Acta Julio 09

Las horas flexibles: A veces es peor el remedio que la enfermedad.

Después de varias reuniones preguntando cuando comenzaría el personal de 8h. a recuperar las horas flexibles, la Empresa nos informa que de momento no hay un incremento de faena suficiente para recuperarlas y que, de persistir la situación actual, está pensando reservarlas para disponer de ellas durante el 2010.

Sorprende que la Dirección de la empresa, que tantas veces nos ha remitido al cumplimiento estricto del Convenio, como el marco que regula las condiciones de trabajo entre empresa y trabajadores, quiera desvincularse del mismo en una materia tan importante como es la jornada laboral.

La realización de horas flexibles y su compensación esta claramente fijada en el mismo y, salvo para los casos que se hayan generado en los últimos cuatro meses del año, hay que realizarlas o compensarlas dentro del año natural en que se han aplicado.
Por otro lado, trasladar el excedente de horas de un año para otro implicaría una nueva vulneración del Convenio, al ampliar la jornada laboral anual fijada en el mismo.

Si cuando la Empresa aplicó dichas horas, como medida para adaptarse a los posibles efectos de la crisis, no nos pareció una medida acertada; con más de la mitad de horas recuperadas (personal de 7h. y Expediciones) y cuatro meses hábiles para realizar las restantes, menos acertado nos parece el último planteamiento hecho por la Empresa.

Altas temperaraturas: La canción del verano.
Como todos los veranos, se vuelven a reclamar soluciones para las secciones donde no se disfruta de refrigeración, y la empresa vuelve a hacer oidos sordos.
Parece que la Empresa tenga decidido que no va a hacer nada al respecto, pues para ellos esto es un tema de confort y ... total, para cuatro días de calor...
De seguir en esta actitud, deberemos impulsar medidas alternativas, como pausas durante las jornadas en que se superen las temperaturas máximas permitidas.

Un saludo y hasta Septiembre.

Riesgos Psicosociales

Hola a tod@s,
Queremos informaros de cómo esta el proceso de los riesgos psicosociales a día de hoy en industrias titán s.a . Explicaros un poco porque se solicito la evaluación de los riesgos psicosociales y cual es su fin, pero vamos por partes para centrar el asunto.
Se solicito la evaluación de los riesgos debido al malestar que había en algunas secciones de la empresa y el incremento de sanciones a los trabajadores, motivadas, entre otras cosas, por las condiciones de trabajo y el abuso de poder que creen tener algunos mandos.
Después de dos años insistiendo en la necesidad de hacer el estudio y la empresa siempre siendo reacia al tema, (hay que recordar que con los resultados que obtengamos, tendremos una herramienta que nos permitirá establecer medidas preventivas para, si es necesario, realizar modificaciones en los sistemas y organización del trabajo, tanto en la cantidad como en la calidad del trabajo y en las formas de llevarlo a cabo), vieron que ya no se podía posponer mas el asunto.
Se creó una comisión de trabajo formada por el servicio de prevención de la empresa y los delegados de prevención. Dicha comisión ha sido la encargada de coordinar la primera parte del proceso, que consistía el la elección del método a seguir, como aplicarlo, informar y hacer participar a todos los trabajadores de industrias titán sin excepciones, desde la dirección hasta el último trabajador contratado. Y sobre todo en vigilar que todo fuera anónimo y confidencial haciendo imposible la identificación del cuestionario de ningún trabajador.
Hay que agradecer a la empresa las facilidades que ha dado para poder llevar a cabo esta primera fase de la evaluación, y esperemos que mantenga esa línea cuando comience la segunda parte del proceso, que consistirá en evaluar los resultados obtenidos y llevar a cabo las medidas correctoras. Pero para eso necesitamos tener los resultados de los cuestionarios que esta realizando una empresa externa y ajena a industrias titán.
Un saludo y seguiremos informando.

Acta Junio 09

Como será habitual en lo sucesivo, cada mes haremos un comentario-resumen de lo expresado en el Acta.
Empezamos con el Acta de Junio 09.
La Empresa sigue sin decir nada respecto a la recuperación de la bolsa de horas, con lo que los trabajadores que deben horas no pueden saber con antelación cuando las deberán recuperar, no pudiendo planificar los fines de semana con su familia(o amigos)con la seguridad de que no tendrán que venir a trabajar ese sábado. Es verdad que la Empresa nos ha asegurado que avisará con 7 días de antelación, como marca la ley. Nosotros creemos que la Empresa tendría que tener más respeto y consideración con sus trabajadores y avisarles con bastante más antelación, para poder planificar los fines de semana y hacer nuestras reservas (hoteles, billetes, viajes...)con la suficiente garantía de no tener que anularlas.
Otro tema importante es el del déficit de personal en el Taller. Este déficit está creando muchos problemas, ya que a veces sólo hay una o dos personas disponibles por turno. Así, muchas funciones que anteriormente realizaba el personal de mantenimiento, ahora las están realizando el personal de cada sección. Muchas acciones correctoras reclamadas por el Comité de Seguridad están paradas debido a que no hay personal suficiente para realizarlas. Aún siendo conocedores de este déficit, la Empresa acaba de prescindir de dos operarios de Martí i Palà, argumentando que la actividad de Mantenimiento se ha reducido. Nosotros no estamos de acuerdo porque sabemos que no es cierto, por lo que seguiremos insistiendo en que contraten personal, ya que es necesario.
La Dirección de Titán ha entrado en un ansia incosciente en reducir costes "a toda costa" (un ejemplo es el párrafo anterior), pero poco a poco tendrán que ir rectificando, como ha ocurrido con la contratación de una nueva ATS para el turno de tarde,a lo que la Empresa se negó en repetidas ocasiones. Tuvimos que recordarle que en caso de un accidente grave, si no hay nadie en el Servicio Médico para hacer los primeros auxilios, toda la responsabilidad de lo que pudiese ocurrir sería del empresario.
Otro tema que nos preocupa es el Plan de Producción 2009 que está aplicando la Empresa, lo que originará movimiento y cambios de maquinaria en las secciones de Envasado de Titán 2 y Titán 3. Ante nuestros temores, la Empresa nos ha asegurado que esto no afectará a los puestos de trabajo. Nosotros no lo vemos claro, pues todos podemos observar que se está reduciendo el personal en las secciones, y con la nueva maquinaria se pretender reducir todavía más.
La Empresa nos ha informado de la existencia de un Proyecto de actualización de las instalaciones de Barnices. Tendremos que estar atentos a lo que hagan, pero parece ser que van a colocar algún tipo de refrigeración. No nos han dado datos concretos, pero el problema de las altas temperaturas y la ausencia de renovación de aire en Barnices son un foco de reclamaciones del Comité de Seguridad en los últimos años, desde el traslado desde Bogatell.
Esto es todo por ahora. Un saludo a todos.

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