Este plan, que es una obligación de la Ley de Igualdad para las empresas de más de 250 trabajadores, establece que se han de adoptar medidas que tiendan a eliminar la discriminación por razones de sexo y alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, en todos los aspectos, incluída la contratación.
Durante el 2009, la Empresa, con el seguimiento y la participación del Comité a través de la Comisión de Igualdad, elaboró diferentes propuestas y acciones que han concluido con la presentación de dicho Plan.
La Comisión de Igualdad, y el propio Comité íntercentros, hizo una lectura positiva del lo que sería, por así decirlo, la primera foto del plan de Igualdad de Indudtrias Titán,no obviando que dicha foto podría haber sido más completa y mejor si en el diagnóstico la Comisión hubiera contado con más información.
Hecha esta salvedad y tras la discusión de las diferentes propuestas, el Comité prefirió mantener una actitud de reserva ante algunas de las medidas que recoge el Plan, en algunos casos por insuficientes, como el de la incorporación de mujeres, sólo a través del contrato relevo, o la falta de garantías para la igualdad de oportunidades en la promoción; y en otras, por que pudieran evolucionar de forma contraria al espíritu con el que se han planteado, como la semana de flexibilización de las vacaciones de verano o el abordar los días de libre disposición como algo separado de la negociación del calendario laboral.
Finalmente el Comité decidió no firmar el acuerdo, sin que esto supusiera su rechazo, pues representa un avance importante con respecto a la situación actual. También se decidió que el Comité hará el seguimiento de su evolución, para que el Plan de Igualdad no se convierta en un arma de doble filo y acabe por recortar en vez de aportar.
3 comentarios:
PLAN DE IGUALDAD?
A que le llama la empresa plan de igualdad,o es que acaso tienen las mismas opciones todas las mujeres que presentan sus curriculums,es una verguenza que la mayoria de mujeres que entran sean conocidas de trabajadores de pedidos,que pasa que las conocidas de los trabajadores de otras secciones no tienen derecho a entrar,o hay que regalarle la oreja ha algun mando de pedidos para que te haga el favorcito,haceros mirar esto comite!,pienso que tendria que estar mas repartido,suena a discriminacion o tongo?,hacer el favor de publicar esto no tapeis lo evidente,no estoy faltando el respeto a nadie pero es la cruel realidad,GRACIAS COMPAÑEROS!,por este estupendo blog.
Estoy totalmente deacuerdo en lo que dices ya que esta quedando mas que demostrado. Todos tenemos el mismo derecho a optar a un puesto de trabajo en la empresa para los nuestros. En fin que se haga algo ya! Muchas gracias!! Es fantástico poder expresarnos en el blog.
Y yo tambien estoy contigo,hemos de estar de acuerdo en que la empresa incorpore a familiares o conocidos de los trabajadores,pero siempre que tengan un minimo de formacion o experiencia en este tipo de trabajo,no por ser la recomendada de alguien ya esta!,cuando a lo mejor por curriculum hay otras personas mejor preparadas y que lo merecen mas,pero a la vista esta que esto no es asin algunas no han pisado una fabrica en su vida y sus experiencias laborales no tienen nada que ver con esta empresa,al no ser que la empresa quiera poner camareras para los comedores,una panaderia en la puerta de la fabrica, asin tendremos pan caliente para el bocata todos los dias,o un centro de estetica para que nos den un retoque a la salida y lleguemos bien guapos a casa o por que no la tan necesaria y ansiada labanderia,esta claro que esto es una metafora y no me refiero a casos concretos,pero que quede bien claro y no se piense la nobleza que nosotros la pleve nos hemos caido de un arbol,que en TITAN uno se acaba enterando de todo hombre!!,y aqui si que vosotros,compañeros! los que estais en el comite,los representantes de los trabajadores a los que yo personalmente admiro y valoro mucho,deberiais tomar cartas en el asunto,por que en muchas otras empresas son el departamento de recursos humanos conjuntamente con el comite los encargados de decicir cual es el personal cualificado y preparado para el puesto a ocupar en cuestion,asin se evitaria el mangoneo y el favoritismo que se da por desgracia y para mi penoso como se esta demostrando en estos casos.Gracias por este fantastico blog es una gozada poder decir lo que se piensa!
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