miércoles, 29 de noviembre de 2017
martes, 28 de noviembre de 2017
sábado, 25 de noviembre de 2017
COMUNICADO
Los trabajadores de Industrias Titán, la histórica empresa de pinturas Titanlux, hemos convocado huelga, de dos horas por turno, a partir del día 21 de noviembre, para todos los martes y jueves que restan hasta finalizar el año.
Con esta convocatoria queremos denunciar la política de despidos que estamos sufriendo a causa de un ambicioso plan de restructuración de la plantilla, que está llevando a cabo la Dirección de la Empresa, y que tiene como único objetivo aumentar los beneficios, a costa del despido de sus trabajadores.
Solo en lo que llevamos de año han abandonado la Empresa más de 70 trabajadores, en un primer momento con ceses pactados, muchos de ellos bajo la presión de amenazas veladas de despidos, y posteriormente a través de despidos objetivos.
La voluntad de la Empresa, manifestada directamente a los representantes de los trabajadores, es la de seguir despidiendo hasta conseguir sus objetivos económicos: reducir en un 10% los costes salariales sobre la facturación, lo que equivale a eliminar un 33% de la plantilla.
La vía elegida para ello ha sido la de los despidos individuales, eludiendo así la vía de los despidos colectivos, que obliga a demostrar a la Empresa que realmente existen causas legales para ello y si las hubiera, a negociarlas con los representantes de los trabajadores.
Industrias Titán, líder del sector de los fabricantes de pinturas nacionales, es propiedad de la familia Folch-Rusiñol, una de las más importantes familias de la alta burguesía catalana. Cuenta con más de cien años de historia, durante los cuales jamás registró pérdidas. El año 2016, cerró con una facturación de 103m de euros, con los que obtuvo unos beneficios de 2,3m de euros.
Esta necesidad acuciante de obtener más beneficios, de la forma más rápida y fácil, viene determinada por las fuertes deudas contraídas por sus propietarios en el terreno financiero, a través de la participación del 25 % en la sociedad Famol.
Esta sociedad de la que también formaban parte la familia Lara y el propietario de la marca Mango, Isak Andic, compró en el 2006 un paquete de acciones del Banco Sabadell valorado en unos 500 millones de euros, y que tras diversas ampliaciones llegó a superar los 1.300 millones. Diez años después, con la caída de un 86 % de su valor, han supuesto unas pérdidas para los propietarios de Industrias Titán, superiores a 90millones de Euros.
Este gran descalabro financiero, ha conllevado una serie de préstamos y refinanciaciones que de forma poco ética han acabado traspasándose a las cuentas de la Empresa produciendo, además de los despidos, una gran descapitalización en forma de la venta de un edifico industrial y terrenos de la Empresa, y la previsible venta de su propia sede corporativa.
No nos parece justo, que los trabajadores paguemos, en forma de despido problemas económicos ajenos a la marcha de la Empresa. No estamos de acuerdo en que se externalicen las actividades productivas propias, a empresas que funcionan con salarios y condiciones precarias. No aceptamos que se despidan trabajadores, para reducir los costes salariales, mientras la dirección y los altos cargos eluden su obligación legal de declarar en los balances los altos salarios que cobran. No aceptamos que sobren trabajadores, mientras se nos sobrecarga de trabajo con cada nuevo despido. No toleramos que se nieguen abordar de forma seria y rigurosa los planes de viabilidad de la Empresa con los representantes de los trabajadores.
Es por todos estos motivos, que los trabajadores hemos decidido en asamblea, convocar un calendario de huelgas y movilizaciones, que no cesará hasta conseguir que no haya ni un solo despido más, que se readmitan a todos los trabajadores despedidos, y que se busquen medidas alternativas para solucionar un problema que los trabajadores no hemos creado.
