El despido es la mayor agresión que puede sufrir cualquier trabajador durante su vida laboral, pero si hay un despido especialmente cruel, obsceno y anti social es el despido por estar enfermo, el despido por absentismo.
Despedir por absentismo es atentar contra el derecho a la protección de la salud y a todos los derechos con licencia retribuida, que esta sociedad democrática ha ido construyendo, para hacer compatible el trabajo con nuestra vida y el cuidado de nuestras personas más próximas.
Por eso cuando en la reciente reforma laboral se bajo el porcentaje de absentismo del 5% al 2,5%, a partir del cual se podía despedir más fácil, a los trabajadores que sufrieran enfermedades, cuyas patologías requieran continuos procesos de incapacidad laboral, y al resto, que en cualquier momento pueden encadenar algunas bajas seguidas, se ponía de manifiesto el carácter puramente mercantil que para el empresario tiene el trabajador, una mercancía que cuando pierde su valor uso como fuerza de trabajo, aunque sea de forma transitoria, deja de ser rentable y a de ser despedido de forma rápida y barata (20 días por año de los cuales 8 se pagan con fondos del estado FOGASA).
La gran finalidad de esta reforma es hacer sentir a todos los trabajadores, la soga en el cuello, el miedo y la renuncia a coger bajas y licencias que pudieran suponer despidos.
Con el despido del compañero Francisco Reyes, sin aviso previo, sin que en ningún momento la empresa se pusiera en contacto con el, para interesarse por su estado de salud, presentándolo como un caso extremo de absentismo la empresa pretende dar un golpe de autoritarismo para resolver el tema, por la vía rápida, sin dialogo, sin análisis, sin propuestas y sin otras soluciones posibles más que las del despido.
-Cuando se sabe que muchas de las incapacidades laborales etiquetadas como bajas comunes, están directamente relacionadas con las condiciones de trabajo, (Falta de personal, sobre carga de trabajo, aumento de los ritmos de trabajo) o son de origen profesional, de las que las mutuas y los servicios médicos de empresa se desentienden.
-Cuando se culpabiliza exclusivamente a los trabajadores del absentismo y se rechaza aplicar medidas de conciliación familiar.
-Cuando la empresa se niegan a abrir un debate con los representantes de los trabajadores sobre el tema, se ignoran las propuestas de mejoras de las condiciones de trabajo, se niegan los riesgos psicosociales y solo se presenta como un tema de competitividad, la empresa esta elevando el tema del absentismo a un conflicto de orden social y sindical.
El sacrificado es uno, pero los amenazados somos todos
No a los despidos por absentismo-Readmisión inmediata del compañero Reyes.
22 comentarios:
Estoy totalmente con nuestro compañero no podemos permitir este acoso de la empresa que pasa no podía ni ponernos enfermos si permitimos esto la empresa no tendrá miramientos a la hora de despedirnos y luego jugaran que serán selectivos para meternos miedo y no lo podemos permitir y hay que hacer lo que haga falta
Es vergonzoso despedir a un trabajador por faltar 9 días ( justificados) a su puesto de trabajo, después de 14 años en la empresa y sin que se dignen a llamarlo para decirselo en persona.
El mensaje es claro por parte de la empresa, o cogeis bajas de 21 días o vais a la calle.
Hola,Compañeros y Compañeras,soy Francisco Reyes,lo único que puedo deciros es que lo que me ah pasado,a día 13/04/2011 a día de hoy todavía no me lo Creo,yo ahora mismo estoy bastante mal,es muy triste que te ingresen el dinero en la cuenta y que mas tarde te llegue un Burofax de 14 años en un solo sobre,me siento muy deprimido y apelo a la conciencia de la Dirección de la Empresa,que piense que yo no elijo cuando estar enfermo y bastante ya me costaba levantar cabeza después de un Proceso depresivo ,yo sigo estando enfermo y ellos lo saben ya que el Doctor Carranza me estuvo inyectando calmante en la empresa mas de un día para poder realizar mi jornada laboral,pero nada,considerar vosotros y vosotras si esto es justo 9 dias tienen la culpa tanto si hubiese sido una IT o como en Medicos Justificados,es muy triste y doloroso el momento que estoy pasando,si hubiese cogido la baja del 10/1 hasta la fecha de hoy aun estaría con vosotros/as ,pero como cogí una baja corta para intentar poder ir a mi puesto de trabajo y estar pinchándome día si día no hasta el día 18/4/2011 que se me condeno .!!si no faltas para nada todo va bien ,!!si faltas poco te vas a la Calle sin amonestación o llamada de ningún tipo para avisarte,y cuando te das cuenta estas fuera,y si faltas mas de 21 días no pasa nada,yo creo que la medicina es un campo inteligente,tanto que un medico no os daría una baja de esa magnitud si no lo necesitaras,mi fallo fue pedir el alta voluntaria...es eso creo no?,bueno recapacitemos y pensemos no en mi si no en vosotros os hecho de menos una Abrazo
Ánimo Reyes!! Sabes que estamos contigo y que vamos a dar batalla, no se pueden tolerar estas injusticias en una empresa líder del sector, que siempre ha querido ser un ejemplo de modelo a seguir. Si esta es la imagen y el ejemplo que hay que transmitir al resto de empresas, despedir a un trabajador por estar enfermo, un futuro muy negro nos espera a los trabajadores. Es triste que no haya dinero para contratar a trabajadores, casi 5 millones de parados, y sobre dinero para pagar despidos.
