Ataques al derecho de huelga

En los últimos tres años, y en un contexto de crisis económica y  ataques sin precedentes a los derechos sociales, hemos sido testigos de  amplias movilizaciones, incluidas tres huelgas generales. Anunciamos  hace ya algún tiempo que posiblemente, ante una perspectiva de luchas  importantes cualitativa y cuantitativamente, en el próximo periodo  recibiríamos duros ataques al derecho de huelga, que está siendo  amenazado a través de la criminalización o minimizado a través de  potenciales cambios normativos.

Crisis, Deuda y Préstamos

Estamos de nuevo inmersos en una campaña electoral,  las elecciones al Parlamento Europeo, las primeras de un nuevo ciclo al que después le siguieran, la improbable consulta por el derecho a decidir, las municipales y finalmente las generales y las autonómicas.

DEL ERTE A LOS BROTES VERDES.

Mucho ha cambiado la situación desde que la Empresa nos anunciara, en Mayo, que su intención era la de realizar un ERTE, como única vía para evitar entrar en perdidas y comprometer la viabilidad futura de la empresa.

   Apenas tres meses después ha sido necesario, primero, incrementar la producción a través de retenes en horario  de tarde y, finalmente, negociar un acuerdo de carácter general para volver a instaurar el sistema de turnos rotativos (mañana- tarde) que teníamos anteriormente.

   Mención especial merecen los compañeros de las secciones de Pintura en polvo y Barnices, que han  estado trabajando en turno de tarde fijo, durante un año y que, con este acuerdo, vuelven a recuperar la conciliación social y familiar.

Nuevas Tecnologías... Misma Lucha

El pasado día 14 de Marzo se cumplieron 130 años del a muerte de Karl Marx, así que aprovechando que empezamos las vacaciones de semana santa, os dejamos un pequeño resumen de un discurso pronunciado en la fiesta de aniversario del People's Paper el 19 de abril de 1856.
Después de su lectura, os invitamos a que hagáis una reflexión y valoréis si de verdad la sociedad, con sus grandes inversiones en nuevas tecnologías, ha avanzado hacia un futuro mejor o, por lo contrario, seguimos estancados y engañados pensando que tenemos una vida mejor y más libre.

1883 - 14 de marzo - 2013
Aniversario de la muerte de Karl Marx

"Hoy día, todo parece llevar en su seno su propia contradicción. Vemos que las máquinas, dotadas de la propiedad maravillosa de acortar y hacer más fructífero el trabajo humano provocan el hambre y el agotamiento del trabajador. Las fuentes de riqueza recién descubiertas se convierten, por arte de un extraño maleficio, en fuentes de privaciones. Los triunfos del arte parecen adquiridos al precio de cualidades morales. El dominio del hombre sobre la naturaleza es cada vez mayor; pero, al mismo tiempo, el hombre se convierte en esclavo de otros hombres o de su propia infamia. Hasta la pura luz de la ciencia parece no poder brillar más que sobre el fondo tenebroso de la ignorancia. Todos nuestros inventos y progresos parecen dotar de vida intelectual a las fuerzas materiales, mientras que reducen a la vida humana al nivel de una fuerza material bruta. Este antagonismo entre la industria moderna y la ciencia, por un lado, y la miseria y la decadencia, por otro; este antagonismo entre las fuerzas productivas y las relaciones sociales de nuestra época es un hecho palpable, abrumador e incontrovertible. Unos partidos pueden lamentar este hecho; otros pueden querer deshacerse de los progresos modernos de la técnica con tal de verse libres de los conflictos actuales; otros más pueden imaginar que este notable progreso industrial debe complementarse con una regresión política igualmente notable. Por lo que a nosotros se refiere, no nos engañamos respecto a la naturaleza de ese espíritu maligno que se manifiesta constantemente en todas las contradicciones que acabamos de señalar. Sabemos que para hacer trabajar bien a las nuevas fuerzas de la sociedad se necesita únicamente que éstas pasen a manos de hombres nuevos, y que tales hombres nuevos son los trabajadores."