El Comité Intercentros
Co.bas
UGT
Noviembre 2017
lunes, 6 de noviembre de 2017
30 DE OCTUBRE EN LA CIUDAD DE LA JUSTICIA POR LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS
 |
Concentración en solidaridad con los 11 trabajadores despedidos en Titanlux el 30 de octubre, ante las puertas de los Juzgados de lo Social de la Ciutat de la Justícia de Barcelona |
De nuevo hemos sido objeto de la agresión más grave que puede realizar una empresa. El despido fulminante de trabajadores, despidos violentos, disfrazados de carácter objetivo. Trasladando un dolor y sufrimiento a la plantilla en aras de aumentar el margen de beneficio de la empresa. Despidos que llegan inmediatamente después de finalizar una mediación en la cual la empresa no ha aportado información que pueda justificar las medidas adoptadas.
POR LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS!
Los trabajadores de la fábrica de pinturas Industrias Titán, más conocida como TITANLUX, hemos vuelto a ser objeto, recientemente, de una nueva agresión por parte de la Empresa, en forma de despidos. Si en julio fueron cuatro los compañeros despedidos, ahora han sido siete más los que han perdido su trabajo, en una escalada que parece no tener fin, para los planes de una Dirección que pretende, de la forma más fácil y rápida, aumentar sus beneficios a consta de destruir vidas y puestos de trabajo.
Frente a esta situación este Comité, tras agotar todas las posibilidades de una negociación que permitieran revertir los despidos, pondrá en marcha un plan de movilizaciones que iremos concretando en los próximos días, con toda la plantilla, hasta conseguir que la empresa de marcha atrás a su política de despidos.
Sección Sindical de co.bas de Industrias Titán.
miércoles, 16 de agosto de 2017
COMUNICADO A TODA LA PLANTILLA TRAS LA CONVOCATORIA DE HUELGA DE LOS DÍAS 10 Y 29 DE AGOSTO
Pero se olvidan de mencionar que lo que ellos llaman
problemas de sobredimensión, no son la causa de los despidos, sino el efecto de
una reducción sustantiva de la actividad de la empresa que en los últimos años,
mediante la eliminación de líneas como bellas artes, la fabricación de pintura
en polvo, o la de otros muchos productos que se ha trasladado su producción a
otras fábricas del grupo o directamente se han externalizado.
Choca pues, la voluntad expresada recientemente por la nueva
Dirección de «hacer de Titán una empresa más grande, más líder y fuerte que
nunca», con la practica real de reducir capacidad productiva despidiendo plantilla.
Extraño crecimiento este, que convierte a Industrias Titán en una empresa cada vez
más pequeña.
Desde siempre este Comité, ha estado comprometido con la
buena marcha de la empresa, manifestado en todo momento su intención de
colaborar para mejorar de forma eficiente la productividad, pero también hemos
dejado claro que nuestra primera prioridad es mantener y defender los puestos
de trabajo.
Con la convocatoria de huelga para los días 10 y 19 de
Agosto, los trabajadores expresamos nuestro rechazo total a la decisión de la
empresa, que de no cambiar nos lleva directamente a un conflicto que aún
estamos a tiempo de evitar.
En la mediación realizada en el Departament de Teball, el 4
de agosto, una vez más, los miembros del Comité de huelga manifestaron la
voluntad de negociar y llegar a acuerdos, siempre que se solucione de modo
satisfactorio la situación de los cuatros compañeros despedidos, a la vez que
retiraban la convocatoria de huelga del día 10 de agosto para facilitar un
acuerdo con la Empresa en dicha dirección.
Aceptado el acuerdo, ambas partes se emplazaron para volver a
reunirse en mediación el día 23 de agosto, con el fin de tratar de alcanzar el
acuerdo definitivo que nos permita desconvocar la huelga del día 29. Para lo
que demandamos, tal como quedó recogido en la mediación:
-
La
solución inmediata de los despidos de los compañeros Toribio, Tomás, Raúl y
Francesc.