bueno reyes, quería decirte que estamos contigo y que ahora parece que eres mejor trabajador sin faltas 21 días en adelante que si solo vas al medico por un resfriado, es triste saber que esta empresa que es referente en su sector que van de el ejemplo perfecto de modelo a seguir, solo sea fachada que después solo están esperando a que des la mínima ocasión para poder despedirte, sin pensar que si tienes un problema o no, todos tenemos cosas en nuestra vida, que los trabajadores aparte de ir a titán a trabajar tienen vida fuera de la fabrica, no como ellos que solo parecen que tengan en la cabeza como jodernos la vida por sino la tuviésemos ya difícil con la crisis y por ultimo decirte que haremos todo lo que este en nuestra mano para ayudarte un saludo y recuperate
" 13/4/2011 ".El día que una empresa líder en el sector, Despidió a uno de sus trabajadores. Con ese gesto, no sólo despidió a una persona, sino "DESPIDIÓ UNA PARTE DE TODOS NOSOTROS Y NUESTROS DERECHOS".Esto es lo que queremos??? Despidos de trabajadores??? Trabajar con la soga al cuello??? Esta fecha, pasará a la historia de Titan por la falta de humanidad que ha tenido hacia sus trabajadores al despedir de la manera más ruín a uno de los nuestros. "Todos somos Reyes".
REYES, que sepas que estaremos contigo y esto tiene que darte fuerzas porque no vas a estar solo.
" REYES READMISIÓN YA "
anonimo,Mucha hipocresia veo por aqui, hay que defender a nuestro compañero SI, pero esto viene por el abuso de faltas de muchos compañeros, hay casos acojonantes que todos conocemos, casos por los que pagamos todos, no creo que determinados compañeros piensen en las consecuencias para los demas cuando faltan y ademas alardean de ello.
Solo he de decir READMISIÓN SI, pero seamos consequentes si no abusamos no tienen por donde cogernos.
Abusos aparte, a cualquiera nos puede pasar, tner una baja por gastroenteritis de 5 días, una visita al dentista y que te siente mal la comida y estés todo el día vomitando: 8 días justificados dentro de dos meses ¡y a la calle! por la vía rápida, sin aviso. Somos personas o somos objetos. Que después vengan pidiendonos ayuda para los sabados, entrar a las 6, etc. Que se metan sus ruegos por el culo. Vale que lo dice la ley, pero se han dado prisa en aplicarla. Lo que está claro es una cosa, no somos una familia, la Dirección y los mandos son una cosa y nosotros somos otra, prescindibles, siervos, inferiores e ignorantes. ¿Vamos a permitir que cojan el hábito de despedirnos por enfermedad? ¿a alguien se le ocurre algo que podríamos hacer?. A mí se me ocurren varias cosas, pero espero que vosotros lo digais.
BUENAS, ANTE TODO UN MENSAJE DE APOYO INCONDICIONAL A NUESTRO COMPAÑERO REYES. Y AHORA UN MENSAJE A LA DIRECCIÓN. LO QUE USTEDES QUERÍAN YA LO HAN CONSEGUIDO "SEMBRAR EL MIEDO" AHORA READMITAN AL CHAVAL QUE NO HAY NADA PEOR QUE TE DESPIDAN POR TENER MALA SALUD" ENCIMA DE ENFERMO, QUE TE JODAN Y A LA CALLE" APELO A ESA EMPRESA MODELO QUE CONSEGUÍA HASTA PREMIOS DE HONOR POR ELLO, Y NO APELO, A LA QUE CUANDO TIENE SUPERBENEFICIOS COMO EN 2007 PRESENTA UNA DOBLE ESCALA. Y DESDE ENTONCES NOS DEJA LINDOS RECADOS, ESO SI ANTES DE VACACIONES PARA QUE NOS ACORDEMOS DE ELLOS Y SUS FAMILIAS DURANTE ELLAS Y DE LA DICHOSA TITÁN.
