CCOO revalida la confianza de los trabajadores.

Los resultados de las elecciones del pasado día 24de marzo han vuelto a dar la mayoría sindical a los delegados presentados en las candidaturas de CC.OO, si bien es cierto que con unos resultados algo inferiores a las elecciones anteriores, estos siguen manteniendo la superioridad en el Cté.Intercentros.

Resultados.

Titán 1, Oficinas: UGT 9. ( CC:OO. No presentaba candidatura)

Titán 2, Fabrica P. Disolventes: Técnicos UGT 2, CC.OO. 1

Especialistas UGT 2, CC.OO 8.

Titán 3, Fabrica P.Plástica: Técnicos CC.OO. 1 Especialistas 4 CC.OO. (UGT No presentaban candidaturas).

Lo que suma un total de 14 delegados para CC.OO. y 13 para UGT.

Con estos resultados los trabajadores han ratificado, en líneas generales, el trabajo desarrollado en estos cuatro últimos años y sobre todo renuevan su apoyo a un proyecto, donde los trabajadores y sus intereses son su centralidad, y a la vez son protagonistas del mismo, con sus decisiones y su participación.

Elecciones Sindicales en Industrias Titán. ¿Por qué Votar a CCOO?

El 24 de Marzo de 2011, se realizarán las elecciones sindicales en Industrias Titán.

Nos encontramos en un momento crítico, ya que vienen tiempos muy complicados para mantener los derechos de todos nosotros.

Después de la reciente Reforma Laboral y de las Pensiones, que empeoran las actuales leyes laborales en beneficio de las empresas y quitan derechos a los trabajadores, perder la mayoría en el Comité supondría facilitar a la Empresa el trabajo para que nos impusiera cualquier modificación negativa de nuestras condiciones laborales, sin derecho a reclamarlo ante las autoridades laborales.

La sección de CC.OO. de Titán siempre hemos rechazado cualquier intento por parte de la Dirección de reducir derechos laborales, aplicar sanciones injustas o despidos de trabajadores.

Todas las acciones de la Dirección de Empresa se presentan ante el Comité Intercentros, quien tiene la potestad legal para aprobar u openerse y hacer las reclamaciones legales pertinentes.

Por eso los delegados de CC.OO. necesitamos tener de nuevo la mayoría del Comité Intercentros, ya que hemos sido siempre el motor de este Comité y la garantía en la defensa de nuestros derechos.

CC.OO.Presenta sus candidaturas a las elecciones sindicales del 24 de Marzo

El pasado viernes 11 de Marzo se hicieron públicas las distintas candidaturas presentadas por la sección sindical de CC.OO. de Industrias Titan para la elección de los de representantes legales de los trabajadores de los próximos cuatro años.

Tras la obligada retirada de muchos de los delegados "históricos" por jubilación durante este mandato y en especial la de José Martinez fundador y alma de la sección sindical de CC.OO., se ha producido una profunda renovación de candidatos, sobre todo en titan 2, quedando su composición final de la siguiente forma:

Titan 2

Especialistas/No cualificados

Javier Heredia González Envasado

José Manuel Prieto Pérez Envasado

José Luis González Pérez Envasado

Juan Peña Vivas Envasado

José Francisco Avilés Martos Expediciones

Rubén Caballero García Mecánico

David Orta Martin Envasado

Francisco Vidal López Envasado

Carlos Martínez Cobo Envasado

Israel Ortuño Rodríguez Envasado

Sergio Soler Perucha Pint. Polvo

Juan Manuel Mercado Sevilla Expediciones

Concepción Rubio Sánchez Envasado

Técnicos/Administrativos

José Manuel Rodríguez Valero Fabricación

Alejandro Calderón Cortés Fabricación

Israel Fernández Calero Fabricación

Titan 3

Especialistas/No cualificados

Manuel Garrido Calvo Envasado

Francisco García Daza Envasado

Raul Gómez Rueda Envasado

Eloy Arco Pérez Fabricación

Marc Pujadó Palou Envasado

Sergio Campos Cortés Mantenimiento

Justo Lara Mayer Envasado

Técnicos/Administrativos

Ricardo Vega Parrón Laboratorio

Estas listas son el resultado de las elecciones primarias realizadas en la asamblea del día 26 de febrero,donde todos los afiliados presentes ejercieron su derecho a elegir y decidir la composición de las mismas entre todos aquellos que se presentaban para delegados, de forma abierta ,participativa y democrática.

Como fruto de ello el día 24 de marzo se podrá votar unas listas donde por encima de nombres o siglas sindicales, prevalece un proyecto sindical comprometido con la defensa de los intereses de todos los trabajadores de la empresa, un proyecto al servicio de los trabajadores, en un tiempo donde esta tarea no se presenta nada fácil, pero que con el apoyo de todos lo haremos posible.