-
Que
se nos traslade la información real de la situación de la empresa, tanto
económica, como en lo que se refiere a los cambios en de los temas
organizativos.
-
Que
la empresa abra el dialogo con los representantes de los trabajadores, tal como
establece la legislación laboral, para poder abordar en profundidad los
problemas a los que alude la Dirección, y buscar propuestas y soluciones conjuntamente
con la representación de los trabajadores, hasta ahora excluida.
POR LA DEFENSA DEL EMPLEO Y NUESTRO FUTURO
El Comité
Intercentros
Agosto de 2017
domingo, 21 de mayo de 2017
Elecciones sindicales en Titán 1:Co.bas gana ampliamente las elecciones.
El día 15 de mayo, se celebraron
elecciones sindicales en Industrias Titán S.A.U., concretamente en el centro de
trabajo Titán1- (Oficinas y Laboratorios)
En estas elecciones, que se
convocaron como consecuencia de la dimisión en bloque del anterior Comité -formado
en su totalidad por UGT- el pasado mes de Diciembre, estaban llamados a votar
unos 140 trabajadores-as que debían elegir nueve representantes sindicales.
Por primera vez, desde que se
vienen realizando elecciones sindicales en este centro de trabajo, se
presentaron dos listas; la de una UGT, heredera del anterior sindicato
(falsamente) Independiente y con unas prácticas más que dudosas a la hora de
confeccionar en las listas, y la de co.bas; sindicato de comisiones de base,
con fuerte implantación en los dos centros de Fábrica, Titán 2 Pintura al
Disolvente y Titán 3 Pintura Plástica.
La candidatura de co.bas, se
presentaba como una oportunidad para romper y superar el feudo sindical en el que
UGT había convertido Titán 1, pero tal como demuestran los resultados
obtenidos más que una oportunidad ha demostrado ser una necesidad de la
plantilla, expresada en forma de votos, para romper con el anterior realidad
sindical y dotarse de una verdadera herramienta para la defensa de sus
intereses.
Tras la celebración de las
elecciones los resultados fueron los siguientes; con una participación de un
84% co.bas obtuvo un total de 84 votos y UGT 29 votos, lo que se traduce en 7
delegados de co.bas y 2 de UGT. Con estos resultados, co.bas ha incrementado su
presencia en el Comité Intercentros pasando a tener la mayoría absoluta, con
un total de 11 delegados frente a 2 de UGT.
Siendo estos resultados esclarecedores
por sí mismo, adquieren su verdadero significado comparándolos con los que
tuvieron lugar en las anteriores elecciones del 2015 en Titán 1, donde
con una plantilla superior y una sola candidatura UGT fue superada por las 62 abstenciones
y a punto estuvo de ser superada también por los votos en blanco, 43 frente a
los 52 votos que consiguió.
Desde co.bas celebramos esta victoria colectiva con
todos los trabajadores que la han hecho posible, (incluidos aquellos que hoy no
están presentes pero que han tenido un papel destacado), y que nos abre una
nueva etapa de más unidad de la plantilla y mayor participación real en las
decisiones que nos afectan a todos los trabajadores-as y que hemos de saber
aprovechar.jueves, 2 de marzo de 2017
8 de març dia internacional de la dona treballadora
Un 8 de marzo de 1857, un grupo de obreras textiles tomó la decisión de salir a las calles de Nueva York a protestar por las míseras condiciones en las que trabajaban.
Distintos movimientos se sucedieron a partir de esa fecha. El 5 de marzo de 1908, Nueva York fue escenario de nuevo de una huelga polémica para aquellos tiempos. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, la disminución de la jornada laboral a 10 horas y un tiempo para poder dar de mamar a sus hijos. Durante esa huelga, perecieron más de un centenar de mujeres quemadas en una fábrica de Sirtwoot Cotton, en un incendio que se atribuyó al dueño de la fábrica como respuesta a la huelga.
