martes, 13 de marzo de 2012

29 Marzo: A la Huelga ¡por nuestros derechos y por nuestra dignidad!


Todos sabemos el alcance de esta reforma, no hay excusas:
Despidos baratos, contratos precarios, reducciones salariales,  descuelgues de convenio, EROs sin tener que estar justificados, liquidación de la negociación colectiva,  si enfermas estarás en riesgo de  despido, ….

Nos dicen que es la crisis, pero es la lucha de clase que resurge con fuerza  y en la que los capitalistas buscan nuestra derrota total.

Pensar que no va con nosotros, que en esta empresa no, es engañarse, más pronto que tarde lo intentaran.
Resignarse, instalarse en el desanimo, en el no se puede hacer nada, es aceptar la derrota de antemano.

Hemos de levantarnos y luchar.

Los trabajadores deberíamos recordar que lo que ahora tratan de quitarnos, nuestros derechos laborales, nuestros salarios, la educación, la sanidad, no cayeron del cielo, ni emanaron del estado de forma natural, son el fruto de las luchas  a sangre y fuego de los trabajadores que nos precedieron, tenemos la  responsabilidad histórica de defenderlos, de no entregarlos sin luchar, si no queremos defraudar a las siguientes generaciones.
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Los empresarios también debieran recordar, que esas leyes son las que preservan la paz social y que una vez eliminadas volvemos a los tiempos de las huelgas salvajes y las barricadas del siglo XIX. Grecia en llamas después de cada huelga general es la realidad a la que nos empujan.

Todos a luchar, Todos a la huelga.


domingo, 26 de febrero de 2012

¿Adónde nos lleva la reforma laboral?


 MINIMIZAR EL RIESGO EMPRESARIAL Y LA ESTABILIDAD LABORAL: SIN JUSTICIA NO HAY PAZ
Una semana después de la presentación de la contrarreforma laboral, ningún análisis racional puede cuestionar la profundidad de la misma ni los efectos que sobre el empleo estable supondrá. Los juristas que hacemos de nuestra profesión la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras venimos denunciado el carácter de la nueva normativa, las múltiples ilegalidades que supone la misma (contraria a Convenios de la OIT y vulneradora de Derechos Constitucionales) pero nos corresponde sobre todo recordar el carácter tuitivo del Derecho Laboral y la existencia de un Estado social.
Con el RD-Ley 3/2012 se pretende cerrar una etapa desarrollada en gran parte de Europa tras la Segunda Guerra Mundial, un poco más tardía en el Estado español. La esencia del gran contrato social era que el reconocimiento de derechos fue la contraprestación que los Estados y las patronales realizaban al movimiento obrero a cambio de la paz social. El contrato indefinido como principio, retribuciones dignas, condiciones estables y negociación colectiva permitieron remover parcialmente el desequilibrio de una relación, la laboral, que es desigual. En base a ello se minorizaron las desigualdades y hemos conocido las sociedades más prósperas de la historia de la Humanidad. Quebrado el contrato social, la contraparte debería resituarse y separarse de la concertación social. Al movimiento obrero y sindical le corresponde ahora responder con la misma contundencia y profundidad de los recortes sociales que sufrimos. Lejos de ello, iniciamos otra etapa histórica donde el trabajo se convierte en una mercancía más y no en un marco de derechos y garantías
No pueden hacer desaparecer el Derecho Laboral pero pretenden desnaturalizarlo con dos objetivos muy simples. El primero, la reducción del riesgo empresarial. El consolidar la temporalidad laboral, facilitar el despido y modificar las condiciones de trabajo, responde a una visión mercantilista del trabajo. Utilizar relaciones laborales tan sólo cuando se necesitan, sin asumir riesgos y costes por su extinción o modificación. Así el tan cacareado riesgo empresarial se reduce a la mínima expresión, trasladando el mismo a los trabajadores y trabajadoras. El segundo objetivo, que la crisis la asuman las rentas del trabajo, la clase trabajadora.
Debe respetar el Legislador la legalidad, debe interpretar y defender el iuslaboralismo el Derecho del Trabajo con su orgánica naturaleza y finalidades, pero sobre todo debe recordar el movimiento obrero que históricamente las luchas nos han dado lo que las leyes nos pretenden arrebatar.


