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Convocadas elecciones sindicales en industrias Titán

El pasado mes de enero se presentaron los preavisos pertinentes para realizar elecciones sindicales en Industrias Titán, por lo que los próximos días 21 y 25 de febrero se pondrá en marcha el proceso electoral para la elección de delegados sindicales a los 3 Ctés de centro (nueve delegados en oficinas T-1, trece delegados en Fabrica de disolventes T-2 y cinco delegados en fabrica depintura plástica T-3) y de los cuales posteriormente saldrán los miembros del Cté Intercentros.
Si las elecciones anteriores han estado caracterizadas por circunstancias especiales (las del 2003 fueron las del traslado, las del 2007 fueron las del cambio de estructura salarial y la crisis), éstas serán las de enfrentar los efectos negativos de los últimos cambios estructurales aprobados recientemente por la clase política ( reforma laboral, pacto de las pensiones, pacto de competitividad y otras reformas que están en fase de preparación), y que si no lo impedimos pueden tener grandes costos sobre nuestro poder adquisitivo y condiciones de trabajo.
La tarea para el próximo Cté no será fácil, por eso los trabajadores debemos ser conscientes de la importancia de estas elecciones y participar para elegir la mejor opción, que deberá defender nuestros derechos y demandas, y que será nuestra representación legal frente a la Empresa, .
Sin ninguna duda nosotros creemos que esa opción es la de los trabajadores que conforman las listas de CC.OO. en Industrias Titán, y así lo han demostrado durante toda su trayectoria al frente del Cté Intercentros. Por eso hacemos el llamamiento a todos los trabajadores para seguir dándoles el apoyo mayoritario.

El pensionazo: un mal acuerdo

Ha pasado lo que muchos nos temíamos: los sindicatos han firmado un mal acuerdo sobre las pensiones.

Un mal acuerdo, lo reconozcan o no, los propios sindicatos (UGT y CCO), y después de haber estado semanas “negando y rechazando los argumentos del Gobierno, anunciando huelgas y movilizaciones y al final tras un mes de negociación y dialogo, han renunciado, han capitulado y han aceptado alargar la jubilación hasta los 67 años…han “tragado”.

Digan lo que digan, UGT y CCOO han tragado porque saben que este acuerdo supone globalmente un recorte puro y duro del gasto en pensiones o, lo que es lo mismo, una rebaja de éstas. A sabiendas de que “muchos trabajadores y trabajadoras no van poder llegar a cumplir los requisitos mínimos exigibles para tener derecho a una pensión. A sabiendas de que “no falta dinero” para atender las necesidades de la población, sino que “sobran ladrones”, especuladores, ventajistas.

Ellos, dicen, que es para que todos los trabajadores y trabajadoras tengan garantizado, en su momento, el acceso a una pensión, pero todos sabemos que es una nueva ofrenda a los mercados.

Es un mal acuerdo para UGT y CCOO, porque merma aun más se credibilidad, y para nosotros es un acuerdo nefasto. Estamos perdiendo empleo, perdemos poder adquisitivo, y ahora perdemos parte de nuestras pensiones.

Un mal acuerdo es peor que una derrota. Tras una derrota siempre queda la esperanza de recuperarse y volver a luchar por lo que uno cree que es justo.

Aumento salarial del 1,8 como resultado de la aplicación de la cláusula de revisión salarial.

