domingo, 21 de mayo de 2017

Elecciones sindicales en Titán 1:Co.bas gana ampliamente las elecciones.

El día 15 de mayo, se celebraron elecciones sindicales en Industrias Titán S.A.U., concretamente en el centro de trabajo Titán1- (Oficinas y Laboratorios)
En estas elecciones, que se convocaron como consecuencia de la dimisión en bloque del anterior Comité -formado en su totalidad por UGT- el pasado mes de Diciembre, estaban llamados a votar unos 140 trabajadores-as que debían elegir nueve representantes sindicales.
Por primera vez, desde que se vienen realizando elecciones sindicales en este centro de trabajo, se presentaron dos listas; la de una UGT, heredera del anterior sindicato (falsamente) Independiente y con unas prácticas más que dudosas a la hora de confeccionar en las listas, y la de co.bas; sindicato de comisiones de base, con fuerte implantación en los dos centros de Fábrica, Titán 2 Pintura al Disolvente y Titán 3 Pintura Plástica.
La candidatura de co.bas, se presentaba como una oportunidad para romper y superar el feudo sindical en el que UGT había convertido Titán 1, pero tal como demuestran los resultados obtenidos más que una oportunidad ha demostrado ser una necesidad de la plantilla, expresada en forma de votos, para romper con el anterior realidad sindical y dotarse de una verdadera herramienta para la defensa de sus intereses.
Tras la celebración de las elecciones los resultados fueron los siguientes; con una participación de un 84% co.bas obtuvo un total de 84 votos y UGT 29 votos, lo que se traduce en 7 delegados de co.bas y 2 de UGT. Con estos resultados, co.bas ha incrementado su presencia en el Comité Intercentros pasando a tener la mayoría absoluta, con un total de 11 delegados frente a 2 de UGT.
Siendo estos resultados esclarecedores por sí mismo, adquieren su verdadero significado comparándolos con los que tuvieron lugar en las anteriores elecciones del 2015 en Titán 1, donde con una plantilla superior y una sola candidatura UGT fue superada por las 62 abstenciones y a punto estuvo de ser superada también por los votos en blanco, 43 frente a los 52 votos que consiguió.
Desde co.bas celebramos esta victoria colectiva con todos los trabajadores que la han hecho posible, (incluidos aquellos que hoy no están presentes pero que han tenido un papel destacado), y que nos abre una nueva etapa de más unidad de la plantilla y mayor participación real en las decisiones que nos afectan a todos los trabajadores-as y que hemos de saber aprovechar.

jueves, 2 de marzo de 2017

8 de març dia internacional de la dona treballadora

Un 8 de marzo de 1857, un grupo de obreras textiles tomó la decisión de salir a las calles de Nueva York a protestar por las míseras condiciones en las que trabajaban.
Distintos movimientos se sucedieron a partir de esa fecha. El 5 de marzo de 1908, Nueva York fue escenario de nuevo de una huelga polémica para aquellos tiempos. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, la disminución de la jornada laboral a 10 horas y un tiempo para poder dar de mamar a sus hijos. Durante esa huelga, perecieron más de un centenar de mujeres quemadas en una fábrica de Sirtwoot Cotton, en un incendio que se atribuyó al dueño de la fábrica como respuesta a la huelga.
En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres aprobaron declarar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

CSA.

lunes, 27 de febrero de 2017

Sobre la dimisión del Comité de Titán 1 y el bloqueo de UGT para convocar nuevas elecciones.

