De vacaciones

Hoy lunes día 2 de Agosto comienzan las vacaciones del primer turno y el día 9 las del segundo, así que durante las próximas cuatro semanas la página no tendrá novedades, y la publicación y moderación de comentarios será algo más lenta de lo habitual, (salvo circunstancias excepcionales ¿las habrá?)
Feliz verano a todos los lectores y lectoras del Blog.

Tolerancia cero contra los abusos de mando.

Tolerancia cero contra los abusos de mando.

El abuso de mando, los malos tratos de palabra, la falta al respeto el acoso moral o mobbing, están considerados como falta muy grave y supone circunstancia agravante cuando el que lo ejerce es un mando u ostente cualquier forma de autoridad jerárquica sobre la persona afectada.
Es una obligación legal de todas las empresas actuar para erradicar dichas conductas y sancionar a aquellos que las practican.
En nuestra empresa la evaluación de riesgos psicosociales puso de manifiesto una organización del trabajo fuertemente jerarquizada y con poca participación de los trabajadores, lo que facilita la tendencia a que aparezcan formas de mando abusivas e injustas, que afectan a la salud física y psíquica de los trabajadores y que son terreno abonado para que surjan conflictos graves, como el que ha tenido lugar recientemente en el departamento de mantenimiento.
Estas tendencias que provienen de una antigua cultura empresarial paternalista y autoritaria, no se pueden permitir y se han de poner en conocimiento de la dirección de la empresa, que ha de actuar en consecuencia. Ocultar, encubrir o disculpar hechos como estos desmerecen a la empresa frente a los trabajadores y la hacen responsable ante las autoridades.

Altas temperaturas: De la resignación a la crispación.
Durante años venimos padeciendo pacientemente las altas temperaturas que sufren algunas secciones de nuestra Empresa (Barnices, Expediciones, Titán 3, Titán 4).
Pacientemente hemos reivindicado soluciones que eliminen o al menos atenúen su efecto mientras se busca una solución definitiva.
Año, tras año, la empresa a dado largas apelando al alto coste que conlleva la solución del problema, antes sin la crisis y ahora con la crisis.
Ni un solo gesto, ni un solo Euro para un problema que no es un capricho ni un desvarió de los trabajadores, es sencillamente la demanda justa de trabajar en unas condiciones adecuadas y acordes con la normativa legal.
Damos por perdido un año más, pero no vamos a dar la batalla por perdida ni nos vamos a resignar a pasar otro verano más sin hacer nada, creemos que estamos mas que legitimados para tomar las medidas que creamos oportunas si al finalizar Abril del 2011 la empresa no ha realizado ninguna medida para solucionar el problema.

El 29 de septiembre la huelga ha de ser un éxito.
Con el apoyo implícito de todos los partidos a excepción honrosa de alguna minoría, la reforma laboral que abarata y facilita el despido, sale aun mas endurecida de su proceso parlamentario, por ello la huelga general del 29 de septiembre se ha convertido en la primera prueba de fuego de la resistencia de los trabajadores frente a esta ofensiva de gobierno, patronal y los poderes financieros, contra los derechos de los trabajadores.
No caben excusas, ni justificaciones; nos jugamos el futuro, nuestros puestos de trabajo, nuestro poder adquisitivo, nuestras pensiones, el deterioro de nuestras vidas, todos nuestros derechos tal como los hemos conocido hasta hoy.
Nadie puede desmarcarse, hay que mostrar firmeza y decisión, la huelga del 29 ha de ser un éxito.

Gano la selección, perdio la clase obrera

Un gol y desaparece la crisis,las listas del paro, los salarios mínimos,los recortes salariales a funcionarios y pensionistas,la reforma laboral.No salimos a la calle para defender nuestros derechos o nuestras libertades, pero sí para celebrar la hazaña de nuestros futbolistas. Sí, para cantar el gol.Un gol hace milagros.

Cambios en la organización del trabajo: O simplemente trabajar más.

Cambios en la organización del trabajo: O simplemente trabajar más.