El TSJC anula la rebaja salarial en una empresa que además decretó despidos

Importante resolución judicial relativa a una práctica permitida con la nueva reforma laboral. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha anulado la decisión de una empresa de rebajar el 15% del sueldo a sus empleados de Cataluña tras despedir a parte de la plantilla al considerar que las extinciones de contratos tendrían que haber sido suficientes para afrontar la crisis.
La sentencia del alto tribunal hace referencia a la empresa Maetel (Maessa Telecomunicaciones, Ingeniería, Instalaciones y Servicios), a la que le pide que restituya a sus trabajadores en Cataluña sus antiguos salarios, reducidos desde julio de 2012.
En la sentencia se considera “injustificada” la reducción de sueldos “porque la adaptación de la productividad de la empresa a la nueva línea de mercado se debía haber conseguido con los despidos”, que la empresa llevó a cabo entre julio y noviembre de 2012.
La sala social del TSJC reprocha a la compañía que con la reducción de los salarios busca meramente “reducir costes en una empresa que obtiene beneficios globalmente”.
El alto tribunal limita así las medidas que puede adoptar la empresa para adaptar su actividad a una situación de bajada de la producción y de la facturación, lo que supone “un golpe” a la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP, según aseguró a Efe el sindicato CC OO, que presentó, junto con el comité de empresa, un conflicto laboral contra la decisión de la compañía.
Maetel despidió en 2012 a 11 trabajadores de Cataluña por causas económicas, productivas y organizativas, al mismo tiempo que hacía uso del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a las empresas con problemas modificar las condiciones sustanciales de sus trabajadores, como son los sueldos.

Objetivo: evitar las extinciones
La empresa justificó los despidos por la reducción de la carga de trabajo de su único cliente en Cataluña, Endesa.
En la sentencia, el TSJC asegura que los despidos objetivos llevados a cabo “han desnaturalizado completamente la medida reductora de salarios”, ya que la razón de ser de la modificación de las condiciones de trabajo es, precisamente, evitar las extinciones de empleo.
Además, el tribunal recuerda que los trabajadores de Cataluña han dejado también de percibir un plus debido a la falta de actividad.
Respecto a la aplicación del artículo 41, el alto tribunal subraya que “no existe una discrecionalidad absoluta del empresario”, quien “deberá acreditar la concurrencia de circunstancias en su empresa”.
El TSJC recuerda que la ampliación de la flexibilidad interna que otorga la nueva legislación laboral se justifica para favorecer en las empresas alternativas a la destrucción de empleo y subraya que se debe evitar “un uso abusivo o fraudulento de un poder empresarial que sigue siendo causal”. Maetel, con domicilio en Zaragoza, se dedica a la ingeniería, diseño, instalación y montaje de todo tipo de sistemas de telecomunicaciones, operadores de cables, y telefonía móvil y fija. La sentencia del TSJC puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo.
CC OO también informó de una reciente sentencia del juzgado social número dos de Mataró (Barcelona), que también “tumba” la reforma laboral en relación con un conflicto colectivo en la empresa Cobra Instalaciones y Servicios. Este juzgado considera que existe un defecto de contenido, ya que las razones de la empresa para bajar los sueldos a la plantilla no están suficientemente probadas.
Por otra parte, CC OO anunció ayer que denunciará las medidas aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) este sábado, que incluye, entre otras cuestiones, el despido de 301 trabajadores, según explicó a Europa Press el secretario del Sector Universidad de la Federación Regional de Enseñanza de CC OO Madrid, Santiago Cuesta. A juicio del sindicato, estas medidas “vulneran el marco normativo que regula las relaciones laborales”.


Art. Extraído de  la web Cinco Días.
Enlace: cincodias.com

Juicio por el descuelgue del incremento salarial

   El pasado 14 de Enero tuvo lugar el juicio por la inaplicación del incremento salarial pactado entre la patronal Feique y el sindicato CCOO, al que se adhirieron la Dirección de la empresa y el Comité Intercentros el 24 de octubre de 2011.

    En este pacto se estipulaba un incremento del 1,5%, que tenia que entrar en vigor el 1 de Enero de 2012. Tras varios meses de incumplir dicho acuerdo vinculante, y no responder a los requerimientos del Comité, finalmente la Dirección anunció su intención de no cumplirlo, iniciando el procedimiento de “descuelgue del convenio”, justificándolo con la evolución negativa de las ventas.

   Tras el periodo de negociación que marca la ley,  en el que la parte sindical presenta dos propuestas, para escalonar en el tiempo el cobro de dicho incremento, que fueron rechazadas por la Dirección, la mayoría sindical del Comité (los delegados de CCOO), tras celebrar dos asambleas generales de trabajadores, acuerda iniciar las acciones judiciales, instando a la empresa al cumplimiento de lo acordado, ya que no se dieron, durante el 2011,  las condiciones requeridas en el pacto del convenio para dicho descuelgue.

