Comunicado del Cté. Intercentros.

RESOLUCIÓN DE TODOS LOS COMITÉS DE CENTRO DE INDUSTRIAS TITAN S.A. ANTE LA HUELGA GENERAL DEL DÍA 29 DE SEPTIEMBRE.

La reciente aprobación de la reforma laboral por parte del gobierno de Zapatero, junto a los drásticos recortes del gasto público aprobados en el mes de Mayo, suponen un ataque frontal y definitivo contra los derechos laborales y sociales de toda la población.

Estas medidas (despido más fácil y barato, eliminación de los convenios colectivos, criminalización de los parados), unidas a las cifras alarmantes de paro, la reforma de las pensiones (que ya se anuncia como definitiva: jubilación a los 67 años), la introducción del copago en la sanidad pública, ect.; dejan sin futuro a millones de personas que están pagando de forma directa una crisis que no han provocado, mientras por otro lado se han entregado 100.000 millones de euros públicos a los Bancos privados.

Es necesaria una urgente movilización general de toda la sociedad.

Esta realidad no es ajena a los trabajadores de Industrias Titan, nos afecta como a cualquier trabajador/a y no nos puede dejar indiferentes. Es por esto que este Comité entiende la huelga general del día 29 como un deber ineludible para todos los trabajadores, y su éxito como el punto de partida de una movilización sostenida, que haga retroceder esta ofensiva neoliberal que amenaza a la clase trabajadora. con efectos demoledores.

Desde este Cté. hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de Industrias Titan a secundar la huelga y participar de forma activa en todas las movilizaciones y actos que se convoquen alrededor de la misma, desde el ámbito sindical y de los movimientos sociales.

Por unanimidad de los tres comités de Centro de Industrias Titan

En el Prat de Llobregat a 17 de Septiembre de 2010

EL COMITÉ INTERCENTROS

Hay que apoyar la huelga general

Los medios de comunicación se empeñan en desanimar a los trabajadores y en argumentar que la huelga general convocada por los sindicatos para el próximo día 29 de septiembre no servirá para nada. Y la ministra de Economía, que forma parte de un gobierno que viene rectificando constantemente sus propuestas a medida que recibe presiones de los poderosos, asegura que "la huelga general no cambiará la política económica", lo que es una forma clara decir a la gente que no vale la pena apoyarla.
En nuestra opinión, la convocatoria de la huelga general está completamente justificada y hay multitud de razones para que los trabajadores y trabajadoras, los que tienen empleo y los que están en paro o trabajan en sus casas, la apoyen activamente.

La huelga es un derecho de los trabajadores y trabajadoras y su ejercicio ha sido siempre muy eficaz. Todas las grandes conquistas sociales, sin excepción, que hoy día caracterizan a las sociedades que consideramos más avanzadas y democráticas (la jornada máxima, el salario mínimo, el derecho a la seguridad social, el derecho al voto de las mujeres y su acceso sin discriminaciones a los mercados de trabajo, la abolición de la esclavitud y la prohibición del trabajo infantil, las normas de seguridad en el trabajo...) solo se pudieron conseguir después de movilizaciones, de luchas muy duras y de huelgas dolorosas. Los poderosos siempre dijeron lo mismo que ahora, que no servirían de nada, y por eso ahora tampoco debemos dejarnos engañar y apoyar la huelga.

Hay que apoyar esta huelga y apoyar a los sindicatos ahora, justo cuando la derecha, la patronal y los poderes financieros quieren aprovechar la ocasión para quitárselos de en medio, es más necesario que nunca. No nos dejemos engañar: los países con mejores condiciones de vida son aquellos en donde los sindicatos son más fuertes y al contrario, donde son más débiles hay menos derechos laborales y menos bienestar social. Por eso la derecha trata siempre, como ahora, de desprestigiarlos y de acabar con su influencia. Es verdad que no podemos estar plenamente satisfechos del comportamiento de los sindicatos en los últimos años, pero esta convocatoria es precisamente una gran ocasión para obligarles a cambiar, hacerles ver el peligro que ha tenido su actitud acomodaticia de tanto tiempo, han de pasar a la ofensiva y adoptar una práctica sindical diferente, más ligada a los trabajadores y menos pendiente de la comodidad y de los intereses de sus funcionarios.