El pasado día 27 de Diciembre los nueve delegados que resultaron elegidos en las elecciones sindicales del 2015, junto al resto de personas incluidas como reservas en las listas de UGT, presentaron su dimisión a la empresa. Los motivos que aparecen en dicha renuncia son un escueto “por cuestiones de discrepancias internas”, lo que sugiere que dichas discrepancias venían gestándose mucho tiempo atrás y que eran de carácter irreconciliable.
Esta dimisión ha dejado sin representación sindical a la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Titán 1, justo en un momento en que se están produciendo cambios importantes tanto en la Dirección de la Empresa como en la organización del trabajo.
Ante esta situación de vacío sindical y privados de la capacidad de negociación colectiva que recae legalmente en el Comité de dicho centro, las y los trabajadores han quedado expuestos a la indefensión ante cualquier modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la Empresa, que podrá negociar de forma individual y no colectiva. El mejor escenario para cualquier empresario.
Desde el sindicato co.bas entendemos que era y es necesario corregir esta grave situación lo antes posible, dado que la Empresa no reconoce capacidad al Comité Intercentros para intervenir en asuntos del ámbito de Titán 1, al haber quedado solo compuesto por miembros de los centros de Titán 2 y Titán 3.
Por eso, el pasado día 17 de Enero, promovimos ante la Oficina Pública de elecciones sindicales del Departament de Treball, preaviso para poder celebrar elecciones el día 20 de Febrero, según los plazos y formas estipulados por la ley, para favorecer que de forma natural y autónoma surgieran candidaturas para paliar la situación de desprotección en que había quedado la plantilla.
Una vez notificado el proceso y en el mismo momento en que el sindicato de UGT tuvo conocimiento del mismo, lo impugnó, alegando la no legitimidad del sindicato co.bas para promover elecciones en Titán 1, por lo que dicho proceso debía de someterse a un proceso de arbitraje.
En dicho arbitraje co.bas alegó que tiene la representación necesaria en la Empresa para promover elecciones, a lo que UGT manifestó que si bien tenemos representación en la Empresa, no la tenemos en el centro de Titán 1, por lo que instaron a la anulación del proceso.
En un intento de llegar a un acuerdo para que se celebren elecciones co.bas les propuso que fueran ellos quienes las convocaran, a lo UGT respondió “que solo convocarían si tenían lista y garantías para ganar.”
El laudo, que llegó el día 21 de Febrero, un día después de que se constituyera la mesa electoral, ha sido favorable a UGT, aplicando criterios que no compartimos ya que convierten prácticas habituales en norma general, con el amparo de una ley que favorece ampliamente el monopolio de los sindicatos mayoritarios en temas de convocatorias de elecciones sindicales, entre otras muchas materias.
Con este laudo ha quedado anulado un proceso que si no se hubiera impugnado, habría sido del todo legal y en el que, de haberse presentado listas, habría culminado con la elección de un nuevo comité.
UGT con esta impugnación ha bloqueado de hecho la posibilidad de realizar elecciones, a corto plazo y lo que es peor ha dejado claro que antepone sus intereses como sindicato a los intereses de los trabajadores, ya que como el perro del hortelano, ni convocan ni dejan convocar, lo deberán tener en cuenta las y los trabajadores a la hora de tomar sus decisiones cuando por fin se desbloque esta situación.

Sección sindical de co.bas

27 de febrero de 2017.

domingo, 21 de febrero de 2016

Importante seguimiento en producción, de los paros convocados.

Tras agotar todos los intentos por llegar a un acuerdo para la readmisión del compañero Eduard Palaus, y desconvocar los paros, finalmente estos se realizaron, tal como estaban previstos, los días 11 y 16 de Febrero.

Después de abandonar sus puestos de trabajo y  agruparse, los trabajadores de TITÁN 3, con los de TITÁN 2, se marchó hasta la sede de la dirección de la Empresa en TITÁN 1, donde permanecieron concentrados durante la duración de los paros.

En la  concentración delante de las oficinas, se corearon gritos de Eduard readmisión, y al finalizar la misma, el compañero despedido se dirigió a los concentrados para agradecer, de forma emocionada, las muestras de cariño y solidaridad recibidas, lo que provoco un largo y caluroso aplauso y que arreciaran los gritos de readmisión dirigidos a la dirección de la Empresa.

Desde la sección sindical de co.bas, valoramos muy positivamente el seguimiento de los paros, secundados de forma amplia  por la plantilla de producción.

Para nosotros,lo más  importante, es que estos paros demuestran que la plantilla tiene la  capacidad y la voluntad necesaria para de hacer frente a cualquier ataque  que perjudique nuestros derechos, ahora y en el futuro.

Pero más allá de las cifras, donde seguramente se refugiará la Empresa, aludiendo a la baja participación de oficinas y de los mandos intermedios, (donde se unen, a partes iguales, miedo y desclasamiento), estos paros expresan claramente el sentir de los trabajadores, tanto de los que pararon como de los que no lo hicieron, sobre el despido del compañero Eduard, por eso una vez más, y no nos cansaremos de repetirlo, pedimos a la dirección que rectifique su decisión.

También denunciamos la incomprensible actitud de los delegados de UGT, que en todo el proceso se han limitado a adherirse tímidamente y siempre parcialmente, a los comunicados e iniciativas que desde co.bas hemos promovido,  negándose en todo momento a convocar la asamblea, y no acatando después los acuerdos aprobados por mayoría en  la misma.

Por su parte la Empresa, en un comunicado  unos  días antes de los paros,  los calificaba como completamente desproporcionados, acusando directamente a co.bas de no informar correctamente  a los trabajadores sobre el contenido de las reuniones mantenidas entre el comité y la Empresa,(como si nuestro único objetivo fuera engañar y confundir, y  los trabajadores no tuvieran criterio propio), e instaba a la plantilla a  permanecer tranquilos y acatar la decisión de la empresa sin insubordinaciones.

