Juicio por el descuelgue del incremento salarial

   El pasado 14 de Enero tuvo lugar el juicio por la inaplicación del incremento salarial pactado entre la patronal Feique y el sindicato CCOO, al que se adhirieron la Dirección de la empresa y el Comité Intercentros el 24 de octubre de 2011.

    En este pacto se estipulaba un incremento del 1,5%, que tenia que entrar en vigor el 1 de Enero de 2012. Tras varios meses de incumplir dicho acuerdo vinculante, y no responder a los requerimientos del Comité, finalmente la Dirección anunció su intención de no cumplirlo, iniciando el procedimiento de “descuelgue del convenio”, justificándolo con la evolución negativa de las ventas.

   Tras el periodo de negociación que marca la ley,  en el que la parte sindical presenta dos propuestas, para escalonar en el tiempo el cobro de dicho incremento, que fueron rechazadas por la Dirección, la mayoría sindical del Comité (los delegados de CCOO), tras celebrar dos asambleas generales de trabajadores, acuerda iniciar las acciones judiciales, instando a la empresa al cumplimiento de lo acordado, ya que no se dieron, durante el 2011,  las condiciones requeridas en el pacto del convenio para dicho descuelgue.

   Desde ese momento la Dirección decide lanzar una “cruzada” criminalizatoria contra la sección sindical de CCOO, que culmina con las alocuciones que el Consejero Delegado realiza el día 20 de noviembre, en  las que acusa públicamente a CCOO de estar contra la Empresa, le niega su legitimidad, y se arroga en  representante legal de los trabajadores para velar “por el bienestar de los mismos”, para  finalmente instar a los trabajadores a que firmen un documento donde se dice comprender y apoyar la no aplicación del incremento pactado.

   Pese a las muchas irregularidades de dicho acto, (presiones individuales, vulneración de la representatividad sindical, vulneración de la tutela judicial, etc..) y que debidamente fueron denunciados por escrito por parte de CCOO, y que la propia UGT reconocía en privado, la actitud de UGT ha sido la de situarse abiertamente en contra del acuerdo de adhesión al 
pacto de convenio que ellos mismos firmaron y prestarse, durante el proceso de mediación y en el mismos juicio, a declarar como testigos de cargo de la Empresa, negando las irregularidades de las charlas del día 20. En definitiva a renunciar a ejercer lo que entendemos que es la labor sindical, es decir la defensa de los intereses de los trabajadores a los que representan.

   Esto ocurre en una coyuntura económica difícil para las empresas, pero mucho más difícil para los trabajadores, con un aumento galopante de los precios de los productos básicos (agua, luz, gasolina,etc.), con el aumento de impuestos directos e indirectos (iva, irpf) y copago por todos los servicios públicos básicos (sanidad, educación, justicia, etc.), y con férreos acuerdos de moderación salarial  acordados por los “agentes sociales”(Gobierno, patronal y sindicatos), que se trasladan directamente al nuevo Convenio de Químicas que se está negociando, en el que ya está pactado una subida salarial de 0% para los dos próximos dos años y que pueden convertirse en cuatro, si éste no se renueva en el 2014.

   Creemos que es irresponsable por nuestra parte no cumplir el mandato imperativo de lo acordado en la Asamblea decisoria de todos los trabajadores de Titán, del 23-04-2012, y renunciar al incremento pactado. Así lo entendemos y así lo planteamos durante el juicio, cada parte debe asumir sus acuerdos, porque así lo dictamina la ley. Los datos existentes a Diciembre de 2011 indican que la buena marcha de la empresa no está en riesgo, y la aplicación del 1,5% no supone ningún peligro para su estabilidad. Durante el juicio, nuestro abogado recordó a la Empresa y a la Juez, que si ésta nos da la razón, el incremento del IPC se lo deberá abonar a todos los trabajadores, tanto a los que firmaron como a los que no, ya que eso es a lo que obliga la legislación vigente.

   Nosotros no somos responsables de esta crisis y no deberíamos permitir que el oportunismo de la Dirección nos recorte nuestros derechos para aumentar sus beneficios.

    Finalmente será la sentencia judicial la que confirmara si tenemos razón;  y si no es así, en último caso habremos ejercido el derecho que nos corresponde. 

   Cuando salga la sentencia, los trabajadores tendrán a su disposición el video completo del juicio, para que todos puedan ver y oir todo lo que allí se dijo.

El sueldo de los empleados bajó un 1% en 2012... el de los directivos subió un 3,16%

La brecha salarial entre directivos y empleados ha crecido un 4% en el último año, uno de los más duros de la crisis, según un informe sobre la evolución de las retribuciones en España elaborado por la escuela de negocios EADA y la consultora de recursos humanos ICSA.

