Congelación salarial: Se cerró la negociación y no hay acuerdo.

Al anuncio de la empresa de descolgarse del convenio en los dos apartados más importantes para los trabajadores, salarios y jornada,  y la no aplicación del incremento salarial del 1´5% + IPC para el 2012, el Cté contesto convocando  una asamblea general de trabajadores, en ella tras explicar la situación, y los peligros que esto entraña, se llegó al acuerdo, por unanimidad de rechazar el descuelgue  y buscar un posible acuerdo que permitiera no perder el incremento del 1.5%.

Con ese mandato abrimos las negaciones con la empresa y se le presentaron dos propuestas en la línea  de aplazar la subida y recuperarla más adelante, pues bien, una vez acabado el periodo de negociación, este se ha cerrado sin acuerdo.

La empresa  ha rechazado nuestras propuestas  manteniéndose  inamovible en su posición inicial y sin entrar tan siquiera en valorarlas  ni  discutirlas.

En la primera propuesta el Cte. proponía posponer el incremento salarial del 1,5% hasta el 2013 y una vez rechazada esta, una segunda donde se planteaba  recuperarlo en  dos años, el 0,75% en el 2013  y el otro 0,75% en el 2014.

Con esta posición la empresa pone de manifiesto que con el descuelgue del convenio, lo que pretenden  no es el ahorro del 1,5%,  sus planes son otros, no se van a quedar  solo ahí,  sus planes  van  más lejos, por eso necesitan tener las manos libres, no estar atados por lo pactado anteriormente sobre  salarios y derechos y que por ahora todavía se nos garantiza en  el convenio.

Para aquellos que creían que cediendo o posponiendo el 1’5 % se evitaban futuros recortes, queda claro que  muy al contrario con el descuelgue se facilita las cosas para que hayan más recortes o medidas más contundentes en el  futuro.

Ellos en su respuesta aluden al deterioro de al economía, pero hemos de recordar que el ataque más fuerte a nuestro salario, el cambio de estructura y el intento de imponer la doble escala salarial, se dio en el 2007, año de records de ventas y  de beneficios, queda probado pues, que reducir salarios no tiene que ver ni con crisis, ni con épocas de bonanza económica, si no que es el mecanismo fácil y rápido que siempre utilizan los empresarios para mantener o aumentar beneficios a costa de los trabajadores.

Un dato significativo de estas negociaciones es que cuando se les solicito información sobre la marcha económica de la empresa, incluidas las partidas concernientes a los salarios de los directivos, se nos negó la información alegando que no están obligados,  lo cual  no es cierto y aunque lo fuera, si se nos piden  sacrificios, nosotros pedimos transparencia, tenemos derecho a saber lo que cobran los que quieren aplicarnos recortes.

Ante la imposibilidad del acuerdo, la situación exige de que entre todos  pensemos y decidamos que nuevos pasos vamos a dar, exige  esfuerzo por parte de todos los trabajadores para alcanzar una posición firme que preserve  el futuro de nuestros salarios y condiciones laborales. Más que nunca la participación de  la plantilla es fundamental para dar respuesta  a lo que desde la dirección nos quieren imponer, sin tan siquiera escuchar a los trabajadores, por eso para hacerles llegar nuestra voz, es necesario vuestra asistencia a la próxima asamblea general que el Cté. Intercentros convocara en breve y donde entre todos  decidiremos que es lo mejor para todos y como hacerlo.

No a la congelación salarial

Cuando todavía  la reforma laboral se encuentra en fase de  tramitación parlamentaria, cuando aun se están debatiendo modificaciones, y se especula con la más que  posible inconstitucionalidad de varios de sus artículos más regresivos, nuestra empresa ya se  apresura a aplicarla y anuncia su descuelgue del Convenio General de la  Industria Químicas en dos de sus aspectos más importantes salarios y jornada de trabajo.

La no  aplicación del incremento salarial del 1,5% para el 2012 es un incumplimiento flagrante de un acuerdo  del convenio, firmado  primero por la  patronal  del sector, Feique y  CC.OO. y después   por la propia Empresa y el Cté Intercentos.