Advocat laboralista. Col·lectiu Ronda

viernes, 17 de febrero de 2012

sábado, 28 de enero de 2012

La crisis como coartada

Los últimos datos  del paro en el estado español se han disparado hasta  alcanzar los 5,3 millones de parados, un 22,5% de la población activa, la tasa más alta desde la anterior crisis de 1994.
Segun la Cruz Roja de Catalunya, uno de cada cinco catalanes es pobre, es decir, vive com menos de 640€ al mes. Cuatro de cada 10 famílias monoparentales y seis de cada diez famílies numerosas son pobres. Más de 336.797 parados no cobran subsidio, y de éstos, 161.262 no tienen ninguna cobertura. Pero además, se espera que los 173.495 catalanes que dejarán de cobrar el paro en los próximos meses no podran acogerse a la Renta Mínima de Inserción. Cada dia se ejecutan en Catalunya 21 desahucios, 36.800 personas carecen de alojamiento adecuado y más de 3.500 personas viven directamente en la calle. Los jubilados es el colectivo con mayor riesgo de pobreza, un 25,1%. Es un auténtico drama que, en un año, la tasa de pobreza infantil haya pasado del 18,5% al 23,3% de los niños catalanes.

Las clases populares de catalunya estamos sufriendo un verdadero espolio de clase.

Estos datos, que son catastróficos para la sociedad, se convierten paradojicamente, para la clase empresarial, en una poderosa herramienta disciplinaria, una enorme palanca que les permite aplicar las politicas economicas  más agresivas sobre los trabajadores, para  aumentar sus beneficios.
Vaya bien o vaya mal el negocio, ¿qué empresario renunciaría a la posiblidad de intentar reducir los derechos y  los salarios de sus trabajadores?

La crisis (el miedo al desempleo, el miedo a la pobreza) se ha convertido para los empresarios en  su piedra filosofal. La herramienta que todo lo que toca lo convierte en oro, la que sólo con nombrarla justifica cualquier “sacrifio” de los trabajadores, y la utilizan con una calculada y fria estrategia, basada en tres  factores.

1 El miedo:  Crear y extender el discurso del miedo.
2 Las mentiras:  Las graficas,  los datos económicos, presentados de forma deformada para  sustentar sus hipotesis de riesgo de quiebra.
3 El chantaje: Si no se toman determinadas medidas, vendran los EROS, los despidos, el cierre.


Pero toda estrategia basada en la mentira encierra una debilidad: la verdad, que desmonta el truco, que acaba con el engaño, que hace que la trampa no funcione, que los verdaderos datos economicos se contrapongan a los números que se extraen de la chistera, y que  hacen que ningún trabajador, despues del intento de engaño, acepte realizar sacrificios para enriquezer  más a los que se quieren aprovechar de la crisis.
A veces, para darle apariencia de credibibilidad  a esta estrategia, son los propios directivos los primeros en parecer dar ejemplo de sacrificios, congelándose los salarios. ¡Qué facil es hacer pequeños sacrificios con sueldos millonarios, y qué facil pedir a los demás que los hagan! 

La ambición desmesurada en tiempos de crisis, por mucho que se ponga el disfraz de responsabilidad  o quiera presentarse como algo necesario, sólo provoca el rechazo y la rabia de aquellos que realmente saben lo que es una crisis porque, o la han sufrido o la viven a diario en sus casas, en su familias o en su entorno directo, porque la crisis es la única propiedad que tiene en exclusiva la clase trabajadora.

miércoles, 28 de diciembre de 2011

La contrarreforma laboral que prepara el gobierno del Partido Popular y el futuro que nos espera.

EL PP Y LA PATRONAL TE DESEAN FELICES FIESTAS Y UN JODIDO AÑO NUEVO.