   Desde ese momento la Dirección decide lanzar una “cruzada” criminalizatoria contra la sección sindical de CCOO, que culmina con las alocuciones que el Consejero Delegado realiza el día 20 de noviembre, en  las que acusa públicamente a CCOO de estar contra la Empresa, le niega su legitimidad, y se arroga en  representante legal de los trabajadores para velar “por el bienestar de los mismos”, para  finalmente instar a los trabajadores a que firmen un documento donde se dice comprender y apoyar la no aplicación del incremento pactado.

   Pese a las muchas irregularidades de dicho acto, (presiones individuales, vulneración de la representatividad sindical, vulneración de la tutela judicial, etc..) y que debidamente fueron denunciados por escrito por parte de CCOO, y que la propia UGT reconocía en privado, la actitud de UGT ha sido la de situarse abiertamente en contra del acuerdo de adhesión al 
pacto de convenio que ellos mismos firmaron y prestarse, durante el proceso de mediación y en el mismos juicio, a declarar como testigos de cargo de la Empresa, negando las irregularidades de las charlas del día 20. En definitiva a renunciar a ejercer lo que entendemos que es la labor sindical, es decir la defensa de los intereses de los trabajadores a los que representan.

   Esto ocurre en una coyuntura económica difícil para las empresas, pero mucho más difícil para los trabajadores, con un aumento galopante de los precios de los productos básicos (agua, luz, gasolina,etc.), con el aumento de impuestos directos e indirectos (iva, irpf) y copago por todos los servicios públicos básicos (sanidad, educación, justicia, etc.), y con férreos acuerdos de moderación salarial  acordados por los “agentes sociales”(Gobierno, patronal y sindicatos), que se trasladan directamente al nuevo Convenio de Químicas que se está negociando, en el que ya está pactado una subida salarial de 0% para los dos próximos dos años y que pueden convertirse en cuatro, si éste no se renueva en el 2014.

   Creemos que es irresponsable por nuestra parte no cumplir el mandato imperativo de lo acordado en la Asamblea decisoria de todos los trabajadores de Titán, del 23-04-2012, y renunciar al incremento pactado. Así lo entendemos y así lo planteamos durante el juicio, cada parte debe asumir sus acuerdos, porque así lo dictamina la ley. Los datos existentes a Diciembre de 2011 indican que la buena marcha de la empresa no está en riesgo, y la aplicación del 1,5% no supone ningún peligro para su estabilidad. Durante el juicio, nuestro abogado recordó a la Empresa y a la Juez, que si ésta nos da la razón, el incremento del IPC se lo deberá abonar a todos los trabajadores, tanto a los que firmaron como a los que no, ya que eso es a lo que obliga la legislación vigente.

   Nosotros no somos responsables de esta crisis y no deberíamos permitir que el oportunismo de la Dirección nos recorte nuestros derechos para aumentar sus beneficios.

    Finalmente será la sentencia judicial la que confirmara si tenemos razón;  y si no es así, en último caso habremos ejercido el derecho que nos corresponde. 

   Cuando salga la sentencia, los trabajadores tendrán a su disposición el video completo del juicio, para que todos puedan ver y oir todo lo que allí se dijo.

La lucha es el único camino- 14 de Noviembre todos a la huelga.

Mientras la crisis económica sigue su curso, inexorable y cruel, como muestran las recientes noticias de suicidios de ciudadanos empobrecidos por los desahucios y los despidos, nuestros gobernantes siguen emperrados en aplicar más medidas en forma de recortes sociales, que saben que paralizan el consumo, destruyen la economía y condenan a los trabajadores y capas populares a la pobreza.

 El sombrío panorama de datos económicos es desolador: más de 5 millones de trabajadores parados en el estado español y sin ninguna perspectiva de revertir dicha situación (los más optimistas hablan de entre 5 a 10 años para salir de la crisis).
El próximo rescate de los bancos, a través de más fondos del estado, y la creación del mal llamado banco malo, viene cargado con un paquete de recortes todavía más drásticos, que nos llevan directamente al desastre. Saben que la deuda privada, ahora pública, es inmoral e impagable.