El estudio, realizado a partir de 80.000 datos salariales de todo el país, constata que los salarios de directivos, mandos intermedios y empleados se redujeron ligeramente  de forma general entre los años 2009 y 2011, si bien esta tendencia comenzó a cambiar en algunos casos en 2012.
El pasado año, el salario medio de los directivos de empresas aumentó un 3,16%, hasta los 75.106 euros, en tanto que el de los mandos intermedios se mantuvo alrededor de los 37.700 euros y el de los empleados disminuyó aproximadamente un 1%, situándose en los 21.408 euros.
"Los directivos son los primeros que se dieron cuenta de la crisis y reorientaron sus sueldos, mientras que los empleados seguían bajo los efectos de los convenios colectivos. Ahora podríamos estar asistiendo a un proceso a la inversa, en el que los directivos notan primero las mejoras", explica el profesor de EADA Jordi Costa.
El presidente de ICSA y director del informe, Ernesto Poveda, ha asegurado que la crisis ha provocado algunos cambios en el ámbito directivo, como es el hecho de que las retribuciones en el sector de la banca y los seguros hayan disminuido desde 2011, frente al aumento que han experimentado los salarios en el comercio y el turismo, en los servicios, en la construcción y, muy especialmente, en la industria.

Fuente: http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/salarios-y-pensiones/el-sueldo-de-los-empleados-bajo-un-1-en-2012-el-de-los-directivos-subio-un-3-16_qooHt2Z3qEuFnXaMSBll22/

NUEVO CATÁLOGO PINTURAS TITÁN Con la colaboración especial de Angela Merkel

Ataque sin precedentes al derecho a la negociación colectiva

comunicado A todos los trabajadores de industrias Titan

   Durante el pasado martes, 20 de noviembre, la Empresa ha procedido a realizar reuniones con los trabajadores, donde el Consejero Delegado, Sr. José Farrés, ha trasmitido a la plantilla que, de no renunciar individualmente al incremento salarial del 1,5%, la Empresa podría encontrar dificultades para la viabilidad del proyecto empresarial. A la finalización de las reuniones se han habilitado mesas para que los trabajadores firmaran la renuncia.

   Dichas reuniones han sido precedidas de presiones directas, de algunos mandos intermedios en algunas secciones, a los trabajadores, en las que se les advertía de que, si no se firmaban dichas renuncias, la Empresa procedería a despedir a 15 trabajadores.

   También, previamente a las reuniones, la Empresa informó verbalmente al Comité Intercentros, y a varios trabajadores, que este mes de Noviembre no se cobraría en la fecha prevista, por supuestos problemas técnicos de tesorería, rectificando  poco después ante las protestas de dicho Comité.

   Estos hechos son reprobables en sí mismos, por las amenazas implícitas y explicitas que suponen la posibilidad de los despidos, pero fundamentalmente porque son un grave ataque al derecho constitucional a la negociación colectiva, consagrado en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores.

   Este principio establece que, en el ámbito de los derechos colectivos, frente a la desigualdad existente entre un trabajador individual y el empresario, prevalece la negociación colectiva frente al acuerdo individual.

   El hecho de que no se informara directamente al Comité de la verdadera naturaleza ni del contenido de las reuniones, ni se nos entregara la documentación escrita con anterioridad a las mismas, constituye un flagrante incumplimiento de la normativa laboral, a la par que crea grave indefensión sobre  los derechos de los trabajadores.

   Si lo que pretende la Empresa es desvincularse del Convenio que ella misma firmó, lo debe realizar por los cauces correctos, vía negociación o vía judicial, pero nunca unilateralmente o a través de forzar la renuncia voluntaria de los trabajadores.

   Creemos que una Empresa de la importancia y relieve de la nuestra, debe de ser respetuosa con la ley, aceptar los órganos de representación legal de los trabajadores, respetar los acuerdos firmados y las leyes que amparan a los trabajadores en materia de negociación colectiva, y respetar el normal desarrollo de los procesos sometidos a tutela judicial, así como los resultados que emanan de las mismas.

   También queremos transmitir, a todos los trabajadores que por un motivo u otro han firmado dicha renuncia, el peligro que implica esta practica de negociación individual, para ellos mismos y para el resto de la plantilla, ya que eso podría suponer futuras renuncias de todos aquellos acuerdos que la empresa considerase necesario recortar, así como la firma voluntaria de renuncia a cualquiera de los derechos regulados por ley.

