NUEVO CATÁLOGO PINTURAS TITÁN Con la colaboración especial de Angela Merkel

Ataque sin precedentes al derecho a la negociación colectiva

comunicado A todos los trabajadores de industrias Titan

   Durante el pasado martes, 20 de noviembre, la Empresa ha procedido a realizar reuniones con los trabajadores, donde el Consejero Delegado, Sr. José Farrés, ha trasmitido a la plantilla que, de no renunciar individualmente al incremento salarial del 1,5%, la Empresa podría encontrar dificultades para la viabilidad del proyecto empresarial. A la finalización de las reuniones se han habilitado mesas para que los trabajadores firmaran la renuncia.

   Dichas reuniones han sido precedidas de presiones directas, de algunos mandos intermedios en algunas secciones, a los trabajadores, en las que se les advertía de que, si no se firmaban dichas renuncias, la Empresa procedería a despedir a 15 trabajadores.

   También, previamente a las reuniones, la Empresa informó verbalmente al Comité Intercentros, y a varios trabajadores, que este mes de Noviembre no se cobraría en la fecha prevista, por supuestos problemas técnicos de tesorería, rectificando  poco después ante las protestas de dicho Comité.

   Estos hechos son reprobables en sí mismos, por las amenazas implícitas y explicitas que suponen la posibilidad de los despidos, pero fundamentalmente porque son un grave ataque al derecho constitucional a la negociación colectiva, consagrado en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores.

   Este principio establece que, en el ámbito de los derechos colectivos, frente a la desigualdad existente entre un trabajador individual y el empresario, prevalece la negociación colectiva frente al acuerdo individual.

   El hecho de que no se informara directamente al Comité de la verdadera naturaleza ni del contenido de las reuniones, ni se nos entregara la documentación escrita con anterioridad a las mismas, constituye un flagrante incumplimiento de la normativa laboral, a la par que crea grave indefensión sobre  los derechos de los trabajadores.

   Si lo que pretende la Empresa es desvincularse del Convenio que ella misma firmó, lo debe realizar por los cauces correctos, vía negociación o vía judicial, pero nunca unilateralmente o a través de forzar la renuncia voluntaria de los trabajadores.

   Creemos que una Empresa de la importancia y relieve de la nuestra, debe de ser respetuosa con la ley, aceptar los órganos de representación legal de los trabajadores, respetar los acuerdos firmados y las leyes que amparan a los trabajadores en materia de negociación colectiva, y respetar el normal desarrollo de los procesos sometidos a tutela judicial, así como los resultados que emanan de las mismas.

   También queremos transmitir, a todos los trabajadores que por un motivo u otro han firmado dicha renuncia, el peligro que implica esta practica de negociación individual, para ellos mismos y para el resto de la plantilla, ya que eso podría suponer futuras renuncias de todos aquellos acuerdos que la empresa considerase necesario recortar, así como la firma voluntaria de renuncia a cualquiera de los derechos regulados por ley.

   La única garantía para los intereses de los trabajadores es la negociación, a través de su representación legal, de aquellos acuerdos que hayan decidido de forma verdaderamente libre y democrática en Asamblea; solo así podremos salvaguardar nuestros derechos y negociar en mejor posición las demandas que la Empresa nos haga.

                                              El Prat de Llobregat, a 23 de Noviembre de 2012

                                 SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE INDUSTRIAS TITAN

La lucha es el único camino- 14 de Noviembre todos a la huelga.

Mientras la crisis económica sigue su curso, inexorable y cruel, como muestran las recientes noticias de suicidios de ciudadanos empobrecidos por los desahucios y los despidos, nuestros gobernantes siguen emperrados en aplicar más medidas en forma de recortes sociales, que saben que paralizan el consumo, destruyen la economía y condenan a los trabajadores y capas populares a la pobreza.