Esta situación exige medidas contundentes por parte de los trabajadores si queremos cambiar el rumbo de nuestro futuro. La huelga general del 14 de Noviembre (vendrán muchas más) es un paso más en esta larga batalla que se nos presenta, si queremos recuperar y mantener los parámetros de lo que consideramos una vida digna. Por primera vez, en todos los países llamados despectivamente “PIGS” (cerdos, en ingles), España, Portugal, Irlanda, Grecia, Italia, que son los más afectados por la crisis; los sindicatos han convocado huelga general y movilizaciones. Esto en si mismo es ya un primer éxito, sin precedente, del movimiento obrero internacional, que parece despertar de su largo letargo.
Si el 14-N, la huelga general Europea tiene un amplio seguimiento, les estaremos dando un mensaje claro al poder financiero, a la patronal y a sus gobiernos.
Por eso esta huelga tiene que ser un éxito, que sirva para globalizar también la resistencia.

Aquí, en nuestra empresa, también se notan los efectos económicos de la crisis, y tratan de paliarla aplicando despedidos selectivos, descuelgues de convenio y la supresión de la turnicidad. Es del todo inaceptable que, para mantener los anteriores niveles de beneficios empresariales, seamos los trabajadores y nuestros derechos los sacrificados.

Por eso, esta huelga también nos afecta, también es nuestra, tanto desde el rechazo general de las políticas económicas impuestas por los gobiernos (Europeo, central y autonómico), como desde el rechazo particular a las últimas políticas de la empresa. Por eso urge que el 14-N hagamos nuestra esta huelga, difundámosla, convenzamos a todo el mundo para que la apoye: amigos, familiares, conocidos. Y mandémosle un mensaje claro al gobierno y a la patronal: NO MÁS RECORTES. NUESTRAS VIDAS POR DELANTE DE SUS BENEFICIOS. Todos a la Huelga, Todos a las movilizaciones.

Despidos Por Bajas Médicas

Ante la nueva Reforma Laboral y amparándose en la situación de crisis actual, cada vez son más las grandes empresas que quieren aprovecharse de esta situación para hacer los  puestos de trabajos más precarios, con bajadas salariales, modificaciones de la jornada laboral a sus conveniencias...Y su jugada maestra "La Lucha Contra El Absentismo". Que es donde se hacen fuertes y demuestran que ante la mínima opción de conseguir beneficios, no existe ni ética, ni moral y mucho menos humanidad, despidiendo a trabajadores que están de baja, reconocidas por la Seguridad Social, mandando de paso un claro mensaje a la plantilla.
Ante estas injusticias, hay que mencionar la lucha de cinco trabajadores de Telefónica, que siendo un ejemplo de humanidad y solidaridad, han decidido comenzar una Huelga De Hambre, para la re admisión de un compañero, despedido injustamente por Telefónica acogiéndose al Art.52d del ET.

Os facilitamos el enlace para que podáis estar informados de la lucha solidaria de estos compañeros.

Huelga de hambre en Telefónica

Titán despide de nuevo por absentismo

  Uno de los mayores disparates que ha introducido la  nueva “contra-reforma laboral” es el despido por absentismo (Art. 52. d) y que, al parecer de muchos juristas constitucionalistas, es una vulneración flagrante de derecho a la salud.

  Esta medida, que los empresarios justifican para poder corregir el problema del absentismo, se está convirtiendo en realidad en la forma encubierta de despedir a bajo coste.

 

  Si lo que realmente se pretende es combatir los casos extremos de absentismo (los trabajadores que faltan todos los lunes, o todos los viernes), no se debería despedir a un trabajador cumplidor que sufra un proceso de enfermedad corto de ocho dias,  y al cual se le una el uso de su derecho a permiso por una intervención quirúrgica de un familiar (por ejemplo), y con ello su ausencia al trabajo sume nueve dias y supere el 20% de los días laborables en dos meses consecutivos. 

  Parece bastante evidente que la ley consagra aquí una cierta hipocresía: se anuncia como herramienta para acabar con el abuso de los “artistas de la baja”, pero lo que facilita es la posibilidad del despido barato por parte del empresario

  Siendo un despido por causas objetivas individuales de absentismo, tampoco debería tener relación con problemas de otra índole (económicos, etc.), pero suele ser al revés: son los supuestos problemas económicos de la empresa los que determinan estos despidos individuales.

  En este contexto se enmarca el despido del compañero Tahir Javed, por eso hemos intentado que la Dirección rectifique, y que evite utilizar los despidos selectivos como una forma de compensar la bajada de ventas, pero el resultado  ha sido que  no sólo se han mantenido en su decisión, sino que además se han dado por ofendidos.