Si hasta ahora este  convenio de mínimos era la máxima referencia en lo concerniente a la regulación de nuestras relaciones laborales, este ha sido rápidamente desechado por esta pésima reforma laboral que ya ha cosechado una  primera huelga general y  que no será la última.

Aducen problema económicos para no respetar lo firmado, pero admiten que la empresa no esta en crisis ni hay riesgo inminente de estarlo, es más, saben que de este proceso saldrán más fuertes y con más cuota de mercado a medida que la crisis, que acaba siendo un proceso de depuración, vaya eliminando las empresas  más pequeñas o menos  competitivas.

Es obvio que la crisis añade dificultades al proceso de la producción y  a la  venta  de cualquier mercancía, que la demanda es más irregular  y que los procesos de circulación  del capital se alargan más de lo normal, es cierto que las empresas han de realizar más esfuerzos, dedicar más dinero de sus reservas, pero eso no significa que estemos en peligro y mucho menos que nuestros salarios sean lo culpables de estas dificultades.

Más bien este ambiente  es utilizado como excusa para tratar de reducir salarios y condiciones laborales aprovechando la confusión, el miedo y  una la reforma laboral que  permite estas medidas.

Pero donde ellos dicen descenso de ventas, nosotros vemos resultados similares a los años 2003, 2004, 2005, anteriores al “pelotazo” del 2007. y que ellos mismos calificaban dichos resultados como muy positivos.

Donde ellos dicen descenso de la producción, nosotros vemos descentralización de la producción y externalización  de productos.

Donde ellos dicen costes salariales elevados nosotros vemos, que la plantilla se ha reducido en más de cien personas por jubilación y no han sido sustituidos.

Donde ellos dicen que en los últimos años los salarios han  aumentado el 12%, nosotros vemos que en los últimos años hemos sufrido un descenso continuado de nuestro poder adquisitivo, y  un expolio desbocado con las últimas medidas económicas aprobadas ahora por Rajoy  y  antes con Zapatero.

Por eso rechazamos la congelación salarial y toda forma de reducción de derechos como formula para abordar los problemas por los que atraviesa la empresa, y nos opondremos a ella en la forma e intensidad que entre todos decidamos, hay otras  partidas de gastos que revisar antes que tocar los salarios de los trabajadores, hay otros caminos que no atentan a la estabilidad de las relaciones entre trabajadores y empresa que es la verdadera  garantía de futuro de nuestra empresa.

¡La huelga ha sido un éxito! Ahora a continuar luchando.

Que la huelga ha sido un éxito nadie lo discute, ni el gobierno, ni la patronal, ni los medios de comunicación, el importante seguimiento de la misma y la masiva participación en las manifestaciones así lo ratifica.

Un éxito contra el pesimismo en el que muchos trabajadores estaban instalados.

Un éxito contra los mensajes imperantes de que la huelga no  iba a servir de nada.

Un éxito porque pone de manifiesto el profundo malestar del pueblo  trabajador que aflora a la superficie y  hace visible aquello que algunos pretendían ignorar, la fuerza de un pueblo en marcha.

Un éxito sin duda porque hoy somos más fuertes que ayer, tenemos más confianza y estamos mejor preparados para encarar el próximo ciclo de luchas que recién empieza.

Esta huelga ha servido de cauce para canalizar el descontento, no solo contra la reforma laboral sino contra cuatro años de políticas y medidas económicas injustas, de despidos masivos, de desahucios, de recortes en sanidad y educación, de perdida de poder adquisitivo, de cronificación del paro.

Seguro que esta huelga ha borrado la sonrisa de la cara de la patronal y hará cambiar el discurso del gobierno, aunque sus planes todavía no.

Pero que nadie se confunda, los que han secundado la huelga no lo han hecho para  reformar la reforma, ni maquillarla, ni alcanzar nuevos pactos sociales, lo han hecho simplemente para no  entregar aquellos avances y derechos que nos pertenecen, y por los que tantos lucharon en un pasado no tan lejano.

Habrá que hacer varias huelgas, muchas manifestaciones, para conseguir quebrar los planes de los poderosos y lograr una salida a la crisis  que no sea a costa de los trabajadores, quizás esta salida ya no este dentro de los limites estrechos del sistema económico actual, quizás haya que buscar otras alternativas con las que construir  un nuevo  sistema económico y social, un mundo nuevo con un reparto más justo de la riqueza, pero eso será la propia lucha la que lo determinara.