 El sombrío panorama de datos económicos es desolador: más de 5 millones de trabajadores parados en el estado español y sin ninguna perspectiva de revertir dicha situación (los más optimistas hablan de entre 5 a 10 años para salir de la crisis).
El próximo rescate de los bancos, a través de más fondos del estado, y la creación del mal llamado banco malo, viene cargado con un paquete de recortes todavía más drásticos, que nos llevan directamente al desastre. Saben que la deuda privada, ahora pública, es inmoral e impagable.

Esta situación exige medidas contundentes por parte de los trabajadores si queremos cambiar el rumbo de nuestro futuro. La huelga general del 14 de Noviembre (vendrán muchas más) es un paso más en esta larga batalla que se nos presenta, si queremos recuperar y mantener los parámetros de lo que consideramos una vida digna. Por primera vez, en todos los países llamados despectivamente “PIGS” (cerdos, en ingles), España, Portugal, Irlanda, Grecia, Italia, que son los más afectados por la crisis; los sindicatos han convocado huelga general y movilizaciones. Esto en si mismo es ya un primer éxito, sin precedente, del movimiento obrero internacional, que parece despertar de su largo letargo.
Si el 14-N, la huelga general Europea tiene un amplio seguimiento, les estaremos dando un mensaje claro al poder financiero, a la patronal y a sus gobiernos.
Por eso esta huelga tiene que ser un éxito, que sirva para globalizar también la resistencia.

Aquí, en nuestra empresa, también se notan los efectos económicos de la crisis, y tratan de paliarla aplicando despedidos selectivos, descuelgues de convenio y la supresión de la turnicidad. Es del todo inaceptable que, para mantener los anteriores niveles de beneficios empresariales, seamos los trabajadores y nuestros derechos los sacrificados.

Por eso, esta huelga también nos afecta, también es nuestra, tanto desde el rechazo general de las políticas económicas impuestas por los gobiernos (Europeo, central y autonómico), como desde el rechazo particular a las últimas políticas de la empresa. Por eso urge que el 14-N hagamos nuestra esta huelga, difundámosla, convenzamos a todo el mundo para que la apoye: amigos, familiares, conocidos. Y mandémosle un mensaje claro al gobierno y a la patronal: NO MÁS RECORTES. NUESTRAS VIDAS POR DELANTE DE SUS BENEFICIOS. Todos a la Huelga, Todos a las movilizaciones.

Despidos Por Bajas Médicas

Ante la nueva Reforma Laboral y amparándose en la situación de crisis actual, cada vez son más las grandes empresas que quieren aprovecharse de esta situación para hacer los  puestos de trabajos más precarios, con bajadas salariales, modificaciones de la jornada laboral a sus conveniencias...Y su jugada maestra "La Lucha Contra El Absentismo". Que es donde se hacen fuertes y demuestran que ante la mínima opción de conseguir beneficios, no existe ni ética, ni moral y mucho menos humanidad, despidiendo a trabajadores que están de baja, reconocidas por la Seguridad Social, mandando de paso un claro mensaje a la plantilla.
Ante estas injusticias, hay que mencionar la lucha de cinco trabajadores de Telefónica, que siendo un ejemplo de humanidad y solidaridad, han decidido comenzar una Huelga De Hambre, para la re admisión de un compañero, despedido injustamente por Telefónica acogiéndose al Art.52d del ET.

Os facilitamos el enlace para que podáis estar informados de la lucha solidaria de estos compañeros.

Huelga de hambre en Telefónica

Calendario 2013

Este es el Calendario Laboral 2013 de Industrias Titan S.A. Aprobado en la última reunión de Intercentros.
Como podéis ver sigue en la misma linea de los últimos calendarios aprobados, y en el que contaremos con 3 días de libre disposición.

 

Titán despide de nuevo por absentismo

  Uno de los mayores disparates que ha introducido la  nueva “contra-reforma laboral” es el despido por absentismo (Art. 52. d) y que, al parecer de muchos juristas constitucionalistas, es una vulneración flagrante de derecho a la salud.