Un despido injusto e innecesario, como quedo claro tras la última propuesta del comité de huelga, rechazada por la empresa, sí que es un hecho realmente desproporcionado.


Si en la época de los "buenos años" de la economía, en la que cada año incrementaban beneficios y ventas, la dirección no aprovechó  la coyuntura para ser más competitiva y en la época de crisis tampoco se tomaron decisiones acertadas para resituarse mejor en el mercado de pinturas, ahora no es justo que los trabajadores paguemos los platos rotos, ni en forma de despidos, ni de externalizaciones, ni de reducción de salarios para los nuevos ingresos.




miércoles, 10 de febrero de 2016

Llamamiento a toda la plantilla a secundar los paros de los días 11 y 16.

Cuando la empresa nos dice:
Que somos caros, que somos poco rentables, poco competitivos y sustituibles por empresas externas.
Que enfermamos demasiado, y que somos unos  insensatos por defender y  querer mantener unos salarios dignos.
Que con nuestra postura estamos comprometiendo la viabilidad de empresa, que con nuestros salarios  reducimos sus márgenes de  beneficios.
Que está empresa sólo será rentable, con trabajadores al precio del salario mínimo del convenio, y  que sólo contratará si aceptamos estos salarios.
Que no hay otra salida o aceptamos o externalizan.
Cuando además se despide a un compañero, por causas organizativas, porque su puesto desaparece, y no hay sitio para ubicarlo en otro departamento, al mismo tiempo que se nos pide con urgencia que aceptemos nuevas contrataciones (a precio de convenio) para responder a las necesidades de la empresa.
Nosotros, los trabajadores respondemos:
Somos trabajadores rentables, generamos el valor y la riqueza, que ellos gestionan.
Tenemos principios: somos solidarios cuando despiden,  y  no somos indiferentes cuando nos amenazan con externalizaciones.
Estamos dispuestos a luchar por nuestro futuro, vamos a defender nuestros puestos de trabajo, los queremos como están y  no los vamos a vender ni entregar.
Por eso os convocamos a secundar los paros, acordados en asamblea, de dos horas por turno, para los días 11 y 16, y que se realizaría de 11,30 a 13,30h
Unos paros que han de ser un mensaje claro a la empresa:  
Contra de los despidos, contra la sustitución de puestos de empresa por empresas externas, y para que retire sus planes de introducir salarios precarios en las nuevas contrataciones.
Por la readmisión, por el mantenimiento del empleo, y a igual trabajo igual salario.

Sección sindical de co.bas

En el Prat de Llobregat 8 de febrero de 2016

lunes, 1 de febrero de 2016

La asamblea de trabajadores de Titán , acuerda convocar paros por el despido de un compañero.

ACTA DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS TITAN, DEL 30 DE ENERO DE 2016.

A las 10:30 h. del día de hoy, en el local de co.bas, tuvo lugar la Asamblea de Trabajadores, convocada por la Sección Sindical co.bas de Industrias Titán, al no quererse sumar los delegados de UGT. La asistencia ha sido de 96 trabajadores.

Los ponentes expusieron los últimos despidos en la Empresa, así como un resumen de las dos reuniones que tuvieron lugar con la Dirección.

Se informó de la negativa de la Dirección a la readmisión del compañero Eduard Palaus, el cual relató las circunstancias de su despido y el modo en que éste se realizó, manifestando su agradecimiento ante el apoyo de sus compañeros, su preocupación ante el futuro que le espera y su decepción ante el trato recibido después de tantos años de servicio a la Empresa.

Se trasladó nuestro rechazo a los despidos por absentismo debidos a la enfermedad de los trabajadores.

Se informó de la actitud de la Dirección, en su respuesta a la solicitud de readmisión del compañero: Al equiparar la readmisión de su despido, con los trabajadores de Polvo y Titan 4 que fueron reubicados por falta de personal en otras secciones. Al llamarnos a una negociación para contratar personal barato, después de dos despidos, y con la amenaza de externalización de una sección y lo que podria suponer para esos trabajadores.

Posteriormente tuvo lugar un turno de palabras donde los asistentes manifestaron su parecer y debatieron sobre diversas medidas a tomar ante la actitud de la nueva Dirección.

Finalmente se votó por mayoría, como una medida inicial, la propuesta de realizar un paro por la mañana para solicitar la readmisión de Eduard Palaus, en los días que próximamente se comunicarán.

Felicitamos a todos los asistentes por su participación, por las muestras de apoyo a Eduard, por las intervenciones y por el buen clima creado.


                                                                  Barcelona, a 30 de Enero de 2016