RESUMEN ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS TITAN

Convocada por el comité intercentros, se celebro el sábado día 13/03/2010, que tuvo el siguiente orden del día:

1.Balance del 2009 y propuestas de trabajo para el 2010
2.Información sobre el acuerdo de prorroga del convenio
3.Situación de la crisis económica actual

Se repasaron los temas mas importantes que tuvieron lugar durante el 2009(bolsas de horas, modificación voluntaria del horario de entrada, psicosociales, etc…) y la posición del comité sobre los mismos.
Se informo del acuerdo alcanzado entre sindicatos y patronal para prorrogar el actual convenio hasta el 31 de diciembre del 2010, y los motivos sindicales para posponer la negociación al 2011, condicionados por la actual situación de incertidumbre que atraviesa la economía.
También se comento los ataques que desde diferentes ámbitos económicos y empresariales se están dirigiendo contra los derechos de los trabajadores, en forma de propuestas como la reformas de las pensiones (alargar la edad de jubilación)las reducciones salariales o el abaratamiento del despido a través de la reforma laboral.

Una vez finalizado el orden del día se abrio un debate, en el que varias intervenciones expresaron su malestar sobre el deterioro de las condiciones de trabajo, derivado de la reducción de plantilla, que en algunas secciones alcanza una situación preocupante como en mantenimiento o fabricación de Titan3. Dicha situación acarrea en algunas secciones aumento de las tareas que conlleva a conflictos con los mandos, llegando en algunas ocasiones al maltrato verbal (expediciones)
Sobre estos temas, que también salen reflejados en informe de los riesgos psicosociales, se plantea abrir una línea de trabajo desde el comité.
Otro aspecto que se abordo en la asamblea fue la de impulsar un plan de movilidad que permita ampliar y mejorar el servicio del transporte colectivo de empresa.

Sin más intervenciones se cerró la asamblea hasta la próxima convocatoria.

Convenio 2010.

Aplazar la negociación….. para coger impulso.

Como ya dijimos en el anterior resumen, la patronal del sector, en los encuentros mantenidos para la negociación del convenio para el 2010, pretendía aplicar la cláusula de revisión salarial de forma negativa, con una reducción del 1,2% sobre el salario, al no cumplirse el incremento fijado para el 2009 del 2% I.P.C. que finalmente ha sido del 0.8.

Pero las intenciones de la patronal iban todavía más lejos, querían eliminar aspectos fundamentales del convenio, e incorporar otros de un carácter agresivo como vincular el absentismo al régimen de faltas y sanciones, facilitar los mecanismos para aplicar la cláusula de descuelgue del incremento salarial e incluso una parte de la patronal proponía la salida el convenio para sustituirlos por los convenios de empresa.

Aprovechando la situación tan grave de crisis económica, y una interpretación de debilidad de las organizaciones sindicales, habían apostado por extraer el máximo de botín posible, traspasando sobre los trabajadores las consecuencias de una crisis que nosotros no hemos creado.

Ante esta situación de inmovilidad de los empresarios, y en un momento complicado de la economía, los sindicatos han preferido aplazar la negociación hasta el 2011 y llegar a un acuerdo de prorrogar el convenio vigente, lo que en la práctica significa mantener el actual salario e impedir que se aplique la reducción salarial del 1,2%.

Esta solución que puede ser correcta, lo es sólo si se ponen los medios para llegar al 2011 en mejores condiciones, más fuertes para negociar, y para ello los trabajadores tenemos que comenzar a movilizamos de forma general y continuada contra los ataques que desde varios sectores nos están lanzando sobre nuestros salarios y condiciones de vida, de lo contrario el tiempo ganado con este acuerdo habrá servido sólo para retrasar las pretensiones de la patronal.

Subida salarial para el 2010.

Subida salarial para el 2010.Aviso para navegantes.
El día 31 de diciembre del 2009, finalizaba la vigencia del actual convenio general de la industria química.
Mientras se inician las negociaciones (por el momento solo hay contactos entre ambas partes) para un nuevo convenio, en el que se fije el incremento salarial para el 2010, nos encontraremos con que durante algunos meses no habrá subida salarial, si a esto le sumamos la retirada de la deducción de los 400 €, la subida del IVA del 2% para el mes de junio, y la evolución imprevisible en tiempo de crisis de los precios, hacen que nuestro poder adquisitivo quede visiblemente amenazado.
En este contexto la empresa nos ha hecho entrega de un comunicado de las organizaciones empresariales del sector, en las que se recuerda que al terminar el 2009 con un IPC del 0´8% inferior al previsto por el gobierno de un 2% esto podría significar de hecho una congelación salarial o incluso una bajada salarial.
En este sentido queremos aclarar que lo que dice el convenio es que cuando el IPC resultante fuera inferior al IPC previsto no se procederá a la devolución de salarios, y solo tendrá efecto como un factor más para el cálculo del incremento salarial para el 2010.

La comunicación y el arte de escuchar.
Como consecuencia del desarrollo tanto del plan de igualdad como de los resultados del estudio de riesgos psicosociales, se ha puesto de manifiesto que la comunicación entre empresa y trabajadores es uno de los grandes déficits con los que cuenta la empresa.
El traslado de los tablones de anuncios a las sala de descanso y la instalación de buzones de sugerencias en las zonas de marcaje de entrada, son algunas de las medidas con las que la empresa trata de mejorar esta situación. Pensamos que para mejorar la comunicación no basta con poner un buzón de quejas, o acercar la información allí donde nos encontramos. Es más una cuestión de actitud, de escuchar, de tener en cuenta la opinión de los trabajadores en todos los temas, tanto sobre la organización del trabajo como de sus reclamaciones justas, y que la comunicación fluya en ambas direcciones y no sólo de arriba abajo.