Las medidas que está tomando el gobierno, y las que van a tomar en los próximos meses no solo amenazan a la economía sino también a los derechos sociales y personales y a la democracia. Cuando disminuyen los derechos laborales y los ingresos, cuando las personas se pasan toda la vida trabajando por unos pocos cientos de euros al mes, con stress, sin saber si al día siguiente tendrán empleo ni si tendrán una pensión suficiente cuando se jubilen, si habrá alguien que pueda cuidarles cuando sean dependientes... las personas dejan entonces de ser ciudadanos o ciudadanas para convertirse en esclavos, en seres que no piensan nada más que en sobrevivir y que, por tanto, tienden a desentenderse de todo. Y también porque es de ahí de donde nacen la intolerancia, la xenofobia, las dictaduras y los fascismos que hay que combatir y que estamos viendo crecer a nuestro alrededor hay que apoyar la huelga general.

El 29 de Septiembre haz que se oiga tu voz

De vacaciones

Hoy lunes día 2 de Agosto comienzan las vacaciones del primer turno y el día 9 las del segundo, así que durante las próximas cuatro semanas la página no tendrá novedades, y la publicación y moderación de comentarios será algo más lenta de lo habitual, (salvo circunstancias excepcionales ¿las habrá?)
Feliz verano a todos los lectores y lectoras del Blog.

Tolerancia cero contra los abusos de mando.

Tolerancia cero contra los abusos de mando.

El abuso de mando, los malos tratos de palabra, la falta al respeto el acoso moral o mobbing, están considerados como falta muy grave y supone circunstancia agravante cuando el que lo ejerce es un mando u ostente cualquier forma de autoridad jerárquica sobre la persona afectada.
Es una obligación legal de todas las empresas actuar para erradicar dichas conductas y sancionar a aquellos que las practican.
En nuestra empresa la evaluación de riesgos psicosociales puso de manifiesto una organización del trabajo fuertemente jerarquizada y con poca participación de los trabajadores, lo que facilita la tendencia a que aparezcan formas de mando abusivas e injustas, que afectan a la salud física y psíquica de los trabajadores y que son terreno abonado para que surjan conflictos graves, como el que ha tenido lugar recientemente en el departamento de mantenimiento.
Estas tendencias que provienen de una antigua cultura empresarial paternalista y autoritaria, no se pueden permitir y se han de poner en conocimiento de la dirección de la empresa, que ha de actuar en consecuencia. Ocultar, encubrir o disculpar hechos como estos desmerecen a la empresa frente a los trabajadores y la hacen responsable ante las autoridades.

Altas temperaturas: De la resignación a la crispación.
Durante años venimos padeciendo pacientemente las altas temperaturas que sufren algunas secciones de nuestra Empresa (Barnices, Expediciones, Titán 3, Titán 4).
Pacientemente hemos reivindicado soluciones que eliminen o al menos atenúen su efecto mientras se busca una solución definitiva.
Año, tras año, la empresa a dado largas apelando al alto coste que conlleva la solución del problema, antes sin la crisis y ahora con la crisis.
Ni un solo gesto, ni un solo Euro para un problema que no es un capricho ni un desvarió de los trabajadores, es sencillamente la demanda justa de trabajar en unas condiciones adecuadas y acordes con la normativa legal.
Damos por perdido un año más, pero no vamos a dar la batalla por perdida ni nos vamos a resignar a pasar otro verano más sin hacer nada, creemos que estamos mas que legitimados para tomar las medidas que creamos oportunas si al finalizar Abril del 2011 la empresa no ha realizado ninguna medida para solucionar el problema.

