Las horas flexibles y la falta de personal.

Las horas flexibles y la falta de personal.

Si repasamos las últimas actas de las reuniones del Cté. Intercentros, vemos como muchos de los temas abordados giran entorno a problemas en la organización del trabajo, (falta de personal en las líneas de envasado, realización de horas flexibles y su recuperación, demanda de personal en secciones como mantenimiento o sosa …), esto es debido a una recuperación de la actividad durante el 2010 que crea un desequilibrio entre la actual plantilla y el volumen de trabajo real, situación que en breve se vera agravada por las próximas jubilaciones previstas para el 2011.

Gastar anticipadamente jornadas de trabajo del 2011, es solo posponer el problema y encarecer la producción, deslocalizar actividad no siempre garantiza los resultados económicos esperados y se convierte en un viaje de ida y vuelta.
La verdadera solución pasa por incorporar personal, todo lo demás son parches que lo único que hacen es deteriorar la capacidad productiva y el ambiente de trabajo.


Lento compás de espera.
Han pasado más de dos meses desde la huelga general del 29S y ya se ha disipado cualquier esperanza de que el gobierno rectifique y retire la reforma laboral, muy al contrario ha declarado en varias ocasiones que esta reforma ha venido para quedarse, al mismo tiempo que anunciaba nuevas reformas de calado en las pensiones,la negociación colectiva, la sanidad etc.
Las direcciones sindicales que se han debatido entre la esperanza de que llegue el milagro económico y que los socialistas resistan al chantaje de los mercados, y se mantengan en el gobierno en las próximas elecciones generales, han marcado un lento compás de espera que puede diluir el éxito alcanzado en la huelga general.
Pero nada más esclarecedor que los hechos de las últimas semanas, para ver la verdadera posición del gobierno y su determinación para llevar a cabo reformas (estado de alarma incluido si es necesario.)
Los mercados (eufemismos para designar a los bancos alemanes, franceses y sus portavoces en el Banco Central Europeo), se agitan para aumentar los intereses sobre la deuda de España, e imponen medidas de ahorro en forma de recortes sociales al estado Español para garantizar el cobro de la misma.
Los 37 empresarios y banqueros más importantes del país (que son los que generan el verdadero problema con su gigantesca deuda privada) se reúnen con el gobierno y hablan a través de este, como el ventrílocuo a través de su muñeco, y anuncian un nuevo paquete de medidas que el gobierno ejecuta.
Privatizaciones de aeropuertos y loterías a precio de saldo, reducciones de impuestos para regocijo de empresarios y como contrapartida, para los trabajadores, eliminación de la prestación de 426 € por desempleo a los parados.
Nunca se ha visto con tanta claridad quienes son los verdaderos gobernantes y que poco contamos los ciudadanos en esta precaria democracia.
Y todo esto enmarcado en un nuevo ciclo electoral donde la derecha real sustituye a la izquierda que ejerce de hecho, como derecha, con la única diferencia de que unos hacen lo contrario de lo que dicen, mientras que los otros lo dicen abiertamente “hay que acabar con el poco y pobre estado del bienestar que queda para que la empresa privada pueda hacer negocio con las nuevas privatizaciones, o de cosas tan básicas como la educación o la sanidad o las pensiones".
Ya no hay duda, sobre el futuro que nos están preparando, ya no es tiempo de espera hay que volver a la movilización, hay que defender lo que es nuestro.

Votes o no votes, el 28 de Noviembre contra la dictadura de los mercados, las políticas de derechas y la xenofobia.

Modificación Calendario laboral 2011

Barcelona confirma el 7 de marzo como fiesta local

El Ayuntamiento de Barcelona anunció ayer en la comisión de gobierno que el 7 de marzo - lunes de la nueva semana blanca-será definitivamente el segundo festivo local del 2011, en sustitución de la anterior propuesta, que fijaba el 14 de febrero, día de San Valentín, como festivo.

Este cambio supone la modificación del calendario laboral aprobado en la anterior reunión del Cté. Intercentros, en lo que se refiere a dicha fiesta local.

No hay más sordo que el que no quiere oir.

Con gran sorpresa hemos recibido una notificación de la Dirección de la empresa, donde nos comunicaban la no autorización del uso de mono cascos de música en el trabajo.
Lo que venia siendo habitual en diferentes secciones, sin que esto hubiera significado ningún problema, y que hacia más llevadero un trabajo que en muchos casos es repetitivo y rutinario, ahora tratan de eliminarlo con pobres argumentos que más bien parecen excusas.
Frente a todos los beneficios, reconocidos científicamente, que comporta escuchar música en el trabajo (disminución de la fatiga y el estrés, aumento de la productividad ect,), contraponen vagas recomendaciones sobre seguridad y la salud.
Que se preocupen ahora de si escuchar música con cascos puede originar sordera cuando durante años hemos soportado y soportamos ruidos que sobrepasan los decibelios que permite la ley, es poco creible, más bien parece un nuevo gesto de autoritarismo, sin más fin que eliminar cualquier iniciativa que haga del trabajo un lugar algo más agradable.

