Titan.
Un lugar de encuentro para fomentar la comunicación y la información, un lugar para la
participación y el debate, para compartir ideas, y propuestas entorno a todo aquello que
nos es común (problemas, noticias etc.) y que nos afectan como trabajadores del grupo
industrial Titan S.A.
Nace con la vocación de ampliar, no de sustituir, otros medios que ya vienen
funcionando (hojas informativas, asambleas, revistas) y su única limitación será la
crítica calumniosa, los insultos e injurias, que serán rechazados automáticamente.
Participa, y hagamos de este blog una herramienta eficaz para mejora de los intereses de
todos nosotros/as.
2 comentarios:
Saludo esta muy buena iniciativa.
Es alucinante la estrategia que hay montada en pedidos con el tema de incorporar gente nueva a la sección.Vale que estamos en temporada alta y gracias a dios tenemos faena como cada año.Pero a lo mejor con una buena organización de los mandos la plantilla de siempre cubriria más que de sobra la faena y no haria falta que entrasen más parientes y amigos de.El mayor problema que tenemos es que dentro de la garita hay mucha gente y como no,bajo un estricto adiestramiento todos quieren mandar a su manera y como casi todos son amigos o parientes pues cuando hay algún problema se cubren los unos a los otros.Al final los perjudicados son los mismos porque venir a trabajar a nadie le gusta pero si encima tienes que acatar ordenes de muchos,acaba la jornada y resulta que has empezado muchas faenas y no has acabado ninguna.Cual es el tanto % de encargados capataces rg por tabajador????porqué no se abre la puerta del fortín de garita y vuelven a reutilizar a sus componentes en vez de contratar personal nuevo para 1 mes????total si la mayoria tienen 4 puntos de puesto de trabajo pueden realizar varias faenas,que es lo que nos venden a los tabajadores.Otro importante tema son las hojas de trabajo que te sacan cuando estás parado un rato,por la circunstancia que sea;porqué al mismo tiempo no sacan una hoja de toda la sección y así verían la cantidad de vividores apadrinados que hay pasando la jornada de puta madre mientras otros hacemos nuestra faena y la suya???porqué cuando vienes en el turno de la tarde tienes que perder media hora buscando un palet que falta para cargar un camión y que está en una interminable pila de palets que hay junto a la plastificadora???supongo que porque acabar pedidos inflando la hoja de tonelaje del turno de la mañana es más importante que acabar la faena en condiciones.Porqué toda la gente que ha entrado nueva se ha quedado fija en el turno de la mañana???cuando vamos de tarde somos la mitad de personal y eso conlleva mucha perdida de tiempo en preparar las cargas de los camiones y por consiguiente el stress del personal que tiene que cubrir 2 o 3 puestos de trabajo durante la jornada.En fin,que por una mala organización mandataria se pierden muchas horas a lo largo del año y se provoca un calentón general del personal que cada vez más opta por la postura del pasotismo y el desinterés.Si alguién puede contestarme(ya no pido a todas)alguna de estas cuestiones le estaria realmente agradecido.NO MAS DISCRIMINACION A TRABAJADORES,NO A LOS FAVORITISMOS!!!
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