  Por eso, cuando el Comité Intercentros convocó la Asamblea  general  para informar a toda la plantilla e invitarla a que mostrase su rechazo,  esto  provocó la reacción airada de la Dirección, que ha intentado que dicha propuesta no saliera adelante.

  Si no fuera porque estamos hablando de un despido, hasta cierto punto sería divertido haber visto, en la Asamblea, cómo algunos jefes de departamento se convertían al asambleísmo para increpar y recriminar, a la parte mayoritaria del Comité Intercentros, que se movilizara para intentar parar un despido del todo injusto.

  También merecen mención especial los delegados de UGT, que una vez más, cuando hay un conflicto, desaparecen con cualquier pretexto.

  Es fácil ser indiferente, o incluso justificar un despido cuando no se conoce a la persona despedida, cuando el despedido no tiene cara ni nombre, cuando no has compartido durante  años trabajo, risas y penas. Javed era un buen trabajador, un buen compañero, así que, por mucho ruido que haga, no vamos a permitir que la Dirección siga por este camino, no vamos a callarnos, no vamos a mirar para otro lado, y en cada despido nos va a tener enfrente.

LA SALUD DE LA PERSONAS

NO ES NEGOCIABLE,

NO SOMOS MERCANCÍA

Otros art. relaccionados:
Art. 52 d Estatuto de los Trabajadores.
Titan despide por absentismo.
"Absentismo cero"; un plan totalmente equivocado.

¿Adónde nos lleva la reforma laboral?

 MINIMIZAR EL RIESGO EMPRESARIAL Y LA ESTABILIDAD LABORAL: SIN JUSTICIA NO HAY PAZ

Una semana después de la presentación de la contrarreforma laboral, ningún análisis racional puede cuestionar la profundidad de la misma ni los efectos que sobre el empleo estable supondrá. Los juristas que hacemos de nuestra profesión la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras venimos denunciado el carácter de la nueva normativa, las múltiples ilegalidades que supone la misma (contraria a Convenios de la OIT y vulneradora de Derechos Constitucionales) pero nos corresponde sobre todo recordar el carácter tuitivo del Derecho Laboral y la existencia de un Estado social.

Con el RD-Ley 3/2012 se pretende cerrar una etapa desarrollada en gran parte de Europa tras la Segunda Guerra Mundial, un poco más tardía en el Estado español. La esencia del gran contrato social era que el reconocimiento de derechos fue la contraprestación que los Estados y las patronales realizaban al movimiento obrero a cambio de la paz social. El contrato indefinido como principio, retribuciones dignas, condiciones estables y negociación colectiva permitieron remover parcialmente el desequilibrio de una relación, la laboral, que es desigual. En base a ello se minorizaron las desigualdades y hemos conocido las sociedades más prósperas de la historia de la Humanidad. Quebrado el contrato social, la contraparte debería resituarse y separarse de la concertación social. Al movimiento obrero y sindical le corresponde ahora responder con la misma contundencia y profundidad de los recortes sociales que sufrimos. Lejos de ello, iniciamos otra etapa histórica donde el trabajo se convierte en una mercancía más y no en un marco de derechos y garantías

No pueden hacer desaparecer el Derecho Laboral pero pretenden desnaturalizarlo con dos objetivos muy simples. El primero, la reducción del riesgo empresarial. El consolidar la temporalidad laboral, facilitar el despido y modificar las condiciones de trabajo, responde a una visión mercantilista del trabajo. Utilizar relaciones laborales tan sólo cuando se necesitan, sin asumir riesgos y costes por su extinción o modificación. Así el tan cacareado riesgo empresarial se reduce a la mínima expresión, trasladando el mismo a los trabajadores y trabajadoras. El segundo objetivo, que la crisis la asuman las rentas del trabajo, la clase trabajadora.
Debe respetar el Legislador la legalidad, debe interpretar y defender el iuslaboralismo el Derecho del Trabajo con su orgánica naturaleza y finalidades, pero sobre todo debe recordar el movimiento obrero que históricamente las luchas nos han dado lo que las leyes nos pretenden arrebatar.