El pasado día 20 de Enero tuvo lugar la reunión extraordinaria de la comisión negociadora del XVI convenio de la industria química, donde se acordó, tras la publicación por el Instituto Nacional de Estadística el I.P.C. del 2010, que fue del 3%, proceder a la revisión salarial.
Como recordareis durante en el 2009 la inflación se situó en el 0,8, un 1,2% por debajo del 2% que era la estimación que hizo el gobierno y que fue lo que se nos incremento en el salario, según convenio, produciéndose una diferencia a “nuestro favor del 1,2%.”
En el 2010 tocaba negociación de convenio pero ante el clima de incertidumbre económica decidieron ambas partes(patronal y sindicatos) prorrogar por un año la vigencia del convenio anterior a excepción de la cláusula de revisión salarial para la que se tendría en cuenta la suma de los dos años, 2009 y 2010, y retomar las negociaciones para el próximo convenio en el 2011, que es la fase en la que nos encontramos.
Así pues la cláusula de revisión salarial, ha quedado de la siguiente manera:
I.P.C. Previsto para el 2009 - (I.P.C real del 2009, + I.PC. 2010)
(Ya aplicado)
2% - (0,8% + 3%) = 1,8%
Por lo que en el mes de febrero la Empresa aplicara en la nomina dicho incremento del 1,8% y los atrasos del 2010 y enero del 2011.

Ampliación Del Permiso de Paternidad

La Ley Organica para la igualdad entre mujeres y hombres del Año 2007 creó un permiso de Paternidad para favorecer y fomentar la responsabilidad de los hombres en las tareas familiares.
Esta Ley estableció un permiso de 13 días ininterrumpidos, equiparable legalmente al permiso de Maternidad de 16 semanas de duración.
También se estableció que en el 2013, como muy tarde, este permiso se ampliaría a 4 semanas.
En el 2009, por medio de la Ley 9/2009 del 6 de Octubre, ya se amplió el permiso de paternidad a 4 semanas, pero con efectos a partir del 1 de Enero del 2011, modificando tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de la Función Pública.
Ahora, con la Ley de Presupuestos del Estado para el 2011, se deja sin efectos la entrada en vigor del derecho a las 4 semanas de Paternidad y se pospone hasta el 1 de Enero del 2012.
Así que en este 2011 seguiremos contando con los 13 días ininterrumpidos de Permiso de Paternidad.

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2011 un año decisivo para nuestro futuro.

(Frente al pesimismo de la razón está el optimismo de la voluntad. A. Gransci.)

2010 ha sido un año nefasto para los intereses de los trabajadores, cosa que era harto difícil pues veníamos de un año, el 2009, donde la cristalización de la crisis mando al paro a millones de trabajadores en toda Europa y especialmente en España.

En el 2010 el Capital, rehecho de su desconcierto inicial y después de sustraer las reservas económicas de los gobiernos que corrieron a su rescate, pasaba a la ofensiva y decidía que para seguir su loca carrera hacia el beneficio absoluto de unos pocos, (aunque esto lleve al desastre total al resto del planeta y al planeta mismo) debía comenzar con el gran saqueo de los principales logros sociales que los trabajadores habíamos conquistado durante el siglo anterior.

Comenzaron, como buenos estrategas, por los eslabones económicos más débiles, primero Grecia, e Irlanda, y después Portugal y España, incluso Francia sufrió también los primeros ataques planificados (planes de ajuste) para acabar con nuestros derechos.

Reducción a la minina expresión de los gastos sociales, reformas laborales que abaratan el despido y recortan derechos, eliminación de las prestaciones por desempleo, con los consiguientes desahucios inmobiliarios y un aumento alarmante de la pobreza etc., etc.

La respuesta a estas agresiones ha sido desigual, siendo Grecia y Francia los que están al frente de la resistencia, mientras en el otro extremo podríamos situar a España con una respuesta tardía y sin continuidad, todavía.
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Todo esto seria suficiente para despedir el 2010 como el peor año para los trabajadores en muchas décadas, si no fuera porque el 2011, ya promete ser mucho peor, De entrada ya hay fecha para aprobar la jubilación a los 67años, (el 28 de enero), y para el aumento del 10% de las tarifas eléctricas y no serán las únicas agresiones, les sucederán muchas más, que dejaran nuestros salarios reales y nuestras vidas mermadas a niveles adquisitivos de los años 70.

Por eso el 2011 ha de ser el año de la recuperación de la lucha, del cambio a un modelo sindical, que tenga en la movilización larga y sostenida, la única respuesta a los recortes y el de la voluntad decidida de todos los trabajadores para enfrentar el desastre que se nos avecina.