Existe un antes y un después en la historia de Industrias Titán. El día que se despide a un trabajador con el objetivo de dar ejemplo, el día que se recurre a una nueva normativa para pagar lo mínimo, cuando se hace desde la nocturnidad, con ensañamiento y alevosía, ese día, Titán deja de estar en el Olimpo de las empresas para pasar a ser una empresa vulgar, una más. Se acabó el presumir ante la familia; los amigos, de pertenecer a un grupo único, diferente. A partir de ahora miraremos el tablón de anuncios con miedo porque, como en todas las empresas vulgares, esto es el principio de una guerra que confunde, con toda la mala fé del mundo, la crisis con los trabajadores. Lo nunca visto por estos lugares.
vulgar totalmente´,igual de cutre que cualquier otra. Creo que tendremos que empezar a hacer ver al mundo lo excelente que es esta empresa,ahora han parido este codigo de conducta como si fuesemos aborigenes, nos quieren contfrolar los cafeses y los pipis. Al final lo de siempre,mas facilidad al mando para meternos partes,que caigan sanciones,que Reyes no se sienta solo en el paro. Pero tenemos que hacerlo circular por internet,que la gente aun cree que esta es una empresa modelo, y esta frotandose las manos y desaciendose de los que le sobran,de la forma mas mezquina,dando la patada a un trabajador enfermo. Cojonudo,vaya mierda
Para nada enorgullece trabajar donde pasan esta serie de abusos. Tan malo es que haya normativas ke lo permitan como que la empresa las instrumentalice para crear un estado de miedo en empleados, aprovechándose de los tiempos ke vivimos. Me pregunto si en realidad se sabe analizar la correlación entre la forma de gestión de personal y las bajas laborales...(riesgos psicosociales!!) lo cierto es ke nunca estará en la "lista de mejores empresas para trabajar"
Hola a todos! y en especial a Francisco Reyes que debe estar pasando unos días terribles por la forma tan cruel que le ha castigado la Dirección por estar enfermo. Ellos no son la empresa,eso que quede claro. Cuando provocan el más que provable empeoramiento del compañero despedido y de la forma más cobarde y mezquina que se le puede hacer a una persona,eso sí, con la ley en la mano. Ya no podrán alardear estos trajeados de que ellos se preocupan por sus trabajadores cuando caen enfermos,o tienen un accidente laboral,o un accidente "in itineré",etc... o a lo mejor si se preocupan pero no de TODOS.¿Nunca han tenido la ocasión para intentar ponerse en contacto antes con esta persona y pensar en otra solución que no sea la del despido por causas objetivas? Mejor echarlo y muerto el perro,muerta la rabia.Claro que sí.Família Titán: me meo de la risa y a la vez me avergüenzo al oirlo y leerlo en sus multiples comunicados ANTI-CRISIS, desde el 2008 en adelante. Que pena trabajar aquí y ahora me vienen con reglamentos internos para pisarme un poco más el cuello y que no levante la mirada y vea como se van deshaciendo de los "estorbos"(que debemos ser para ellos)que no quieren ver en esta dichosa FAMILÍA TITÁN,empezando por Reyes, trabajador desde hace 14 años en Titán 3. Reflexionemos todos un poco,por que estos ataques directos a los que somos verdaderamente la empresa,acaban de empezar y con miedo se consigue acabar con la unión de los compañeros y ver como vamos cayendo poco a poco o en el peor de los casos, en masa. Gracias por la publicación y sobretodo APOYO INCONDICIONAL AL COMPAÑERO REYES EN LO QUE NECESITE HASTA CONSEGUIR SU READMISIÓN.
Agradecemos todos los comentarios, pero os rogamos que tengáis el máximo cuidado y no caigáis en el fácil error de atentar contra el honor de nadie. En caso de necesidad el equipo de administradores tomará la decisión de borrar aquellos comentarios que no se atengan a esta sencilla regla.
Se pueden decir muchas cosas con ingenio, con cariño y sin llegar al nivel de amoralidad que la empresa ha utilizado contra nuestro colectivo.
¡Gracias a todos!
Me da mucha pena todo esto que ha pasado con mi compañero y amigo Reyes del que tantas cosas buenas aprendi y siempre le estare agradecido por todo lo que me enseño,aun recuerdo hace ya muchos años cuando entre en TITAN y lo vi por primera vez envasando en la maquna 35, era (el puto amo),el mejor maquinista yo queria ser como REYES y estaba seguro de que me seria muy dificil, el liston estaba muy alto,un pedazo profesional como no! poco valorado como la gran mayoria de nosotros pero al cual la empresa ha ido exprimiendo durante todos estos años siempre hasta la ultima gota,y ahora cuando se creen que ya no sirve por que no puede tener derecho a estar enfermo lo tiran a la calle como a un perro sin dignidad,sin escrupulos sin dar la cara y lo que es peor sin avisarlo,todo el mundo se merece una oportunidad y Francisco Reyes una vez recuperado de sus dolencias y enfermedades hubiera sido completamente recuperable y podria rendir otra vez a un alto nivel,por eso cada dia mas yo como otros mucho comañeros ya empiezo a avergonzarme de la empresa en la que trabajo, esta no es la TITAN que conoci y de la que tan orgulloso estaba,con estos actos ella misma se desprestigia com empresa modelica y familiar,familiar?,que se lo pregunten a los padres de Reyes que nadie sabe lo que estaran pasando estos dias haber que piensan,Reyes no hay dia que no me acuerde de ti y de los tuyos te mando mucha fuerza para superar este mal trago y solo espero y deseo que puedas recuperar tu puesto de trabajo que es con lo poquito que se conforman las personas humildes y con buen corazon como tu,se te hecha mucho de menos READMISION DE REYES YAAAAAA!!!!!!