Titán recurre a las adquisiciones y empieza a vender en Marruecos

" Titán recurre a las adquisiciones y empieza a vender en Marruecos" es el titulo de una entrevista concedida por el Consejero Delegado de Industrias Titán S. A. Sr. Josep Farrés al periódico "La Expansión" el día 10 de Octubre del 2010. En dicha entrevista situa la actual situación de la empresa, explica las inversiones y facturaciones realizadas el año pasado y también comenta futuras inversiones que intentaran llevar a cabo.

Pincha aquí si te interesa leer el articulo publicado íntegramente.

De estos polvos, futuros lodos?

Justo al día siguiente de la huelga general la Dirección de la empresa convocó al Cté. Intercentros para informar de la entrega de un Comunicado dirigido a toda la plantilla, donde se comunicaba la decisión de cerrar y trasladar la Fábrica de Pintura en Polvo a la empresa del mismo grupo, Tintas-Leme, en Portugal.
Después de dar garantías para reubicar al personal afectado, con las mismas condiciones actuales, lo cual valoramos positivamente, se nos explicaba los motivos que han llevado a la misma a tomar dicha decisión.
Los motivos no son otros que atender el aumento de la demanda que se ha producido (debido a los ajustes que esta sufriendo el mercado, donde la crisis se cobra las primeras victimas en forma de cierre de empresas), concentrando toda la producción en una sola factoría para obtener mayor margen de beneficio con un menor coste de producción.
Así pues, se da la paradoja de que un aumento de la demanda y futuras ventas, conlleva un descenso de los puestos de trabajo en el Prat.
Esta decisión de la Empresa originó la convocatoria de reunión extraordinaria del Cté. Intercentros, donde se hicieron una serie de preguntas a la Dirección con la intención de profundizar en las causas y efectos de esta medida, así como por los planes de futuro para la planta del Prat; pues vemos arriesgada, para los trabajadores, una lógica empresarial que llevada a su máxima expresión podría acarrear el traslado paulatino de otros productos, a otras plantas donde su producción fuera más rentable.
Pensamos que no es el caso, al menos así nos lo ha expresado la Dirección en esta reunión, pero para disipar dudas sería bueno que la Empresa aprovechara la recuperación de las ventas que se viene observando, para realizar nuevas contrataciones que mantengan el actual nivel de plantilla en las instalaciones del Prat, o que se compensara la medida adoptada con la recuperación de tareas que anteriormente ya se habían trasladado. En definitiva se trata de que el grupo crezca, pero no en detrimento de la plantilla del Prat.

La huelga ha sido un éxito: ahora hemos de seguir luchando.

Todos y todas los que hemos hecho la huelga, los que durante semanas hemos tratado de convencer y sumar a los compañeros en el trabajo a los amigos en el barrio, sabíamos lo difícil que era vencer el pesimismo, la resignación instalada en la conciencia de los trabajadores.
La lucha desigual que hemos debido librar para contrarrestar los argumentos de una campaña sin precedentes, realizada desde todos los medios de comunicación, que han estado en todo momento al lado de los poderosos y en contra de la huelga.

Sin embargo esta huelga ha sido un éxito, quizás no tan grande no como hubiéramos deseado, pero si un importante éxito.
Un éxito que adquiere la forma de un potente grito de rabia contenido, un grito para acabar con la pasividad que nos arrastra a la miseria del trabajo sin derechos, al abaratamiento del despido, a la bajada de salarios y que nos deja como única salida el trabajo precario o el paro.
Si esta huelga fracasaba hubiera significado que la clase trabajadora se habría derrotado a si misma definitivamente y hubiera dejado las puertas abiertas a nuevos ataques como la reforma de las pensiones o los recortes en la sanidad o la enseñanza ect., sin ofrecer ningún tipo de resistencia.

Ahora se trata de seguir trabajando, de defender el éxito de esta huelga, no dejar que nos la arrebaten o se convierta en humo, para ello debemos, seguir luchando hasta alcanzar nuestros objetivos; se ha de cambiar esta reforma laboral en todos sus aspectos negativos, se han de parar todas las políticas económicas que lesionan nuestros derechos e impulsar otras medidas que hagan recaer el peso de la crisis sobre aquellos que la han provocado. Esta huelga ha de ser el punto de partida y no un punto y final, ha de ser el inicio de una movilización sostenida que no pare hasta imponer la lógica de nuestros derechos por encima de sus privilegios.