Estas navidades los trabajadores estamos de enhorabuena, el nuevo gobierno del PP y la patronal nos quieren felicitar obsequiandonos con una nueva reforma laboral, (esta si será la buena, la definitiva). Nos dicen que es por nuestro bien, que vienen tiempos duros, tiempos difíciles, que con esta reforma nos sacarán de la crisis, y se pondrá fin al paro, por ello los trabajadores debemos hacer sacrificios, arrimar el hombro. Pero todos sabemos (15 reformas anteriores así lo confirman) que en realidad solo será provechosa para los empresarios, para que los apropiadores de plusvalor aumenten sus beneficios, y condenara a la clase obrera a la crisis a perpetua.
Será la primera gran medida, la más urgente del flamante nuevo gobierno del PP, y se ha de aprobar antes del 6 de Enero, con acuerdo o por decreto, por eso instan a empresarios y sindicatos a “negociar” , o dicho de otra forma, que los sindicatos acepten la propuesta que empresarios, y gobierno han pactado previamente.

Haya finalmente acuerdo o no con UGT y CCOO, lo que si parece claro es que no se les espera para dar la batalla, pues en lo fundamental ya han acercado posiciones.

Será pues, la reforma de más despidos y más baratos, y además te lo pagaras tu ( Despido objetivo y colectivo: facilitar más la causa económica ). ( Indemnización por despido: extensión de 33 días por año con tope 24 mensualidades y autopago a través del fondo de capitalización.)

La del recorte de las prestaciones por desempleo para acabar con los parados ociosos. (Reducción de la prestación de desempleo y presionar para la pérdida de la misma ante determinados incumplimientos formales.)

La de los mini-trabajos para convertir nuestras vidas en mini-vidas, y extender la temporalidad más precaria. (Proposición no de Ley sobre un Plan de Empleo para los jóvenes con cotrato de formación hasta los 30 años por 421 € (el 75% del SMI)

La de la desregulación total de las condiciones de trabajo, “flexibilidad interna”, para desregular completamente nuestras vidas.

Aumento del control inquisitorial sobre el absentismo, el enfermar se va acabar. (despido objetivo por faltas justificadas: eliminación de las ausencias colectivas para su computo .)

Fin de la negociación colectiva, ( reforzamiento del convenio de empresa y del descuelgue respecto al convenio de sector) para negociar con los trabajadores de uno en uno y desarmados, y obligado arbitraje, por si te resistes a renunciar voluntariamente a tus derechos.

Y además como colofón, la propuesta de congelación salarial hasta el 2015.

Esta es  su propuesta, este el futuro que nos ofrecen, ahora nos toca  hablar a nosotros, resignación o lucha, tu decides. 


sábado, 26 de noviembre de 2011

Ganó Rajoy: gobernarán los mismos


La contundente victoria del Partido Popular en las elecciones del 20N no hace otra cosa sino poner más claramente que nunca de manifiesto el profundo déficit democrático que presenta tanto el Estado Español como el conjunto de la Unión Europea. Esto se traduce en la paradoja de que mientras que se ha producido una de las más amplias mayorías absolutas de la democracia, el gobierno que formará Mariano Rajoy tendrá casi absolutamente limitada su capacidad de actuación y no podrá hacer otra cosa que seguir los dictados-con toda seguridad de muy buena gana- del Banco Central Europeo y de los llamados “mercados”. Por lo tanto, los especuladores, los financieros y los tecnócratas de la U.E., a los que nadie ha elegido, serán los que sigan teniendo en sus manos el destino de los ciudadanos del Estado Español. Parece evidente que muchos trabajadores, de un modo muy primario, y expresando dramáticas situaciones personales, han otorgado su voto al Partido Popular pensando que era necesario un cambio. Por desgracia, con toda seguridad, estas expectativas se verán muy pronto frustradas. No podemos esperar otra cosa que la aceleración del programa neoliberal de recortes, liquidación de los Servicios Públicos, precarización del trabajo y pago de la crisis por los más desfavorecidos. Además, el hecho de que el PP -un partido que recoge desde la derecha liberal a sectores de la extrema derecha postfranquista- domine tanto la mayoría de ayuntamientos como casi todas las comunidades autónomas y el gobierno central, no augura demasiado buen futuro para las libertades y la democracia en nuestro país. Escrito por Carlos Gutierrez

lunes, 7 de noviembre de 2011

Nuevo convenio de la industria química 2011-2012.


