Bajo el eufemismo
“de reunión para la
negociación de medidas de flexibilidad interna” la empresa ha reunido al
comité Intercentros para anunciar que tiene la intención de
realizar un ERE temporal de reducción de jornada durante todo lo que queda del
año 2013 y la posibilidad de que éste se porroge hasta el primer semestre
del 2014.
Dicho ERE temporal sería de aplicación diaria en forma de dos horas del 1 de
Julio hasta el 31de Agosto, y de tres horas diarias del 1 de septiembre al 30
de noviembre, lo que supondría una reducción mensual del 25 % y 37,5 %,
respectivamente, de tiempo de trabajo y por tanto de salario.
Su aplicación sería para todos los trabajadores, con tres excepciones:
sección de Pintura en
polvo (que hace frente a un aumento de la producción), los comerciales y, por
supuesto, la
Dirección de la empresa (Grupos 0 y 8, que trabajan y velan por la buena marcha
de su negocio).
Hasta aquí la propuesta, ahora veamos el trasfondo y algunas consideraciones
previas:
La Empresa alega la bajada de ventas y de beneficios en los años anteriores, y
perdidas para el presente ejercicio, pero durante el 2011 y 2012 (los años de
menos beneficios) hubo un beneficio neto aproximado de 1,5 y de 0,5 millones de
€uros respectivamente y las previsiones del 2013 no han de ser necesariamente
definitivas, ni tan negativas como nos las presentan.
Nos quiere reducir la jornada, pero a la vez quieren ampliar el tiempo de
trabajo, restaurando el turno de tarde, de forma fija, sin rotar y sin reponer
el Plus de Turnicidad, algo contradictorio si tenemos en cuenta sus constantes
comentarios de que faltan pedidos y sobra personal.
Por otro lado, nada se dice del impacto económico que esto conllevaría para
nuestra economía, pues se vería afectado nuestro salario, tanto mensual como en
las pagas extraordinarias, así como en la reducción de los días de vacaciones.
Tampoco se habla del consiguiente retraso que tienen las compensaciones del INEM,
que cobraríamos tres meses después de la aplicación del ERE.
Tampoco dicen nada del efecto negativo para los mayores que pretendan
prejubilarse, al consumir parte de su desempleo y las repercusiones que podría
tener en su futuro. Al cobrar una parte del salario por el INEM, también nos
repercutirá negativamente en la declaración de la renta.
Para la Empresa es un negocio ideal: reducción del 50% de las cotizaciones a
la seguridad social en bajas por contingencias comunes, y ahorro en costes
salariales. Mientras que, por otro lado, tratan de aumentar la productividad
implantando de nuevo el turno de tarde.
Los ERES temporales son medidas extremas ante situaciones extremas,
concebidos para empresas que atraviesan coyunturas de verdadero riesgo de viabilidad,
y no un medio para mejorar sus resultados económicos. Pero, al igual que hacen
muchas empresas, se han convertido en un medio par reducir salarios y recortar
derechos.
Analizando las empresas donde se han aplicado estas políticas, hemos
aprendido que donde no se peleó se perdió más y que hoy, ante un ataque de este
calado, si no respondemos no sabemos lo que va a quedar en pie de nuestros
derechos, pactos y salario. Toca luchar. Los trabajadores estamos llamados a
mostrar cualquier cosa menos indiferencia o pasividad.
En TITAN ya hemos conocido otros intentos de reducir nuestro salario: en
2007, con unos beneficios extraordinarios, intentaron implantar la doble escala
salarial para generalizar mano de obra barata y, más recientemente en el 2012,
el intento de descuelgue del incremento salarial del Convenio, donde el Juzgado
ratifico que no había causa, ni de perdidas ni de déficit, para aplicarlo.
Estos ataques van en clara sintonía con los mensajes de la patronal y del
gobierno de que, para salir de la crisis, se ha de aumentar la productividad y
la competitividad, es decir, más trabajo por menos salario. Es lo que todas las
empresas tratan de aplicar.
Frente a esta medida que pretende implantar la Empresa, planteamos luchar y
proponer un plan alternativo de reducción de costes, que no repercuta sobre
nuestros salarios ya mermados, para lo cual os invitamos a que nos enviéis
propuestas al correo titanerostitan@gmail.com, así como que nos comuniquéis
todos los gastos innecesarios que conozcáis, para trasladarlos a la Dirección.
Asimismo, os invitamos a acudir a la Asamblea que se celebrará el 8 de Junio.
Desde luego, no debemos caer en el desaliento ni en la frustración, al igual
que nos han
enseñado los movimientos sociales, como los de la plataforma de afectados por
las hipotecas: juntos, si se lucha si se puede.
El hecho de la alta
participación en la Asamblea del día 8 de Junio, demuestra que los trabajadores
querían conocer de primera mano las negociaciones, que era mucha la
incertidumbre generada en estas últimas semanas y, aunque la Empresa hizo
público que retiraba dicha propuesta dos días antes de la Asamblea, fueron
muchos los que asistieron y participaron en ella.