Apoyándose en la actual situación de crisis y en las obligaciones impuestas por la competencia entre empresas, la dirección ha presentado al Cté. Intercentros un proyecto de reorganización del sistema de trabajo en las líneas de envasado 35, 36, 37 de Titan 3.
Dicho proyecto lleva incorporado la disminución del número de operarios de las maquinas afectadas, con el único objetivo de incrementar el rendimiento y la productividad.
A pesar de que la empresa ha tratado de sensibilizar y responsabilizar a los trabajadores afectados sobre la coyuntura económica, la respuesta de los trabajadores ha sido de un claro rechazo al proyecto.
Por lo que la empresa, aun teniendo facultad exclusiva en materia de organización del trabajo, tuvo que realizar varias reuniones entre dirección industrial y trabajadores. Finalmente se accedió a realizar una semana de pruebas, para comprobar la viabilidad o no del mismo, tras el cual la empresa incorporo algunas propuestas de los trabajadores y modifico en algunas cosas el proyecto inicial, y sobre todo adquirió el compromiso de que el nuevo sistema de ningún modo debía significar la realización de dos tareas a la vez para el maquinista polivalente, ni aumento del nivel exigencia para el maquinista de envasado (no realizara tareas de alimentador de envases con la maquina en marcha).
Si bien es cierto que durante todas las reuniones entre trabajadores y empresa está ha mostrado una actitud diferente, dando pie a la participación de los trabajadores, concediéndoles el estatus de de trabajadores responsables y no meros apéndices de la maquinas, seria ingenuo pensar que esta participación esta encaminada a favorecer desinteresadamente la iniciativa y la creatividad de los trabajadores, sino que más bien es una adaptación a los nuevos tiempos para conseguir el máximo de rendimiento de la fuerza de trabajo.

29 de septiembre, todos a luchar contra la reforma laboral, el plan de ajuste y la reforma de las pensiones, huelga general.

El Gobierno Zapatero, aprobando por decreto la reforma laboral, se ha mostrado como lo que es, el gobierno de los banqueros, el virrey peninsular de la Unión Europea de la Merkel y Sarkozy, y del FMI. Un gobierno decidido a inmolarse al servicio de los banqueros y la patronal.
Esta reforma laboral que se añade al plan de ajuste (recorte salarial a los empleados públicos; congelación de las pensiones; …), a la subida de 2 puntos del IVA y, sobre todo, al inminente pensionazo: el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y la ampliación de los años para el cálculo de la pensión, que quieren meter en julio. El copago sanitario también está a la vuelta de la esquina.
Son medidas de guerra social en el sentido más estricto de la palabra: medidas de empobrecimiento masivo para que los responsables de la crisis sigan manteniendo sus escandalosos beneficios y privilegios.
Lo peor es que no van a parar aquí. Cuanto más lejos va Zapatero, más lejos le empujan. La reforma laboral le sabe “a poco” a la CEOE que, exigen más reformas sin contemplaciones.
No podemos resignarnos, porque ni el Gobierno, ni la patronal, ni la UE-FMI van a detenerse. Solo hay una vía para pararles los pies y echar atrás sus planes:
la movilización generalizada y sostenida, 29 de septiembre huelga general.

Tiempos de crisis-Tiempos modernos.

Tiempos modernos es un largometraje de 1936 dirigido, escrito y protagonizado por el célebre actor Charles Chaplin, la película constituye un retrato de las condiciones desesperadas de empleo que la clase obrera tuvo que soportar tras la época de la Gran Crisis del 29, condiciones promovidas por la búsqueda del aumento de la eficiencia de la industrialización y la producción en cadena.
El aumento de la productividad, la intensificación de los ritmos de trabajo.....siempre reaparecen en tiempos de crisis.

Este plan de ajuste es solo el principio.

Este plan de ajuste es solo el principio.