Desde que el 31 de Diciembre del 2009 finalizó la vigencia del XV convenio de la Industria Qímica, hasta la firma del XVI,  el pasado 18 de octubre , han sido necesarios dos años de negociaciones  para alcanzar finalmente un acuerdo parcial entre CC.OO. y la patronal del sector FEIQUE.

UGT se ha desmarcado por considerar que recorta los derechos y los ingresos de los trabajadores, pero no propone alternativas claras,  lo que crea confusión e indefensión en aquellas empresas pequeñas, donde no hay representación sindical ,y en las que los trabajadores tendrán que adherirse individualmente si quieren que se les aplique la subida salarial que contempla el convenio.

Sin acuerdo en el 2010,  hubo que recurrir a una pórroga del anterior convenio para retomar las negociaciones en el 2011.

Seria fácil ahora, a toro pasado, decir que si se hubiera firmado un acuerdo durante el 2010 seguramente los trabajadores hubiéramos conseguido mejores resultados y una  subida salarial por encima del 1,5 %, pues por aquel entonces sindicatos y patronal aún confiaban ingenuamente en una mejora de la economía. (La media de subida para el 2011 de los convenios firmados durante el 2010 fue de  2,77%).

Pero, aún aceptando que lo conseguido no es malo en si mismo,  que es posiblemente el máximo a que se podía llegar en la actual coyuntura económica, creemos que hay que recordar a los dirigentes sindicales la necesidad de apoyarse en los trabajadores, dar otras respuestas, como la movilización para negociar, y no confiar exclusivamente en sus dotes “de profesionales de la negociación”.

Es cierto que la correlación de fuerzas es las que es y a menudo hemos de tragar píldoras amargas, dado el grado de debilidad de la clase trabajadora, pero cada vez que se negocia un convenio sin la participación de los trabajadores se pierde una oportunidad  de realizar un trabajo pedagógico para rearmar la conciencia de los trabajadores  y poner las bases para romper con el desanimo y el conformismo de lo menos malo.

Destacamos los puntos más importantes:
  • Vigencia: 2 años, 2011 y 2012
  • Revisión salarial: Se garantiza un incremento salarial, para los dos años de vigencia, del 1,5% de la Masa Salarial Bruta y del Salario Mínimo Garantizado, con cláusula de revisión con efectos retroactivos al mes en que se supere el 1,5%
  • Absentismo: Las empresas con un índice de absentismo superior al 3% podrán acordar planes de reducción del absentismo; se rebaja el índice individual al 3% de la jornada/hora al trimestre; las empresas que lo tengan establecido podrán computar las ausencias de más de 21 días por enfermedad común para el complemento de IT.
  • Estructura de la negociación colectiva: Los convenios de empresa vigentes y sus renovaciones tienen plena autonomía en todas las materias. Para los nuevos que se negocien, se establecen una serie de materias obligatorias
  • Bolsa de horas: bolsa de 100 flexibles, pudiendo aplicar primero el descanso y luego la recuperación del tiempo.
  • Contratación: Se amplia la duración máxima del contrato de obra a 3 años; se incrementa la retribución del contrato de formación y aprendizaje al 80% y 90%, y se designará un tutor.
  • Movilidad funcional: ampliación en 2 meses para trabajos de distinto grupo profesional
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Regulación del período de consultas y solicitud de mediación en caso de desacuerdo; y posibilidad de ampliar dicho período de consultas de 15 a 30 días
  • Formación: Se obliga a negociar planes de formación en los centros de más de 250 trabajadores; ampliación del permiso para exámenes; aumentar la información a los trabajadores y aumentar las competencias y funciones de las comisiones de formación.
  • Igualdad: Nuevo protocolo de acoso laboral
  • Reducción de jornada: Se amplia a 1 hora la reducción por lactancia; y la posibilidad de reducir la jornada a trabajadores con hijos enfermos de cáncer u otra enfermedad grave.
  • Seguridad y salud laboral: ampliación de procedimientos; participación de sindicatos en los comités de salud; información a los representantes de los protocolos médicos utilizados.
  • Como novedad en el ámbito de la negociación colectiva española, este convenio introduce una disposición adicional para constituir una comisión de estudio para la conveniencia de modificar el modelo salarial actual, basado en el IPC, por otros basados en la productividad u otros factores.