 Vidal Aragonés :

Advocat laboralista. Col·lectiu Ronda

La crisis como coartada

Los últimos datos  del paro en el estado español se han disparado hasta  alcanzar los 5,3 millones de parados, un 22,5% de la población activa, la tasa más alta desde la anterior crisis de 1994.
Segun la Cruz Roja de Catalunya, uno de cada cinco catalanes es pobre, es decir, vive com menos de 640€ al mes. Cuatro de cada 10 famílias monoparentales y seis de cada diez famílies numerosas son pobres. Más de 336.797 parados no cobran subsidio, y de éstos, 161.262 no tienen ninguna cobertura. Pero además, se espera que los 173.495 catalanes que dejarán de cobrar el paro en los próximos meses no podran acogerse a la Renta Mínima de Inserción. Cada dia se ejecutan en Catalunya 21 desahucios, 36.800 personas carecen de alojamiento adecuado y más de 3.500 personas viven directamente en la calle. Los jubilados es el colectivo con mayor riesgo de pobreza, un 25,1%. Es un auténtico drama que, en un año, la tasa de pobreza infantil haya pasado del 18,5% al 23,3% de los niños catalanes.

Las clases populares de catalunya estamos sufriendo un verdadero espolio de clase.

Estos datos, que son catastróficos para la sociedad, se convierten paradojicamente, para la clase empresarial, en una poderosa herramienta disciplinaria, una enorme palanca que les permite aplicar las politicas economicas  más agresivas sobre los trabajadores, para  aumentar sus beneficios.
Vaya bien o vaya mal el negocio, ¿qué empresario renunciaría a la posiblidad de intentar reducir los derechos y  los salarios de sus trabajadores?

La crisis (el miedo al desempleo, el miedo a la pobreza) se ha convertido para los empresarios en  su piedra filosofal. La herramienta que todo lo que toca lo convierte en oro, la que sólo con nombrarla justifica cualquier “sacrifio” de los trabajadores, y la utilizan con una calculada y fria estrategia, basada en tres  factores.

1 El miedo:  Crear y extender el discurso del miedo.
2 Las mentiras:  Las graficas,  los datos económicos, presentados de forma deformada para  sustentar sus hipotesis de riesgo de quiebra.
3 El chantaje: Si no se toman determinadas medidas, vendran los EROS, los despidos, el cierre.


Pero toda estrategia basada en la mentira encierra una debilidad: la verdad, que desmonta el truco, que acaba con el engaño, que hace que la trampa no funcione, que los verdaderos datos economicos se contrapongan a los números que se extraen de la chistera, y que  hacen que ningún trabajador, despues del intento de engaño, acepte realizar sacrificios para enriquezer  más a los que se quieren aprovechar de la crisis.
A veces, para darle apariencia de credibibilidad  a esta estrategia, son los propios directivos los primeros en parecer dar ejemplo de sacrificios, congelándose los salarios. ¡Qué facil es hacer pequeños sacrificios con sueldos millonarios, y qué facil pedir a los demás que los hagan! 

La ambición desmesurada en tiempos de crisis, por mucho que se ponga el disfraz de responsabilidad  o quiera presentarse como algo necesario, sólo provoca el rechazo y la rabia de aquellos que realmente saben lo que es una crisis porque, o la han sufrido o la viven a diario en sus casas, en su familias o en su entorno directo, porque la crisis es la única propiedad que tiene en exclusiva la clase trabajadora.

La contrarreforma laboral que prepara el gobierno del Partido Popular y el futuro que nos espera.

EL PP Y LA PATRONAL TE DESEAN FELICES FIESTAS Y UN JODIDO AÑO NUEVO.

Estas navidades los trabajadores estamos de enhorabuena, el nuevo gobierno del PP y la patronal nos quieren felicitar obsequiandonos con una nueva reforma laboral, (esta si será la buena, la definitiva). Nos dicen que es por nuestro bien, que vienen tiempos duros, tiempos difíciles, que con esta reforma nos sacarán de la crisis, y se pondrá fin al paro, por ello los trabajadores debemos hacer sacrificios, arrimar el hombro. Pero todos sabemos (15 reformas anteriores así lo confirman) que en realidad solo será provechosa para los empresarios, para que los apropiadores de plusvalor aumenten sus beneficios, y condenara a la clase obrera a la crisis a perpetua.
Será la primera gran medida, la más urgente del flamante nuevo gobierno del PP, y se ha de aprobar antes del 6 de Enero, con acuerdo o por decreto, por eso instan a empresarios y sindicatos a “negociar” , o dicho de otra forma, que los sindicatos acepten la propuesta que empresarios, y gobierno han pactado previamente.

Haya finalmente acuerdo o no con UGT y CCOO, lo que si parece claro es que no se les espera para dar la batalla, pues en lo fundamental ya han acercado posiciones.

