Importante seguimiento en producción, de los paros convocados.

Tras agotar todos los intentos por llegar a un acuerdo para la readmisión del compañero Eduard Palaus, y desconvocar los paros, finalmente estos se realizaron, tal como estaban previstos, los días 11 y 16 de Febrero.

Después de abandonar sus puestos de trabajo y  agruparse, los trabajadores de TITÁN 3, con los de TITÁN 2, se marchó hasta la sede de la dirección de la Empresa en TITÁN 1, donde permanecieron concentrados durante la duración de los paros.

En la  concentración delante de las oficinas, se corearon gritos de Eduard readmisión, y al finalizar la misma, el compañero despedido se dirigió a los concentrados para agradecer, de forma emocionada, las muestras de cariño y solidaridad recibidas, lo que provoco un largo y caluroso aplauso y que arreciaran los gritos de readmisión dirigidos a la dirección de la Empresa.

Desde la sección sindical de co.bas, valoramos muy positivamente el seguimiento de los paros, secundados de forma amplia  por la plantilla de producción.

Para nosotros,lo más  importante, es que estos paros demuestran que la plantilla tiene la  capacidad y la voluntad necesaria para de hacer frente a cualquier ataque  que perjudique nuestros derechos, ahora y en el futuro.

Pero más allá de las cifras, donde seguramente se refugiará la Empresa, aludiendo a la baja participación de oficinas y de los mandos intermedios, (donde se unen, a partes iguales, miedo y desclasamiento), estos paros expresan claramente el sentir de los trabajadores, tanto de los que pararon como de los que no lo hicieron, sobre el despido del compañero Eduard, por eso una vez más, y no nos cansaremos de repetirlo, pedimos a la dirección que rectifique su decisión.

También denunciamos la incomprensible actitud de los delegados de UGT, que en todo el proceso se han limitado a adherirse tímidamente y siempre parcialmente, a los comunicados e iniciativas que desde co.bas hemos promovido,  negándose en todo momento a convocar la asamblea, y no acatando después los acuerdos aprobados por mayoría en  la misma.

Por su parte la Empresa, en un comunicado  unos  días antes de los paros,  los calificaba como completamente desproporcionados, acusando directamente a co.bas de no informar correctamente  a los trabajadores sobre el contenido de las reuniones mantenidas entre el comité y la Empresa,(como si nuestro único objetivo fuera engañar y confundir, y  los trabajadores no tuvieran criterio propio), e instaba a la plantilla a  permanecer tranquilos y acatar la decisión de la empresa sin insubordinaciones.

Un despido injusto e innecesario, como quedo claro tras la última propuesta del comité de huelga, rechazada por la empresa, sí que es un hecho realmente desproporcionado.

Si en la época de los "buenos años" de la economía, en la que cada año incrementaban beneficios y ventas, la dirección no aprovechó  la coyuntura para ser más competitiva y en la época de crisis tampoco se tomaron decisiones acertadas para resituarse mejor en el mercado de pinturas, ahora no es justo que los trabajadores paguemos los platos rotos, ni en forma de despidos, ni de externalizaciones, ni de reducción de salarios para los nuevos ingresos.

Llamamiento a toda la plantilla a secundar los paros de los días 11 y 16.

Cuando la empresa nos dice:

Que somos caros, que somos poco rentables, poco competitivos y sustituibles por empresas externas.

Que enfermamos demasiado, y que somos unos  insensatos por defender y  querer mantener unos salarios dignos.

Que con nuestra postura estamos comprometiendo la viabilidad de empresa, que con nuestros salarios  reducimos sus márgenes de  beneficios.

Que está empresa sólo será rentable, con trabajadores al precio del salario mínimo del convenio, y  que sólo contratará si aceptamos estos salarios.

Que no hay otra salida o aceptamos o externalizan.

Cuando además se despide a un compañero, por causas organizativas, porque su puesto desaparece, y no hay sitio para ubicarlo en otro departamento, al mismo tiempo que se nos pide con urgencia que aceptemos nuevas contrataciones (a precio de convenio) para responder a las necesidades de la empresa.