La profunda crisis económica por la que atraviesa la economía mundial, ha situado a los países de la zona €uro al borde del abismo, el intento desesperado de salvar a los bancos, inyectándoles todo el dinero público disponible, no ha funcionado y ahora en toda Europa se han de aplicar drásticos planes de recortes sociales contra la población trabajadora para asegurar que el capital financiero siga embolsándose beneficios.
En este cuadro, la economía española, junto al resto de países periféricos (Portugal, Irlanda, Italia, Grecia), se ha convertido en el blanco preferente de los ataques del F.M.I. y otros buitres financieros, que dictan a un Zapatero obediente, el guión de los siguientes pasos a seguir, reforma laboral radical, reforma de las pensiones, recortes salariales, copago de la sanidad y más recortes en el gasto público.
Ante estos ataques se hace necesario una respuesta contundente de la clase trabajadora, una demostración de fuerza que frene los planes que tratan de aplicar para salvar sus beneficios a costa del empobrecimiento general de la población. Se hace necesaria una Huelga General.

Trabajar seguro o trabajar vigilado.

Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores es responsabilidad directa del empresario y tarea de todos los trabajadores, pero el como se hace no puede incurrir en la vulneración de otros derechos básicos.
La utilización de cámaras de video, por muy limitado que este su uso a las nuevas instalaciones de expediciones, puede afectar al derecho a la intimidad y a la privacidad del trabajador.
Rechazamos el uso de cámaras de vigilancia como medida de seguridad o para cualquier otro uso.

Vestuario: el eterno tema pendiente.

Si hay un tema recurrente en las actas del Cté. es el de la ropa, la entrega de ropa adecuada para efectuar tareas en el exterior de las naves, la polémica de a quien corresponde y a quien no el uso de dicha ropa, la solicitud de chalecos para el invierno y camisetas como alternativas a las camisas en el verano, ponen de manifiesto que teníamos un vestuario muy limitado y que no cubría las necesidades que el trabajo exigía. Con la solicitud de la sudadera se da un paso más para completar un vestuario que se adapte a las diferentes tareas y climatología, a la vez que resuelve los conflictos sobre la uniformidad en el vestuario.

Contrataciones: más información más transparencia.

Contrataciones: más información más transparencia.

Cuando el trabajo escasea, la posibilidad que se abre ante la oportunidad de aspirar a cubrir una oferta de empleo adquiere una dimensión casi dramática para aquellos que padecen la lacra de paro. Desgraciadamente, con casi 500.000 parados solo en la provincia de Barcelona, todos tenemos alguien cercano en dicha situación, por eso, en una empresa como la nuestra que siempre a dado prioridad para la contratación al ámbito interno, es decir a los hijos o familiares de la plantilla, al efectuar la oferta y la selección ha de extremar las medidas para evitar arbitrariedades en el proceso que puedan generar malestar entre los candidatos no seleccionados y que todo el personal que se presente tenga las mismas oportunidades.
Informar públicamente de las vacantes a todos los trabajadores, de las condiciones que deben reunir los aspirantes, las pruebas de selección a realizar y la documentación que deben presentar, deben ser requisitos imprescindible para garantizar la transparencia del proceso de contratación, del cual los representantes de los trabajadores han de ejercer su derecho de control sindical.

Descuentos que no son lo que parecen.

En la reunión anterior, a petición del Cté la Empresa, nos anunciaba que aumentaba considerablemente los descuentos en pintura como mejora social para los empleados, y así lo expresábamos en el comentario anterior, pero una cosa es lo que se anunciaba y otra la realidad. Al ser una oferta sobre las tarifas oficiales de precios, que en nada se corresponde con el precios medios del mercado, al realizar la comparativas en aquellas pinturas de mayor demanda, constatamos con estupor que la compra de pintura nos sale más cara que en algunos comercios.
No entendemos porqué se mantiene esta política de no incentivar adecuadamente la compra con descuentos reales, sobre un producto que al fin y al cabo producimos nosotros mismos con nuestro trabajo.

La movilidad funcional, no funciona.

La empresa sigue sin cumplir con su obligación de informar al trabajador ni al Cté de los motivos y la duración de los traslados de personal de una sección a otra, que se vienen dando con una mayor frecuencia en los últimos meses, si bien es cierto que es una practica totalmente legal, también es cierto que es incompleta si no va acompañada de la información previa.
No entendemos que una empresa que presume de realizar buenas prácticas sociales, al tomar decisiones, que por razones de producción impliquen movilidad funcional, se pueda olvidar de informar de dichos motivos al actor principal que es el trabajador afectado.