Será pues, la reforma de más despidos y más baratos, y además te lo pagaras tu ( Despido objetivo y colectivo: facilitar más la causa económica ). ( Indemnización por despido: extensión de 33 días por año con tope 24 mensualidades y autopago a través del fondo de capitalización.)

La del recorte de las prestaciones por desempleo para acabar con los parados ociosos. (Reducción de la prestación de desempleo y presionar para la pérdida de la misma ante determinados incumplimientos formales.)

La de los mini-trabajos para convertir nuestras vidas en mini-vidas, y extender la temporalidad más precaria. (Proposición no de Ley sobre un Plan de Empleo para los jóvenes con cotrato de formación hasta los 30 años por 421 € (el 75% del SMI)

La de la desregulación total de las condiciones de trabajo, “flexibilidad interna”, para desregular completamente nuestras vidas.

Aumento del control inquisitorial sobre el absentismo, el enfermar se va acabar. (despido objetivo por faltas justificadas: eliminación de las ausencias colectivas para su computo .)

Fin de la negociación colectiva, ( reforzamiento del convenio de empresa y del descuelgue respecto al convenio de sector) para negociar con los trabajadores de uno en uno y desarmados, y obligado arbitraje, por si te resistes a renunciar voluntariamente a tus derechos.

Y además como colofón, la propuesta de congelación salarial hasta el 2015.

Esta es  su propuesta, este el futuro que nos ofrecen, ahora nos toca  hablar a nosotros, resignación o lucha, tu decides. 

Nuevo convenio de la industria química 2011-2012.

Desde que el 31 de Diciembre del 2009 finalizó la vigencia del XV convenio de la Industria Qímica, hasta la firma del XVI,  el pasado 18 de octubre , han sido necesarios dos años de negociaciones  para alcanzar finalmente un acuerdo parcial entre CC.OO. y la patronal del sector FEIQUE.

UGT se ha desmarcado por considerar que recorta los derechos y los ingresos de los trabajadores, pero no propone alternativas claras,  lo que crea confusión e indefensión en aquellas empresas pequeñas, donde no hay representación sindical ,y en las que los trabajadores tendrán que adherirse individualmente si quieren que se les aplique la subida salarial que contempla el convenio.

Sin acuerdo en el 2010,  hubo que recurrir a una pórroga del anterior convenio para retomar las negociaciones en el 2011.

Seria fácil ahora, a toro pasado, decir que si se hubiera firmado un acuerdo durante el 2010 seguramente los trabajadores hubiéramos conseguido mejores resultados y una  subida salarial por encima del 1,5 %, pues por aquel entonces sindicatos y patronal aún confiaban ingenuamente en una mejora de la economía. (La media de subida para el 2011 de los convenios firmados durante el 2010 fue de  2,77%).

Pero, aún aceptando que lo conseguido no es malo en si mismo,  que es posiblemente el máximo a que se podía llegar en la actual coyuntura económica, creemos que hay que recordar a los dirigentes sindicales la necesidad de apoyarse en los trabajadores, dar otras respuestas, como la movilización para negociar, y no confiar exclusivamente en sus dotes “de profesionales de la negociación”.

Es cierto que la correlación de fuerzas es las que es y a menudo hemos de tragar píldoras amargas, dado el grado de debilidad de la clase trabajadora, pero cada vez que se negocia un convenio sin la participación de los trabajadores se pierde una oportunidad  de realizar un trabajo pedagógico para rearmar la conciencia de los trabajadores  y poner las bases para romper con el desanimo y el conformismo de lo menos malo.

Destacamos los puntos más importantes:

