al máximo la producción del trabajador.

Nada de ponerse enfermo, nada de perder tiempo en la sala de bocadillo, nada de consultas al delegado, etc.

El absentismo y los malos hábitos son la excusa, tanto para el despido como para la imposición del Reglamento interno.

E) Los trabajadores también tenemos un plan.

Nuestro plan es distinto: No vamos a cambiar salud por productividad, no vamos a aceptar despidos, no vamos a dejar a ningún compañero abandonado, no vamos a callar, la razón es nuestra y la fuerza también.

PROU RETALLADES! La lucha continúa

MANIFESTACIÓN
Sábado 14 de Mayo, 11h, en Plaza Catalunya

Este Sábado día 14 a las 11h, en la plaza Catalunya, continua la lucha contra los recortes en los servicios de primera necesidad:

• Sanidad
• Educación
• Asistencia social

No podemos aceptar, ni aceptaremos, que la salida de la crisis sea a costa de los servicios públicos, que garantizan la dignidad y la igualdad de oportunidades.
Para salir de la crisis no hay que tolerar recortes en la educación pública, ni la liquidación de un sistema nacional de salud eficiente. No se puede permitir la ruptura social ni la exclusión de las personas más débiles de la sociedad, tomando medidas como el copago, los recortes de las prestaciones y servicios necesarios, etc...
Hay que continuar la lucha para exigir que se mantenga un sistema de sanidad pública, universal y de calidad.

Titan: despedido por absentismo

El despido es la mayor agresión que puede sufrir cualquier trabajador durante su vida laboral, pero si hay un despido especialmente cruel, obsceno y anti social es el despido por estar enfermo, el despido por absentismo.

Despedir por absentismo es atentar contra el derecho a la protección de la salud y a todos los derechos con licencia retribuida, que esta sociedad democrática ha ido construyendo, para hacer compatible el trabajo con nuestra vida y el cuidado de nuestras personas más próximas.

Por eso cuando en la reciente reforma laboral se bajo el porcentaje de absentismo del 5% al 2,5%, a partir del cual se podía despedir más fácil, a los trabajadores que sufrieran enfermedades, cuyas patologías requieran continuos procesos de incapacidad laboral, y al resto, que en cualquier momento pueden encadenar algunas bajas seguidas, se ponía de manifiesto el carácter puramente mercantil que para el empresario tiene el trabajador, una mercancía que cuando pierde su valor uso como fuerza de trabajo, aunque sea de forma transitoria, deja de ser rentable y a de ser despedido de forma rápida y barata (20 días por año de los cuales 8 se pagan con fondos del estado FOGASA).

La gran finalidad de esta reforma es hacer sentir a todos los trabajadores, la soga en el cuello, el miedo y la renuncia a coger bajas y licencias que pudieran suponer despidos.

Con el despido del compañero Francisco Reyes, sin aviso previo, sin que en ningún momento la empresa se pusiera en contacto con el, para interesarse por su estado de salud, presentándolo como un caso extremo de absentismo la empresa pretende dar un golpe de autoritarismo para resolver el tema, por la vía rápida, sin dialogo, sin análisis, sin propuestas y sin otras soluciones posibles más que las del despido.

-Cuando se sabe que muchas de las incapacidades laborales etiquetadas como bajas comunes, están directamente relacionadas con las condiciones de trabajo, (Falta de personal, sobre carga de trabajo, aumento de los ritmos de trabajo) o son de origen profesional, de las que las mutuas y los servicios médicos de empresa se desentienden.

-Cuando se culpabiliza exclusivamente a los trabajadores del absentismo y se rechaza aplicar medidas de conciliación familiar.

-Cuando la empresa se niegan a abrir un debate con los representantes de los trabajadores sobre el tema, se ignoran las propuestas de mejoras de las condiciones de trabajo, se niegan los riesgos psicosociales y solo se presenta como un tema de competitividad, la empresa esta elevando el tema del absentismo a un conflicto de orden social y sindical.