No podemos dejar pasar la ocasión sin felicitar a los  trabajadores  de Industrias Titán, por el éxito logrado; a los  que han hecho la huelga, a los que han participando en los piquetes, a los que han intervenido en las asambleas, a los  muchos que  han participado en las manifestaciones. Gracias a vuestro esfuerzo esta huelga ha sido también un éxito en nuestra empresa.

29 Marzo: A la Huelga ¡por nuestros derechos y por nuestra dignidad!

Todos sabemos el alcance de esta reforma, no hay excusas:

Despidos baratos, contratos precarios, reducciones salariales,  descuelgues de convenio, EROs sin tener que estar justificados, liquidación de la negociación colectiva,  si enfermas estarás en riesgo de  despido, ….

Nos dicen que es la crisis, pero es la lucha de clase que resurge con fuerza  y en la que los capitalistas buscan nuestra derrota total.

Pensar que no va con nosotros, que en esta empresa no, es engañarse, más pronto que tarde lo intentaran.

Resignarse, instalarse en el desanimo, en el no se puede hacer nada, es aceptar la derrota de antemano.

Hemos de levantarnos y luchar.

Los trabajadores deberíamos recordar que lo que ahora tratan de quitarnos, nuestros derechos laborales, nuestros salarios, la educación, la sanidad, no cayeron del cielo, ni emanaron del estado de forma natural, son el fruto de las luchas  a sangre y fuego de los trabajadores que nos precedieron, tenemos la  responsabilidad histórica de defenderlos, de no entregarlos sin luchar, si no queremos defraudar a las siguientes generaciones.

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Los empresarios también debieran recordar, que esas leyes son las que preservan la paz social y que una vez eliminadas volvemos a los tiempos de las huelgas salvajes y las barricadas del siglo XIX. Grecia en llamas después de cada huelga general es la realidad a la que nos empujan.

Todos a luchar, Todos a la huelga.

¿Adónde nos lleva la reforma laboral?

 MINIMIZAR EL RIESGO EMPRESARIAL Y LA ESTABILIDAD LABORAL: SIN JUSTICIA NO HAY PAZ

Una semana después de la presentación de la contrarreforma laboral, ningún análisis racional puede cuestionar la profundidad de la misma ni los efectos que sobre el empleo estable supondrá. Los juristas que hacemos de nuestra profesión la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras venimos denunciado el carácter de la nueva normativa, las múltiples ilegalidades que supone la misma (contraria a Convenios de la OIT y vulneradora de Derechos Constitucionales) pero nos corresponde sobre todo recordar el carácter tuitivo del Derecho Laboral y la existencia de un Estado social.

Con el RD-Ley 3/2012 se pretende cerrar una etapa desarrollada en gran parte de Europa tras la Segunda Guerra Mundial, un poco más tardía en el Estado español. La esencia del gran contrato social era que el reconocimiento de derechos fue la contraprestación que los Estados y las patronales realizaban al movimiento obrero a cambio de la paz social. El contrato indefinido como principio, retribuciones dignas, condiciones estables y negociación colectiva permitieron remover parcialmente el desequilibrio de una relación, la laboral, que es desigual. En base a ello se minorizaron las desigualdades y hemos conocido las sociedades más prósperas de la historia de la Humanidad. Quebrado el contrato social, la contraparte debería resituarse y separarse de la concertación social. Al movimiento obrero y sindical le corresponde ahora responder con la misma contundencia y profundidad de los recortes sociales que sufrimos. Lejos de ello, iniciamos otra etapa histórica donde el trabajo se convierte en una mercancía más y no en un marco de derechos y garantías

No pueden hacer desaparecer el Derecho Laboral pero pretenden desnaturalizarlo con dos objetivos muy simples. El primero, la reducción del riesgo empresarial. El consolidar la temporalidad laboral, facilitar el despido y modificar las condiciones de trabajo, responde a una visión mercantilista del trabajo. Utilizar relaciones laborales tan sólo cuando se necesitan, sin asumir riesgos y costes por su extinción o modificación. Así el tan cacareado riesgo empresarial se reduce a la mínima expresión, trasladando el mismo a los trabajadores y trabajadoras. El segundo objetivo, que la crisis la asuman las rentas del trabajo, la clase trabajadora.
Debe respetar el Legislador la legalidad, debe interpretar y defender el iuslaboralismo el Derecho del Trabajo con su orgánica naturaleza y finalidades, pero sobre todo debe recordar el movimiento obrero que históricamente las luchas nos han dado lo que las leyes nos pretenden arrebatar.