No suprimáis los Comentarios por favor,ya que este blog es libre y no hagáis como la Empresa (Recortando derechos y libertades)si alguno ah dicho algo Malo bajo el anonimato pues si son Insultos Personales lo entendería y si modificando únicamente las palabras (como Camufla la Empresa )lo cual la dirección se siente molesta pero la libertad de expresión es esa,al que le pique que se rasque.
Gracias
Eso no suprimáis los comentarios!!libertad de expresión sin censura, no deberíamos ponernos a la altura de la dirección que ha demostrado no tener educación ni respeto pero dejar que expresemos nuestros sentimientos aquí, que nos desahoguemos, dejar o explicar todas las verdades que sabéis por que al final todo se acaba sabiendo y que parece ser que muchos compañeros no saben y les convendría, que se sepa el nombre y apellidos de los impresentables que se creen con el derecho de jugar con el pan de Francisco Reyes,no hay que echar toda la culpa a la dirección,por debajo están estos que ya sabéis,los que hacen los flacos favores a cambio de otras cosas,los que jamás quisiera como amigos fuera, los que no se si serán capaces de mirar a sus hijos a la cara y sentirse orgullosos de lo que hacen en el trabajo,pero si se creen tan hombres para robar a Reyes un pedazo de su vida que paguen el precio de la vergüenza que no queden impunes para que puedan seguir haciendo daño a las personas que intentamos ganarnos la vida honradamente,animo REYES no estas solo,no dejes de luchar por tus derechos no tires la toalla, readmisión DE REYES YAAAAAA!!!!!!
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Quiero aconsejaros como antiguo despedido de Industrias Titan:
En defensa de la familia Folch quiero decir que estoy segurísimo que desconocen este caso, pues se trata de una familia de gran calidad humana, más cerca de colaborar en el tratamiento médico que de despedir a un empleado enfermo.
Lo más importante que podéis hacer es conseguir que el despido llegue a oídos de la familia Folch pues dudo mucho que consientan tal atropello y menos en su nombre, o en el de su empresa.
En al caso de mi padre, fue un directivo (aún en la empresa) el que se empeño en prejubilarlo y le pagó una auténtica millonada teniendo 56 años, aun habiendo cumplido durante más de 20 años con todos sus objetivos, recibiendo distintos premios anuales continuamente, el directivo se empeño y como seria la cantidad en el año noventaytantos que se pago de varias cuentas de la empresa, imagino que presuntamente para que la cantidad al dividirse, no hiriera la vista de algún auditor.
En aquellos tiempos, mi padre hubiera cambiado esa fortuna por recibir una explicación, pero no había internet y era imposible acercarse a nadie de la familia Folch que dudo mucho hubiera permitido primero forzar la jubilación de un empleado que cumplía (aún a día de hoy no se ha igualado los objetivos que el cumplía) y luego semejante derroche de dinero en una prejubilación injustificada
Así pues, como digo, publicitaría bien el caso para que llegue a la familia quién tiene la suficiente humanidad para no consentirlo
Un abrazo y suerte
Eduardo
¿ Humanidad en Titan ? Lean y juzquen ustedes. Hasta el pasado 6 de febrero he sido empleada en Departamento de Bellas Artes como promotora comercial en los centros de El Corte Inglés desde mayo de 2000 ( casi 15 años ). Ventas 2014 ascendiendo. Ninguna queja ni problema. Me convocan que acuda a la empresa y me despiden con 20 días. Punto y final. Aún conocedores de dificultades personales ( intervención quirúrgica de mi marido y afectado por ere en su empresa desde hace un año ). Pues insisto, punto y final. Sin más explicaciones y las personas comunicantes quitándose responsabilidad de encima. Situación incomprendida por todos los compañeros de El Corte Inglés ( incluidos responsables ). Lean ustedes y saquen sus propias conclusiones. Suerte a todos los trabajadores que dignifican cada día su profesión con su esfuerzo e ilusión.
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