El sacrificado es uno, pero los amenazados somos todos

No a los despidos por absentismo-Readmisión inmediata del compañero Reyes.

EN DEFENSA DE LA SANIDAD PUBLICA

JUEVES 14 ABRIL - (Aniversario de la II Republica)
18 h Pça SANT JAUME
EN DEFENSA DE LA SANIDAD PUBLICA

-CONTRA LOS RECORTES DE 1.000 MILLONES EUROS MENOS A LA SANIDAD PUBLICA.

-CONTRA EL CIERRE DE PLANTAS, DE CAMAS, DE QUIROFANOS, DE UCIS, DE PERSONAL, ETC.

INDIGNAOS!, REBELATE!

POR PARTE DE BOI-RUIZ EX-RESPONSABLE DE LA PATRONAL PRIVADA DE LOS HOSPITALES CATALANES y NUEVO CONSELLER SANIDAD DEL GOBIERNO BIPARTITO DE LA DERECHONA CIU.

TOTS I TOTES A LES MANIFESTACIONS ELS DIES 12, 13 I 14, USUARIS i SANITARIS EN DEFENSA DE LA SANITAD PUBLICA CATALANA.

DIMARTS, 12 de abril · 11:00 - 14:0O
davant de la “Conselleria de Sanitat” (Travessera de les Corts, 131-159)

DIMECRES, 13 de abril · 17:00 - 20:00
Estatua de Colón-- Plaça del Portal de la Pau

DIJOUS, 14 de abril · 18:00 - 21:00
davant del “Palau de la Generalitat” (Plaça de Sant Jaume)

CCOO revalida la confianza de los trabajadores.

Los resultados de las elecciones del pasado día 24de marzo han vuelto a dar la mayoría sindical a los delegados presentados en las candidaturas de CC.OO, si bien es cierto que con unos resultados algo inferiores a las elecciones anteriores, estos siguen manteniendo la superioridad en el Cté.Intercentros.

Resultados.

Titán 1, Oficinas: UGT 9. ( CC:OO. No presentaba candidatura)

Titán 2, Fabrica P. Disolventes: Técnicos UGT 2, CC.OO. 1

Especialistas UGT 2, CC.OO 8.

Titán 3, Fabrica P.Plástica: Técnicos CC.OO. 1 Especialistas 4 CC.OO. (UGT No presentaban candidaturas).

Lo que suma un total de 14 delegados para CC.OO. y 13 para UGT.

Con estos resultados los trabajadores han ratificado, en líneas generales, el trabajo desarrollado en estos cuatro últimos años y sobre todo renuevan su apoyo a un proyecto, donde los trabajadores y sus intereses son su centralidad, y a la vez son protagonistas del mismo, con sus decisiones y su participación.

Elecciones Sindicales en Industrias Titán. ¿Por qué Votar a CCOO?

El 24 de Marzo de 2011, se realizarán las elecciones sindicales en Industrias Titán.

Nos encontramos en un momento crítico, ya que vienen tiempos muy complicados para mantener los derechos de todos nosotros.

Después de la reciente Reforma Laboral y de las Pensiones, que empeoran las actuales leyes laborales en beneficio de las empresas y quitan derechos a los trabajadores, perder la mayoría en el Comité supondría facilitar a la Empresa el trabajo para que nos impusiera cualquier modificación negativa de nuestras condiciones laborales, sin derecho a reclamarlo ante las autoridades laborales.

La sección de CC.OO. de Titán siempre hemos rechazado cualquier intento por parte de la Dirección de reducir derechos laborales, aplicar sanciones injustas o despidos de trabajadores.

Todas las acciones de la Dirección de Empresa se presentan ante el Comité Intercentros, quien tiene la potestad legal para aprobar u openerse y hacer las reclamaciones legales pertinentes.

Por eso los delegados de CC.OO. necesitamos tener de nuevo la mayoría del Comité Intercentros, ya que hemos sido siempre el motor de este Comité y la garantía en la defensa de nuestros derechos.