  Esta medida, que los empresarios justifican para poder corregir el problema del absentismo, se está convirtiendo en realidad en la forma encubierta de despedir a bajo coste.

 

  Si lo que realmente se pretende es combatir los casos extremos de absentismo (los trabajadores que faltan todos los lunes, o todos los viernes), no se debería despedir a un trabajador cumplidor que sufra un proceso de enfermedad corto de ocho dias,  y al cual se le una el uso de su derecho a permiso por una intervención quirúrgica de un familiar (por ejemplo), y con ello su ausencia al trabajo sume nueve dias y supere el 20% de los días laborables en dos meses consecutivos. 

  Parece bastante evidente que la ley consagra aquí una cierta hipocresía: se anuncia como herramienta para acabar con el abuso de los “artistas de la baja”, pero lo que facilita es la posibilidad del despido barato por parte del empresario

  Siendo un despido por causas objetivas individuales de absentismo, tampoco debería tener relación con problemas de otra índole (económicos, etc.), pero suele ser al revés: son los supuestos problemas económicos de la empresa los que determinan estos despidos individuales.

  En este contexto se enmarca el despido del compañero Tahir Javed, por eso hemos intentado que la Dirección rectifique, y que evite utilizar los despidos selectivos como una forma de compensar la bajada de ventas, pero el resultado  ha sido que  no sólo se han mantenido en su decisión, sino que además se han dado por ofendidos.

  Por eso, cuando el Comité Intercentros convocó la Asamblea  general  para informar a toda la plantilla e invitarla a que mostrase su rechazo,  esto  provocó la reacción airada de la Dirección, que ha intentado que dicha propuesta no saliera adelante.

  Si no fuera porque estamos hablando de un despido, hasta cierto punto sería divertido haber visto, en la Asamblea, cómo algunos jefes de departamento se convertían al asambleísmo para increpar y recriminar, a la parte mayoritaria del Comité Intercentros, que se movilizara para intentar parar un despido del todo injusto.

  También merecen mención especial los delegados de UGT, que una vez más, cuando hay un conflicto, desaparecen con cualquier pretexto.

  Es fácil ser indiferente, o incluso justificar un despido cuando no se conoce a la persona despedida, cuando el despedido no tiene cara ni nombre, cuando no has compartido durante  años trabajo, risas y penas. Javed era un buen trabajador, un buen compañero, así que, por mucho ruido que haga, no vamos a permitir que la Dirección siga por este camino, no vamos a callarnos, no vamos a mirar para otro lado, y en cada despido nos va a tener enfrente.

LA SALUD DE LA PERSONAS

NO ES NEGOCIABLE,

NO SOMOS MERCANCÍA

Otros art. relaccionados:
Art. 52 d Estatuto de los Trabajadores.
Titan despide por absentismo.
"Absentismo cero"; un plan totalmente equivocado.

Este blog permanecerá cerrado hasta los primeros días de septiembre.

La llegada de las vacaciones se ha hecho eterna en un año especialmente complicado y duro.
Por otro lado, parece evidente que se avecina un otoño ciertamente caliente, con nuevos ciclos de movilizaciones, en la perspectiva de una nueva huelga general
A la vuelta nos encontramos  pues ante una situación económica confusa y en claro retroceso,  la más que evidente intervención de la economía española, (Rajoy podría pedir un "rescate blando" durante el más de agosto), implicara nuevos paquetes de recortes en forma de ataques directos a las pensiones y a las prestaciones por desempleo, lo que generara  un  mayor impacto negativo sobre las clases populares.
En lo que concierne a la empresa, septiembre abrirá, con la eliminación del turno de tarde, una etapa incierta que alimenta todo tipo de especulaciones.
Un escenario difícil que nos obliga a coger fuerzas durante el verano para poder hacer frente con renovado ánimo y espíritu de lucha.
Feliz verano a todos y todas.