• Vigencia: 2 años, 2011 y 2012

• Revisión salarial: Se garantiza un incremento salarial, para los dos años de vigencia, del 1,5% de la Masa Salarial Bruta y del Salario Mínimo Garantizado, con cláusula de revisión con efectos retroactivos al mes en que se supere el 1,5%
• Absentismo: Las empresas con un índice de absentismo superior al 3% podrán acordar planes de reducción del absentismo; se rebaja el índice individual al 3% de la jornada/hora al trimestre; las empresas que lo tengan establecido podrán computar las ausencias de más de 21 días por enfermedad común para el complemento de IT.
• Estructura de la negociación colectiva: Los convenios de empresa vigentes y sus renovaciones tienen plena autonomía en todas las materias. Para los nuevos que se negocien, se establecen una serie de materias obligatorias
• Bolsa de horas: bolsa de 100 flexibles, pudiendo aplicar primero el descanso y luego la recuperación del tiempo.
• Contratación: Se amplia la duración máxima del contrato de obra a 3 años; se incrementa la retribución del contrato de formación y aprendizaje al 80% y 90%, y se designará un tutor.
• Movilidad funcional: ampliación en 2 meses para trabajos de distinto grupo profesional
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Regulación del período de consultas y solicitud de mediación en caso de desacuerdo; y posibilidad de ampliar dicho período de consultas de 15 a 30 días
• Formación: Se obliga a negociar planes de formación en los centros de más de 250 trabajadores; ampliación del permiso para exámenes; aumentar la información a los trabajadores y aumentar las competencias y funciones de las comisiones de formación.
• Igualdad: Nuevo protocolo de acoso laboral
• Reducción de jornada: Se amplia a 1 hora la reducción por lactancia; y la posibilidad de reducir la jornada a trabajadores con hijos enfermos de cáncer u otra enfermedad grave.
• Seguridad y salud laboral: ampliación de procedimientos; participación de sindicatos en los comités de salud; información a los representantes de los protocolos médicos utilizados.
• Como novedad en el ámbito de la negociación colectiva española, este convenio introduce una disposición adicional para constituir una comisión de estudio para la conveniencia de modificar el modelo salarial actual, basado en el IPC, por otros basados en la productividad u otros factores.

 Resumen del XVI CGIQ.

Texto completo del XVI CGIQ 2011-2012

LA CRISIS, LOS SALARIOS Y LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

LA CRISIS
Durante los tres años que llevamos de crisis, hemos escuchado hasta la saciedad que la palabra crisis siempre encierra un doble significado “peligro y oportunidad”, ¿pero para quien es el peligro y para quien la oportunidad?. El reparto esta claro, en una sociedad donde la estructura económica y las relaciones de poder están en manos de empresarios y banqueros, las oportunidades serán para éstos y los peligros para los trabajadores.La patronal lo ha entendido rápidamente y una vez pasado el desconcierto inicial, donde incluso hablaban de refundar y poner topes al capitalismo, han pasado a sustituirlo por su versión más salvaje y primitiva. Con la clase trabajadora en estado de “shock “, una izquierda claudicante y unos sindicatos impotentes. Ahora es cuando hay que sacar el máximo provecho de la crisis, de impulsar “reformas” que garanticen despidos baratos, contratos basura, que rompan el espinazo de las leyes laborales y con ellas los últimos derechos que nos quedaban. Privatizar todo lo público, todo lo que aún quedaba fuera de la lógica del mercado, imponer recortes en sanidad, educación, pensiones y servicios sociales, para poder recapitalizar bancos con el dinero de todos.

LOS SALARIOS
Todas estas medidas que hemos enumerado anteriormente tienen un efecto directo sobre nuestros salarios, y más concretamente sobre nuestros salarios indirectos, que son aquellos que “cobramos en forma de acceso a la medicina, sanidad etc” de forma gratuita y que ahora deberemos empezar a pagar y que hay que descontar a los muchos años que llevamos de moderación salarial, cuando no de congelación. Así podemos observar atónitos como baja nuestro poder adquisitivo, mientras sube el consumo de artículos de lujo, como bajan nuestros salarios mientras suben indecorosamente los sueldos de los altos directivos, como nos suben los impuestos directos como el IVA, mientras bajan los impuestos de sucesiones o de patrimonio.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Ante esta situación no es extrañar que se hayan dado unas negociaciones del Convenio extremadamente largas y durante muchas fases estancadas, sin prisas por llegar a acuerdos. Parte de la patronal saben que después de las elecciones el tablero de juego estará completamente de su parte y podrán seguir “aprovechando las oportunidades que les brinda la crisis” en formas de más reformas.Todos los sacrificios que ofrecen los sindicatos en forma de moderación salarial y actitud responsable, para llegar a un acuerdo, solo sirven para saciar temporalmente las exigencias de la clase empresarial, que pronto exigirá nuevas concesiones. Las fórmulas de diálogo social, de la época de expansión económica, ya no valen, nos han declarado la guerra. Y en una guerra el ejército que permanece permanentemente a la defensiva esta condenado a perder. Hay que pasar a la ofensiva, si no queremos perder por mucho tiempo. Algunos ya lo han entendido, el 15 M y los movimientos sociales, ahora hay que esperar que los sigan los sindicatos.Es la lucha de clase, que vuelve o que quizás nunca se fué, como nos querían hacer creer.