Vivimos un momento donde los economistas no se ponen de acuerdo si lo peor de la crisis ya pasó o está por llegar (nosotros creemos que es más lo segundo) pero lo que si que es seguro es que el deterioro de la economía española afecta directamente sobre las condiciones de vida de los trabajadores(Paro, desahucios, pérdida del poder adquisitivo, de derechos laborales etc.)
Por otro lado, para los empresarios, toda crisis conlleva un proceso de depuración (eliminación de pequeñas empresas) y la concentración de poder (absorción de ese nuevo mercado por las grandes empresas del sector).
Esto hace que nuestra empresa, que es líder del sector de la pintura,tenga ciertas ventajas y se situé algo mejor que el resto de sus competidores. Esto, junto con la no dependencia del crédito industrial, las inversiones en maquinaria para aumentar la competitividad, un importante ajuste de plantilla por ceses voluntarios o jubilaciones, y otras medidas de carácter similar en política de proveedores y clientes, hacen que las ventas de la empresa tiendan a estabilizarse y apuntan a una posible subida en los próximos meses.
Así nos lo ha hecho saber la Dirección de la Empresa, tanto en la reunión mantenida con el Cté. como en el comunicado dirigido a todos los trabajadores.
Transporte de empresa: más y mejor.
Cuando todos los organismos relacionados con el mundo laboral y medio ambiental tratan de conseguir que los trabajadores se desplacen al puesto de trabajo en trasporte colectivo, nuestra empresa va en la dirección contraria, imponiendo el coche privado como única forma de trasporte para las nuevas contrataciones. La responsabilidad social que toda empresa tiene en materia ambiental no se puede eludir, por eso hemos emplazado a la empresa a iniciar conversaciones, al amparo de la ley de movilidad, para abordar el tema del trasporte y de como lo ampliamos y lo mejoramos.
Pintura de calidad …Pero barata.
La reivindicación de que los descuentos en pintura fueran mayores, o se entregara una cantidad anual por trabajador, es una vieja reivindicación. Nos alegramos que finalmente la empresa haya accedido a reducir en algo las tarifas de precios para los trabajadores. Y es que hay medidas sociales que tienen muy poco costo para la empresa y constituyen elementos de mejora para los trabajadores.
Movilidad funcional: la justa y de forma correcta.
El descenso de la plantilla y los cambios llevados en el sistema de trabajo (este año se ha trabajado a mayor intensidad en los meses de invierno) hacen que las movilidad funcional sea mayor (más desplazamientos del personal a expediciones), pero que haya más no puede llevar a que se haga peor: la información al trabajador y al cté, los plazos, los tiempos para la formación, etc. se han de cumplir rigurosamente.
8 comentarios:
No entiendo como el comité permite que se nos deje fuera del trasporte cuando hay plazas vacías, ya era hora que este tema se moviera por que es una discriminación aberrante.
Hacia tiempo que no veía salir tanto camión lleno de pintura, Estoy completamente de acuerdo con lo que dice el articulo sobre la marcha de la empresa.
Un saludo y felicitaciones por el blog.
Me gustaría saber en que política se basa la empresa, en la incorporación de mujeres en la plantilla.
Por curriculum? o por tongo?
El curriculum es lo más importante o la persona que la recomienda?
Que tienen prioridad los trabajadores mas allegados a personal de alto cargo?
Según las secciones de los trabajadores? (como por ejemplo: PEDIDOS)
Trabajadores mejores mirados? por X motivos
No es justo, ya que hay mujeres de trabajadores que con mejores curriculums no pueden entrar o se han quedado a las puertas.
A que le llama la empresa plan de igualdad,o es que acaso tienen las mismas opciones todas las mujeres que presentan sus curriculums,es una verguenza que la mayoria de mujeres que entran sean conocidas de trabajadores de pedidos,que pasa que las conocidas de los trabajadores de otras secciones no tienen derecho a entrar,o hay que regalarle la oreja ha algun mando de pedidos para que te haga el favorcito,haceros mirar esto comite!,pienso que tendria que estar mas repartido,suena a discriminacion o tongo?,hacer el favor de publicar esto no tapeis lo evidente,no estoy faltando el respeto a nadie pero es la cruel realidad,GRACIAS COMPAÑEROS!,por este estupendo blog.
14.4.10
Estoy completamente de acuerdo con el comentario del compañero respecto al transporte. Hablas con los amigos que tambien tienen transporte de empresa y se echan las manos a la cabeza cuando les explicas que se van los autocares vacios por no dejar subir a todo el que quiera.
Lo mas triste es que vemos normal una cosa tan ilogica.
Felicitaros por el blog!
Estoy totalmente deacuerdo en lo que dices ya que esta quedando mas que demostrado. Todos tenemos el mismo derecho a optar a un puesto de trabajo en la empresa para los nuestros. En fin que se haga algo ya! Muchas gracias!! Es fantástico poder expresarnos en el blog.
Y yo tambien estoy contigo,hemos de estar de acuerdo en que la empresa incorpore a familiares o conocidos de los trabajadores,pero siempre que tengan un minimo de formacion o experiencia en este tipo de trabajo,no por ser la recomendada de alguien ya esta!,cuando a lo mejor por curriculum hay otras personas mejor preparadas y que lo merecen mas,pero a la vista esta que esto no es asin algunas no han pisado una fabrica en su vida y sus experiencias laborales no tienen nada que ver con esta empresa,al no ser que la empresa quiera poner camareras para los comedores,una panaderia en la puerta de la fabrica, asin tendremos pan caliente para el bocata todos los dias,o un centro de estetica para que nos den un retoque a la salida y lleguemos bien guapos a casa o por que no la tan necesaria y ansiada labanderia,esta claro que esto es una metafora y no me refiero a casos concretos,pero que quede bien claro y no se piense la nobleza que nosotros la pleve nos hemos caido de un arbol,que en TITAN uno se acaba enterando de todo hombre!!,y aqui si que vosotros,compañeros! los que estais en el comite,los representantes de los trabajadores a los que yo personalmente admiro y valoro mucho,deberiais tomar cartas en el asunto,por que en muchas otras empresas son el departamento de recursos humanos conjuntamente con el comite los encargados de decicir cual es el personal cualificado y preparado para el puesto a ocupar en cuestion,asin se evitaria el mangoneo y el favoritismo que se da por desgracia y para mi penoso como se esta demostrando en estos casos.Gracias por este fantastico blog es una gozada poder decir lo que se piensa!
felicidades por el blog. Esperemos se pueda hacer algo con el tema del transporte, todos deberían de tener derecho.
Y derecho, sea hombre o mujer a tener oportunidades. Derecho a un trabajo digno e igualitario. Derecho a ir felices a trabajar y ser felices mientras se trabaja, y no pensar en una jornada que puede ser un calbario....
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