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Convocadas elecciones sindicales en industrias Titán

El pasado mes de enero se presentaron los preavisos pertinentes para realizar elecciones sindicales en Industrias Titán, por lo que los próximos días 21 y 25 de febrero se pondrá en marcha el proceso electoral para la elección de delegados sindicales a los 3 Ctés de centro (nueve delegados en oficinas T-1, trece delegados en Fabrica de disolventes T-2 y cinco delegados en fabrica depintura plástica T-3) y de los cuales posteriormente saldrán los miembros del Cté Intercentros.
Si las elecciones anteriores han estado caracterizadas por circunstancias especiales (las del 2003 fueron las del traslado, las del 2007 fueron las del cambio de estructura salarial y la crisis), éstas serán las de enfrentar los efectos negativos de los últimos cambios estructurales aprobados recientemente por la clase política ( reforma laboral, pacto de las pensiones, pacto de competitividad y otras reformas que están en fase de preparación), y que si no lo impedimos pueden tener grandes costos sobre nuestro poder adquisitivo y condiciones de trabajo.
La tarea para el próximo Cté no será fácil, por eso los trabajadores debemos ser conscientes de la importancia de estas elecciones y participar para elegir la mejor opción, que deberá defender nuestros derechos y demandas, y que será nuestra representación legal frente a la Empresa, .
Sin ninguna duda nosotros creemos que esa opción es la de los trabajadores que conforman las listas de CC.OO. en Industrias Titán, y así lo han demostrado durante toda su trayectoria al frente del Cté Intercentros. Por eso hacemos el llamamiento a todos los trabajadores para seguir dándoles el apoyo mayoritario.

El pensionazo: un mal acuerdo

Ha pasado lo que muchos nos temíamos: los sindicatos han firmado un mal acuerdo sobre las pensiones.

Un mal acuerdo, lo reconozcan o no, los propios sindicatos (UGT y CCO), y después de haber estado semanas “negando y rechazando los argumentos del Gobierno, anunciando huelgas y movilizaciones y al final tras un mes de negociación y dialogo, han renunciado, han capitulado y han aceptado alargar la jubilación hasta los 67 años…han “tragado”.

Digan lo que digan, UGT y CCOO han tragado porque saben que este acuerdo supone globalmente un recorte puro y duro del gasto en pensiones o, lo que es lo mismo, una rebaja de éstas. A sabiendas de que “muchos trabajadores y trabajadoras no van poder llegar a cumplir los requisitos mínimos exigibles para tener derecho a una pensión. A sabiendas de que “no falta dinero” para atender las necesidades de la población, sino que “sobran ladrones”, especuladores, ventajistas.

Ellos, dicen, que es para que todos los trabajadores y trabajadoras tengan garantizado, en su momento, el acceso a una pensión, pero todos sabemos que es una nueva ofrenda a los mercados.

Es un mal acuerdo para UGT y CCOO, porque merma aun más se credibilidad, y para nosotros es un acuerdo nefasto. Estamos perdiendo empleo, perdemos poder adquisitivo, y ahora perdemos parte de nuestras pensiones.

Un mal acuerdo es peor que una derrota. Tras una derrota siempre queda la esperanza de recuperarse y volver a luchar por lo que uno cree que es justo.

Aumento salarial del 1,8 como resultado de la aplicación de la cláusula de revisión salarial.

El pasado día 20 de Enero tuvo lugar la reunión extraordinaria de la comisión negociadora del XVI convenio de la industria química, donde se acordó, tras la publicación por el Instituto Nacional de Estadística el I.P.C. del 2010, que fue del 3%, proceder a la revisión salarial.
Como recordareis durante en el 2009 la inflación se situó en el 0,8, un 1,2% por debajo del 2% que era la estimación que hizo el gobierno y que fue lo que se nos incremento en el salario, según convenio, produciéndose una diferencia a “nuestro favor del 1,2%.”
En el 2010 tocaba negociación de convenio pero ante el clima de incertidumbre económica decidieron ambas partes(patronal y sindicatos) prorrogar por un año la vigencia del convenio anterior a excepción de la cláusula de revisión salarial para la que se tendría en cuenta la suma de los dos años, 2009 y 2010, y retomar las negociaciones para el próximo convenio en el 2011, que es la fase en la que nos encontramos.
Así pues la cláusula de revisión salarial, ha quedado de la siguiente manera:
I.P.C. Previsto para el 2009 - (I.P.C real del 2009, + I.PC. 2010)
(Ya aplicado)
2% - (0,8% + 3%) = 1,8%
Por lo que en el mes de febrero la Empresa aplicara en la nomina dicho incremento del 1,8% y los atrasos del 2010 y enero del 2011.