En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres aprobaron declarar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
CSA.
lunes, 27 de febrero de 2017
Sobre la dimisión del Comité de Titán 1 y el bloqueo de UGT para convocar nuevas elecciones.
El pasado día 27 de Diciembre los nueve delegados que
resultaron elegidos en las elecciones sindicales del 2015, junto al resto de
personas incluidas como reservas en las listas de UGT, presentaron su dimisión
a la empresa. Los motivos que aparecen en dicha renuncia son un escueto “por cuestiones de discrepancias internas”,
lo que sugiere que dichas discrepancias venían gestándose mucho tiempo atrás y
que eran de carácter irreconciliable.
Esta dimisión ha dejado
sin representación sindical a la plantilla de trabajadores y trabajadoras de
Titán 1, justo en un momento en que se están produciendo cambios importantes tanto
en la Dirección de la Empresa como en la organización del trabajo.
Ante esta situación de vacío sindical y privados de la
capacidad de negociación colectiva que recae legalmente en el Comité de dicho
centro, las y los trabajadores han quedado expuestos a la indefensión ante
cualquier modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la Empresa, que podrá negociar de forma individual
y no colectiva. El mejor escenario para cualquier empresario.
Desde el sindicato co.bas
entendemos que era y es necesario corregir esta grave situación lo antes
posible, dado que la
Empresa no reconoce capacidad al Comité Intercentros para intervenir en asuntos
del ámbito de Titán 1, al haber quedado solo compuesto por miembros de los
centros de Titán 2 y Titán 3.
Por eso, el pasado día 17 de Enero, promovimos ante la
Oficina Pública de elecciones sindicales del Departament de Treball, preaviso
para poder celebrar elecciones el día 20 de Febrero, según los plazos y formas estipulados
por la ley, para favorecer que de forma natural y autónoma surgieran
candidaturas para paliar la situación de desprotección en que había quedado la
plantilla.
Una vez notificado el proceso y en el mismo momento en que el sindicato de UGT tuvo conocimiento del
mismo, lo impugnó, alegando la no legitimidad del sindicato co.bas para
promover elecciones en Titán 1, por lo que dicho proceso debía de someterse a
un proceso de arbitraje.
En dicho arbitraje co.bas
alegó que tiene la representación necesaria en la Empresa para promover elecciones,
a lo que UGT manifestó que si bien tenemos representación en la Empresa, no la
tenemos en el centro de Titán 1, por lo que instaron a la anulación del
proceso.
En un intento de llegar a un acuerdo para que se celebren
elecciones co.bas les propuso que
fueran ellos quienes las convocaran, a lo UGT
respondió “que solo convocarían si tenían lista y garantías para ganar.”
El laudo, que llegó el día 21 de Febrero, un día después de
que se constituyera la mesa electoral, ha sido favorable a UGT, aplicando
criterios que no compartimos ya que convierten prácticas habituales en norma
general, con el amparo de una ley que favorece ampliamente el monopolio de los
sindicatos mayoritarios en temas de convocatorias de elecciones sindicales,
entre otras muchas materias.
Con este laudo ha quedado anulado un proceso que si no se
hubiera impugnado, habría sido del todo legal y en el que, de haberse
presentado listas, habría culminado con la elección de un nuevo comité.
UGT con esta
impugnación ha bloqueado de hecho la posibilidad de realizar elecciones, a corto
plazo y lo que es peor ha dejado claro que antepone sus intereses como
sindicato a los intereses de los trabajadores, ya que como el perro del hortelano, ni convocan ni
dejan convocar, lo deberán tener en cuenta las y los trabajadores a la hora de
tomar sus decisiones cuando por fin se desbloque esta situación.
Sección sindical de
co.bas
27 de febrero de 2017.
martes, 3 de mayo de 2016
domingo, 21 de febrero de 2016
Importante seguimiento en producción, de los paros convocados.
Tras agotar todos los intentos por llegar a un acuerdo para la
readmisión del compañero Eduard Palaus, y desconvocar los paros, finalmente estos se realizaron, tal como estaban previstos, los
días 11 y 16 de Febrero.