Plan de igualdad de la empresa. Si, pero no.

La última reunión del Comité intercentros del año giró íntegramente sobre el Plan de Igualdad, que fué presentado por la empresa para su aprobación.

Este plan, que es una obligación de la Ley de Igualdad para las empresas de más de 250 trabajadores, establece que se han de adoptar medidas que tiendan a eliminar la discriminación por razones de sexo y alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, en todos los aspectos, incluída la contratación.

Durante el 2009, la Empresa, con el seguimiento y la participación del Comité a través de la Comisión de Igualdad, elaboró diferentes propuestas y acciones que han concluido con la presentación de dicho Plan.

La Comisión de Igualdad, y el propio Comité íntercentros, hizo una lectura positiva del lo que sería, por así decirlo, la primera foto del plan de Igualdad de Indudtrias Titán,no obviando que dicha foto podría haber sido más completa y mejor si en el diagnóstico la Comisión hubiera contado con más información.

Hecha esta salvedad y tras la discusión de las diferentes propuestas, el Comité prefirió mantener una actitud de reserva ante algunas de las medidas que recoge el Plan, en algunos casos por insuficientes, como el de la incorporación de mujeres, sólo a través del contrato relevo, o la falta de garantías para la igualdad de oportunidades en la promoción; y en otras, por que pudieran evolucionar de forma contraria al espíritu con el que se han planteado, como la semana de flexibilización de las vacaciones de verano o el abordar los días de libre disposición como algo separado de la negociación del calendario laboral.

Finalmente el Comité decidió no firmar el acuerdo, sin que esto supusiera su rechazo, pues representa un avance importante con respecto a la situación actual. También se decidió que el Comité hará el seguimiento de su evolución, para que el Plan de Igualdad no se convierta en un arma de doble filo y acabe por recortar en vez de aportar.

LOS MEJORES DESEOS DE FELICIDAD PARA EL 2010

LOS MEJORES DESEOS DE FELICIDAD

PARA EL 2010

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los que les importa un bledo lo que le ocurra al planeta y a los que vivimos en el...

Comunicado-Memoria del Comité

El Comité valoramos positivamente los esfuerzos de la Dirección para mantener la competitividad, ya que nuestra empresa podrá minimizar los efectos de la crisis.

Ante los comentarios por parte de algunos mandos, e incluso de la Dirección, respecto a que el Comité sólo pone trabas a la Empresa, queremos hacer un poco de memoria de lo ocurrido en los últimos tres años.

2007 : Record de ventas histórico en Titán, después de años de expansión y beneficios.

A principios de este año, aprovechando el cambio de Categorías a Grupos Profesionales, la Empresa aplica unilateralmente la nueva estructura salarial que marca el Convenio.
La consecuencia es que los nuevos contratos cobraban el sueldo minimo del Convenio (alrededor de un 40% menor que los salarios vigentes en Titán).
El Comité ante esta situación se ve obligado a defender el principio básico de “a igual trabajo, igual salario”, teniendo que recurrir a las Autoridades Laborales. La Empresa rectifica y establece unas nuevas Tablas salariales, con las que los trabajadores nuevos ven aumentado su salario, aunque sin llegar al 100 %.

2008 : Principio de la Crisis.

La Empresa empieza a entregar comunicados mostrando su preocupación por el descenso de Ventas, a la vez que toma una serie de medidas para reducir costes laborales: reducción de personal de limpieza, jubilaciones con incentivos muy inferiores, reducción de contratos, reducción contratos ETT, supresión de un ATS, etc.
Los Comunicados de la Empresa culminan con un Proyecto Anticrisis, que provoca la alarma en el personal, al contemplar un posible ERE temporal en base a unos objetivos mínimos de ventas.
El Comité, a pesar de la crisis general, considera que estas medidas no están justificadas, atendiendo a los datos económicos auditados que obran en el Registro Mercantil.
El Comité ante esta situación, mantiene una actitud de resistencia, consiguiendo que se disfruten las vacaciones después de una baja, que se reinstaure el ATS en el turno de tarde y que la Empresa reconsidere la aplicación del ERE temporal.


2009 : Siguen los Comunicados de la Empresa, en la misma línea.

La Empresa aplica la medida de la bolsa de horas flexibles, modificando el Calendario pactado, con la idea de reducir costes, cubriendo las puntas de producción con personal de Titán en lugar de con trabajadores temporales.
El Comité vela para que se haga una correcta aplicación de la medida, tal como viene expresado en el Convenio, oponiéndose a que la Empresa lo incumpla.
La Empresa nos entrega el Balance auditado del 2008, que confirma el buen estado económico de Titán. La Dirección alega que estos buenos resultados son debido a las medidas adoptadas.
En el caso de modificación de horario de entrada, el Comité ha intentado negociar una compensación para los trabajadores voluntarios, en forma de días personales y asegurando el transporte al polígono para todos los trabajadores, teniendo en cuenta la imposibilidad de llegar al centro a las 6 h. utilizando el transporte público.
La Empresa se ha negado a negociar estos temas con el Comité, por lo que recogimos firmas entre el personal y acudimos a la Inspección de Trabajo, con el objetivo de llegar a una negociación con la Empresa.


Después de hacer memoria de estos últimos años, queremos manifestar que el Comité no ha tenido una actitud de oposición a la buena marcha de la Empresa. Lo único que ha intentado es evitar que la Dirección, como ocurre en muchas otras empresas de alrededor, aproveche la situación de crisis general para modificarnos las condiciones laborales.

El Comité siempre estará dispuesto a colaborar en la buena marcha de la Empresa, y más en épocas de dificultades. Pero colaborar no significa permitir que los trabajadores de Titán pierdan derechos o empeoren sus condiciones laborales.