Pero se olvidan de mencionar que lo que ellos llaman
problemas de sobredimensión, no son la causa de los despidos, sino el efecto de
una reducción sustantiva de la actividad de la empresa que en los últimos años,
mediante la eliminación de líneas como bellas artes, la fabricación de pintura
en polvo, o la de otros muchos productos que se ha trasladado su producción a
otras fábricas del grupo o directamente se han externalizado.
Choca pues, la voluntad expresada recientemente por la nueva
Dirección de «hacer de Titán una empresa más grande, más líder y fuerte que
nunca», con la practica real de reducir capacidad productiva despidiendo plantilla.
Extraño crecimiento este, que convierte a Industrias Titán en una empresa cada vez
más pequeña.
Desde siempre este Comité, ha estado comprometido con la
buena marcha de la empresa, manifestado en todo momento su intención de
colaborar para mejorar de forma eficiente la productividad, pero también hemos
dejado claro que nuestra primera prioridad es mantener y defender los puestos
de trabajo.
Con la convocatoria de huelga para los días 10 y 19 de
Agosto, los trabajadores expresamos nuestro rechazo total a la decisión de la
empresa, que de no cambiar nos lleva directamente a un conflicto que aún
estamos a tiempo de evitar.
En la mediación realizada en el Departament de Teball, el 4
de agosto, una vez más, los miembros del Comité de huelga manifestaron la
voluntad de negociar y llegar a acuerdos, siempre que se solucione de modo
satisfactorio la situación de los cuatros compañeros despedidos, a la vez que
retiraban la convocatoria de huelga del día 10 de agosto para facilitar un
acuerdo con la Empresa en dicha dirección.
Aceptado el acuerdo, ambas partes se emplazaron para volver a
reunirse en mediación el día 23 de agosto, con el fin de tratar de alcanzar el
acuerdo definitivo que nos permita desconvocar la huelga del día 29. Para lo
que demandamos, tal como quedó recogido en la mediación:
-
La
solución inmediata de los despidos de los compañeros Toribio, Tomás, Raúl y
Francesc.
-
Que
se nos traslade la información real de la situación de la empresa, tanto
económica, como en lo que se refiere a los cambios en de los temas
organizativos.
-
Que
la empresa abra el dialogo con los representantes de los trabajadores, tal como
establece la legislación laboral, para poder abordar en profundidad los
problemas a los que alude la Dirección, y buscar propuestas y soluciones conjuntamente
con la representación de los trabajadores, hasta ahora excluida.
POR LA DEFENSA DEL EMPLEO Y NUESTRO FUTURO
El Comité
Intercentros
Agosto de 2017
0 comentarios:
Publicar un comentario