Después de abandonar sus puestos de trabajo y agruparse, los trabajadores de TITÁN 3, con los de TITÁN 2, se marchó hasta la sede de la dirección de la Empresa en TITÁN 1, donde permanecieron concentrados
durante la duración de los paros.
En la concentración
delante de las oficinas, se corearon gritos de Eduard readmisión, y al finalizar
la misma, el compañero despedido se dirigió a los concentrados para
agradecer, de forma emocionada, las muestras de cariño y solidaridad recibidas,
lo que provoco un largo y caluroso aplauso y que arreciaran los gritos de
readmisión dirigidos a la dirección de la Empresa.
Desde la sección sindical de co.bas, valoramos muy positivamente
el seguimiento de los paros, secundados de forma amplia por la plantilla de producción.
Para nosotros,lo más
importante, es que estos paros demuestran que la plantilla tiene la
capacidad y la voluntad necesaria
para de hacer frente a cualquier ataque
que perjudique nuestros derechos, ahora y en el futuro.
También denunciamos la incomprensible actitud de los
delegados de UGT, que en todo el proceso se han limitado a adherirse
tímidamente y siempre parcialmente, a los comunicados e iniciativas que desde
co.bas hemos promovido, negándose en
todo momento a convocar la asamblea, y no acatando después los acuerdos
aprobados por mayoría en la misma.
Por su parte la Empresa, en un comunicado unos
días antes de los paros, los calificaba como completamente desproporcionados,
acusando directamente a co.bas de no informar correctamente a los trabajadores sobre el contenido de las reuniones mantenidas entre el comité y la Empresa,(como si nuestro único objetivo fuera engañar y confundir, y los trabajadores no tuvieran criterio propio), e instaba a la plantilla a permanecer tranquilos y acatar la decisión de la empresa sin insubordinaciones.
Un despido injusto e innecesario, como quedo claro tras la
última propuesta del comité de huelga, rechazada por la empresa, sí que es un hecho realmente desproporcionado.
Si en la época de los "buenos años" de la economía, en la que
cada año incrementaban beneficios y ventas, la dirección no aprovechó la coyuntura para ser más competitiva y en la época de crisis tampoco se tomaron decisiones acertadas para resituarse mejor en el mercado de pinturas, ahora no es justo que los trabajadores paguemos los platos rotos, ni en forma de despidos, ni de externalizaciones, ni de reducción de salarios para los nuevos ingresos.
miércoles, 10 de febrero de 2016
Llamamiento a toda la plantilla a secundar los paros de los días 11 y 16.
Que somos caros, que somos poco
rentables, poco competitivos y sustituibles por empresas externas.
Que enfermamos demasiado, y que
somos unos insensatos por defender
y querer mantener unos salarios dignos.
Que con nuestra postura estamos
comprometiendo la viabilidad de empresa, que con nuestros salarios reducimos sus márgenes de beneficios.
Que está empresa sólo será rentable,
con trabajadores al precio del salario mínimo del convenio, y que sólo contratará si aceptamos estos
salarios.
Que no hay otra salida o
aceptamos o externalizan.
Cuando además se despide a un
compañero, por causas organizativas, porque su puesto desaparece, y no hay
sitio para ubicarlo en otro departamento, al mismo tiempo que se nos pide con
urgencia que aceptemos nuevas contrataciones (a precio de convenio) para
responder a las necesidades de la empresa.
Nosotros,
los trabajadores respondemos:
Somos trabajadores rentables,
generamos el valor y la riqueza, que ellos gestionan.
Tenemos principios: somos
solidarios cuando despiden, y no somos indiferentes cuando nos amenazan con
externalizaciones.
Estamos dispuestos a luchar por
nuestro futuro, vamos a defender nuestros puestos de trabajo, los queremos como
están y no los vamos a vender ni
entregar.
