Este año 2015, a finales del mes de Marzo, se celebrarán las elecciones sindicales en la empresa,para elegir a los delegados que formaran parte de los Comités de los tres centros del Prat, de los
que saldrá la composición del Comité Intercentros para los próximos cuatro años.
Estas elecciones sindicales tendrán claras diferencias con respecto a las anteriores, ya que el
hecho de que la plantilla haya disminuido y que la Dirección haya desplazado tres Departamentos
de Titán 2 a Oficinas (Titán 1), cambiará el censo electoral, lo que equivale a un menor número de
delegados en Producción (de 13 se pasará a 9 en Titán 2, y de 5 a 3 en Titán3), que se reflejará en
la composición del nuevo Comité Intercentros.
Sea por un cálculo interesado, sea por cuestiones reales de organización del trabajo, lo cierto es
que esta situación puede alterar los resultados y configurar una mayoría sindical diferente a la
actual. Esta posibilidad de cambio de la mayoría entraña riesgos importantes para el futuro de
nuestros intereses como trabajadores.
Con la nueva Reforma laboral y de la mano de una mayoría dócil en el Comité, que le allane el
camino de obstáculos, es cuestión de poco tiempo que la Dirección vuelva a intentar, con más ímpetu
si cabe, todo aquello que lleva tiempo intentando.
Alguien puede pensar que queremos crear un falso alarmismo o, simplemente quizás, haya olvidado
las medidas que la Dirección ha intentado instaurar durante este periodo. Basta repasar cada
uno de los Comunicados de ésta y encontraremos su programa de mínimos, su plataforma reivindicativa:
• Intento de crear, en enero de 2007, una doble escala salarial con nuevas incorporaciones
con el salario mínimo de convenio (unos 1000€). Fuimos a juicio y conseguimos que las
diferencias de salario con los antiguos se redujesen casi totalmente.
• Cambio de la Estructura de la nómina a todo el personal.
Reclamamos ante las autoridades laborales y conseguimos que nadie viese afectado su sueldo.
• Intento de ERE temporal, ante la situación de bajada de ventas del 2009.
El Comité consiguió parar la medida.
• Intento de descolgarse del Convenio, no aplicando el aumento del IPC para el 2012 y ofreciendo
sólo 1 día a cambio de trabajar festivos.
Se denunció y se consiguió evitar las dos cosas, obligando a la Empresa a abonar las cantidades
no pagadas.
• Aviso de eliminar la paga de Enero en el 2013, argumentando que no había beneficios.
Nos opusimos y emitimos comunicados, ya que esa paga no está relacionada con los
beneficios.
• Intento de un ERTE en 2013, que suponía trabajar unas horas menos, con lo que el salario
se reducía, poniendo en jaque la economía de los empleados.
Nos opusimos activamente en la Mesa Industrial y contribuimos a que la Dirección retirase la
medida.
• Nuevo intento de crear una doble escala salarial en 2014, con el chantaje de llevarse producción
fuera.
No cedimos y la Dirección ha aparcado la medida “por el momento”.
• Deuda externa de Titán.
Hacemos el estudio del Balance y pedimos explicaciones a la Dirección de las consecuencias
de un Préstamo financiero que no tiene relación con la Empresa.
Hasta ahora, creemos honestamente que hemos dado la respuesta adecuada (rechazando o impidiendo)
a cada uno de estos intentos, por parte de la Dirección, de modificar aspectos fundamentales
de nuestras condiciones económicas y de trabajo. Cualquier trabajador que valore objetivamente
nuestro trabajo, así lo ha de reconocer. Al contrario, no seremos nosotros los que juzguemos
el papel de UGT en la Empresa, en los últimos cuatro años.
Mientras no aparezca una verdadera candidatura en Oficinas, autónoma de los intereses de la
Dirección, y con una situación de posible minoría en el Comité, todo lo anteriormente expuesto
nos tiene que llevar a repensar nuevas estrategias sindicales más allá del ámbito judicial. Para garantizar
nuestros derechos, en esta hipotética nueva situación, hemos de comenzar a articular un
verdadero movimiento que dé respuesta “desde el terreno de la movilización” y esté preparado
para enfrentar los próximos ataques que puedan producirse a nuestros derechos.
Una vez más será de vital importancia mantener nuestro modelo sindical, donde las decisiones
las tomen los trabajadores, con su participación en las Asambleas decisorias. Es importante también
obtener el máximo respaldo de la plantilla, en las próximas elecciones, a la candidatura que
ha demostrado defender verdaderamente los intereses de los trabajadores.
Quizás, con esta maniobra electoral, la Dirección pueda obtener una mayoría aritmética, pero no
una mayoría social; podrá obtener la legalidad, pero no la legitimidad.
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