El 29 de septiembre la huelga ha de ser un éxito.
Con el apoyo implícito de todos los partidos a excepción honrosa de alguna minoría, la reforma laboral que abarata y facilita el despido, sale aun mas endurecida de su proceso parlamentario, por ello la huelga general del 29 de septiembre se ha convertido en la primera prueba de fuego de la resistencia de los trabajadores frente a esta ofensiva de gobierno, patronal y los poderes financieros, contra los derechos de los trabajadores.
No caben excusas, ni justificaciones; nos jugamos el futuro, nuestros puestos de trabajo, nuestro poder adquisitivo, nuestras pensiones, el deterioro de nuestras vidas, todos nuestros derechos tal como los hemos conocido hasta hoy.
Nadie puede desmarcarse, hay que mostrar firmeza y decisión, la huelga del 29 ha de ser un éxito.

Gano la selección, perdio la clase obrera

Un gol y desaparece la crisis,las listas del paro, los salarios mínimos,los recortes salariales a funcionarios y pensionistas,la reforma laboral.No salimos a la calle para defender nuestros derechos o nuestras libertades, pero sí para celebrar la hazaña de nuestros futbolistas. Sí, para cantar el gol.Un gol hace milagros.

Cambios en la organización del trabajo: O simplemente trabajar más.

Cambios en la organización del trabajo: O simplemente trabajar más.

Apoyándose en la actual situación de crisis y en las obligaciones impuestas por la competencia entre empresas, la dirección ha presentado al Cté. Intercentros un proyecto de reorganización del sistema de trabajo en las líneas de envasado 35, 36, 37 de Titan 3.
Dicho proyecto lleva incorporado la disminución del número de operarios de las maquinas afectadas, con el único objetivo de incrementar el rendimiento y la productividad.
A pesar de que la empresa ha tratado de sensibilizar y responsabilizar a los trabajadores afectados sobre la coyuntura económica, la respuesta de los trabajadores ha sido de un claro rechazo al proyecto.
Por lo que la empresa, aun teniendo facultad exclusiva en materia de organización del trabajo, tuvo que realizar varias reuniones entre dirección industrial y trabajadores. Finalmente se accedió a realizar una semana de pruebas, para comprobar la viabilidad o no del mismo, tras el cual la empresa incorporo algunas propuestas de los trabajadores y modifico en algunas cosas el proyecto inicial, y sobre todo adquirió el compromiso de que el nuevo sistema de ningún modo debía significar la realización de dos tareas a la vez para el maquinista polivalente, ni aumento del nivel exigencia para el maquinista de envasado (no realizara tareas de alimentador de envases con la maquina en marcha).
Si bien es cierto que durante todas las reuniones entre trabajadores y empresa está ha mostrado una actitud diferente, dando pie a la participación de los trabajadores, concediéndoles el estatus de de trabajadores responsables y no meros apéndices de la maquinas, seria ingenuo pensar que esta participación esta encaminada a favorecer desinteresadamente la iniciativa y la creatividad de los trabajadores, sino que más bien es una adaptación a los nuevos tiempos para conseguir el máximo de rendimiento de la fuerza de trabajo.

29 de septiembre, todos a luchar contra la reforma laboral, el plan de ajuste y la reforma de las pensiones, huelga general.

El Gobierno Zapatero, aprobando por decreto la reforma laboral, se ha mostrado como lo que es, el gobierno de los banqueros, el virrey peninsular de la Unión Europea de la Merkel y Sarkozy, y del FMI. Un gobierno decidido a inmolarse al servicio de los banqueros y la patronal.
Esta reforma laboral que se añade al plan de ajuste (recorte salarial a los empleados públicos; congelación de las pensiones; …), a la subida de 2 puntos del IVA y, sobre todo, al inminente pensionazo: el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y la ampliación de los años para el cálculo de la pensión, que quieren meter en julio. El copago sanitario también está a la vuelta de la esquina.
Son medidas de guerra social en el sentido más estricto de la palabra: medidas de empobrecimiento masivo para que los responsables de la crisis sigan manteniendo sus escandalosos beneficios y privilegios.
Lo peor es que no van a parar aquí. Cuanto más lejos va Zapatero, más lejos le empujan. La reforma laboral le sabe “a poco” a la CEOE que, exigen más reformas sin contemplaciones.
No podemos resignarnos, porque ni el Gobierno, ni la patronal, ni la UE-FMI van a detenerse. Solo hay una vía para pararles los pies y echar atrás sus planes:
la movilización generalizada y sostenida, 29 de septiembre huelga general.