Por eso os convocamos a secundar los paros, acordados en asamblea, de
dos horas por turno, para los días 11 y 16, y que se realizaría de 11,30 a
13,30h
Unos paros que han de ser un
mensaje claro a la empresa:
Contra de los
despidos, contra la sustitución de puestos de empresa por empresas externas, y
para que retire sus planes de introducir salarios precarios en las nuevas
contrataciones.
Por la readmisión,
por el mantenimiento del empleo, y a igual trabajo igual salario.
Sección sindical de co.bas
En el Prat de Llobregat 8 de
febrero de 2016
lunes, 1 de febrero de 2016
La asamblea de trabajadores de Titán , acuerda convocar paros por el despido de un compañero.
ACTA DE LA ASAMBLEA DE
TRABAJADORES DE INDUSTRIAS TITAN, DEL 30 DE ENERO DE 2016.
A las 10:30 h. del día de hoy, en el local de co.bas, tuvo
lugar la Asamblea de Trabajadores, convocada por la Sección Sindical co.bas de
Industrias Titán, al no quererse sumar los delegados de UGT. La asistencia ha
sido de 96 trabajadores.
Los ponentes expusieron los últimos despidos en la Empresa,
así como un resumen de las dos reuniones que tuvieron lugar con la Dirección.
Se informó de la negativa de la Dirección a la readmisión
del compañero Eduard Palaus, el cual relató las circunstancias de su despido y
el modo en que éste se realizó, manifestando su agradecimiento ante el apoyo de
sus compañeros, su preocupación ante el futuro que le espera y su decepción
ante el trato recibido después de tantos años de servicio a la Empresa.
Se trasladó nuestro rechazo a los despidos por absentismo
debidos a la enfermedad de los trabajadores.
Se informó de la actitud de la Dirección, en su respuesta a
la solicitud de readmisión del compañero: Al equiparar la readmisión de su despido,
con los trabajadores de Polvo y Titan 4 que fueron reubicados por falta de
personal en otras secciones. Al llamarnos a una negociación para contratar
personal barato, después de dos despidos, y con la amenaza de externalización
de una sección y lo que podria suponer para esos trabajadores.
Posteriormente tuvo lugar un turno de palabras donde los
asistentes manifestaron su parecer y debatieron sobre diversas medidas a tomar
ante la actitud de la nueva Dirección.
Finalmente se votó por mayoría, como una medida inicial, la
propuesta de realizar un paro por la mañana para solicitar la readmisión de
Eduard Palaus, en los días que próximamente se comunicarán.
Felicitamos a todos los asistentes por su participación, por
las muestras de apoyo a Eduard, por las intervenciones y por el buen clima
creado.
Barcelona, a 30 de Enero de 2016
martes, 26 de enero de 2016
sábado, 2 de enero de 2016
El próximo día 16 de Enero Asamblea
El
próximo día 16 de Enero Asamblea de todos los trabajadores de Industrias Titán.
A falta de concretar aún el lugar de la misma, cosa que haremos en los próximos días, desde co.bas, tras ponernos en contacto con los compañeros de UGT, hemos decidido impulsar conjuntamente la
realización de una asamblea general de trabajadores para el día 16 a las 10h. de la mañana.
Se trata de que entre todos valoremos la situación creada
tras los dos despidos y decidir qué medidas colectivas se toman para conseguir una rectificación por
parte de la Empresa.
También se ha convocado reunión extraordinaria del Comité
Intercentros, para el día 12, a la que empresa ya ha contestado, confirmando la asistencia de
la Dirección, a petición propia.
jueves, 24 de diciembre de 2015
TITAN: DESPEDIR POR NAVIDAD.
Hoy día 23 de Diciembre último día de trabajo antes de
marchar de vacaciones de navidad, Industria Titán ha procedido a realizar dos
despidos que marcaran un antes y un después en la historia de esta empresa,
justo cuando se encuentra a punto de cumplir los cien años de su creación. Y lo
será por muchas razones, además de la principal, que es que son del todo injustos e innecesarios.
