El Comité Intercentros
y la Dirección de Empresa, ayer día 14 de Noviembre, en reunión extraordinaria, llegaron a un
acuerdo sobre el Calendario Laboral para el 2014, que procederán a firmar en los
próximos días.Dicho acuerdo se ha alcanzado después de que la Empresa retirara parte de su propuesta inicial, que incluia eliminar la Semana Santa, con el argumento de adaptar el Calendario Laboral a las demandas del mercado, y así poder garantizar una mejor atención a los pedidos de los clientes.
Para ello era necesario, según la Dirección, mantener la Empresa abierta cuatro días en Semana Santa, lo que hubiera supuesto que la plantilla dejaría de disfrutar estos días tal como se ha venido haciendo en los últimos años.
Por nuestra parte defendíamos un calendario de
continuidad, similar al de todos estos años y tan aceptado por toda la plantilla, sin perjudicar innecesariamente la conciliación familiar-laboral, en especial a aquellos que tienen hijos en edad escolar. A nuestro entender, el mejor servicio a los clientes se ha de poder garantizar con una mayor y mejor planificación
y subsanando el déficit de personal, que comienza a ser un verdadero problema en
algunas secciones.
Se mantiene la propuesta de la Dirección de que la empresa permanecerá cerrada solamente una semana en agosto, lo que no
supone una variación sustancial de las fechas de los dos turnos de vacaciones.También se incluye, en el acuerdo, una prorroga
para el disfrute de los días de compensación de la bolsa de
horas del 2013 que no se hubieran gastado,
pudiendo disfrutarlas hasta marzo del 2014. Y la condición, para los trabajadores que realicen
retenes de forma voluntaria durante las vacaciones de Navidad, de compensar esos días también durante los tres primeros meses del 2014.
Así pues, el resultado final es un calendario que se mantiene invariable en todo, a excepción de que los turnos de vacaciones de verano se solapan una semana menos.
0 comentarios:
Publicar un comentario