CC.OO.Presenta sus candidaturas a las elecciones sindicales del 24 de Marzo

El pasado viernes 11 de Marzo se hicieron públicas las distintas candidaturas presentadas por la sección sindical de CC.OO. de Industrias Titan para la elección de los de representantes legales de los trabajadores de los próximos cuatro años.

Tras la obligada retirada de muchos de los delegados "históricos" por jubilación durante este mandato y en especial la de José Martinez fundador y alma de la sección sindical de CC.OO., se ha producido una profunda renovación de candidatos, sobre todo en titan 2, quedando su composición final de la siguiente forma:

Titan 2

Especialistas/No cualificados

Javier Heredia González Envasado

José Manuel Prieto Pérez Envasado

José Luis González Pérez Envasado

Juan Peña Vivas Envasado

José Francisco Avilés Martos Expediciones

Rubén Caballero García Mecánico

David Orta Martin Envasado

Francisco Vidal López Envasado

Carlos Martínez Cobo Envasado

Israel Ortuño Rodríguez Envasado

Sergio Soler Perucha Pint. Polvo

Juan Manuel Mercado Sevilla Expediciones

Concepción Rubio Sánchez Envasado

Técnicos/Administrativos

José Manuel Rodríguez Valero Fabricación

Alejandro Calderón Cortés Fabricación

Israel Fernández Calero Fabricación

Titan 3

Especialistas/No cualificados

Manuel Garrido Calvo Envasado

Francisco García Daza Envasado

Raul Gómez Rueda Envasado

Eloy Arco Pérez Fabricación

Marc Pujadó Palou Envasado

Sergio Campos Cortés Mantenimiento

Justo Lara Mayer Envasado

Técnicos/Administrativos

Ricardo Vega Parrón Laboratorio

Estas listas son el resultado de las elecciones primarias realizadas en la asamblea del día 26 de febrero,donde todos los afiliados presentes ejercieron su derecho a elegir y decidir la composición de las mismas entre todos aquellos que se presentaban para delegados, de forma abierta ,participativa y democrática.

Como fruto de ello el día 24 de marzo se podrá votar unas listas donde por encima de nombres o siglas sindicales, prevalece un proyecto sindical comprometido con la defensa de los intereses de todos los trabajadores de la empresa, un proyecto al servicio de los trabajadores, en un tiempo donde esta tarea no se presenta nada fácil, pero que con el apoyo de todos lo haremos posible.

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Convocadas elecciones sindicales en industrias Titán

El pasado mes de enero se presentaron los preavisos pertinentes para realizar elecciones sindicales en Industrias Titán, por lo que los próximos días 21 y 25 de febrero se pondrá en marcha el proceso electoral para la elección de delegados sindicales a los 3 Ctés de centro (nueve delegados en oficinas T-1, trece delegados en Fabrica de disolventes T-2 y cinco delegados en fabrica depintura plástica T-3) y de los cuales posteriormente saldrán los miembros del Cté Intercentros.
Si las elecciones anteriores han estado caracterizadas por circunstancias especiales (las del 2003 fueron las del traslado, las del 2007 fueron las del cambio de estructura salarial y la crisis), éstas serán las de enfrentar los efectos negativos de los últimos cambios estructurales aprobados recientemente por la clase política ( reforma laboral, pacto de las pensiones, pacto de competitividad y otras reformas que están en fase de preparación), y que si no lo impedimos pueden tener grandes costos sobre nuestro poder adquisitivo y condiciones de trabajo.
La tarea para el próximo Cté no será fácil, por eso los trabajadores debemos ser conscientes de la importancia de estas elecciones y participar para elegir la mejor opción, que deberá defender nuestros derechos y demandas, y que será nuestra representación legal frente a la Empresa, .
Sin ninguna duda nosotros creemos que esa opción es la de los trabajadores que conforman las listas de CC.OO. en Industrias Titán, y así lo han demostrado durante toda su trayectoria al frente del Cté Intercentros. Por eso hacemos el llamamiento a todos los trabajadores para seguir dándoles el apoyo mayoritario.