En primer lugar porque será la primera decisión de la nueva dirección cuyo
nombramiento se hizo público justamente el día anterior y como tal quedara
marcada.
En segundo lugar porque lo han querido hacer en fecha y forma
que añade un plus de penosidad a los trabajadores y sus familias.
En tercer lugar buscan trasladar un mensaje de miedo a la
plantilla, en forma de macabra felicitación navideña, que deja entrever el
carácter autoritario en las futuras relaciones con los trabajadores.
Los despidos han sido, en el primer caso por absentismo. Se
despide a un trabajador por el simple hecho de estar enfermo, (ya tuvimos un
caso similar en el 2011), cosa que cuestiona
la imagen pública de la empresa en materia de responsabilidad social, es por
eso que este despido es altamente cuestionado por la sociedad y por ello casi
inaplicado por las empresas comprometidas
con los derechos sociales establecidos.
En el segundo caso, se alegan causas económicas y organizativas de
carácter general, muy discutibles casi inverosímiles, para aplicarlas a un caso
particular; suena más bien a subterfugio para deshacerse de un trabajador no sumiso en las relaciones con sus superiores, que pone de manifiesto la
incapacidad de las empresa para resolver problemas de relaciones personales.
No cabe duda, que consideramos estos despidos como un ataque
a toda la plantilla, personalizada en los dos compañeros despedidos y que en consecuencia
actuaremos como nos corresponde como sindicato que lucha por defender los
intereses de los trabajadores.
Por ello emplazamos a la empresa en primer lugar a
rectificar de inmediato y si esto no fuera así, a toda la plantilla, a
participar en la asamblea que se convocará en los próximos días y a secundar todas las propuestas que con el
fin de conseguir la retirada de los despidos y reincorporación a la plantilla.
El Prat de Llobregat 23
de Diciembre 2015
Sección Sindical de co.bas de Industrias Titán S.A.
martes, 30 de junio de 2015
XVIII Convenio General de la Industria Química.
Una vez más el convenio como arma en manos de la patronal.
El pasado día 18 de Junio FEIQUE, la patronal del sector, y CCOO y UGT alcanzaban un preacuerdo para el convenio general de la industria química.
A dicho preacuerdo se llega en un contexto de crecimiento del sector que, según declaraciones del propio secretario general de la patronal FEIQUE, afirmaba que “La industria química española cerró el pasado ejercicio con una cifra de negocios de 56.400 millones de euros, un 13,3% más que la registrada al inicio de la crisis en 2007” y prevé “un aumento constante del 4,5% para los próximos años, que afectaría a los diversos subsectores de la química” (1)
• Eliminación de las limitaciones de la movilidad funcional.
• Eliminación de la retroactividad en la cláusula de garantías salariales.
• Ampliación del capítulo de faltas y sanciones, incluyendo los reglamentos internos de las empresas, en el apartado de faltas graves.
• Aumento del porcentaje de las horas flexibles a realizar, y reducción del tiempo de su preaviso a cinco días.
• Aumento de la duración de los contratos por obra y servicio, de 3 a 4 años.
• Ampliación del tiempo de plena integración al grupo profesional, en los grupos 3 y 4, de 9 a 12 meses.
• Eliminación del derecho a licencia cuando se trate de consulta medica en centros privados.
Si hemos de hacer caso a los comunicados de los sindicatos, estas negociaciones han estado llenas de tensiones y, en la última fase, a punto de romperse. Si hacemos caso a declaraciones de miembros de la patronal, ha sido todo un ejemplo de profesionalidad, alejado de los estereotipos de lucha sindical y que, en los aspectos esenciales, se cerró con media mañana de discusiones, el mismo día de la firma del preacuerdo. (2)
Pero la verdadera clave para la firma de este preacuerdo está en su subordinación a la firma del III Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva, que semanas antes firmaban las cúpulas sindicales, la CEOE y el gobierno de Mariano Rajoy. En dicho acuerdo, la patronal, tras someter a unos sindicatos en horas bajas, llenos de escándalos, sin capacidad para movilizar a sus bases y alejados de los trabajadores que dicen representar, se establecían las pautas de moderación salarial para los próximos años.