 Vidal Aragonés :

Advocat laboralista. Col·lectiu Ronda

Ni reforma laboral Ni retallades Ni pacte social

Hay un límite en lo que los banqueros y los capitalistas pueden exprimir a los trabajadores y al pueblo antes de que provoquen una explosión social.

La crisis como coartada

Los últimos datos  del paro en el estado español se han disparado hasta  alcanzar los 5,3 millones de parados, un 22,5% de la población activa, la tasa más alta desde la anterior crisis de 1994.
Segun la Cruz Roja de Catalunya, uno de cada cinco catalanes es pobre, es decir, vive com menos de 640€ al mes. Cuatro de cada 10 famílias monoparentales y seis de cada diez famílies numerosas son pobres. Más de 336.797 parados no cobran subsidio, y de éstos, 161.262 no tienen ninguna cobertura. Pero además, se espera que los 173.495 catalanes que dejarán de cobrar el paro en los próximos meses no podran acogerse a la Renta Mínima de Inserción. Cada dia se ejecutan en Catalunya 21 desahucios, 36.800 personas carecen de alojamiento adecuado y más de 3.500 personas viven directamente en la calle. Los jubilados es el colectivo con mayor riesgo de pobreza, un 25,1%. Es un auténtico drama que, en un año, la tasa de pobreza infantil haya pasado del 18,5% al 23,3% de los niños catalanes.

Las clases populares de catalunya estamos sufriendo un verdadero espolio de clase.

Estos datos, que son catastróficos para la sociedad, se convierten paradojicamente, para la clase empresarial, en una poderosa herramienta disciplinaria, una enorme palanca que les permite aplicar las politicas economicas  más agresivas sobre los trabajadores, para  aumentar sus beneficios.
Vaya bien o vaya mal el negocio, ¿qué empresario renunciaría a la posiblidad de intentar reducir los derechos y  los salarios de sus trabajadores?

La crisis (el miedo al desempleo, el miedo a la pobreza) se ha convertido para los empresarios en  su piedra filosofal. La herramienta que todo lo que toca lo convierte en oro, la que sólo con nombrarla justifica cualquier “sacrifio” de los trabajadores, y la utilizan con una calculada y fria estrategia, basada en tres  factores.

1 El miedo:  Crear y extender el discurso del miedo.
2 Las mentiras:  Las graficas,  los datos económicos, presentados de forma deformada para  sustentar sus hipotesis de riesgo de quiebra.
3 El chantaje: Si no se toman determinadas medidas, vendran los EROS, los despidos, el cierre.


Pero toda estrategia basada en la mentira encierra una debilidad: la verdad, que desmonta el truco, que acaba con el engaño, que hace que la trampa no funcione, que los verdaderos datos economicos se contrapongan a los números que se extraen de la chistera, y que  hacen que ningún trabajador, despues del intento de engaño, acepte realizar sacrificios para enriquezer  más a los que se quieren aprovechar de la crisis.
A veces, para darle apariencia de credibibilidad  a esta estrategia, son los propios directivos los primeros en parecer dar ejemplo de sacrificios, congelándose los salarios. ¡Qué facil es hacer pequeños sacrificios con sueldos millonarios, y qué facil pedir a los demás que los hagan! 

La ambición desmesurada en tiempos de crisis, por mucho que se ponga el disfraz de responsabilidad  o quiera presentarse como algo necesario, sólo provoca el rechazo y la rabia de aquellos que realmente saben lo que es una crisis porque, o la han sufrido o la viven a diario en sus casas, en su familias o en su entorno directo, porque la crisis es la única propiedad que tiene en exclusiva la clase trabajadora.