En la última reunión del Comité de abril de 2013 la Empresa nos comenta
los actuales datos económicos, siendo el primer trimestre del año muy negativo
en lo referente a ventas y estableciendo, pese al actual incremento iniciado el
mes de abril, unas previsiones de pérdidas que oscilarán sobre los 1,5 millones
de euros al finalizar diciembre; por lo que nos emplaza a que le traslademos
propuestas que ayuden a mejorar dichas previsiones.
Este comité es consciente de la actual situación de crisis que sufre
nuestro país y, en mayor o menor medida, el resto de la CEE. Crisis, además,
agravada por la mala gestión del actual gobierno y de su predecesor que, lejos
de hacernos caminar hacia la solución, parecen empeñados en profundizar sobre
un erróneo sistema de reformas, basadas en los recortes económicos y de
derechos de los trabajadores, que han demostrado ser inútiles para solventar
nuestros actuales problemas económicos.
El descenso de ventas es debido precisamente a esta filosofía de
austeridad, que ha mermado considerablemente el poder adquisitivo de la clase
obrera mayoritaria de este país, y los trabajadores de Industrias Titán no son
ajenos a esta problemática. Los escandalosos precios de las hipotecas y el
paro, que se sitúa ya en un 27%, también afectan a las familias de los
trabajadores de Industrias Titán. La subida del IRPF y del IVA, de las facturas
de energías imprescindibles como la luz, o de los precios de consumo de
productos esenciales también inciden sobre nuestros balances particulares.
La congelación salarial, pactada
en el nuevo convenio de la Industria Química, está firmada para los próximos 2
años y puede ser prorrogable 2 años más, y es una medida que nos afecta en nuestro salario como trabajadores, y que reduce directamente los costes salariales de
la empresa. Es, por lo tanto, un sacrificio importante por parte de la
plantilla, uno más. No olvidemos la pérdida del suplemento por turnicidad o el
incremento de trabajo asumido por los trabajadores, resultante del descenso de
la plantilla, en más de 80 bajas en los últimos 4 años (lo que supone un ahorro
de más de 3 millones de euros anuales).
Debemos tener en cuenta que la media de beneficios durante los últimos 8
años ha sido alrededor de 3,5 millones de euros, de la cual los trabajadores no
se han beneficiado. Si en el año 2013 disminuyese dicha cifra, consideramos que
igualmente no debería repercutir sobre los salarios de la plantilla.
Por todo lo expuesto anteriormente, una
vez tuviéramos los datos pertinentes, nuestras propuestas estarían basadas en
modificar ciertos aspectos de la organización que incidirían en la disminución
de gastos como, por ejemplo, las siguientes:
-
Seguir incentivando los ceses
voluntarios, mediante prejubilaciones, como hasta ahora.
-
Jubilación obligatoria a los 65,
ya que supondría un ahorro anual importante para las cuentas de la Empresa.
-
Aplicación del Convenio en materia
de flexibilidad horaria, directa o inversa, para evitar el gasto en horas extraordinarias
y en tener que contratar eventuales para puntas de producción.
-
Eliminar el Renting de coches de
alta gama para los directivos, ya que es un gasto importante
-
Reducir los gastos financieros, ya
que Titán es solvente y tiene fondos, con lo que no debe endeudarse
innecesariamente con las entidades financieras.
-
Reubicación del personal de
servicios que no trabaja directamente en la empresa y que deberían realizar sus
tareas, físicamente, en las instalaciones de Industrias Titan.
Somos conscientes que la Empresa no atraviesa su mejor momento, pero
también que la viabilidad de la misma no esta en riesgo, como así lo ha
afirmado en varias ocasiones el Consejero Delegado, por ello esperamos que
estas propuestas puedan contribuir a paliar los efectos de la crisis y a
recuperar, a corto plazo, unos niveles aceptables de beneficios, sin que ello
suponga la disminución de ingresos del conjunto de la plantilla.
En el Prat de Llobregat, a 23 de Mayo de 2013
Como ya se expresó en Acta de Enero, vemos muy positivo que las ventas se hayan estabilizado en 2013 y que las perspectivas prevean un aumento para el 2014. También celebramos que los beneficios netos ronden los 2,5 Millones en el 2013, en comparación con los 0,5 M de 2012. Nos parece, también, muy importante que la Empresa prevea expandirse en mercados internacionales (China, Méjico, Cuba, Colombia, Perú, Panamá).