El pensionazo: un mal acuerdo

Ha pasado lo que muchos nos temíamos: los sindicatos han firmado un mal acuerdo sobre las pensiones.

Un mal acuerdo, lo reconozcan o no, los propios sindicatos (UGT y CCO), y después de haber estado semanas “negando y rechazando los argumentos del Gobierno, anunciando huelgas y movilizaciones y al final tras un mes de negociación y dialogo, han renunciado, han capitulado y han aceptado alargar la jubilación hasta los 67 años…han “tragado”.

Digan lo que digan, UGT y CCOO han tragado porque saben que este acuerdo supone globalmente un recorte puro y duro del gasto en pensiones o, lo que es lo mismo, una rebaja de éstas. A sabiendas de que “muchos trabajadores y trabajadoras no van poder llegar a cumplir los requisitos mínimos exigibles para tener derecho a una pensión. A sabiendas de que “no falta dinero” para atender las necesidades de la población, sino que “sobran ladrones”, especuladores, ventajistas.

Ellos, dicen, que es para que todos los trabajadores y trabajadoras tengan garantizado, en su momento, el acceso a una pensión, pero todos sabemos que es una nueva ofrenda a los mercados.

Es un mal acuerdo para UGT y CCOO, porque merma aun más se credibilidad, y para nosotros es un acuerdo nefasto. Estamos perdiendo empleo, perdemos poder adquisitivo, y ahora perdemos parte de nuestras pensiones.

Un mal acuerdo es peor que una derrota. Tras una derrota siempre queda la esperanza de recuperarse y volver a luchar por lo que uno cree que es justo.

Aumento salarial del 1,8 como resultado de la aplicación de la cláusula de revisión salarial.

El pasado día 20 de Enero tuvo lugar la reunión extraordinaria de la comisión negociadora del XVI convenio de la industria química, donde se acordó, tras la publicación por el Instituto Nacional de Estadística el I.P.C. del 2010, que fue del 3%, proceder a la revisión salarial.
Como recordareis durante en el 2009 la inflación se situó en el 0,8, un 1,2% por debajo del 2% que era la estimación que hizo el gobierno y que fue lo que se nos incremento en el salario, según convenio, produciéndose una diferencia a “nuestro favor del 1,2%.”
En el 2010 tocaba negociación de convenio pero ante el clima de incertidumbre económica decidieron ambas partes(patronal y sindicatos) prorrogar por un año la vigencia del convenio anterior a excepción de la cláusula de revisión salarial para la que se tendría en cuenta la suma de los dos años, 2009 y 2010, y retomar las negociaciones para el próximo convenio en el 2011, que es la fase en la que nos encontramos.
Así pues la cláusula de revisión salarial, ha quedado de la siguiente manera:
I.P.C. Previsto para el 2009 - (I.P.C real del 2009, + I.PC. 2010)
(Ya aplicado)
2% - (0,8% + 3%) = 1,8%
Por lo que en el mes de febrero la Empresa aplicara en la nomina dicho incremento del 1,8% y los atrasos del 2010 y enero del 2011.

Ampliación Del Permiso de Paternidad

La Ley Organica para la igualdad entre mujeres y hombres del Año 2007 creó un permiso de Paternidad para favorecer y fomentar la responsabilidad de los hombres en las tareas familiares.
Esta Ley estableció un permiso de 13 días ininterrumpidos, equiparable legalmente al permiso de Maternidad de 16 semanas de duración.
También se estableció que en el 2013, como muy tarde, este permiso se ampliaría a 4 semanas.
En el 2009, por medio de la Ley 9/2009 del 6 de Octubre, ya se amplió el permiso de paternidad a 4 semanas, pero con efectos a partir del 1 de Enero del 2011, modificando tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de la Función Pública.
Ahora, con la Ley de Presupuestos del Estado para el 2011, se deja sin efectos la entrada en vigor del derecho a las 4 semanas de Paternidad y se pospone hasta el 1 de Enero del 2012.
Así que en este 2011 seguiremos contando con los 13 días ininterrumpidos de Permiso de Paternidad.

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