comunicado A todos los trabajadores de industrias Titan
Durante el pasado martes, 20 de noviembre, la Empresa ha procedido a
realizar reuniones con los trabajadores, donde el Consejero Delegado, Sr. José
Farrés, ha trasmitido a la plantilla que, de no renunciar individualmente al
incremento salarial del 1,5%, la
Empresa podría encontrar dificultades para la viabilidad del
proyecto empresarial. A la finalización de las reuniones se han habilitado mesas
para que los trabajadores firmaran la renuncia.
Dichas reuniones han sido precedidas de
presiones directas, de algunos mandos intermedios en algunas secciones, a los
trabajadores, en las que se les advertía de que, si no se firmaban dichas
renuncias, la Empresa
procedería a despedir a 15 trabajadores.
También, previamente a las reuniones, la Empresa informó
verbalmente al Comité Intercentros, y a varios trabajadores, que este mes de
Noviembre no se cobraría en la fecha prevista, por supuestos problemas técnicos
de tesorería, rectificando poco después ante
las protestas de dicho Comité.
Estos hechos son reprobables en sí mismos,
por las amenazas implícitas y explicitas que suponen la posibilidad de los
despidos, pero fundamentalmente porque son un grave ataque al derecho
constitucional a la negociación colectiva, consagrado en la Constitución y en el
Estatuto de los Trabajadores.
Este principio establece que, en el ámbito
de los derechos colectivos, frente a la desigualdad existente entre un trabajador
individual y el empresario, prevalece la negociación colectiva frente al
acuerdo individual.
El hecho de que no se informara directamente
al Comité de la verdadera naturaleza ni del contenido de las reuniones, ni se
nos entregara la documentación escrita con anterioridad a las mismas, constituye
un flagrante incumplimiento de la normativa laboral, a la par que crea grave indefensión
sobre los derechos de los trabajadores.
Si lo que pretende la Empresa es desvincularse
del Convenio que ella misma firmó, lo debe realizar por los cauces correctos, vía
negociación o vía judicial, pero nunca unilateralmente o a través de forzar la
renuncia voluntaria de los trabajadores.
Creemos que una Empresa de la importancia y
relieve de la nuestra, debe de ser respetuosa con la ley, aceptar los órganos
de representación legal de los trabajadores, respetar los acuerdos firmados y
las leyes que amparan a los trabajadores en materia de negociación colectiva, y
respetar el normal desarrollo de los procesos sometidos a tutela judicial, así
como los resultados que emanan de las mismas.
También queremos transmitir, a todos los
trabajadores que por un motivo u otro han firmado dicha renuncia, el peligro
que implica esta practica de negociación individual, para ellos mismos y para
el resto de la plantilla, ya que eso podría suponer futuras renuncias de todos
aquellos acuerdos que la empresa considerase necesario recortar, así como la
firma voluntaria de renuncia a cualquiera de los derechos regulados por ley.
La única garantía para los intereses de los
trabajadores es la negociación, a través de su representación legal, de
aquellos acuerdos que hayan decidido de forma verdaderamente libre y
democrática en Asamblea; solo así podremos salvaguardar nuestros derechos y
negociar en mejor posición las demandas que la Empresa nos haga.
El
Prat de Llobregat, a 23 de Noviembre de 2012
SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE INDUSTRIAS
TITAN
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