Nosotros, los trabajadores respondemos:

Somos trabajadores rentables, generamos el valor y la riqueza, que ellos gestionan.

Tenemos principios: somos solidarios cuando despiden,  y  no somos indiferentes cuando nos amenazan con externalizaciones.

Estamos dispuestos a luchar por nuestro futuro, vamos a defender nuestros puestos de trabajo, los queremos como están y  no los vamos a vender ni entregar.

Por eso os convocamos a secundar los paros, acordados en asamblea, de dos horas por turno, para los días 11 y 16, y que se realizaría de 11,30 a 13,30h

Unos paros que han de ser un mensaje claro a la empresa:  

Contra de los despidos, contra la sustitución de puestos de empresa por empresas externas, y para que retire sus planes de introducir salarios precarios en las nuevas contrataciones.

Por la readmisión, por el mantenimiento del empleo, y a igual trabajo igual salario.

Sección sindical de co.bas

En el Prat de Llobregat 8 de febrero de 2016

La asamblea de trabajadores de Titán , acuerda convocar paros por el despido de un compañero.

ACTA DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS TITAN, DEL 30 DE ENERO DE 2016.

A las 10:30 h. del día de hoy, en el local de co.bas, tuvo lugar la Asamblea de Trabajadores, convocada por la Sección Sindical co.bas de Industrias Titán, al no quererse sumar los delegados de UGT. La asistencia ha sido de 96 trabajadores.

Los ponentes expusieron los últimos despidos en la Empresa, así como un resumen de las dos reuniones que tuvieron lugar con la Dirección.

Se informó de la negativa de la Dirección a la readmisión del compañero Eduard Palaus, el cual relató las circunstancias de su despido y el modo en que éste se realizó, manifestando su agradecimiento ante el apoyo de sus compañeros, su preocupación ante el futuro que le espera y su decepción ante el trato recibido después de tantos años de servicio a la Empresa.

Se trasladó nuestro rechazo a los despidos por absentismo debidos a la enfermedad de los trabajadores.

Se informó de la actitud de la Dirección, en su respuesta a la solicitud de readmisión del compañero: Al equiparar la readmisión de su despido, con los trabajadores de Polvo y Titan 4 que fueron reubicados por falta de personal en otras secciones. Al llamarnos a una negociación para contratar personal barato, después de dos despidos, y con la amenaza de externalización de una sección y lo que podria suponer para esos trabajadores.

Posteriormente tuvo lugar un turno de palabras donde los asistentes manifestaron su parecer y debatieron sobre diversas medidas a tomar ante la actitud de la nueva Dirección.

Finalmente se votó por mayoría, como una medida inicial, la propuesta de realizar un paro por la mañana para solicitar la readmisión de Eduard Palaus, en los días que próximamente se comunicarán.

Felicitamos a todos los asistentes por su participación, por las muestras de apoyo a Eduard, por las intervenciones y por el buen clima creado.

                                                                  Barcelona, a 30 de Enero de 2016

El próximo día 16 de Enero Asamblea

El próximo día 16 de Enero Asamblea de todos los trabajadores de Industrias Titán.

A falta de concretar aún el lugar de la misma, cosa que haremos en los próximos días, desde co.bas, tras ponernos en contacto con los compañeros de UGT, hemos decidido impulsar conjuntamente la realización de una asamblea general de trabajadores para el día 16 a las 10h. de la mañana. 

Se trata de que entre todos valoremos la situación creada tras los dos despidos y decidir qué medidas colectivas  se toman para conseguir una rectificación por parte de la Empresa.

También se ha convocado reunión extraordinaria del Comité Intercentros, para el día 12,  a la  que empresa ya ha  contestado, confirmando la asistencia de la Dirección, a petición propia.