   La única garantía para los intereses de los trabajadores es la negociación, a través de su representación legal, de aquellos acuerdos que hayan decidido de forma verdaderamente libre y democrática en Asamblea; solo así podremos salvaguardar nuestros derechos y negociar en mejor posición las demandas que la Empresa nos haga.

                                              El Prat de Llobregat, a 23 de Noviembre de 2012

                                 SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE INDUSTRIAS TITAN

La lucha es el único camino- 14 de Noviembre todos a la huelga.

Mientras la crisis económica sigue su curso, inexorable y cruel, como muestran las recientes noticias de suicidios de ciudadanos empobrecidos por los desahucios y los despidos, nuestros gobernantes siguen emperrados en aplicar más medidas en forma de recortes sociales, que saben que paralizan el consumo, destruyen la economía y condenan a los trabajadores y capas populares a la pobreza.

 El sombrío panorama de datos económicos es desolador: más de 5 millones de trabajadores parados en el estado español y sin ninguna perspectiva de revertir dicha situación (los más optimistas hablan de entre 5 a 10 años para salir de la crisis).
El próximo rescate de los bancos, a través de más fondos del estado, y la creación del mal llamado banco malo, viene cargado con un paquete de recortes todavía más drásticos, que nos llevan directamente al desastre. Saben que la deuda privada, ahora pública, es inmoral e impagable.

Esta situación exige medidas contundentes por parte de los trabajadores si queremos cambiar el rumbo de nuestro futuro. La huelga general del 14 de Noviembre (vendrán muchas más) es un paso más en esta larga batalla que se nos presenta, si queremos recuperar y mantener los parámetros de lo que consideramos una vida digna. Por primera vez, en todos los países llamados despectivamente “PIGS” (cerdos, en ingles), España, Portugal, Irlanda, Grecia, Italia, que son los más afectados por la crisis; los sindicatos han convocado huelga general y movilizaciones. Esto en si mismo es ya un primer éxito, sin precedente, del movimiento obrero internacional, que parece despertar de su largo letargo.
Si el 14-N, la huelga general Europea tiene un amplio seguimiento, les estaremos dando un mensaje claro al poder financiero, a la patronal y a sus gobiernos.
Por eso esta huelga tiene que ser un éxito, que sirva para globalizar también la resistencia.

Aquí, en nuestra empresa, también se notan los efectos económicos de la crisis, y tratan de paliarla aplicando despedidos selectivos, descuelgues de convenio y la supresión de la turnicidad. Es del todo inaceptable que, para mantener los anteriores niveles de beneficios empresariales, seamos los trabajadores y nuestros derechos los sacrificados.

Por eso, esta huelga también nos afecta, también es nuestra, tanto desde el rechazo general de las políticas económicas impuestas por los gobiernos (Europeo, central y autonómico), como desde el rechazo particular a las últimas políticas de la empresa. Por eso urge que el 14-N hagamos nuestra esta huelga, difundámosla, convenzamos a todo el mundo para que la apoye: amigos, familiares, conocidos. Y mandémosle un mensaje claro al gobierno y a la patronal: NO MÁS RECORTES. NUESTRAS VIDAS POR DELANTE DE SUS BENEFICIOS. Todos a la Huelga, Todos a las movilizaciones.

Despidos Por Bajas Médicas

Ante la nueva Reforma Laboral y amparándose en la situación de crisis actual, cada vez son más las grandes empresas que quieren aprovecharse de esta situación para hacer los  puestos de trabajos más precarios, con bajadas salariales, modificaciones de la jornada laboral a sus conveniencias...Y su jugada maestra "La Lucha Contra El Absentismo". Que es donde se hacen fuertes y demuestran que ante la mínima opción de conseguir beneficios, no existe ni ética, ni moral y mucho menos humanidad, despidiendo a trabajadores que están de baja, reconocidas por la Seguridad Social, mandando de paso un claro mensaje a la plantilla.
Ante estas injusticias, hay que mencionar la lucha de cinco trabajadores de Telefónica, que siendo un ejemplo de humanidad y solidaridad, han decidido comenzar una Huelga De Hambre, para la re admisión de un compañero, despedido injustamente por Telefónica acogiéndose al Art.52d del ET.

Os facilitamos el enlace para que podáis estar informados de la lucha solidaria de estos compañeros.

Huelga de hambre en Telefónica

Calendario 2013

Este es el Calendario Laboral 2013 de Industrias Titan S.A. Aprobado en la última reunión de Intercentros.
Como podéis ver sigue en la misma linea de los últimos calendarios aprobados, y en el que contaremos con 3 días de libre disposición.