Una rendición incondicional más, que además servía para que el PP mostrara su cara más social prorrogando unas prestaciones con carácter muy restrictivo, del que apenas se beneficiaban unos pocos miles de trabajadores en situación límite, justo unos días antes de las elecciones municipales. Es decir, una foto con los sindicatos a la que recurre el PP siempre que lo necesita.
Todo lo demás es el ritual al que nos tienen acostumbrados UGT y CCOO en las negociaciones de los convenios, con sus plataformas reivindicativas al margen de los trabajadores, con sus comunicados grandilocuentes que vienen a preceder la inminente firma de los acuerdos (3). Y finalmente viene su ratificación en Asambleas, donde la participación brilla por su ausencia, y que son una fórmula que tiene que ver más con la justificación de la firma que con las supuestas mejoras para la acción sindical y los supuestos compromisos de la patronal en temas de responsabilidad social, algo etéreo y abstracto que nunca se traduce en mejoras reales.
Ante este estado de cosas los trabajadores tenemos que asumir nuestra responsabilidad por aceptar un modelo de negociación donde no alcanzamos ni el grado de espectadores, y donde la cultura delegativa sitúa al Convenio como algo ajeno a nuestros intereses; donde cada dos o tres años alguien decide por nosotros cuanto poder adquisitivo vamos a seguir perdiendo, y en que condiciones vamos a trabajar.
Situar la esperanza de cambio en nuestras condiciones laborales fuera del ámbito del trabajo, a través de cambios de Gobierno en las urnas, no es la solución para que ese cambio llegue de verdad. Los trabajadores tenemos que estar al frente de ese cambio y de las movilizaciones que lo hagan posible, a la par que acabemos con el actual modelo sindical, recuperando la esencia del verdadero sindicalismo de clase.
Cambiar esta cultura de resignación en la clase trabajadora y buscar formulas para influir, desde abajo, en la lucha por nuestros derechos, es tarea de los propios trabajadores y de los sindicatos que se reclamen alternativos y de clase. Sólo así se podrán derogar las reformas laborales y recuperar algo de dignidad y democracia en el mundo laboral.
El Prat de Llobregat, a 29 de Junio de 2015
SECCION SINDICAL CO.BAS
DE INDUSTRIAS TITAN
martes, 28 de abril de 2015
PAN, TRABAJO, TECHO, LIBERTAD Y DIGNIDAD--CAMINANDO HACIA LA HUELGA GENERAL
PAN, TRABAJO, TECHO, LIBERTAD Y DIGNIDAD
CAMINANDO HACIA LA HUELGA GENERAL
Hoy 1º de mayo de 2015, conmemoramos una vez más la revuelta de Haymarket
en el Chicago de 1886, que desembocaría en la instauración de la
jornada de 8 horas. Desde las Marchas de la Dignidad entendemos que todos
los derechos y mejoras en las condiciones laborales y de vida han de
venido y vendrán como fruto de la lucha colectiva, laboral y social.
Hoy 129 años después, a pesar de todos los cambios tecnológicos que permitirían un mejor reparto del trabajo y la riqueza cada vez se trabajan más horas por menos dinero contra la cual se han revelado los técnicos de movistar.
Hoy 129 años después, a pesar de todos los cambios tecnológicos que permitirían un mejor reparto del trabajo y la riqueza cada vez se trabajan más horas por menos dinero contra la cual se han revelado los técnicos de movistar.
martes, 7 de abril de 2015
Elecciones sindicales en Industrias TITAN: co.bas gana las elecciones