En la convocatoria de la misma, el Comité Intercentros le ha trasladado a  la empresa, la propuesta de abordar el tema del absentismo y articular entre ambas partes, un plan de gestión para favorecer su reducción, que no pase por la utilización del nefasto artículo 52d. del Estatuto del Trabajador, así como el estudio conjunto de soluciones cuando haya cambios o eliminación de tareas  en los puestos de trabajo, para que  en ningún caso pasen por el despido.

TITAN: DESPEDIR POR NAVIDAD.

Hoy día 23 de Diciembre último día de trabajo antes de marchar de vacaciones de navidad, Industria Titán ha procedido a realizar dos despidos que marcaran un antes y un después en la historia de esta empresa, justo cuando se encuentra a punto de cumplir los cien años de su creación. Y lo será por muchas razones, además de la principal,  que es que son del todo injustos e innecesarios.

En primer lugar porque será la primera  decisión de la nueva dirección cuyo nombramiento se hizo público justamente el día anterior y como tal quedara marcada.

En segundo lugar porque lo han querido hacer en fecha y forma que añade un plus de penosidad a los trabajadores y sus familias.

En tercer lugar  buscan trasladar un mensaje de miedo a la plantilla, en forma de macabra felicitación navideña, que deja entrever el carácter autoritario en las futuras relaciones con los trabajadores.

Pero se equivocan, porque creen que el despido es un medio para conseguir resultados, que son fácilmente alcanzables a través del dialogo, porque en vez de conseguir generar miedos generan rabia y porque lejos de conseguir vinculación de la plantilla con el proyecto empresarial, generan desafecto y desconfianza en el mismo.

Los despidos han sido, en el primer caso por absentismo. Se despide a un trabajador por el simple hecho de estar enfermo, (ya tuvimos un caso similar en el 2011),  cosa que cuestiona la imagen pública de la empresa en materia de responsabilidad social, es por eso que este despido es altamente cuestionado por la sociedad y por ello casi inaplicado por las  empresas comprometidas con los derechos sociales establecidos.

En el segundo caso,  se alegan causas económicas y organizativas de carácter general, muy discutibles casi inverosímiles, para aplicarlas a un caso particular; suena más bien a subterfugio para deshacerse de un trabajador no sumiso en las relaciones con  sus superiores, que pone de manifiesto la incapacidad de las empresa para resolver problemas de relaciones personales.

No cabe duda, que consideramos estos despidos como un ataque a toda la plantilla, personalizada en  los dos compañeros despedidos y que en consecuencia actuaremos como nos corresponde como sindicato que lucha por defender los intereses de los trabajadores.

Por ello emplazamos a la empresa en primer lugar a rectificar de inmediato y si esto no fuera así, a toda la plantilla, a participar en la asamblea que se convocará en los próximos días y  a secundar todas las propuestas que con el fin de conseguir la retirada de los despidos y reincorporación a la plantilla.

El Prat de Llobregat 23 de Diciembre 2015

Sección Sindical de co.bas de Industrias Titán S.A.

XVIII Convenio General de la Industria Química.

Una vez más el convenio como arma en manos de la patronal.

El pasado día 18 de Junio FEIQUE, la patronal del sector, y CCOO y UGT alcanzaban un preacuerdo para el convenio general de la industria química.
A dicho preacuerdo se llega en un contexto de crecimiento del sector que, según declaraciones del propio secretario general de la patronal FEIQUE, afirmaba que “La industria química española cerró el pasado ejercicio con una cifra de negocios de 56.400 millones de euros, un 13,3% más que la registrada al inicio de la crisis en 2007” y prevé “un aumento constante del 4,5% para los próximos años, que afectaría a los diversos subsectores de la química” (1)

Frente a estas previsiones y tras seis meses de reuniones, los resultados de este preacuerdo para los derechos de los trabajadores, son claramente regresivos. Si bien se contemplan unas subidas salariales muy moderadas, que algunos pueden presentar como positivas: de un 1% para el 2015, un 1,5% para el 2016 y un 1,7% para el 2017. Hay que recordar que venimos de una congelación salarial de dos años. En el resto de apartados han prevalecido totalmente las propuestas de la Patronal, que básicamente consistían en introducir todo lo impuesto por las reformas laborales y la reducción de derechos a los trabajadores.
• Eliminación de las limitaciones de la movilidad funcional.
• Eliminación de la retroactividad en la cláusula de garantías salariales.
• Ampliación del capítulo de faltas y sanciones, incluyendo los reglamentos internos de las empresas, en el  apartado de faltas graves.
• Aumento del porcentaje de las horas flexibles a realizar, y reducción del tiempo de su preaviso a cinco días.
• Aumento de la duración de los contratos por obra y servicio, de 3 a 4 años.
• Ampliación del tiempo de plena integración al grupo profesional, en los grupos 3 y 4, de 9 a 12 meses.
• Eliminación del derecho a licencia cuando se trate de consulta medica en centros privados.
Si hemos de hacer caso a los comunicados de los sindicatos, estas negociaciones han estado llenas de tensiones y, en la última fase, a punto de romperse. Si hacemos caso a declaraciones de miembros de la patronal, ha sido todo un ejemplo de profesionalidad, alejado de los estereotipos de lucha sindical y que, en los aspectos esenciales, se cerró con media mañana de discusiones, el mismo día de la firma del preacuerdo. (2)
Pero la verdadera clave para la firma de este preacuerdo está en su subordinación a la firma del III Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva, que semanas antes firmaban las cúpulas sindicales, la CEOE y el gobierno de Mariano Rajoy. En dicho acuerdo, la patronal, tras someter a unos sindicatos en horas bajas, llenos de escándalos, sin capacidad para movilizar a sus bases y alejados de los trabajadores que dicen representar, se establecían las pautas de moderación salarial para los próximos años.
Una rendición incondicional más, que además servía para que el PP mostrara su cara más social prorrogando unas prestaciones con carácter muy restrictivo, del que apenas se beneficiaban unos pocos miles de trabajadores en situación límite, justo unos días antes de las elecciones municipales. Es decir, una foto con los sindicatos a la que recurre el PP siempre que lo necesita.
Todo lo demás es el ritual al que nos tienen acostumbrados UGT y CCOO en las negociaciones de los convenios, con sus plataformas reivindicativas al margen de los trabajadores, con sus comunicados grandilocuentes que vienen a preceder la inminente firma de los acuerdos (3). Y finalmente viene su ratificación en Asambleas, donde la participación brilla por su ausencia, y que son una fórmula que tiene que ver más con la justificación de la firma que con las supuestas mejoras para la acción sindical y los supuestos compromisos de la patronal en temas de responsabilidad social, algo etéreo y abstracto que nunca se traduce en mejoras reales.
Ante este estado de cosas los trabajadores tenemos que asumir nuestra responsabilidad por aceptar un modelo de negociación donde no alcanzamos ni el grado de espectadores, y donde la cultura delegativa sitúa al Convenio como algo ajeno a nuestros intereses; donde cada dos o tres años alguien decide por nosotros cuanto poder adquisitivo vamos a seguir perdiendo, y en que condiciones vamos a trabajar.
Situar la esperanza de cambio en nuestras condiciones laborales fuera del ámbito del trabajo, a través de cambios de Gobierno en las urnas, no es la solución para que ese cambio llegue de verdad. Los trabajadores tenemos que estar al frente de ese cambio y de las movilizaciones que lo hagan posible, a la par que acabemos con el actual modelo sindical, recuperando la esencia del verdadero sindicalismo de clase.
Cambiar esta cultura de resignación en la clase trabajadora y buscar formulas para influir, desde abajo, en la lucha por nuestros derechos, es tarea de los propios trabajadores y de los sindicatos que se reclamen alternativos y de clase. Sólo así se podrán derogar las reformas laborales y recuperar algo de dignidad y democracia en el mundo laboral.

El Prat de Llobregat, a 29 de Junio de 2015


  SECCION SINDICAL CO.BAS     
      DE INDUSTRIAS TITAN